解除勞動(dòng)合同書(shū)丟了可以領(lǐng)失業(yè)保險(xiǎn)金嗎
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時(shí)間： 2023-06-10 09:29:12
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一、解除勞動(dòng)合同書(shū)丟了可以領(lǐng)失業(yè)保險(xiǎn)金嗎
可以的。
勞動(dòng)者可以要求用人單位重新開(kāi)具一份解除勞動(dòng)合同證明或者把公司原來(lái)的解除勞動(dòng)合同證明書(shū)復(fù)印一份給勞動(dòng)者。
法律依據(jù)如下：
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第五十條用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。
勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償的，在辦結(jié)工作交接時(shí)支付。
用人單位對(duì)已經(jīng)解除或者終止的勞動(dòng)合同的文本，至少保存二年備查。
第八十九條用人單位違反本法規(guī)定未向勞動(dòng)者出具解除或者終止勞動(dòng)合同的書(shū)面證明，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令改正;給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。
到新的工作單位進(jìn)行入職，對(duì)方都會(huì)要個(gè)人的解除勞動(dòng)合同證明，這個(gè)是是對(duì)新單位的負(fù)責(zé)。因?yàn)闆](méi)有解除勞動(dòng)關(guān)系，在新的公司進(jìn)行工作，新的公司是沒(méi)有辦法進(jìn)行做招工的，并且也是違法行為。所以大家離職一定要走正規(guī)程序，以免給自己帶來(lái)不必要的麻煩。
二、解除勞動(dòng)合同的通知
__________：由于________________________________________，你與公司簽訂的勞動(dòng)合同于_____年____月____日予以解除。根據(jù)《勞動(dòng)法》的規(guī)定，公司將發(fā)給（不發(fā)給）你經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金__________元，醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)______元，并將提前預(yù)支你________月份的工資______元。請(qǐng)于___年___月____日前將工作交接及離職手續(xù)辦理完畢。特此通知。（用人單位蓋章）年月日使用說(shuō)明：在勞動(dòng)合同期內(nèi)，需要結(jié)束雙方的勞動(dòng)關(guān)系時(shí)，可采用此文書(shū)式樣。當(dāng)需要提前30天通知時(shí)，注意將解除合同的時(shí)間填寫(xiě)正確，需要發(fā)給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)時(shí)，注意按規(guī)定計(jì)發(fā)解除勞動(dòng)合同的通知解除勞動(dòng)合同的通知
三、解除勞動(dòng)合同證明與離職證明的區(qū)別：
1、離職證明，是表示是員工自己主動(dòng)、單方面解除勞動(dòng)合同。
2、解除勞動(dòng)合同書(shū)，是表示用人單位和員工協(xié)商解除勞動(dòng)合同。
3、其二者的區(qū)別是在與勞動(dòng)補(bǔ)償方面會(huì)不同。
4、無(wú)論是離職證明還是解除勞動(dòng)合同書(shū)，均表示與原用人單位在法律上沒(méi)有勞動(dòng)關(guān)系了，不影響你和新的用人單位簽訂勞動(dòng)合同。
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本文介紹了員工獲得失業(yè)救濟(jì)金的條件,其中包括用人單位提出解除勞動(dòng)合同、員工和用人單位在失業(yè)前已共同繳納失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)滿一年、員工已進(jìn)行失業(yè)登記并積極尋找新的職業(yè)機(jī)會(huì)等條件。同時(shí),文章也提到了如果勞動(dòng)者違反規(guī)定解除勞動(dòng)合同或違反勞動(dòng)合同中的保密義務(wù)或競(jìng)業(yè)限制給用人單位造成損失,將承擔(dān)賠償責(zé)任,不得要求申請(qǐng)經(jīng)濟(jì)賠償金的相關(guān)規(guī)定。如果用人單位和員工達(dá)成一致并解除勞動(dòng)合同，員工可能會(huì)獲得失業(yè)救濟(jì)金。但是，要想獲得這一權(quán)益，必須滿足以下條件：1.用人單位提出解除勞動(dòng)合同；2.員工和用人單位在失業(yè)前已共同繳納失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)滿一年；3.員工已進(jìn)行失業(yè)登記，并積極尋找新的職業(yè)機(jī)會(huì)。如果勞動(dòng)者違反規(guī)定解除勞動(dòng)合同，或者違反勞動(dòng)合同中約定的保密義務(wù)或者競(jìng)業(yè)限制，給用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任，不得要求申請(qǐng)經(jīng)濟(jì)賠償金。 哪些情況下解除勞動(dòng)合同不能拿失業(yè)金？根據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)為職工繳納社會(huì)2023-08-26170人看過(guò) -
