仲裁期間的計(jì)算
來源：法律編輯整理
時(shí)間： 2023-06-06 10:42:14
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仲裁期間是指仲裁機(jī)構(gòu)、當(dāng)事人和其他仲裁參與人進(jìn)行仲裁活動必須遵守的時(shí)間。對當(dāng)事人來講，期間既為當(dāng)事人參加仲裁活動提供了時(shí)間保障，又對當(dāng)事人進(jìn)行仲裁行為，行使權(quán)利予以了限定;對于仲裁機(jī)構(gòu)來講，若不遵守期間，構(gòu)成了違反仲裁程序，要承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任，對當(dāng)事人的合法權(quán)益造成損失的，要予以賠償。
仲裁的法定期間是指我國仲裁法明文規(guī)定的仲裁期間。即在法律條文中明確限定仲裁機(jī)構(gòu)、當(dāng)事人及其他仲裁參與人進(jìn)行某項(xiàng)仲裁行為的時(shí)間，只有在法律規(guī)定的期間內(nèi)完成該項(xiàng)仲裁行為，才具有法律效力。仲裁的法定期間主要是指仲裁法第20條、第24條、第35條、第56條、第57條、第59條規(guī)定的期間。
仲裁期間的相關(guān)依據(jù)
《中華人民共和國仲裁法》第二十條當(dāng)事人對仲裁協(xié)議的效力有異議的，可以請求仲裁委員會作出決定或者請求人民法院作出裁定。一方請求仲裁委員會作出決定，另一方請求人民法院作出裁定的，由人民法院裁定。
當(dāng)事人對仲裁協(xié)議的效力有異議，應(yīng)當(dāng)在仲裁庭首次開庭前提出。
《中華人民共和國仲裁法》第二十四條仲裁委員會收到仲裁申請書之日起五日內(nèi)，認(rèn)為符合受理?xiàng)l件的，應(yīng)當(dāng)受理，并通知當(dāng)事人;認(rèn)為不符合受理?xiàng)l件的，應(yīng)當(dāng)書面通知當(dāng)事人不予受理，并說明理由。
《中華人民共和國仲裁法》第三十五條當(dāng)事人提出回避申請，應(yīng)當(dāng)說明理由，在首次開庭前提出。回避事由在首次開庭后知道的，可以在最后一次開庭終結(jié)前提出。
《中華人民共和國仲裁法》第五十六條對裁決書中的文字、計(jì)算錯(cuò)誤或者仲裁庭已經(jīng)裁決但在裁決書中遺漏的事項(xiàng)，仲裁庭應(yīng)當(dāng)補(bǔ)正;當(dāng)事人自收到裁決書之日起三十日內(nèi)，可以請求仲裁庭補(bǔ)正。
《中華人民共和國仲裁法》第五十七條裁決書自作出之日起發(fā)生法律效力。
《中華人民共和國仲裁法》第五十九條當(dāng)事人申請撤銷裁決的，應(yīng)當(dāng)自收到裁決書之日起六個(gè)月內(nèi)提出。
仲裁期間的計(jì)算
1.期間以時(shí)、日、月、年計(jì)算。
2.期間屆滿的最后一日是節(jié)假日的，以節(jié)假日后的第一日為期間屆滿的日期。
3.期間不包括在途時(shí)間。
另外，當(dāng)事人如因不可抗拒的事由或者其他正當(dāng)理由耽誤期間的，在障礙消除后的一定時(shí)期內(nèi)，可以向人民法院或仲裁機(jī)構(gòu)申請順延期限，是否準(zhǔn)許，由人民法院或者仲裁機(jī)構(gòu)決定。
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仲裁庭在審理勞動爭議過程中，如遇有某些妨礙仲裁辦案進(jìn)行的客觀情況，致使勞動爭議無法繼續(xù)審理的，經(jīng)勞動仲裁委員會審查同意，可以中止仲裁程序。關(guān)于中止仲裁程序的具體條件，可以參照民事訴訟法中有關(guān)訴訟中止的規(guī)定辦理，如職工當(dāng)事人死亡，需要等待繼承人表明是否參加仲裁的；職工喪失行為能力，尚未確定法定代理人的；一方當(dāng)事人因不可抗拒的事由，不能參加仲裁的；本案必須以另一案的結(jié)果為依據(jù)，而另一案尚未結(jié)案的等，均可中止審理。另外，對于向上級單位請示等待答復(fù)、工傷鑒定、仲裁委員會之間委托調(diào)查、當(dāng)事人患病或因故不在本地而不能參加仲裁活動等情形，使得該勞動爭議無法繼續(xù)審理時(shí)，也可中止仲裁程序。中止仲裁程序的原因消除后，恢復(fù)仲裁審理程序。中止仲裁程序后，仲裁審理時(shí)限中止，也就是暫時(shí)停止仲裁審理的時(shí)間不計(jì)入仲裁辦案時(shí)限內(nèi)。仲裁時(shí)限從恢復(fù)仲裁之日起繼續(xù)計(jì)算。2023-06-08135人看過 -
