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如果企業(yè)違反勞動合同或集體合同約定的，侵犯了職工的勞動權(quán)益。勞動合同是用來明確用人單位與勞動者之間各自應(yīng)該履行的義務(wù)以及應(yīng)當(dāng)享有的權(quán)利的一種協(xié)議。而集體合同是職工集體與單位之間的協(xié)議，雙方都需要遵守彼此之間的約定。

企業(yè)勞動權(quán)益保護(hù)的重要性

企業(yè)是生產(chǎn)社會財富的組織，是生長在社會環(huán)境中的生命物，任何一個企業(yè)從事生產(chǎn)經(jīng)營活動，都有自己的權(quán)利和利益，并依靠這些權(quán)利和利益來維系自身的運行和發(fā)展。企業(yè)如果沒有了權(quán)利和利益的追求，也就失去了從事生產(chǎn)經(jīng)營的內(nèi)在動力。企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營，重在權(quán)益保護(hù)。1有勞動權(quán)益就需要保護(hù)勞動權(quán)益長期以來，人們總認(rèn)為在勞動關(guān)系中，勞動者處于弱者地位，因此，只注重保護(hù)勞動者的勞動權(quán)益，而對企業(yè)的勞動權(quán)益很少關(guān)注，似乎企業(yè)作為強(qiáng)者，就沒有勞動權(quán)益，就不需要也不應(yīng)該保護(hù)勞動權(quán)益。這種片面的認(rèn)識使得許多企業(yè)不僅放松了對勞動權(quán)益保護(hù)的警惕性，而且喪失了保護(hù)勞動權(quán)益的自覺性、麻木不仁。誠然，對于在勞動關(guān)系中處于弱者地位的勞動者，其勞動權(quán)益給予保護(hù)是十分必要的，但這并不意味著企業(yè)的勞動權(quán)益不需要也不應(yīng)當(dāng)?shù)玫奖Ｗo(hù)。弱者與強(qiáng)者是相對而言的而不是絕對的，就勞動權(quán)益而言，弱者和強(qiáng)者應(yīng)當(dāng)是平等的，都需要保護(hù)。況且，企業(yè)的勞動權(quán)益對企業(yè)來說至關(guān)重要。近年來，企業(yè)勞動權(quán)益受到侵犯的現(xiàn)象已很普遍，有些嚴(yán)重的侵權(quán)行為已經(jīng)威脅到企業(yè)的生存和發(fā)展。從2002年發(fā)生的勞動爭議看，企業(yè)的勝訴率雖然不及勞動者的47．2％高，但也達(dá)到了15．1，足以表明企業(yè)勞動權(quán)益并非沒有受到損害。社會生活和經(jīng)濟(jì)發(fā)展不能沒有企業(yè)，企業(yè)又承擔(dān)著組織社會生產(chǎn)勞動、創(chuàng)造社會經(jīng)濟(jì)價值的任務(wù)，企業(yè)勞動權(quán)益得不到保護(hù)，不只是企業(yè)無法生存和發(fā)展，它將直接導(dǎo)致社會經(jīng)濟(jì)的衰退，人類社會生活的停滯不前。企業(yè)勞動權(quán)益本身的價值，要求必須充分的對其進(jìn)行保護(hù)。2企業(yè)勞動權(quán)益是企業(yè)一切權(quán)益的基礎(chǔ)勞動是一個既簡單又復(fù)雜的問題，是一個既普遍又神奇的社會現(xiàn)象。自古以來，人們都把勞動視為神圣美德，贊美勞動是最可靠的財富，公認(rèn)勞動和科學(xué)是世界上最偉大的兩種力量。人類要生存，社會要發(fā)展，都離不開勞動。既而，勞動是人的勞動，是人有意識的改造自然、改造社會的活動，勞動的權(quán)益是最基本的生存權(quán)。但是，社會化大生產(chǎn)不可能由單個的勞動者進(jìn)行，必須由一定的組織形式即勞動關(guān)系才能完成。因此，便產(chǎn)生了以實現(xiàn)社會勞動、創(chuàng)造社會財富為目的企業(yè)這樣的組織形體。企業(yè)作為由眾多勞動者集合起來的一種社會組織，是勞動力的使用者、生產(chǎn)資料的占有者、社會勞動的組織者。當(dāng)勞動力同生產(chǎn)資料相結(jié)合，形成勞動關(guān)系后，企業(yè)作為勞動關(guān)系的一方主體，其基本的職責(zé)就是承擔(dān)組織生產(chǎn)勞動的任務(wù)，伴隨著組織生產(chǎn)經(jīng)營，自然就產(chǎn)生了各個方面的權(quán)益，例如，生產(chǎn)權(quán)、經(jīng)營權(quán)、銷售權(quán)等。