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勞務派遣解除合同找誰賠？

來源：法律編輯整理時間： 2024-05-02 00:53:30 414 人看過

勞務派遣解除合同不一定有賠償；但是勞務派遣解除合同有經(jīng)濟補償金，并且由勞動派遣單位支付。勞務派遣解除勞動合同補償標準是需要根據(jù)勞動者在本單位工作的年限而決定的，如果造成單位有損失的情況下，勞動者需要按照實際損失賠償用人單位。

《勞動合同法》第五十九條

勞務派遣單位派遣勞動者應當與接受以勞務派遣形式用工的單位（以下稱用工單位）訂立勞務派遣協(xié)議。勞務派遣協(xié)議應當約定派遣崗位和人員數(shù)量、派遣期限、勞動報酬和社會保險費的數(shù)額與支付方式以及違反協(xié)議的責任。

用工單位應當根據(jù)工作崗位的實際需要與勞務派遣單位確定派遣期限，不得將連續(xù)用工期限分割訂立數(shù)個短期勞務派遣協(xié)議。

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勞務派遣單位是《勞動合同法》所稱的用人單位，應當履行用人單位對勞動者的義務。勞務派遣單位與被派遣勞動者訂立的勞動合同，除應當載明《勞動合同法》第十七條規(guī)定的事項外，還應當載明被派遣勞動者的用工單位以及派遣期限、工作崗位等情況。勞動合同法第六十五條規(guī)定，被派遣勞動者可以依照本法第三十六條、第三十八條的規(guī)定與勞務派遣單位解除勞動合同。被派遣勞動者有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規(guī)定情形的，用工單位可以將勞動者退回勞務派遣單位，勞務派遣單位依照本法有關(guān)規(guī)定，可以與勞動者解除勞動合同?！窘庾x】本條是關(guān)于勞務派遣各方解除勞動合同的規(guī)定。本條是關(guān)于派遣關(guān)系中勞動合同解除情形的規(guī)定，這有利于解決實踐中勞務派遣中關(guān)于解除勞動合同的問題。本條第一款規(guī)定了被派遣勞動者的勞動合同解除權(quán)。即勞動者可以依勞合同法第三十六條、第三十八條的規(guī)定與勞務派遣單位協(xié)商解除勞動合同，或者由于勞務派遣單位與用工單位有違法

2023-06-09

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2010年12月22日，盛玉正式向法院提起上訴。上訴狀中再次強調(diào)，家樂福與勞務派遣公司串通規(guī)避法律、損害勞動者權(quán)益，要求確認其與家樂福的勞動關(guān)系并繼續(xù)履行勞動合同。盛玉與家樂福的糾紛，發(fā)生在一年半以前。2008年3月1日，盛玉從山東農(nóng)村來到北京方莊家樂福上班，成為了賣場內(nèi)的一名銷售女工。盡管她和她的同事們都戴著家樂福統(tǒng)一發(fā)放的胸牌，身著帶有家樂福標志的工作服，銷售家樂福的商品，并由家樂福管理，但一旦有勞動糾紛發(fā)生，家樂福卻可以不承擔任何責任。家樂福的豁免，通過勞務派遣完成。盡管家樂福采用的并不是引廠進店的銷售模式，但大多數(shù)的銷售人員卻需由供應商派駐。如此一來，家樂福即將用人的責任和風險都轉(zhuǎn)嫁給了供貨商。當然，供貨商也不甘吃虧，不少公司會再選擇勞務派遣公司，進行第二次責任的轉(zhuǎn)嫁。在工作了大半年以后，一直作為威萊公司銷售人員的盛玉，在2009年1月1日被要求和一家從未聽說過的勞務派遣公司廣州南

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根據(jù)提供的段落，如果員工與用人單位經(jīng)過協(xié)商一致而解除合同、由于單位未提供勞動條件或拖欠工資，員工行使單方面解除權(quán)而解除合同，或者單位解雇了因工傷或患病而需要特別保護的員工，用人單位解除勞動派遣合同將會獲得賠償。如果符合以下情形，用人單位解除勞動派遣合同將會獲得賠償：員工與用人單位經(jīng)過協(xié)商一致而解除合同；由于單位未提供勞動條件或拖欠工資，員工行使單方面解除權(quán)而解除合同；或者單位解雇了因工傷或患病而需要特別保護的員工。符合哪些情形，勞動派遣合同可以解除并獲得賠償？根據(jù)我國《勞動合同法》的規(guī)定，符合一定情形的勞動派遣合同可以解除并獲得賠償。這些情形包括：未按照勞動合同規(guī)定提供勞動保護或勞動條件；未及時足額支付勞動報酬；未為勞動者繳納社會保險費；法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。如果勞動派遣單位違反上述規(guī)定，勞動者可以隨時告知勞動派

2023-09-09

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合同勞務派遣又稱為人力派遣，是指勞務派遣單位與被派遣勞動者訂立勞動合同，把勞動者派向其他用工單位，再由其用工單位向派遣單位支付服務費用的一種用工形式。勞務派遣的用工是中國企業(yè)用工的補充形式，只能在臨時性、輔助性或者替代性的工作崗位上實施。臨時性工作崗位指存續(xù)時間不超過6個月的崗位；輔助性工作崗位是指為主營業(yè)務崗位提供服務的非主營業(yè)務崗位；替代性工作崗位是指用工單位的勞動者因脫產(chǎn)學習、休假等原因無法工作的一定期間內(nèi)，可以由其他勞動者替代工作的崗位。勞動合同勞務派遣合同的區(qū)別勞動合同和勞務派遣合同是完全不同的兩種合同，下面我們就來捋一捋它們之間的區(qū)別：其一，勞動合同是用人單位與勞動者簽訂的，約定勞動者提供勞動，用人單位向勞動者發(fā)放報酬等內(nèi)容的合同。而勞務派遣合同是勞務派遣單位與實際用工單位所簽訂的合同，其內(nèi)容是由勞務派遣單位派遣具體的勞動者給用工單位等。其二，勞動合同是基于雙方勞動關(guān)系的建立而

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2024-04-17

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