申請勞動仲裁的時(shí)效的計(jì)算，是從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。權(quán)利人知道自己的權(quán)利遭到了侵害，這是其請求勞動爭議仲裁機(jī)構(gòu)保護(hù)其權(quán)利的基礎(chǔ)。申請勞動仲裁的一般時(shí)效為一年，以權(quán)利人的權(quán)利客觀上受到了侵害、且主觀上已知曉權(quán)利被侵害的事實(shí)為構(gòu)成要件。誤工時(shí)間起算時(shí)間根據(jù)受害人接受治療的醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具的證明確定。受害人因傷致殘持續(xù)誤工的，誤工時(shí)間可以計(jì)算至定殘日前一天。因?yàn)樵鞖埣擦?，喪失勞動能力了，這個(gè)時(shí)候要賠償殘疾賠償金，在確定殘疾賠償金和誤工費(fèi)損失之間從那個(gè)界限開始算，那就是從定殘這一天算起，定殘前賠償誤工費(fèi)，定殘后賠償殘疾賠償金。誤工費(fèi)的時(shí)間計(jì)算問題。對誤工費(fèi)的計(jì)算時(shí)間應(yīng)區(qū)分不同情況，主要分三類：一是未構(gòu)成傷殘或死亡的；二是構(gòu)成傷殘的；三是死亡的。（1）未構(gòu)成傷殘或死亡的時(shí)間，應(yīng)為受害人自接受醫(yī)療機(jī)構(gòu)治療（出具醫(yī)療機(jī)構(gòu)的證明）到康復(fù)所需時(shí)間而定（康復(fù)時(shí)間應(yīng)以法醫(yī)指定的康復(fù)時(shí)間為準(zhǔn)）2023-07-04308人看過 -
法律綜合知識一、仲裁委員會收費(fèi)的計(jì)算根據(jù)《中華人民共和國仲裁法》第七十六條，當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)按照規(guī)定交納仲裁費(fèi)用。收取仲裁費(fèi)用的辦法，應(yīng)當(dāng)報(bào)物價(jià)管理部門核準(zhǔn)。這一法律規(guī)定為仲裁費(fèi)用的計(jì)算提供了法律基礎(chǔ)，確保了收費(fèi)的合法性和合理性。為了精確計(jì)算仲裁費(fèi)，我們需要詳細(xì)了解相關(guān)的費(fèi)用標(biāo)準(zhǔn)和計(jì)算方法。仲裁費(fèi)用的計(jì)算通常基于爭議金額，其結(jié)構(gòu)分為不同的金額區(qū)間，每一區(qū)間都有相應(yīng)的費(fèi)率。具體如下：1．1000元以下的部分40元——100元；2．1001元至50000元的部分按4％——5％交納；3．50001元至100000元的部分按3％——4％交納；4．100001元至200000元的部分按2％——3％交納；5．200001元至500000元的部分按1％——2％交納；6．500001元至1000000元的部分按0．5％——1％交納。通過這些具體的費(fèi)率，當(dāng)事人可以預(yù)估仲裁過程中需要承擔(dān)的費(fèi)用。二、仲裁費(fèi)用的實(shí)際應(yīng)用要準(zhǔn)確地計(jì)2024-02-13346人看過 -
一、仲裁時(shí)效期間從什么時(shí)候起計(jì)算雙倍工資在探討雙倍工資仲裁時(shí)效的起算點(diǎn)時(shí)，《勞動合同法》第八十二條明確規(guī)定，用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，需向勞動者每月支付二倍的工資。這意味著，雙倍工資的仲裁時(shí)效期間應(yīng)從用人單位違法行為的次月，即應(yīng)簽訂書面勞動合同而未簽訂的第二個(gè)月起開始計(jì)算。這一規(guī)定旨在保護(hù)勞動者的合法權(quán)益，對用人單位的違法行為進(jìn)行懲處。二、雙倍工資的計(jì)算與支付條件雙倍工資的計(jì)算并非簡單地將勞動者工資翻倍，而是有其特定的計(jì)算方式與支付條件。1．雙倍工資中的一倍是勞動者提供勞動價(jià)值的正常報(bào)酬，而另一倍則是對用人單位未依法簽訂書面勞動合同的懲罰性賠償。2．支付雙倍工資的條件通常包括：用人單位未在規(guī)定時(shí)間內(nèi)與勞動者簽訂書面勞動合同；且該違法行為持續(xù)時(shí)間超過一個(gè)月但不足一年。3．雙倍工資的支付期限一般不超過11個(gè)月，自應(yīng)簽訂書面勞動合同的第二個(gè)月起算。三、雙2024-08-19478人看過
