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一、建筑工人發(fā)生工傷停工留薪由誰(shuí)發(fā)放建筑工人發(fā)生工傷停工留薪由單位發(fā)放。1．發(fā)生工傷前在本單位工作已滿12個(gè)月的，按工傷前12個(gè)月應(yīng)發(fā)工資的月平均工資（含基本工資、獎(jiǎng)金和津補(bǔ)貼以及加班工資）計(jì)算其原工資標(biāo)準(zhǔn)；2．發(fā)生工傷前在本單位工作未滿12個(gè)月的，按工傷前實(shí)際工作月數(shù)應(yīng)發(fā)工資的月平均工資計(jì)算其原工資標(biāo)準(zhǔn)。3．發(fā)生工傷前工作未滿1個(gè)月的，按合同約定的月工資計(jì)算其原工資標(biāo)準(zhǔn)；尚未約定或無(wú)法確定原工資額度的，按不低于本市職工上年度社會(huì)月平均工資的60％計(jì)算其原工資標(biāo)準(zhǔn)。二、停工留薪期和醫(yī)療期的區(qū)別有哪些停工留薪期和醫(yī)療期有以下區(qū)別：1．適用范圍不同，停工留薪期適用于因工作遭受事故傷害、或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的職工，醫(yī)療期適用于因患病或非因工負(fù)傷而需要停止工作治病的職工；2．期限不同。3．工資福利待遇不同，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付，在醫(yī)療期內(nèi)，職工無(wú)法

1．勞務(wù)派遣工在勞務(wù)派遣工作時(shí)造成的工傷，應(yīng)該由用人單位（勞務(wù)派遣公司）承擔(dān)。參照《工傷保險(xiǎn)條例》第四十三條用人單位分立、合并、轉(zhuǎn)讓的，承繼單位應(yīng)當(dāng)承擔(dān)原用人單位的工傷保險(xiǎn)責(zé)任；原用人單位已經(jīng)參加工傷保險(xiǎn)的，承繼單位應(yīng)當(dāng)?shù)疆?dāng)?shù)亟?jīng)辦機(jī)構(gòu)辦理工傷保險(xiǎn)變更登記。用人單位實(shí)行承包經(jīng)營(yíng)的，工傷保險(xiǎn)責(zé)任由職工勞動(dòng)關(guān)系所在單位承擔(dān)。職工被借調(diào)期間受到工傷事故傷害的，由原用人單位承擔(dān)工傷保險(xiǎn)責(zé)任，但原用人單位與借調(diào)單位可以約定補(bǔ)償辦法。2．在有醫(yī)院開(kāi)具的工傷醫(yī)療期間的工資待遇按原工資待遇發(fā)放，參照《工傷保險(xiǎn)條例》第三十三條職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過(guò)12個(gè)月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)，可以適當(dāng)延長(zhǎng)，但延長(zhǎng)不得超過(guò)12個(gè)月。工傷職工評(píng)定傷殘等級(jí)后，停發(fā)原待遇，按照本章

一、工傷停工留薪期最長(zhǎng)是多久《工傷保險(xiǎn)條例》第三十三條規(guī)定：職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過(guò)12個(gè)月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)，可以適當(dāng)延長(zhǎng)，但延長(zhǎng)不得超過(guò)12個(gè)月。工傷職工評(píng)定傷殘等級(jí)后，停發(fā)原待遇，按照本章的有關(guān)規(guī)定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護(hù)理的，由所在單位負(fù)責(zé)。由此可見(jiàn)，工傷停工留薪最長(zhǎng)時(shí)間為24個(gè)月。二、停工留薪期滿不上班怎么辦用人單位只有在以下四種情形才能與工傷職工解除或者終止勞動(dòng)合同：1、勞動(dòng)合同期滿終止不續(xù)簽;2、工傷員工本人提出解除勞動(dòng)合同;3、工傷員工存在嚴(yán)重違紀(jì)的情形;4、用人單位破產(chǎn)、被吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照、關(guān)閉、撤銷或注銷等情形的。除此四種情形外，用人單