解除勞動(dòng)合同解除勞動(dòng)合同證明可以補(bǔ)開(kāi)，如果離職時(shí)用人單位沒(méi)有出具解除勞動(dòng)合同證明，勞動(dòng)者可以要求用人單位出具解除勞動(dòng)合同證明，如果用人單位已經(jīng)開(kāi)具過(guò)了，勞動(dòng)者只能和用人單位協(xié)商補(bǔ)開(kāi)一個(gè)。用人單位未出具終止或解除勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者可以到用人單位所在地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求單位出具解除勞動(dòng)合同證明。用人單位違反《勞動(dòng)合同法》規(guī)定未向勞動(dòng)者出具解除或者終止勞動(dòng)合同的書(shū)面證明，給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。《勞動(dòng)合同法》第五十條用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，在辦結(jié)工作交接時(shí)支付。用人單位對(duì)已經(jīng)解除或者終止的勞動(dòng)合同的文本，至少保存二年備查。第八十九條用人單位違反本法規(guī)定未向勞動(dòng)者出具解除或者終止勞動(dòng)合同的書(shū)面證2023-02-20349人看過(guò) -
若是勞動(dòng)者因個(gè)人原因與用人單位協(xié)商解除勞動(dòng)合同的，不可辦失業(yè)證申領(lǐng)失業(yè)金；若是用人單位主動(dòng)提出，與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除的，勞動(dòng)者在解除勞動(dòng)合同的60日內(nèi)辦理失業(yè)證，領(lǐng)取失業(yè)金。法律依據(jù)：《失業(yè)保險(xiǎn)條例》第十四條具備下列條件的失業(yè)人員，可以領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金：（一）按照規(guī)定參加失業(yè)保險(xiǎn)，所在單位和本人已按照規(guī)定履行繳費(fèi)義務(wù)滿1年的；（二）非因本人意愿中斷就業(yè)的；（三）已辦理失業(yè)登記，并有求職要求的?！秾?shí)施中華人民共和國(guó)社會(huì)保險(xiǎn)法若干規(guī)定》第十三條失業(yè)人員符合社會(huì)保險(xiǎn)法第四十五條規(guī)定條件的，可以申請(qǐng)領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金并享受其他失業(yè)保險(xiǎn)待遇。其中，非因本人意愿中斷就業(yè)包括下列情形：（三）用人單位依照勞動(dòng)合同法第三十六條規(guī)定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的。協(xié)商解除勞動(dòng)合同會(huì)有補(bǔ)償金，經(jīng)勞動(dòng)合同當(dāng)事人協(xié)商一致，由用人單位解除勞動(dòng)合同的用人單位應(yīng)根據(jù)勞動(dòng)者在本單位的工作年限，每滿一年發(fā)2023-06-16377人看過(guò)
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法律綜合知識(shí)解除勞動(dòng)合同，領(lǐng)取失業(yè)金的條件是：1、員工繳納失業(yè)保險(xiǎn)滿一年以上。2、非本人意愿離職，包括被用人單位辭退、開(kāi)除或根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十六條，勞動(dòng)合同到期所在單位不再續(xù)簽，單位出具不續(xù)簽證明。3、辦理失業(yè)登記，并有求職需求的?！妒I(yè)保險(xiǎn)條例》第十四條具備下列條件的失業(yè)人員，可以領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金：（一）按照規(guī)定參加失業(yè)保險(xiǎn)，所在單位和本人已按照規(guī)定履行繳費(fèi)義務(wù)滿1年的；（二）非因本人意愿中斷就業(yè)的；（三）已辦理失業(yè)登記，并有求職要求的。2024-05-19461人看過(guò) -