而企業(yè)的這些權(quán)益都是建立在勞動權(quán)益的基礎(chǔ)上的，如果企業(yè)沒有勞動權(quán)益，如用工權(quán)、分配權(quán)等，就不可能擁有其他權(quán)益。企業(yè)勞動權(quán)益得不到保障，其他權(quán)益則成為無源之水。3企業(yè)勞動權(quán)益事關(guān)企業(yè)的生存和發(fā)展任何一個企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營的目的就是＂賺錢＂，獲得利潤，因為它不管是生存和發(fā)展，都要依賴強(qiáng)勁的經(jīng)濟(jì)效益作支撐。而經(jīng)濟(jì)效益的優(yōu)勢要通過勞動權(quán)益的優(yōu)勢來保持。企業(yè)的勞動權(quán)益得不到有效保護(hù)，就會直接影響到經(jīng)濟(jì)效益，而企業(yè)沒有了經(jīng)濟(jì)效益，何談生存和發(fā)展。企業(yè)招聘不到高素質(zhì)的員工，就難以生產(chǎn)出高質(zhì)量的產(chǎn)品，沒有高質(zhì)量的產(chǎn)品，就不可能獲得好的利潤；企業(yè)的工資分配不合理、人力資源成本過高，員工又缺少勞動積極性，微利甚至虧損，企業(yè)長期虧損又怎能生存和發(fā)展；企業(yè)的商業(yè)秘密被泄露，整個生產(chǎn)經(jīng)營就會陷入困境。例如，某新技術(shù)有限公司是一家專門從事軟件設(shè)計與開發(fā)的企業(yè)，其開發(fā)部經(jīng)理從公司辭職后，到另一同類企業(yè)任職，將在該公司工作期間，掌握的包括軟件開發(fā)設(shè)計、創(chuàng)意、技巧、工序系統(tǒng)、計算機(jī)程序等一系列商業(yè)秘密用于新的公司，致使該公司在市場上競爭力急劇下降，產(chǎn)品沒有了優(yōu)勢，陷入了破產(chǎn)的境地，由于該公司未與開發(fā)部經(jīng)理簽訂保密協(xié)議，當(dāng)勞動權(quán)益被侵犯時，束手無策?？梢?，企業(yè)勞動權(quán)益保護(hù)決非小事，它事關(guān)企業(yè)的生存和發(fā)展。4企業(yè)勞動權(quán)益是勞動者勞動權(quán)益的保障俗話說，大河無水小河干。從一定意義上講，企業(yè)和員工之間的利益關(guān)系也就是大河與小河的關(guān)系。企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營和發(fā)展，既是勞動者從事勞動的重要目標(biāo)之一，又是勞動者進(jìn)行生產(chǎn)不可缺少的基礎(chǔ)條件，還是勞動力獲得報酬，享有勞動權(quán)益的源泉。只有企業(yè)勞動權(quán)益得到保護(hù)，才能有效地保護(hù)勞動者的勞動權(quán)益。因此，沒有企業(yè)的發(fā)展，企業(yè)經(jīng)濟(jì)實力薄弱，效益低下，勞動者的勞動權(quán)益就缺少雄厚的物質(zhì)基礎(chǔ)，或者只能在低水平上循環(huán)。這就是說，如果一個企業(yè)的勞動權(quán)益不時受到侵犯，這個企業(yè)的員工勞動權(quán)益則難以得到保障。進(jìn)入知識經(jīng)濟(jì)時代后，企業(yè)的發(fā)展不再是以資金、設(shè)備、原材料為主，而是以人的知識為先決條件，企業(yè)的管理已從過去傳統(tǒng)的對物的管理，轉(zhuǎn)向?qū)θ说墓芾?，而對人的管理最根本的是勞動?quán)益的管理和保護(hù)。勞動者是企業(yè)的主體，企業(yè)的效益都是靠員工的辛勤勞動換來的，只有保護(hù)好勞動者的勞動權(quán)益，才能極大的調(diào)動勞動者的勞動積極性，企業(yè)才能持續(xù)不斷的保持高效益和高速發(fā)展。然而，企業(yè)勞動權(quán)益嚴(yán)重受損，沒有了效益，也得不到發(fā)展，勞動者的勞動權(quán)益就無法保障。

《中華人民共和國勞動合同法》第六條

工會應(yīng)當(dāng)幫助、指導(dǎo)勞動者與用人單位依法訂立和履行勞動合同，并與用人單位建立集體協(xié)商機(jī)制，維護(hù)勞動者的合法權(quán)益。

第五十六條

用人單位違反集體合同，侵犯職工勞動權(quán)益的，工會可以依法要求用人單位承擔(dān)責(zé)任；因履行集體合同發(fā)生爭議，經(jīng)協(xié)商解決不成的，工會可以依法申請仲裁、提起訴訟。