用人單位是否能與勞動者簽訂“保密協(xié)議”
來源：法律編輯整理
時間： 2024-01-17 04:36:14
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一、用人單位是否能與勞動者簽訂“保密協(xié)議”
法律允許勞動關(guān)系當(dāng)事人之間通過合同約定有關(guān)保守商業(yè)秘密的權(quán)利和義務(wù)。用人單位與勞動者是否能在勞動合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密與知識產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項。
《勞動合同法》第二十三條
用人單位與勞動者是否能在勞動合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項。對負(fù)有保密義務(wù)的勞動者，用人單位是否能在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動合同后，在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動者違反競業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。
二、勞動者哪些用人單位不是否能解除勞動合同
用人單位不能解除勞動合同有：
1、從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的；
3、患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；
4、女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；
5、在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；
6、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
《中華人民共和國勞動合同法》第四十二條
勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同：
（一）從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的；
（二）在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動能力的；
（三）患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；
（四）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；
（五）在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；
（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
三、用人單位不續(xù)簽勞動合同是否能要求賠償金
用人單位不續(xù)簽勞動合同，勞動者是否能要求賠償。
固定期限的勞動合同到期，如果用人單位提出不續(xù)簽，應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。
月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
如果勞動者不續(xù)簽，又細(xì)分為兩種情況：
1、如果用人單位維持或者提高原來勞動條件，勞動者不續(xù)簽的，則無需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
2、如果用人單位降低原來勞動條件，勞動者不續(xù)簽的話，單位應(yīng)當(dāng)勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
《勞動合同法》第四十六條
除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規(guī)定終止固定期限勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
《中華人民共和國勞動合同法》（2012修正）：第二章 勞動合同的訂立 第十四條 【無固定期限勞動合同】無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。\n 用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。有下列情形之一，勞動者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同：\n（一）勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的；\n（二）用人單位初次實(shí)行勞動合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的；\n（三）連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動合同的。\n用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。