是可以，可以證明勞動(dòng)關(guān)系的方式不僅僅是在勞動(dòng)合同上，不會(huì)有影響的?？梢砸笱a(bǔ)一份的。只要雙方都能按照合同的約定履行，丟了也是沒(méi)關(guān)系的，只是如果因?yàn)楹贤穆男羞^(guò)程中出現(xiàn)糾紛的話，要根據(jù)合同的約定和法律規(guī)定解決。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同文本上簽字或者蓋章生效。合同丟失，我們可以申請(qǐng)到公司個(gè)人檔案中查找?！秳趧?dòng)合同法》第十六條勞動(dòng)合同由用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同文本上簽字或者蓋章生效。勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份一、怎樣證明事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的存在勞動(dòng)者首先應(yīng)該證明勞動(dòng)者與單位之間存在勞動(dòng)關(guān)系，在用人單位不與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同的情況下，勞動(dòng)者要想證明存在勞動(dòng)關(guān)系可以采用下面幾個(gè)證據(jù)：1、社會(huì)保險(xiǎn)記錄社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)記錄是證明存在勞動(dòng)關(guān)系的一個(gè)強(qiáng)有力的證據(jù)。2、工資發(fā)放記錄如蓋章的工資條、工資卡的銀行記錄3、胸卡、門(mén)禁卡、工作證、工作卡或工作記2023-02-2080人看過(guò) -
失業(yè)保險(xiǎn)1、失業(yè)保險(xiǎn)金和失業(yè)補(bǔ)助金是不能同時(shí)領(lǐng)取的，但是失業(yè)人員領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金期間屆滿且仍未就業(yè)的話，就可以再申請(qǐng)失業(yè)補(bǔ)助金。2、失業(yè)保險(xiǎn)金和失業(yè)補(bǔ)助金的區(qū)別(1)領(lǐng)取條件不同領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金要求失業(yè)保險(xiǎn)繳滿一年，且非本人意愿中斷就業(yè)。而領(lǐng)取失業(yè)補(bǔ)助金不要求是非本人意愿中斷就業(yè)，主動(dòng)辭職也能領(lǐng)，并且失業(yè)保險(xiǎn)金未繳滿一年也能領(lǐng)取，不過(guò)繳滿一年領(lǐng)取的補(bǔ)助金通常會(huì)更多。(2)領(lǐng)取標(biāo)準(zhǔn)不同失業(yè)保險(xiǎn)金的領(lǐng)取期間和領(lǐng)取額度和繳費(fèi)期限有關(guān)，繳費(fèi)期限越長(zhǎng)領(lǐng)取時(shí)間越長(zhǎng)，領(lǐng)取額度越高。失業(yè)補(bǔ)助金規(guī)定最長(zhǎng)只能領(lǐng)6個(gè)月，領(lǐng)取額度要比失業(yè)保險(xiǎn)金低。(3)享受的待遇不同領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金期間，失業(yè)人員還能享受職工醫(yī)保的待遇、生育補(bǔ)助費(fèi)、喪葬補(bǔ)助金、一次性撫恤金、失業(yè)人員創(chuàng)業(yè)補(bǔ)貼及一次性待遇、取暖補(bǔ)貼等。而領(lǐng)取失業(yè)補(bǔ)助金期間不享受這些待遇。二、領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金需要滿足的條件有哪些？1、領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金需要滿足的條件《失業(yè)保險(xiǎn)條例》第十四2023-04-05298人看過(guò) -
與公司協(xié)商解除勞動(dòng)合同有補(bǔ)償，如果雙方協(xié)商不成功可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。如果企業(yè)協(xié)商解除勞動(dòng)合同員工可以領(lǐng)失業(yè)金的，只要員工繳滿一年的失業(yè)保險(xiǎn)，并非本人意愿離職的即可。一、與公司協(xié)商解除勞動(dòng)合同有補(bǔ)償嗎與公司協(xié)商解除勞動(dòng)合同有補(bǔ)償，勞動(dòng)者與單位雙方協(xié)商解除勞動(dòng)合同是可以獲得賠償金的。獲取賠償?shù)那疤崾窃陔p方協(xié)商一致的，協(xié)商不成可以走法律途徑。二、企業(yè)協(xié)商解除勞動(dòng)合同員工可以領(lǐng)失業(yè)金嗎企業(yè)協(xié)商解除勞動(dòng)合同員工可以領(lǐng)失業(yè)金的。《中華人民共和國(guó)社會(huì)保險(xiǎn)法》第四十五條規(guī)定:失業(yè)人員符合下列條件的，從失業(yè)保險(xiǎn)基金中領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金。(一)失業(yè)前用人單位和本人已經(jīng)繳納失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)滿一年的;(二)非因本人意愿中斷就業(yè)的;(三)已經(jīng)進(jìn)行失業(yè)登記，并有求職要求的。三、協(xié)商解除勞動(dòng)合同與辭退是一樣的嗎協(xié)商解除勞動(dòng)合同與辭退是不一樣。解除勞動(dòng)合同的方式有協(xié)商解決，單方解除。辭退屬于企業(yè)單方解除的情況。企業(yè)單方解除勞動(dòng)關(guān)系的2023-06-05440人看過(guò)
