無固定期限的勞動合同是否合法？
來源：法律編輯整理
時間： 2023-06-20 09:22:17
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當(dāng)然合法。固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。
一、用工方式有哪幾種
有固定期限用工、無固定期限用工和以完成一定工作任務(wù)為期限的用工3種方式：
固定期限用工，是指用人單位與勞動者簽訂的勞動合同，約定有合同的終止時間。無固定期限用工，是指用人單位與勞動者簽訂的勞動合同，約定有合同無確定的終止時間。以完成一定工作任務(wù)為期限的用工，是指用人單位與勞動者簽訂的勞動合同，約定以某項工作的完成為合同的期限。
二、臨聘人員多久就不能辭退了
勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的可以簽訂無固定期限勞動合同。無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。
三、勞動合同有哪些類型？
勞動合同有以下幾種：1、固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定合同終止時間的勞動合同。2、無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。3、以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同。
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固定期限勞動合同(一)、用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。訂立勞動合同應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則。只要用人單位與勞動者協(xié)商一致，沒有采取脅迫、欺詐、隱瞞事實等非法手段，符合法律的有關(guān)規(guī)定，就可以訂立無固定期限勞動合同。(二)、在法律規(guī)定的情形出現(xiàn)時，勞動者提出或者同意續(xù)訂勞動合同的，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同。只要出現(xiàn)三種情形，在勞動者主動提出續(xù)訂勞動合同或者用人單位提出續(xù)訂勞動合同勞動者同意的情況下，就應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同。無論用人單位是否同意續(xù)訂勞動合同，只要勞動者提出，用人單位就必須同意續(xù)訂，而且是訂立無固定期限勞動合同。當(dāng)然如果用人單位提出續(xù)訂勞動合同，勞動者有權(quán)不同意。三種情形如下：1、勞動者已在該用人單位連續(xù)工作滿十年的。連續(xù)是指勞動者與同一用人單位簽訂的勞動合同的期限不間斷達(dá)到十年。如勞動者在原用人單位工作八年后，離職到別的單位工作了兩年，然后又回到了原用人單2023-04-12104人看過 -
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