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根據(jù)勞動爭議調(diào)解仲裁法的規(guī)定，勞動爭議申請仲裁的時(shí)效期仲裁時(shí)效期間應(yīng)當(dāng)從當(dāng)事人知道或知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。定金規(guī)定的仲裁時(shí)效，由于當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利，或向有關(guān)部門索要權(quán)利救助，或者對方當(dāng)事人同意履行義務(wù)而中斷。中斷時(shí)起，仲裁時(shí)效期重新計(jì)算。由于不可抗力或其他正當(dāng)原因，當(dāng)事人無法在本條第一款規(guī)定的仲裁時(shí)效期內(nèi)申請仲裁時(shí)，仲裁時(shí)效中止。終止時(shí)效原因消除之日起，仲裁時(shí)效期繼續(xù)計(jì)算。勞動關(guān)系生存期間因拖欠勞動報(bào)酬而發(fā)生爭議的，勞動者申請仲裁不受本條第一項(xiàng)規(guī)定的仲裁時(shí)效期限的限制，但勞動關(guān)系結(jié)束的，必須從勞動關(guān)系結(jié)束之日起一年內(nèi)提交。勞動仲裁加班費(fèi)怎么算勞動仲裁加班費(fèi)的計(jì)算方法如下：1、安排勞動者延長工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬；2、休息日安排勞動者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬。仲裁，是指將爭議提交給爭議之外中立的第三方，由其對2023-08-05498人看過 -
一、勞動仲裁裁決不服訴訟時(shí)間計(jì)算怎樣規(guī)定的1、不服勞動仲裁的申請人，在15天內(nèi)向法院起訴，時(shí)間是從自收到勞動仲裁裁決書之日起算起;2、勞動仲裁裁決書送達(dá)，會有一個(gè)送達(dá)回證，受送達(dá)人在送達(dá)回證上的簽收日期為送達(dá)日期;3、法律依據(jù)《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第五十條當(dāng)事人對本法第四十七條規(guī)定以外的其他勞動爭議案件的仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟;期滿不起訴的，裁決書發(fā)生法律效力?！睹袷略V訟法》第八十四條送達(dá)訴訟文書必須有送達(dá)回證，由受送達(dá)人在送達(dá)回證上記明收到日期，簽名或者蓋章。受送達(dá)人在送達(dá)回證上的簽收日期為送達(dá)日期。二、勞動仲裁材料勞動仲裁需要的材料，我們可以歸納為三類不同的人申請勞動仲裁需要的材料也不同：第一類、申請人是員工的，請?zhí)峤幌铝胁牧希?1)勞動仲裁申請書(詳細(xì)陳述申請事項(xiàng)事實(shí)理由，一式兩份或按被申請人人數(shù)提供;(2)申請人身份證明及復(fù)印件;(3)2023-06-0396人看過 -