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1、保密協(xié)議約定了競業(yè)限制，原單位為此支付了經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的，限制期內(nèi)不能從事同行業(yè)；2、保密協(xié)議約定了競業(yè)限制，原單位連續(xù)3個月沒有支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的，可以向人民法院提起訴訟，要求解除協(xié)議，并支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，爾后再從事同行業(yè)；3、保密協(xié)議約定了競業(yè)限制，但沒有約定經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，履行協(xié)議可以要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，每月補(bǔ)償?shù)慕痤~不得低于你勞動合同解除或者終止前十二個月平均工資的30％，并不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)；4、保密協(xié)議沒有約定競業(yè)限制，或者限制期滿，你可以從事同行業(yè)。禁業(yè)限制期限不得超過兩年。聘用合同可以不交社保嗎聘用合同不可以不交社保。公司必須給員工繳納社保。用人單位不辦理社會保險登記的，由社會保險行政部門責(zé)令限期改正。法律依據(jù)：《中華人民共和國社會保險法》第八十四條，用人單位不辦理社會保險登記的，由社會保險行政部門責(zé)令限期改正；逾期不改正的，對用人單位處應(yīng)繳社會保險費(fèi)數(shù)額一倍以上三倍以下的罰款，對其直2023-07-07482人看過 -
一、協(xié)議書一經(jīng)簽訂便視為生效合同，簽訂三方就業(yè)協(xié)議后要承擔(dān)履行協(xié)議約定的義務(wù)承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任，如果違約就需要承擔(dān)違約責(zé)任。有的畢業(yè)生與用人單位簽訂協(xié)議后又去聯(lián)系其它單位，“腳踏兩只船”，這是一種不負(fù)責(zé)任的態(tài)度，這種不講信譽(yù)的人在社會上是不受歡迎的。所以，畢業(yè)生應(yīng)該信守協(xié)議。如果有特殊情況要違約，必須在規(guī)定的時間內(nèi)征得原簽約單位的同意，找到新的接收單位，經(jīng)招生就業(yè)管理處審核，并按協(xié)議書規(guī)定辦理違約手續(xù)，方可重新簽約。二、畢業(yè)生違約，除本人應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任支付違約金外，往往還會造成其他不良的后果，主要表現(xiàn)在：1、就用人單位而言，用人單位往往為錄用一名畢業(yè)生作了大量的工作，一旦學(xué)生違約，會給用人單位造成被動。2、就學(xué)校而言，用人單位往往將畢業(yè)生違約行為認(rèn)為是學(xué)校的管理不嚴(yán)，從而影響學(xué)校和用人單位的長期合作關(guān)系。3、就其他畢業(yè)生而言，違約會影響其他畢業(yè)生的就業(yè)，造成就業(yè)信息的浪費(fèi)。勞動者和用人單位簽訂2023-07-2166人看過 -
法律綜合知識《勞動合同法》第二十三條用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權(quán)相關(guān)的事項。對負(fù)有保秘義務(wù)的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動合同后，在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動者違反競業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。本條是關(guān)于勞動者的保密義務(wù)和禁業(yè)限制的規(guī)定。勞動合同當(dāng)事人可以在勞動合同中約定保守用人單位商業(yè)秘密的有關(guān)事項?！斗床徽?dāng)競爭法》第十條第三款規(guī)定，本條所稱的商業(yè)秘密，是指不為公眾所知悉、能為權(quán)利人帶來經(jīng)濟(jì)利益，具有實(shí)用性并經(jīng)權(quán)利人采取保密措施的技術(shù)信息和經(jīng)營信息。因此商業(yè)秘密包括兩部分：非專利技術(shù)和經(jīng)營信息。如管理方法，產(chǎn)銷策略，客戶名單、貨源情報等經(jīng)營信息；生產(chǎn)配方、工藝流程、技術(shù)訣竅、設(shè)計圖紙等技術(shù)信息。商業(yè)秘密關(guān)乎企業(yè)的競爭力，對企業(yè)的發(fā)展至關(guān)重要，有的甚至直接影響2023-02-13137人看過 -
