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按照我們國家的法律規(guī)定，學生兼職在工作中受到傷害的話，是不能按工傷方式處理的。因為兼職學生不屬于勞動法規(guī)定的勞動者，兼職學生與用人單位沒有形成勞動關系，故兼職受傷不能被認定為工傷。

但是這并不代表學生在兼職過程中受到傷，就只能自認倒霉自己醫(yī)治了，法律終究是維護人們權益的法律，根據(jù)相關規(guī)定，學生兼職受傷雖然不能適用工傷處理，但學生兼職時與用人單位應屬于雇傭關系，所以學生兼職時受傷，就可以依照約定或法律規(guī)定要求用人單位承擔人身損害賠償責任，賠償相應的醫(yī)療費用。為判斷是不是勞動關系，可從以下特征進行認定：

1、勞動關系是在現(xiàn)實勞動過程中所發(fā)生的關系，與勞動者有著直接的聯(lián)系。

2、勞動關系的雙方當事人，一方是勞動者，另一方是提供生產資料的勞動者所在單位。

3、勞動關系的一方勞動者，要成為另一方所在單位的成員，要遵守單位內部的勞動規(guī)則以及有關制度。

實踐中，很多用人單位為逃避責任會否認勞動關系，勞動者可以按如下方式認定勞動關系：

1、用人單位向勞動者支付勞動報酬；

2、用人單位提供勞動條件；

3、勞動者提供的勞動是用人單位業(yè)務的組成部分?！秳趧雍蜕鐣Ｕ喜筷P于確立勞動關系有關事項的通知》規(guī)定，用人單位招用勞動者未訂立書面合同，但同時具備下列情形的，勞動關系成立。

（1）用人單位和勞動者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格；

（2）人單位依法制定的各項勞動規(guī)章制度適用于勞動者，勞動者受用人單位的勞動管理，從事用用人單位安排的有報酬的勞動；

（3）勞動者提供的勞動是用人單位業(yè)務的組成部分。

若是對方不肯支付，多次協(xié)商又沒有結果的，學生兼職們可以就此向法院打民事賠償訴訟，通過法律途徑拿到屬于自己的賠償，現(xiàn)在點擊右側可立即找個律師處理這個問題。