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解除勞動(dòng)合同不可以，《中華人民共和國(guó)社會(huì)保險(xiǎn)法》第四十五條規(guī)定：失業(yè)人員符合下列條件的，從失業(yè)保險(xiǎn)基金中領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金。(一)失業(yè)前用人單位和本人已經(jīng)繳納失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)滿一年的；(二)非因本人意愿中斷就業(yè)的；(三)已經(jīng)進(jìn)行失業(yè)登記，并有求職要求的。一、協(xié)商解除勞動(dòng)合同的流程：負(fù)責(zé)部門(mén)：人力資源部參與部門(mén)：用人部門(mén)財(cái)務(wù)科1、解除勞動(dòng)合同的提出：公司及員工均有權(quán)提出解除勞動(dòng)合同；2、達(dá)成一致：雙方在自愿、平等協(xié)商的基礎(chǔ)上達(dá)成一致意見(jiàn)；3、通知工會(huì)：公司人事處將解除勞動(dòng)合同的事由通知工會(huì)，由工會(huì)提出意見(jiàn)，在研究工會(huì)的意見(jiàn)后作出處理決定，并將處理結(jié)果通知工會(huì)；4、辦理工作交接，由公司人事處安排相關(guān)員工辦理工作交接；5、結(jié)算薪資和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：在員工辦理完畢工作交接后，財(cái)務(wù)科應(yīng)當(dāng)結(jié)算并支付該員工的薪資；如是公司方提出解除合同，還應(yīng)當(dāng)結(jié)算并支付該員工的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；6、勞動(dòng)合同解除：完成上述流程后，勞動(dòng)合同按雙方約定解除；72023-06-20135人看過(guò) -
法律綜合知識(shí)解除勞動(dòng)合同，領(lǐng)取失業(yè)金的條件是：1、員工繳納失業(yè)保險(xiǎn)滿一年以上。2、非本人意愿離職，包括被用人單位辭退、開(kāi)除或根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十六條，勞動(dòng)合同到期所在單位不再續(xù)簽，單位出具不續(xù)簽證明。3、辦理失業(yè)登記，并有求職需求的?！妒I(yè)保險(xiǎn)條例》第十四條具備下列條件的失業(yè)人員，可以領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金：（一）按照規(guī)定參加失業(yè)保險(xiǎn)，所在單位和本人已按照規(guī)定履行繳費(fèi)義務(wù)滿1年的；（二）非因本人意愿中斷就業(yè)的；（三）已辦理失業(yè)登記，并有求職要求的。2024-05-11402人看過(guò) -
法律綜合知識(shí)一、丟了工作都能享受失業(yè)金嗎（一）享受失業(yè)保險(xiǎn)的條件：根據(jù)相關(guān)規(guī)定，對(duì)勞動(dòng)年齡內(nèi)有就業(yè)能力和就業(yè)愿望的人，由于非本人原因而失去工作，無(wú)法獲得生活所需的工資收入，在一定期間內(nèi)，國(guó)家和社會(huì)為其提供失業(yè)保險(xiǎn)金，保障失業(yè)人員的基本生活。同時(shí)，必須滿足以下條件：1、失業(yè)前用人單位和本人已經(jīng)繳納失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)滿一年的；2、非因本人意愿中斷就業(yè)的；3、已經(jīng)進(jìn)行失業(yè)登記，并有求職要求的。（二）這些情況拿不到失業(yè)金失業(yè)人員有以下情形之一的，停領(lǐng)失業(yè)保險(xiǎn)金：1．重新就業(yè)的；2．應(yīng)征服兵役的；3．移居境外的；4．享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的；5．未達(dá)到法定退休年齡，無(wú)正當(dāng)理由，拒不接受當(dāng)?shù)鼐蜆I(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)介紹工作達(dá)到規(guī)定次數(shù)的；6．失業(yè)人員死亡的。二、失業(yè)金能領(lǐng)到多少錢(qián)失業(yè)保險(xiǎn)金的標(biāo)準(zhǔn)時(shí)各省、自治區(qū)、直轄市人民政府根據(jù)本地區(qū)的實(shí)際情況而確定，每個(gè)省、自治區(qū)、直轄市可能都不一樣，但不得低于城市居民最低生活保障標(biāo)準(zhǔn)，但也不會(huì)高于2023-12-09349人看過(guò) -
