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如何在未簽訂勞動合同的情況下進行勞動仲裁？

來源：法律編輯整理時間： 2023-07-06 11:10:42 445 人看過

只要能提供具有勞動關系的證明材料，沒簽勞動合同一樣是可以申請勞動仲裁的。按照法律規(guī)定，用人單位應當自用工之日起一個月內(nèi)與勞動者簽訂的書面的勞動合同；

逾期簽訂的，從第二個月起應當向勞動者支付雙倍的工資報酬?？梢砸髥挝恢Ц?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/cjh/4642949642272754607.html">未簽訂書面勞動合同的雙倍工資差額。

沒有簽訂勞動合同如何申請勞動仲裁

沒有簽訂勞動合同申請勞動仲裁具體如下：

1、提交申請書；

2、仲裁受理，仲裁委員會應當自收到仲裁申請之日起五日內(nèi)作出受理或者不予受理的決定；

3、開庭審理，仲裁庭應當于開庭的五日前，將開庭日期、地點書面通知雙方當事人。無正當理由拒不到庭或者未經(jīng)仲裁庭同意中途退庭的，對申請人按照撤訴自理，對被申請人可以做缺席裁決；

4、仲裁處理，勞動爭議應當先行調(diào)解，在查明事實的基礎上促使當事人雙方自愿達成協(xié)議。調(diào)解達成協(xié)議的，制作調(diào)解書，調(diào)解書自送達之日起具有法律效力，調(diào)解未達成協(xié)議的，仲裁庭應當及時裁決。

5、仲裁裁決：仲裁庭裁決勞動爭議案件，應當自勞動仲裁委員會受理仲裁申請之日起四十五日內(nèi)結(jié)束。

沒有勞動合同申請勞動仲裁需要哪些證據(jù)

1、可以用在社保局打印并蓋章的社保清單；

2、去地稅局打印并蓋章的個稅完稅證明；

3、銀行工資賬單、工資條；

4、用人單位為員工辦理的暫住證、工牌、工作服工作證等；

5、考勤記錄、入職表、派工單；

6、工友同時的證人證言；

7、在職期間還可以通過拍攝工作照、與用人單位交涉錄音，錄音應注意明確雙方身份，和以辦信用卡或申請廉租房為由請單位給出工作證明等來為自己取證。

《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二條中華人民共和國境內(nèi)的用人單位與勞動者發(fā)生的下列勞動爭議，適用本法：（一）因確認勞動關系發(fā)生的爭議；（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議；（三）因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議；（四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發(fā)生的爭議；（五）因勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或者賠償金等發(fā)生的爭議；（六）法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動爭議。

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