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非全日制勞動關系屬于標準勞動關系嗎

來源：法律編輯整理時間： 2023-06-05 20:53:12 122 人看過

一、非全日制勞動關系屬于標準勞動關系嗎

非全日制勞動關系屬于標準勞動關系。非全日制用工指勞動者在同一用人單位一般平均每日工作時間不超過四小時，每周工作時間累計不超過二十四小時的用工形式。從事非全日制用工的勞動者可以與一個或者一個以上用人單位訂立勞動合同；但是后訂立的勞動合同不可以影響先訂立的勞動合同的履行。

二、非全日制勞動合同需要去勞動部門備案嗎

非全日制勞動合同不需要去勞動部門備案，勞動合同由用人單位與勞動者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效。非全日制用工勞動合同書只要用工單位和勞動者分別保管，具有同等的法律效力。

《中華人民共和國勞動合同法》

第六十九條：非全日制用工雙方當事人可以訂立口頭協(xié)議。從事非全日制用工的勞動者可以與一個或者一個以上用人單位訂立勞動合同;但是，后訂立的勞動合同不得影響先訂立的勞動合同的履行。

七十條非全日制用工雙方當事人不得約定試用期。

三、非全日制用工與全日制用工的區(qū)別

非全日制用工與全日制用工的區(qū)別：非全日制用工雙方當事人可以訂立口頭協(xié)議，全日制用工雙方當事人簽訂書面勞動合同；非全日制用工平均每日工作時間不超過四小時，每周工作時間累計不超過二十四小時，全日制用工每日工作時間不超過8小時、平均每周工作時間不超過44小時；其他。

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非全日制用工雙方當事人可以訂立口頭協(xié)議。從事非全日制用工的勞動者可以與一個或者一個以上用人單位訂立勞動合同；但是，后訂立的勞動合同不得影響先訂立的勞動合同的履行。這一規(guī)定對非全日制用工關系的確定給出了依據(jù)，即既可以口頭約定，又可以書面確定用工關系存在。一、非全日制用工是勞動關系嗎非全日制用工是勞動關系，從事非全日制工作的勞動者，可以與一個或一個以上用人單位建立勞動關系。用人單位與非全日制勞動者建立勞動關系，應當訂立勞動合同。勞動合同一般以書面形式訂立。勞動合同期限在一個月以下的，經(jīng)雙方協(xié)商同意，可以訂立口頭勞動合同。但勞動者提出訂立書面勞動合同的，應當以書面形式訂立。非全日制用工的情況下，小時工資標準是用人單位按雙方約定的工資標準支付給非全日制勞動者的工資，但不得低于當?shù)卣C布的小時最低工資標準。當?shù)卣C布的小時最低工資標準，含用人單位為其交納的基本養(yǎng)老保險費和基本醫(yī)療保險費。支付工資

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