個人與個人協(xié)商一致就可以簽訂勞務(wù)協(xié)議，但是勞務(wù)協(xié)議的內(nèi)容不能違法。個人同時與兩個單位簽訂勞務(wù)協(xié)議是違法的，同時簽訂兩份勞務(wù)協(xié)議可以能造成商業(yè)機(jī)密泄露，對單位造成一定的影響。一、個人與個人怎樣簽訂勞務(wù)協(xié)議個人與個人簽訂勞務(wù)協(xié)議只要雙方自愿達(dá)成一致意見，合同內(nèi)容不違反法律規(guī)定，不違背公序良俗，就是具有法律效力的?！吨腥A人民共和國民法典》第一百四十三條具備下列條件的民事法律行為有效：1.行為人具有相應(yīng)的民事行為能力;2.意思表示真實(shí);3.不違反法律、行政法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定，不違背公序良俗。二、個人同時與兩個單位簽訂勞務(wù)協(xié)議是否違法個人同時與兩個單位簽訂勞務(wù)協(xié)議違法，同一個勞動者不可以同時和兩個公司簽訂勞動合同，牽扯到商業(yè)機(jī)密等問題，對完成本公司的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響的公司可以解除勞動合同。《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條，勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：（一）在試用期間被證2023-06-05256人看過
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一、勞動者如何與用人單位協(xié)商解決勞動爭議1.發(fā)生勞動爭議，勞動者可以自行與用人單位進(jìn)行協(xié)商和解，也可以請工會或者其他第三方共同與用人單位進(jìn)行協(xié)商和解。2.這里第三方可以是本單位的人員，也可以是本單位以外的，雙方都信任的人員。協(xié)商和解成功后，當(dāng)事人雙方應(yīng)當(dāng)簽訂和解協(xié)議。3.如果當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的，另一方仍然可以向組織申請調(diào)解，或者向勞動爭議仲裁機(jī)構(gòu)申請仲裁。二、勞動仲裁時效為多久勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計算。《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二十七條，勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計算。前款規(guī)定的仲裁時效，因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利，或者向有關(guān)部門請求權(quán)利救濟(jì)，或者對方當(dāng)事人同意履行義務(wù)而中斷。從中斷時起，仲裁時效期間重新計算。因不可抗力或者有2023-05-22444人看過 -
勞動合同中約定不能辭職是無效的。工人隨時辭職是合法的，不需要用人單位的批準(zhǔn)，時間一到就可以辭職。然而，勞動者應(yīng)保留按規(guī)定辭職的證據(jù)。用人單位扣除工資的，勞動者可以向勞動仲裁委員會申請勞動仲裁，可以返還工資。《勞動合同法》第二十六條，下列勞動合同無效或者部分無效：（一）以欺詐、脅迫或者乘人之危，使對方違背真實(shí)意思訂立或者變更勞動合同的；（二）用人單位免除法定責(zé)任，排除勞動者權(quán)利的；（三）違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的。勞動合同無效或者部分無效有爭議的，由勞動爭議仲裁機(jī)構(gòu)或者人民法院確認(rèn)。勞動者權(quán)利和義務(wù)勞動者享有平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權(quán)利、取得勞動報酬的權(quán)利、休息休假的權(quán)利、獲得勞動安全衛(wèi)生保護(hù)的權(quán)利、接受職業(yè)技能培訓(xùn)的權(quán)利、享受社會保險和福利的權(quán)利、提請勞動爭議處理的權(quán)利以及法律規(guī)定的其他勞動權(quán)利。勞動者的義務(wù)為完成勞動任務(wù)，提高職業(yè)技能，執(zhí)行勞動安全衛(wèi)生規(guī)程，遵守勞動紀(jì)律和職業(yè)道德。《勞動2023-08-06276人看過 -