停薪留職一般不超過(guò)二十四個(gè)月，停薪留職期間，不升級(jí)，不享受各種津貼、補(bǔ)貼和勞保福利待遇；因病、殘而基本喪失勞動(dòng)能力的，可按退職辦法處理；從事非法活動(dòng)，符合《企業(yè)職工獎(jiǎng)懲條例》規(guī)定的開(kāi)除條件的，原單位有權(quán)按開(kāi)除處理。停薪留職協(xié)議書(shū)甲方：＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿乙方：＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿根據(jù)＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿文件精神，經(jīng)本人申請(qǐng)，甲方研究同意，現(xiàn)雙方協(xié)議如下：一、停薪留職期限本協(xié)議期限＿＿＿＿＿＿年，自＿＿＿＿＿＿年＿＿＿＿＿＿月＿＿＿＿＿＿日起至＿＿＿＿＿＿年＿＿＿＿＿＿月＿＿＿＿＿＿日止。二、協(xié)議期滿后，可申請(qǐng)復(fù)職或辦理繼續(xù)停薪留職的有關(guān)手續(xù)，復(fù)職時(shí)間自批準(zhǔn)期限滿之日起計(jì)算。超過(guò)批準(zhǔn)期限十五日內(nèi)沒(méi)有辦理相關(guān)手續(xù)者，按自動(dòng)離職處理。三、停薪留職期間，本人的社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)，醫(yī)療保險(xiǎn)屬個(gè)人繳納的部分，自批準(zhǔn)之日起＿＿＿＿＿＿日內(nèi)到區(qū)勞動(dòng)與社會(huì)保障局按規(guī)定

工傷職工申請(qǐng)延長(zhǎng)停工留薪期的，應(yīng)在期滿前3日內(nèi)向本單位提出書(shū)面申請(qǐng)并提交工傷醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具的休假證明，經(jīng)用人單位同意后，可以延長(zhǎng)停工留薪期。工傷職工未在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)提出延長(zhǎng)停工留薪期申請(qǐng)的，停工留薪期到期終止。工傷延長(zhǎng)停工留薪期的書(shū)面申請(qǐng)延長(zhǎng)停工留薪期申請(qǐng)書(shū)的書(shū)面格式與停工留薪期申請(qǐng)書(shū)是一樣的，主要內(nèi)容把需要延長(zhǎng)的原因?qū)懨靼祝驗(yàn)樽约旱牟∏闆](méi)有好轉(zhuǎn)，所以要求延長(zhǎng)停工留薪期的時(shí)間，并把去醫(yī)院看病醫(yī)生開(kāi)的診斷證明提交給單位。包括姓名，性別，身份證號(hào)，受傷部位，受傷時(shí)間，臨床診斷，電話，單位名稱，聯(lián)系人，損傷部位傷情情況及申請(qǐng)理由。最后簽字，寫(xiě)上年月日，交到單位人力資源部門?！豆ｋU(xiǎn)條例》第三十三條職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過(guò)12個(gè)月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)

停職留薪期最長(zhǎng)不超過(guò)12個(gè)月。單位員工因工作遭受意外事故或者患職業(yè)病需要暫停工作接受醫(yī)療幫助，原工資、薪水、福利、保險(xiǎn)等待遇不變的期限。停工留薪期一般不會(huì)超過(guò)12個(gè)月，傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)，可以適當(dāng)延長(zhǎng)，但延長(zhǎng)不得超過(guò)12個(gè)月。一、停薪留職最長(zhǎng)最長(zhǎng)時(shí)限為多長(zhǎng)時(shí)間1因工傷導(dǎo)致的停薪留職，一般不超過(guò)12個(gè)月，適當(dāng)延長(zhǎng)的，延長(zhǎng)期也不超過(guò)12個(gè)月?！豆ｋU(xiǎn)保險(xiǎn)條例》第三十一條職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過(guò)12個(gè)月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)，可以適當(dāng)延長(zhǎng)，但延長(zhǎng)不得超過(guò)12個(gè)月。工傷職工評(píng)定傷殘等級(jí)后，停發(fā)原待遇，按照本章的有關(guān)規(guī)定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。生活不能自理的工傷職工

工傷職工在停工留薪期內(nèi)生活不能自理需要護(hù)理的，由所在單位負(fù)責(zé)。但工傷職工已經(jīng)評(píng)定傷殘等級(jí)并經(jīng)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)需要生活護(hù)理的，由工傷保險(xiǎn)基金按月支付工傷職工生活護(hù)理費(fèi)。《工傷保險(xiǎn)條例》第三十四條工傷職工已經(jīng)評(píng)定傷殘等級(jí)并經(jīng)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)需要生活護(hù)理的，從工傷保險(xiǎn)基金按月支付生活護(hù)理費(fèi)。生活護(hù)理費(fèi)按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3個(gè)不同等級(jí)支付，其標(biāo)準(zhǔn)分別為統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資的50％、40％或者30％。