仲裁時(shí)效從中斷時(shí)起，仲裁時(shí)效期間重新計(jì)算正確。一、確認(rèn)事實(shí)勞動關(guān)系的時(shí)效是多久確定事實(shí)勞動關(guān)系的仲裁時(shí)效期間為一年，從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。因不可抗力等原因仲裁時(shí)效中止的，從中止時(shí)效的原因消除之日起，仲裁時(shí)效期間繼續(xù)計(jì)算。因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利等原因仲裁時(shí)效中斷的，從中斷時(shí)起，仲裁時(shí)效期間重新計(jì)算。二、勞動爭議能追訴幾年發(fā)生勞動爭議后，當(dāng)事人申請仲裁的時(shí)效期間為一年，從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利等原因仲裁時(shí)效中斷的，從中斷時(shí)起，仲裁時(shí)效期間重新計(jì)算。因不可抗力或者有其他正當(dāng)理由，仲裁時(shí)效中止的，從中止時(shí)效的原因消除之日起，仲裁時(shí)效期間能夠繼續(xù)進(jìn)行計(jì)算。三、勞動仲裁做出勞動爭議時(shí)效多久勞動糾紛1年內(nèi)提起仲裁，根據(jù)《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二十七條的規(guī)定，仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。仲裁2023-04-0580人看過 -
仲裁裁決執(zhí)行一、仲裁裁決執(zhí)行費(fèi)計(jì)算是怎么樣的？申請執(zhí)行費(fèi)的征收原則是：在一定數(shù)額下按件征收，在一定數(shù)額上按比例征收，實(shí)行遞減原則。具體辦法是：執(zhí)行全額或者價(jià)額在1萬元以下的，每件交納50元，超過1萬元至50萬元的部分，按0.5%交納，超過50萬元的部分，按0.1%交納。“實(shí)際支出的費(fèi)用”是指人民法院因執(zhí)行而實(shí)際支付給他人的費(fèi)用。這項(xiàng)費(fèi)用主要是由于人民法院委托有關(guān)單位或者他人完成一定行為而支出的費(fèi)用，具體包括：1、委托有關(guān)單位保管、變賣或者拍賣已被查封、扣押的財(cái)產(chǎn)的費(fèi)用;2、在強(qiáng)制被執(zhí)行人搬遷房屋或者退出土地時(shí)，法院雇用他人以及租用車輛和其他拆遷工具的費(fèi)用。3、人民法院委托有關(guān)單位或個(gè)人完成本應(yīng)由被執(zhí)行人完成法律文書規(guī)定的行為時(shí)，所支付的費(fèi)用。4、為完成執(zhí)行，法院向有關(guān)單位支付的必須費(fèi)用，如查詢費(fèi)、資料費(fèi)等。5、其他執(zhí)行中實(shí)際支出的費(fèi)用。申請執(zhí)行費(fèi)，由申請人在提出執(zhí)行申請時(shí)預(yù)交，執(zhí)行中實(shí)際支出的費(fèi)用既可2023-06-03292人看過
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仲裁執(zhí)行根據(jù)最高人民法院制定的《訴訟交納辦法》的規(guī)定，公民或法人向人民法院申請執(zhí)行仲裁機(jī)構(gòu)的裁決，應(yīng)當(dāng)交納申請執(zhí)行費(fèi)和執(zhí)行中實(shí)際支出的費(fèi)用。申請執(zhí)行費(fèi)的征收原則是：在一定數(shù)額下按件征收，在一定數(shù)額上按比例征收，實(shí)行遞減原則。具體辦法是：執(zhí)行全額或者價(jià)額在1萬元以下的，每件交納50元，超過1萬元至50萬元的部分，按0.5%交納，超過50萬元的部分，按0.1%交納?！皩?shí)際支出的費(fèi)用”是指人民法院因執(zhí)行而實(shí)際支付給他人的費(fèi)用。這項(xiàng)費(fèi)用主要是由于人民法院委托有關(guān)單位或者他人完成一定行為而支出的費(fèi)用，具體包括：一、委托有關(guān)單位保管、變賣或者拍賣已被查封、扣押的財(cái)產(chǎn)的費(fèi)用。二、在強(qiáng)制被執(zhí)行人搬遷房屋或者退出土地時(shí)，法院雇用他人以及租用車輛和其他拆遷工具的費(fèi)用。三、人民法院委托有關(guān)單位或個(gè)人完成本應(yīng)由被執(zhí)行人完成法律文書規(guī)定的行為時(shí)，所支付的費(fèi)用。四、為完成執(zhí)行，法院向有關(guān)單位支付的必須費(fèi)用，如查詢費(fèi)、資料費(fèi)等2023-06-12406人看過 -
