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施工現場的工人是否可以在沒有合同的情況下進行仲裁

來源：法律編輯整理時間： 2023-05-31 20:25:59 66 人看過

1、根據實際情況，即使沒有合同也沒有工資，只要勞動合同關系能夠證明，且勞動爭議屬于勞動仲裁的范圍，就可以申請勞動仲裁，維護勞動者的合法權益?！吨腥A人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第二條本法適用于中華人民共和國境內用人單位與勞動者之間發(fā)生的下列勞動爭議：（一）因確認勞動關系發(fā)生的爭議（二）因訂立、履行、變更、解除、終止勞動合同發(fā)生的爭議；

（三）因退市、辭退、辭職、辭職發(fā)生的爭議；

（四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓、勞動保護發(fā)生的爭議；

（五）因勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經濟補償或者賠償引起的爭議；（六）法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動爭議。第二，申請勞動仲裁的期限有多長。仲裁時效期間自當事人知道或者應當知道其權利受到侵害之日起計算。前款規(guī)定的仲裁時效因一方向另一方主張權利、請求有關部門救濟或者另一方同意履行義務而中斷。自中斷之日起，仲裁時效期間重新計算。當事人因不可抗力或者其他正當理由不能在本條第一款規(guī)定的仲裁期限內申請仲裁的，仲裁期限中止。仲裁時效期間自中止時效事由消除之日起繼續(xù)計算。

在勞動關系存續(xù)期間，因拖欠勞動報酬發(fā)生爭議的，勞動者申請仲裁不受本條第一款規(guī)定的仲裁時效期間的限制；但解除勞動關系的，應當在下列期限內提出：勞動關系終止之日起一年。

施工現場的工人如果沒有合同，是否可以進行勞動仲裁？相反，工地上的工人如果沒有合同，可以為自己爭取更多的權益。現場工人沒有勞動仲裁合同，但他們不知道具體的仲裁方法是什么。為了自己的利益，他們應該找個律師來指導他們。

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