由用人單位支付。待遇項(xiàng)目（一）停工留薪期待遇。職工因工傷需暫停工作接受治療的，原工資福利待遇不變，生活不能自理的還可享受護(hù)理待遇（二）5－6級(jí)工傷職工傷殘津貼（三）一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。由工傷保險(xiǎn)基金支付的待遇項(xiàng)目：（一）醫(yī)療待遇：工傷醫(yī)療待遇、住院伙食補(bǔ)助、康復(fù)性治療費(fèi)用、轉(zhuǎn)外地治療的工傷交通費(fèi)、工傷住宿費(fèi)、輔助器具安裝配置費(fèi)；（二）傷殘待遇：一次性傷殘補(bǔ)助金和一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金、傷殘津貼、生活護(hù)理費(fèi)；（三）工亡待遇：職工因工死亡，其近親屬可以按規(guī)定領(lǐng)取喪葬補(bǔ)助金、供養(yǎng)親屬撫恤金和一次性工亡補(bǔ)助金。工傷停工留薪期護(hù)理費(fèi)工傷停工留薪期護(hù)理費(fèi)為用人單位發(fā)放的基本工資。如果評(píng)定了傷殘等級(jí)的，護(hù)理費(fèi)由工傷保險(xiǎn)基金按月支付。生活完全不能自理的，統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資的50％；生活大部分不能自理的40％；生活部分不能自理的30％。職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，

董事長(zhǎng)的薪酬問(wèn)題會(huì)由公司的股東會(huì)來(lái)決定，同時(shí)股東會(huì)也會(huì)決定公司的經(jīng)營(yíng)方針和投資計(jì)劃，審議批準(zhǔn)董事會(huì)的報(bào)告，審議批準(zhǔn)監(jiān)事會(huì)或者監(jiān)事的報(bào)告，對(duì)公司合并、分立、解散、清算或者變更公司形式作出決議，以及可以修改公司章程的相關(guān)工作。一、股東大會(huì)召開(kāi)會(huì)議內(nèi)容1、決定公司的經(jīng)營(yíng)方針和投資計(jì)劃。2、選舉和更換非由職工代表?yè)?dān)任的董事，決定有關(guān)董事的報(bào)酬。3、選舉和更換由股東代表出任的監(jiān)事，決定有關(guān)監(jiān)事的報(bào)酬事項(xiàng)。4、審議批準(zhǔn)董事會(huì)的報(bào)告。5、審議批準(zhǔn)監(jiān)事會(huì)的報(bào)告。6、審議批準(zhǔn)公司的年度財(cái)務(wù)預(yù)算方案、決算方案。7、審議批準(zhǔn)公司的利潤(rùn)分配方案和彌補(bǔ)虧損方案。8、對(duì)公司增加或者減少注冊(cè)資本做出決議。9、對(duì)公司發(fā)行債券做出決議。10、對(duì)公司合并、分立、解散、清算或者變更公司形式等事項(xiàng)做出決議。11、修改公司章程，以及公司章程規(guī)定需由股東大會(huì)決定的事項(xiàng)。二、董事會(huì)行使什么職權(quán)?。俊豆痉ā返谒氖鶙l規(guī)定，董事會(huì)行使下

停工留薪期指職工發(fā)生工傷或者患職業(yè)病后，停止工作接受治療，繼續(xù)享受原工資待遇的期限。停工留薪期生活不能自理的工傷職工在停工留薪期還涉及護(hù)理費(fèi)問(wèn)題?！丁返?1條對(duì)停工留薪期工資福利待遇、護(hù)理費(fèi)的標(biāo)準(zhǔn)和資金來(lái)源有了明確規(guī)定，但對(duì)如何確定停工留薪期的期限、護(hù)理的程度和時(shí)間都沒(méi)有詳細(xì)的解釋。各省、直轄市、自治區(qū)制定了停工留薪期管理細(xì)則，比如《新疆維吾爾自治區(qū)工傷職工停工留薪期管理試行辦法》第3條中規(guī)定：由根據(jù)醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具的診斷證明和停止工作的休假證明確定職工的停工留薪期。這樣一來(lái)，在實(shí)際操作中往往會(huì)出現(xiàn)以下幾個(gè)問(wèn)題：第一，用人單位和工傷職工在處理事故過(guò)程中有可能站在對(duì)立的立場(chǎng)，工傷職工希望停工留薪期和護(hù)理期長(zhǎng)一些，用人單位則想節(jié)約成本，早些讓職工上崗工作。雙方在確定停工留薪期和護(hù)理費(fèi)問(wèn)題上有可能達(dá)不成一致，造成關(guān)系緊張;第二，工傷職工屬于相對(duì)弱勢(shì)群體，由用人單位認(rèn)定停工留薪期很難保證工傷職工的合法