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仲裁調(diào)解經(jīng)濟(jì)仲裁的特征：第一，仲裁機(jī)構(gòu)屬于民間組織，其成員多為各行業(yè)的專家。由于民事糾紛與商事糾紛往往涉及專業(yè)知識領(lǐng)域，因而聘請相關(guān)行業(yè)的專家擔(dān)任仲裁員有利于案件的正確處理。第二，仲裁系當(dāng)事人自愿選擇的解決爭議的方式，這就能使雙方更容易接受仲裁的處理，自覺執(zhí)行裁決。第三，仲裁程序比較簡單，不僅耗時(shí)少，而且費(fèi)用低，與訴訟制度相比，對當(dāng)事人更具有吸引力。第四，仲裁一般不實(shí)行公開審理，有利于保護(hù)當(dāng)事人不愿泄露的商業(yè)秘密。一、電纜施工法律糾紛如何處理建筑施工糾紛屬于民事糾紛，民事糾紛的法律解決途徑：1、和解和解是民事糾紛的當(dāng)事人在自愿互諒的基礎(chǔ)上，就已經(jīng)發(fā)生的爭議進(jìn)行協(xié)商、妥協(xié)與讓步并達(dá)成協(xié)議，自行(無第三方參與勸說)解決爭議的一種方式。通常它不僅從形式上消除當(dāng)事人之間的對抗，還從心理上消除對抗。和解可以在民事糾紛的任何階段進(jìn)行，無論是否已經(jīng)進(jìn)入訴訟或仲裁程序，只要終審裁判未生效或者仲裁裁決未作出，當(dāng)事人2023-03-06120人看過
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勞動仲裁的舉證期限不超過十五日。對于當(dāng)事人逾期提交證據(jù)材料，仲裁委員會應(yīng)當(dāng)責(zé)令其說明理由，未說明理由仲裁委員會審理時(shí)一般不組織質(zhì)證。但當(dāng)事人逾期提交的證據(jù)材料足以影響案件公正處理并經(jīng)仲裁委員會同意的除外。勞動仲裁舉證期限是多長時(shí)間關(guān)于舉證期限確立的長短問題。由于勞動仲裁爭議對此沒有明確規(guī)定，導(dǎo)致目前在勞動爭議仲裁案件的實(shí)踐中，各地的勞動仲裁委員會的做法不一致。有的仲裁委規(guī)定可以在開庭前提交證據(jù)材料，有的規(guī)定最晚在開庭前一天提交。有的開庭之后提交仲裁委員會也收。如何確立舉證期限的屆滿時(shí)間問題是關(guān)系到仲裁庭是否決定組織雙方當(dāng)事人所提交的證據(jù)進(jìn)行質(zhì)證的一個(gè)十分重要的環(huán)節(jié)。根據(jù)《證據(jù)規(guī)定》的有關(guān)精神，在勞動仲裁爭議方面，我們可以這樣認(rèn)定：1、仲裁庭不組織當(dāng)事人進(jìn)行庭前證據(jù)交換的，以仲裁庭指定或當(dāng)事人協(xié)商并經(jīng)仲裁庭認(rèn)可的舉證期限屆滿之日為準(zhǔn)。2、仲裁庭組織當(dāng)事人進(jìn)行證據(jù)交換的，以證據(jù)交換之日為舉證屆2023-07-11186人看過 -
這個(gè)15日是申請人或者被申請人向法院起訴的期限。被申請人必須在簽收裁決書之日起15日內(nèi)向法院提交起訴立案材料，否則將過起訴期。15日應(yīng)該從被申請人簽收裁決書之日起計(jì)算。15日是自然日，不是工作日。申請勞動仲裁，是申請人，現(xiàn)在收到了裁決書。被申請人如果對仲裁裁決不服的話可以自他收到仲裁裁決書，15日內(nèi)向法院提起訴訟。這個(gè)15日從被申請人接到裁決書的第二日起算計(jì)算十五天，如果最后一日是法定節(jié)假日的可以順延勞動仲裁怎么計(jì)算訴訟時(shí)效工傷認(rèn)定后申請勞動仲裁的時(shí)效為發(fā)生糾紛之日起一年內(nèi)有效?！吨腥A人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二十七條勞動爭議申請仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第八十三條用人單位違反本法規(guī)定與勞動者約定試用期的，由勞動行政部門責(zé)令改正；違法約定的試用期已經(jīng)履行的，由用人單位以勞動者試用期滿月工資為標(biāo)準(zhǔn)，按已2023-07-05489人看過
