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在周末發(fā)放工資的，應提前在最近的工作日支付。在周末安排勞動者加班又沒有安排補休的，用人單位應當支付加班費，休息日加班費＝月工資基數(shù)除全年月平均計薪日乘200％乘加班天數(shù)。工資是指用人單位依據(jù)勞動合同的規(guī)定，以各種形式支付給勞動者的工資報酬。如遇節(jié)假日或休息日，則應提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資。

如果被批捕停發(fā)工資嗎

勞動者如果被批捕追究刑事責任的，用人單位可以按勞動合同法三十九條（六）解除勞動合同，但勞動者已經(jīng)付出的勞動，用人單位應在勞動合同解除或終止時結清工資，或者在下一個發(fā)薪日發(fā)放。

根據(jù)《刑事訴訟法》

第六十六條公安機關要求逮捕犯罪嫌疑人的時候，應當寫出提請批準逮捕書，連同案卷材料、證據(jù)，一并移送同級人民檢察院審查批準。必要的時候，人民檢察院可以派人參加公安機關對于重大案件的討論。

第六十七條人民檢察院審查批準逮捕犯罪嫌疑人由檢察長決定。重大案件應當提交檢察委員會討論決定。

第六十八條人民檢察院對于公安機關提請批準逮捕的案件進行審查后，應當根據(jù)情況分別作出批準逮捕或者不批準逮捕的決定。對于批準逮捕的決定，公安機關應當立即執(zhí)行，并且將執(zhí)行情況及時通知人民檢察院。對于不批準逮捕的，人民檢察院應當說明理由，需要補充偵查的，應當同時通知公安機關。

根據(jù)《勞動合同法》

第三十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：

（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；

（二）嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的；

（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；

（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；

（六）被依法追究刑事責任的。

批準逮捕，是指人民檢察院同意公安機關逮捕犯罪嫌疑人的請求。公安機關在偵查中認為需要逮捕犯罪嫌疑人時，應當制作提請批準逮捕書，連同案件材料和證據(jù)一并報送人民檢察院審査批準。人民檢察院審査后，認為主要犯罪事實已經(jīng)查清，可能判處徒刑以上刑罰，采取取保候審、監(jiān)視居住等方法尚不足以防止發(fā)生社會危險性，而有逮捕必要的，應當批準逮捕。

如果員工被進行批捕的話，那么他就不能夠到用人單位進行工作了，不能到用人單位進行工作，可以辭退員工。但是由于員工是英偉批捕而不能參加工作，所以不能夠要求員工支付一定的賠償費用，并且用人單位還需要自行將員工該月所獲得的相關工資將他進行支付。

《工資支付暫行規(guī)定》第七條工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節(jié)假日或休息日，則應提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資。