十級(jí)傷殘停工留薪期一般以醫(yī)療證明為準(zhǔn)，最長(zhǎng)不得超過(guò)十二個(gè)月。停工留薪期一般不超過(guò)12個(gè)月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)，可以適當(dāng)延長(zhǎng)，但延長(zhǎng)不得超過(guò)12個(gè)月。工傷職工評(píng)定傷殘等級(jí)后，停發(fā)原待遇，按照有關(guān)規(guī)定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。一、工傷9級(jí)停工留薪幾個(gè)月?九級(jí)傷殘停工留薪期沒(méi)有統(tǒng)一的規(guī)定，通常由設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)在評(píng)定工傷等級(jí)時(shí)判定。停工留薪期一般不超過(guò)12個(gè)月，傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)，可以適當(dāng)延長(zhǎng)，但延長(zhǎng)不得超過(guò)12個(gè)月。工傷停工留薪期是指職工因工負(fù)傷或者患職業(yè)病停止工作接受治療并享受有關(guān)待遇的期限。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護(hù)理的，由所在單位負(fù)責(zé)。

工傷停工留薪期待遇的訴訟時(shí)效停工留薪期工資僅屬于工傷保險(xiǎn)待遇賠償項(xiàng)目中的一種，其并不是工資，更不是勞動(dòng)報(bào)酬?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二十七條明確規(guī)定，勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年，仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。停工留薪期工資，不僅屬于工傷保險(xiǎn)待遇，也屬于工資。被告因工受傷，其沒(méi)有上班是具有正當(dāng)理由的，單位應(yīng)當(dāng)為其核發(fā)工資。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》的相關(guān)規(guī)定，勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動(dòng)報(bào)酬發(fā)生爭(zhēng)議的，勞動(dòng)者申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出。勞動(dòng)者停工留薪期工資本身就屬于一種工資，應(yīng)視為勞動(dòng)報(bào)酬，因本案被告向某至今尚在原告處上班，其不存在超過(guò)仲裁時(shí)效的問(wèn)題。因此，應(yīng)支持被告向某的停工留薪期待遇，但對(duì)被告向某已經(jīng)領(lǐng)取部分應(yīng)依法予以扣除。中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二十七條第一款規(guī)定，勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效

工傷停職留薪期一般不超過(guò)12個(gè)月，傷情嚴(yán)重或者情況特殊，需要經(jīng)設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)，才可以適當(dāng)延長(zhǎng)，但延長(zhǎng)的時(shí)間也不得超過(guò)12個(gè)月，也就是說(shuō)停職留薪期最長(zhǎng)不得超過(guò)一年。在這段時(shí)間里，原工資待遇不變。并且等待工傷鑒定級(jí)別出來(lái)后，再根據(jù)結(jié)果發(fā)放傷殘待遇。工傷停工留薪期工資指的是什么工傷停工留薪期工資：是指員工因工作事故受傷需要暫停工作接受醫(yī)療。停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位支付。職工因工作受到事故傷害或者職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，原工資福利待遇在停工留薪期內(nèi)不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過(guò)12個(gè)月。經(jīng)設(shè)區(qū)市勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)，傷情嚴(yán)重或者特殊的，可以適當(dāng)延長(zhǎng)，但延長(zhǎng)不得超過(guò)12個(gè)月。《工傷保險(xiǎn)條例》第三十三條職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超

一、停工留薪期如何確定，按規(guī)定可以停工留薪幾個(gè)月停工留薪期通常是根據(jù)醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具的證明進(jìn)行確定，但是最長(zhǎng)期限不得超過(guò)12個(gè)月。停工留薪期是指勞動(dòng)者遭受事故傷害或者患職業(yè)病需暫停工作，接受工傷醫(yī)療，并保持原工資福利待遇不變的期間。二、停工留薪期的待遇是什么（一）停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。原工資《工傷保險(xiǎn)條例》未定義，各地規(guī)定大致有以下三種計(jì)算方法：1、遭受事故傷害前加班費(fèi)之外的工資（河南省人力資源和社會(huì)保障廳《關(guān)于工傷保險(xiǎn)若干問(wèn)題意見(jiàn)》）;2、受傷前12個(gè)月平均工資（《廣東省工傷保險(xiǎn)條例》;3、受傷前12個(gè)月加班費(fèi)之外的平均工資《浙江省高級(jí)人民法院民一庭勞動(dòng)爭(zhēng)議糾紛案件若干疑難問(wèn)題的解答（2012.12）>》。（二）停工留薪期滿后仍需治療的，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。但工資福利各地規(guī)定不同，一些省市規(guī)定繼續(xù)享受“原工資福利待遇”，一些省市規(guī)定由所在單位按不低于當(dāng)?shù)刈畹?/div>