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簽了合同直接走人有什么影響

來源：法律編輯整理時間： 2023-02-21 08:20:51 160 人看過

如果給單位造成損失，單位可以要求賠償損失的。勞動者與用人單位之間簽訂了勞動合同的,如果勞動者直接走人的,用人單位有證據(jù)證明因為勞動者的離職給用人單位造成一定損失的,用人單位是可以申請勞動仲裁,要求勞動者進行一定賠償?shù)摹?/p>

一、簽了勞動合同直接走人會怎么樣

不辭職直接走人屬于離職手續(xù)中的自動離職，簡稱自離。自離是違法的，勞動者要承擔(dān)相關(guān)法律責(zé)任：

1.如果勞動者是普通員工且處于試用期內(nèi)自離，用人單位可以要求勞動者賠償招聘費用、培訓(xùn)費用；如果你是正式員工自離給公司造成經(jīng)濟損失，用人單位可以要求你賠償經(jīng)濟損失。如果簽了保密協(xié)議，自離后勞動者不能在與原工作單位有競爭關(guān)系的單位工作，也不能將在原單位知道的信息外傳，否則構(gòu)成不正當(dāng)競爭，要承擔(dān)賠償責(zé)任。

2.自離就沒有離職證明，還會影響社保手續(xù)轉(zhuǎn)移，影響入職新單位，因為有的單位需要勞動者提供原單位出具的離職證明書。

二、沒簽合同能立馬走人嗎

沒簽合同可以立馬走人，但如果已經(jīng)建立了勞動關(guān)系，最好是提前30天書面通知用人單位。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，就可以解除勞動合同。

一、不辭職直接走人的后果具體如下：

1、勞動者違法給用人單位造成的直接經(jīng)濟損失、應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任；

2、勞動者違反相關(guān)規(guī)定解除勞動合同，或者違反勞動合同中約定的保密義務(wù)或者競業(yè)限制，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

二、企業(yè)拖欠工資舉報方法有以下：

1、勞動者可以向勞動保障監(jiān)察部門舉報；

2、可以向當(dāng)?shù)氐?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/zhishi/laodong/laodongzhengyi_ldzyzcwyh/">勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁；

3、勞動者還可以直接向人民法院進行起訴。

總之，沒簽合同能立馬走人。不管勞動者此時處于試用期，或是轉(zhuǎn)正了。如果用人單位不簽訂勞動的合同，就會損害到勞動者的合法權(quán)益。勞動者可以要求用人單位解除勞動的合同，且不需要提前通知用人單位。對于用人單位不簽訂勞動合同的行為，勞動者還可以要求其作出賠償。勞動者可以在試用期內(nèi)，提前3天告知用人單位。

三、簽了合同直接走人后果

除非是符合勞動合同法中規(guī)定的情形，否則的話勞動者在簽訂了勞動合同之后又直接走人，并且因此給用人單位造成了經(jīng)濟損失的話，那么用人單位是可以要求勞動者作出相應(yīng)的賠償。而要是符合法定情形“直接走人”，那么就算有給單位造成損失，此時也是不需要承擔(dān)賠償責(zé)任。

聲明：該文章是網(wǎng)站編輯根據(jù)互聯(lián)網(wǎng)公開的相關(guān)知識進行歸納整理。如若侵權(quán)或錯誤，請通過反饋渠道提交信息，我們將及時處理。【點擊反饋】

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