需要看勞動(dòng)者是否符合領(lǐng)取失業(yè)金的條件。領(lǐng)取失業(yè)金要滿足以下條件：（一）繳費(fèi)期限規(guī)定失業(yè)前用人單位和本人已經(jīng)繳納失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)滿一年的；（二）主觀意愿非因本人意愿中斷就業(yè)的；1、依照勞動(dòng)合同法第四十四條第一項(xiàng)、第四項(xiàng)、第五項(xiàng)規(guī)定終止勞動(dòng)合同的；《勞動(dòng)合同法》第四十四條規(guī)定，有下列情形之一的，勞動(dòng)合同終止：（1）勞動(dòng)合同期滿的；（2）勞動(dòng)者開(kāi)始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的；（3）勞動(dòng)者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；（4）用人單位被依法宣告破產(chǎn)的；（5）用人單位被吊銷(xiāo)營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷(xiāo)或者用人單位決定提前解散的；（6）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。2、由用人單位依照勞動(dòng)合同法第三十九條、第四十條、第四十一條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；3、用人單位依照勞動(dòng)合同法第三十六條規(guī)定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的；4、由用人單位提出解除聘用合同或者被用人單位辭退、除名、開(kāi)除2023-03-30198人看過(guò)
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解除勞動(dòng)合同一、沒(méi)有書(shū)面解除勞動(dòng)合同單位就叫領(lǐng)失業(yè)金合法嗎第十六條城鎮(zhèn)企業(yè)事業(yè)單位應(yīng)當(dāng)及時(shí)為失業(yè)人員出具終止或者解除勞動(dòng)關(guān)系的證明，告知其按照規(guī)定享受失業(yè)保險(xiǎn)待遇的權(quán)利，并將失業(yè)人員的名單自終止或者解除勞動(dòng)關(guān)系之日起7日內(nèi)報(bào)社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)備案。城鎮(zhèn)企業(yè)事業(yè)單位職工失業(yè)后，應(yīng)當(dāng)持本單位為其出具的終止或者解除勞動(dòng)關(guān)系的證明，及時(shí)到指定的社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)辦理失業(yè)登記。失業(yè)保險(xiǎn)金自辦理失業(yè)登記之日起計(jì)算。失業(yè)保險(xiǎn)金由社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)按月發(fā)放。社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)為失業(yè)人員開(kāi)具領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金的單證，失業(yè)人員憑單證到指定銀行領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金。二、勞動(dòng)法關(guān)于解除合同勞動(dòng)合同的解除，是指勞動(dòng)合同有效成立后至終止前這段時(shí)期內(nèi)，當(dāng)具備法律規(guī)定的勞動(dòng)合同解除條件時(shí)，因用人單位或勞動(dòng)者一方或雙方提出，而提前解除雙方的勞動(dòng)關(guān)系。根據(jù)《勞動(dòng)法》的規(guī)定，勞動(dòng)者可以和用人單位協(xié)商解除勞動(dòng)合同，也可以在符合法律規(guī)定的情況下單方解除勞動(dòng)合同2023-06-09468人看過(guò) -
解除勞動(dòng)合同解除勞動(dòng)合同后不可以向單位索要失業(yè)金。失業(yè)保險(xiǎn)金是國(guó)家給予失業(yè)人群的最根本的社會(huì)保障，但不是所有的失業(yè)人員都可以領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金的。領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金需具備一定的條件，只有符合條件的失業(yè)人員才能領(lǐng)取屬于自己的失業(yè)保險(xiǎn)金。離職3年了還可以領(lǐng)失業(yè)保險(xiǎn)金嗎不可以。職工的失業(yè)金在單位終止合同的60天以內(nèi)，去社保中心辦理失業(yè)登記備案，當(dāng)時(shí)沒(méi)有辦理失業(yè)金領(lǐng)取手續(xù)的，可以在下次重新就業(yè)繳納社保以后，在再次終止勞動(dòng)合同時(shí)候一起累計(jì)月份合并領(lǐng)取失業(yè)金。1．無(wú)正當(dāng)理由2次不按規(guī)定辦理失業(yè)狀態(tài)確認(rèn)及申領(lǐng)失業(yè)保險(xiǎn)金簽字手續(xù)或者連續(xù)兩次拒絕人社部門(mén)提供職業(yè)介紹的，視同已重新就業(yè)，停止發(fā)放失業(yè)保險(xiǎn)金。2．享受失業(yè)金是有一定條件的：（1）按照規(guī)定參加失業(yè)保險(xiǎn)，所在單位和本人已按規(guī)定履行繳費(fèi)義務(wù)滿一年以上的；（2）在法定勞動(dòng)年齡內(nèi)非因本人意愿中斷就業(yè)的；（3）已按規(guī)定辦理失業(yè)和求職登記的。只有滿足以上條件，是可以享受失業(yè)保險(xiǎn)金2023-07-06129人看過(guò)