法律綜合知識一、勞動者與單位是否能夠就違約金達(dá)成協(xié)議勞動者與單位是能夠就違約金達(dá)成協(xié)議，但是法律規(guī)定只有兩種情形，一是培訓(xùn)服務(wù)期約定的違約金，一種是競業(yè)限制條款中可以約定違約金。除此外用人單位不得與勞動者約定違約金。根據(jù)《勞動法》規(guī)定，用人單位與勞動者可以在不違法的前提下自由約定違約責(zé)任。一些用人單位借此與勞動者約定在勞動者單方解除勞動合同時必須支付明顯過高的違約金，從而實(shí)際上剝奪了勞動者依法解除勞動合同權(quán)、自主擇業(yè)權(quán)。為了防止用人單位濫用違約金條款，保護(hù)勞動者的自主擇業(yè)權(quán)，《勞動合同法》規(guī)定，只有在兩種情形下，用人單位可以約定由勞動者承擔(dān)違約金：二、勞動合同違約金上限有哪些勞動合同中違約金的限額：用人單位與勞動者約定的違約金，不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用，也不得超過服務(wù)期尚未履行部分中勞動者所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用等?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第二十二條【服務(wù)期】用人單位為勞動者提供專項培訓(xùn)費(fèi)用，對其2023-12-07212人看過 -
簽訂勞動合同勞動合同的主體，即勞動法律關(guān)系當(dāng)事人，具體指“勞動者”和“用人單位”。勞動合同的主體是由法律規(guī)定的，具有特定性：一方是勞動者;一方是用人單位。勞動者和用人單位都要具備法律規(guī)定的勞動合同主體條件，才能簽訂勞動合同。不具有法定資格的公民與不具有用工權(quán)的組織和個人都不能簽訂勞動合同。一、用工合同違約怎么辦用人單位因違反勞動合同，勞動者可根據(jù)合同約定主張得到相應(yīng)的違約金，用工單位也應(yīng)當(dāng)向勞動者支付雙倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。勞動合同的主體是勞動法律關(guān)系當(dāng)事人：勞動者和用人單位。勞動合同的主體不同于其他合同關(guān)系：一是勞動合同主體由法律規(guī)定，沒有合法資格的公民不得與沒有有效勞動權(quán)利的組織簽訂勞動合同；二是勞動合同簽訂后，其主體具有行政隸屬關(guān)系，勞動者必須依法服從用人單位的行政管理。根據(jù)社會的需要制定合同。只要涉及到自身或者公司利益，合法合同具有法律保護(hù)的利益。如果一方違約，另一方可以要求違約方支付違約金，以保護(hù)2023-03-13385人看過
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勞務(wù)派遣公司一、勞務(wù)派遣公司與用人單位簽訂的協(xié)議勞務(wù)派遣公司與用人單位簽訂的協(xié)議是合法的，勞動合同法規(guī)定勞務(wù)派遣公司應(yīng)與用人單位簽訂勞務(wù)派遣協(xié)議，勞務(wù)派遣公司和被派遣勞動者簽訂勞動合同或勞務(wù)合同。根據(jù)《勞動合同法》第六十三條被派遣勞動者享有與用工單位的勞動者同工同酬的權(quán)利。用工單位應(yīng)當(dāng)按照同工同酬原則，對被派遣勞動者與本單位同類崗位的勞動者實(shí)行相同的勞動報酬分配辦法。用工單位無同類崗位勞動者的，參照用工單位所在地相同或者相近崗位勞動者的勞動報酬確定。勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動者訂立的勞動合同和與用工單位訂立的勞務(wù)派遣協(xié)議，載明或者約定的向被派遣勞動者支付的勞動報酬應(yīng)當(dāng)符合前款規(guī)定。二、勞務(wù)派遣責(zé)任的構(gòu)成要件勞務(wù)派遣責(zé)任的構(gòu)成要件如下：1.在當(dāng)事人之間存在勞務(wù)派遣的勞動關(guān)系；2.被派遣的工作人員在勞務(wù)派遣工作過程中造成他人損害；3.損害事實(shí)的發(fā)生與被派遣的工作人員的執(zhí)行職務(wù)行為有因果關(guān)系；4.用工單位在指2023-04-26315人看過 -
一、何為社保社會保險是一種為喪失勞動能力、暫時失去勞動崗位或因健康原因造成損失的人口提供收入或補(bǔ)償?shù)囊环N社會和經(jīng)濟(jì)制度。社會保險的主要項目包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險、生育保險。二、與用人單位沒有簽訂勞動合同是否要買社保職工的社會保險由用人單位代扣職工應(yīng)繳部分連同單位應(yīng)繳的部分共同繳納。自建立勞動關(guān)系的第二個月開始繳納。建立勞動關(guān)系不以簽訂勞動關(guān)系為準(zhǔn)，而是實(shí)際用工之日。勞動合同法第七條規(guī)定，用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關(guān)系。所以，沒有簽訂勞動合同，是用人單位的過錯。不能因未簽訂勞動合同而拒絕繳納社保。三、相關(guān)法律規(guī)定《社會保險法》第八十四條用人單位不辦理社會保險登記的，由社會保險行政部門責(zé)令限期改正；逾期不改正的，對用人單位處應(yīng)繳社會保險費(fèi)數(shù)額一倍以上三倍以下的罰款，對其直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員處五百元以上三千元以下的罰款。第八十五條用人單位拒不出具終2023-05-30188人看過