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仲裁機(jī)構(gòu)是依法設(shè)立，獨(dú)立于行政機(jī)關(guān)，以仲裁方式解決糾紛的機(jī)構(gòu)。它由當(dāng)事人自愿選擇，依據(jù)仲裁協(xié)議進(jìn)行仲裁，對糾紛進(jìn)行公正、公平、合理的解決。 仲裁機(jī)構(gòu)具有專業(yè)性、獨(dú)立性和高效性，能夠?yàn)楫?dāng)事人提供便捷、高效的糾紛解決途徑。... 更多>
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仲裁期間, 加班費(fèi)的計(jì)算時(shí)效是多久湖北在線咨詢 2022-04-12勞動爭議糾紛申請勞動仲裁的時(shí)效期間為一年。加班工資屬于勞動爭議的范圍。所以，加班工資的仲裁時(shí)效是一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。勞動關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動報(bào)酬發(fā)生爭議的，勞動者申請仲裁不受本條第一款規(guī)定的仲裁時(shí)效期間的限制;但是，勞動關(guān)系終止的，應(yīng)當(dāng)自勞動關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出。 -
仲裁訴訟期間的勞動報(bào)酬如何計(jì)算的？湖北在線咨詢 2022-08-28如果在仲裁期間不存在勞動關(guān)系，已經(jīng)終止的當(dāng)然是不能要求支付工資了，如果是企業(yè)單方解除導(dǎo)致勞動關(guān)系不存續(xù)的，那就要看員工個(gè)人訴求了，有訴求要恢復(fù)勞動關(guān)系被支持的，則期間是有工資的;沒這訴求而要解除勞動關(guān)系的補(bǔ)償或賠償?shù)模簿筒荒茉僖笾Ц豆べY了?！吨腥A人民共和國》第二百七十六條以轉(zhuǎn)移財(cái)產(chǎn)、逃匿等方法逃避支付勞動者的勞動報(bào)酬或者有能力支付而不支付勞動者的勞動報(bào)酬，數(shù)額較大，經(jīng)政府有關(guān)部門責(zé)令支付仍不支
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經(jīng)濟(jì)仲裁有期限嗎經(jīng)濟(jì)仲裁的期限怎么計(jì)算的江西在線咨詢 2023-02-09經(jīng)濟(jì)仲裁的時(shí)間規(guī)定是適用訴訟時(shí)效的規(guī)定的，一般是三年?，F(xiàn)在出現(xiàn)糾紛一般都會采取法律手段去維權(quán)，特別是跟經(jīng)濟(jì)糾紛有關(guān)的更是如此，符合條件的都會申請經(jīng)濟(jì)仲裁，但是需要注意的是，即使是運(yùn)用法律的武器維權(quán)，也是存在一定的時(shí)間限制的。 -
勞動仲裁期間時(shí)效計(jì)算規(guī)定是什么江西在線咨詢 2023-11-09勞動仲裁期間時(shí)效計(jì)算規(guī)定如下： 1、勞動爭議申請仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。 2、 （1）期間包括法定期間和仲裁委員會指定的期間。 （2）期間以日、月、年計(jì)算。 （3）期間開始之日計(jì)算在期間內(nèi)。期間屆滿的最后一日是法定節(jié)假日的，以節(jié)假日后的第一天為期間屆滿的日期。 （4）期間不包括在途中時(shí)間。仲裁文書在期滿前交郵的，不算過期。
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勞動仲裁申請期限是多久勞動爭議仲裁的申請期間有多長時(shí)間怎么計(jì)算遼寧在線咨詢 2022-03-18最長不超過60日，以下請作參考： 《勞動爭議調(diào)解仲裁法》 第二十七條勞動爭議申請仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。 第四十三條仲裁庭裁決勞動爭議案件，應(yīng)當(dāng)自勞動爭議仲裁委員會受理仲裁申請之日起四十五日內(nèi)結(jié)束。案情復(fù)雜需要延期的，經(jīng)勞動爭議仲裁委員會主任批準(zhǔn)，可以延期并書面通知當(dāng)事人，但是延長期限不得超過十五日。逾期未作出仲裁裁決的，當(dāng)事人可以就該勞動