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勞動(dòng)者可以通過(guò)下列方式終止勞動(dòng)合同：與用人單位協(xié)商終止勞動(dòng)合同；提前30天書(shū)面通知用人單位終止勞動(dòng)合同，試用期內(nèi)提前3天通知用人單位終止勞動(dòng)合同。 如果單位未繳納社保，沒(méi)有簽訂合同，可以隨時(shí)辭職。... 更多>
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領(lǐng)失業(yè)保險(xiǎn)解除合同可以嗎內(nèi)蒙古在線咨詢 2022-06-26失業(yè)金的領(lǐng)取有這樣方面的規(guī)定：累計(jì)交納滿一年不足兩年的時(shí)間的，可以領(lǐng)取到三個(gè)月的失業(yè)金，滿兩年不足三年的為六個(gè)月，以此類(lèi)推，但最長(zhǎng)不超過(guò)24個(gè)月即兩年時(shí)間。 -
沒(méi)領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金可以辦理勞動(dòng)合同解除手續(xù)嗎江西在線咨詢 2022-05-08公司解除勞動(dòng)合同需要給你一份《解除勞動(dòng)合同證明書(shū)》，你也得提交辭職報(bào)告。滿足以下條件可以領(lǐng)取失業(yè)金： 根據(jù)《社會(huì)保險(xiǎn)法》第四十五條之規(guī)定，失業(yè)人員符合下列條件的，從失業(yè)保險(xiǎn)基金中領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金： （一）失業(yè)前用人單位和本人已經(jīng)繳納失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)滿一年的； （二）非因本人意愿中斷就業(yè)的； （三）已經(jīng)進(jìn)行失業(yè)登記，并有求職要求的。 根據(jù)《失業(yè)保險(xiǎn)金申領(lǐng)發(fā)放辦法》第四條：失業(yè)人員符合《失業(yè)保險(xiǎn)條例》第十四條 -
協(xié)議解除勞動(dòng)合同可以領(lǐng)取失業(yè)金嗎？領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金的條件有哪些？內(nèi)蒙古在線咨詢 2022-03-04協(xié)商解除勞動(dòng)合同，是可以滿足領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金的一個(gè)條件。同時(shí)員工繳納失業(yè)保險(xiǎn)金滿一年以上者，才可以申請(qǐng)領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金。依據(jù)《社會(huì)保險(xiǎn)法》第四十五條失業(yè)人員符合下列條件的，從失業(yè)保險(xiǎn)基金中領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金：（一）失業(yè)前用人單位和本人已經(jīng)繳納失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)滿一年的；（二）非因本人意愿中斷就業(yè)的；（三）已經(jīng)進(jìn)行失業(yè)登記，并有求職要求的。第四十六條失業(yè)人員失業(yè)前用人單位和本人累計(jì)繳費(fèi)滿一年不足五年的，領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)
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《失業(yè)保險(xiǎn)條例》的規(guī)定，解除勞動(dòng)合同多久可以領(lǐng)取失業(yè)金江蘇在線咨詢 2022-05-05勞動(dòng)者和用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，勞動(dòng)者和用人單位解除勞動(dòng)合同關(guān)系，符合領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金的，應(yīng)當(dāng)在離職60日內(nèi)到用人單位就業(yè)局辦理失業(yè)保險(xiǎn)金領(lǐng)取手續(xù)。 失業(yè)保險(xiǎn)金的標(biāo)準(zhǔn)，由省、自治區(qū)、直轄市人民政府確定，不得低于城市居民最低生活保障標(biāo)準(zhǔn)。失業(yè)保險(xiǎn)金的領(lǐng)取和戶口性質(zhì)無(wú)關(guān)。 《社會(huì)保險(xiǎn)法》 第四十五條失業(yè)人員符合下列條件的，從失業(yè)保險(xiǎn)基金中領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金： （一）失業(yè)前用人單位和本人已經(jīng)繳納失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)滿一年 -
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