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法律綜合知識是指涵蓋法律領(lǐng)域各個方面的基礎(chǔ)知識和應(yīng)用技能。它包括法律理論、法律制度、法律實(shí)務(wù)等方面的內(nèi)容，涉及憲法、刑法、民法、商法、經(jīng)濟(jì)法、行政法等多個法律領(lǐng)域。... 更多>
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用人單位與勞動者簽訂保密協(xié)議后，用人單位是否可以對其進(jìn)行約束？貴州在線咨詢 2022-03-05商業(yè)秘密是指“不為公眾知悉，能為權(quán)利人帶來經(jīng)濟(jì)利益，具有實(shí)用性并經(jīng)權(quán)利人采取保密措施的技術(shù)信息和經(jīng)營信息”。商業(yè)秘密是一家企業(yè)的無形資產(chǎn)。在現(xiàn)在的知識經(jīng)濟(jì)環(huán)境下，商業(yè)秘密對企業(yè)的發(fā)展影響越來越大，甚至是不少科技類企業(yè)安身立命的根本。所以，有不少企業(yè)對員工實(shí)行保密協(xié)議。 但保密協(xié)議完全并不等同于競業(yè)限制。《勞動合同法》第二十三條規(guī)定：“用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知 -
勞動者與用人單位訂立保密協(xié)議期限是多久寧夏在線咨詢 2022-05-06員工保密協(xié)議是指用人單位針對知悉企業(yè)商業(yè)秘密的勞動者簽訂的要求勞動者保守用人單位商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項的協(xié)議。一般包括對商業(yè)秘密保密和競業(yè)協(xié)議兩部分。 勞動者履行對商業(yè)秘密保密義務(wù)的期限較長，只要商業(yè)秘密存在，勞動者的保密義務(wù)就存在。 競業(yè)協(xié)議就是《勞動合同法》規(guī)定的競業(yè)限制條款，其期限一般不得超過二年。 根據(jù)《反不正當(dāng)競爭法》第10條第3款的規(guī)定，商業(yè)秘密是指不為公眾所知悉、能為權(quán)利 -
勞動者違反保密義務(wù)的，用人單位是否可以與勞動者簽訂競業(yè)禁止協(xié)議天津在線咨詢 2022-05-03根據(jù)《勞動合同法》第二十三條的規(guī)定，用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項。對負(fù)有保密義務(wù)的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動合同后，在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動者違反競業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。也就是說，如果你的職務(wù)涉及了前述的情況，單位是可以與你簽訂保 -
勞動者與公司簽訂保密協(xié)議后因用人單位行使職權(quán)而訂立的保密協(xié)議效江西在線咨詢 2022-03-18是有效的。 保密協(xié)議中的條款，在法律上屬競業(yè)禁止條款，指為避免用人單位的商業(yè)秘密被侵犯，員工依法定或約定，在勞動關(guān)系存續(xù)期間或勞動關(guān)系結(jié)束后的一定時期內(nèi)，不得到生產(chǎn)同類產(chǎn)品或經(jīng)營同類業(yè)務(wù)且具有競爭關(guān)系的其他用人單位兼職或任職，也不得自己生產(chǎn)與原單位有競爭關(guān)系的同類產(chǎn)品或經(jīng)營同類業(yè)務(wù)。 但由于競業(yè)禁止協(xié)議限制的是員工的勞動權(quán)，而勞動權(quán)屬于憲法保障的公民基本權(quán)利之一。因此，競業(yè)禁止合同的合法有效關(guān)鍵在 -
用人單位未簽訂勞動合同，與勞動者簽訂保密協(xié)議存在法律問題嗎廣西在線咨詢 2022-04-11員工沒有簽訂勞動合同并不影響簽訂保密協(xié)議，只要員工和單位存在實(shí)際的勞動關(guān)系，那么單位是可以和員工簽訂保密協(xié)議的。沒有簽訂勞動合同的部分時間是可以要求單位支付雙倍工資的，但是并不影響簽訂保密協(xié)議。 依據(jù)《勞動合同法》 第二十三條用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項。 對負(fù)有保密義務(wù)的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款，
