《勞動(dòng)法》如何處理未簽訂勞動(dòng)合同的情況
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時(shí)間： 2023-05-07 10:42:21
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未簽訂勞動(dòng)合同的明確補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)：雙倍工資
雇主每月向工人支付雙倍工資的起始時(shí)間為雇傭之日起一個(gè)月的第二天，最后期限為補(bǔ)充書(shū)面勞動(dòng)合同的前一天。
勞動(dòng)合同法：
第八十二條用人單位自錄用之日起滿一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，第五條勞動(dòng)者收到用人單位的書(shū)面通知，未與用人單位訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自受雇之日起一個(gè)月內(nèi)支付勞動(dòng)者月薪的兩倍，用人單位應(yīng)當(dāng)書(shū)面通知?jiǎng)趧?dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系，但不向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，第六條用人單位自錄用之日起一個(gè)月內(nèi)不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依法向勞動(dòng)者支付實(shí)際工作時(shí)間的勞動(dòng)報(bào)酬，依照《勞動(dòng)合同法》第八十二條的規(guī)定，向勞動(dòng)者支付雙倍的月薪，并與勞動(dòng)者簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同；如果雇員未與雇主簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同，用人單位應(yīng)當(dāng)按照《勞動(dòng)合同法》第四十七條的規(guī)定，書(shū)面通知?jiǎng)趧?dòng)者解除勞動(dòng)關(guān)系并支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
用人單位按照前款規(guī)定向勞動(dòng)者支付雙倍月薪的起始時(shí)間為自該日起一個(gè)月的次日第七條用人單位自錄用之日起一年內(nèi)未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第八十二條的規(guī)定，向員工支付月薪的兩倍，自雇傭之日起一年內(nèi)視為與員工簽訂了無(wú)期限勞動(dòng)合同，書(shū)面勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)立即由勞動(dòng)者補(bǔ)充
勞動(dòng)合同簽訂過(guò)程中應(yīng)注意的問(wèn)題
一、勞動(dòng)合同簽訂時(shí)間
用人單位應(yīng)當(dāng)自錄用之日起30日內(nèi)與勞動(dòng)者簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同
二。如何約定試用期
試用期可以在勞動(dòng)合同中約定。試用期的長(zhǎng)短取決于勞動(dòng)合同的期限勞動(dòng)合同期限在三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過(guò)一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過(guò)兩個(gè)月；固定期限三年以上的勞動(dòng)合同和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過(guò)六個(gè)月。以完成一定任務(wù)為期限或者勞動(dòng)合同期限不滿三個(gè)月的，不得約定試用期。試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。如果勞動(dòng)合同只規(guī)定試用期，則試用期不成立，試用期為勞動(dòng)合同期限
III.什么是無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，在什么情況下應(yīng)簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同？指用人單位與勞動(dòng)者之間沒(méi)有約定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同
用人單位與勞動(dòng)者可以協(xié)商訂立無(wú)期限勞動(dòng)合同。有下列情形之一的，勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂或者訂立勞動(dòng)合同的，除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外，還應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同：
（1）勞動(dòng)者在用人單位連續(xù)工作滿十年的；（2）用人單位首次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或者國(guó)有企業(yè)時(shí)重新訂立勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者在用人單位連續(xù)工作滿十年，自法定退休年齡起未滿十年的；（3）勞動(dòng)者連續(xù)簽訂兩份定期勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者未按《勞動(dòng)合同法》第三十九條和第四十條第一款、第二款規(guī)定的情形續(xù)簽勞動(dòng)合同的，用人單位未依法與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的法律后果是什么用人單位違反本法規(guī)定，未與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自受雇之日起一個(gè)月以上不滿一年的書(shū)面勞動(dòng)合同，每月向勞動(dòng)者支付兩倍的工資，自無(wú)固定期限勞動(dòng)合同簽訂之日起，每月向員工支付兩倍的工資
您是否需要支付離職違約金？
P>一般來(lái)說(shuō)，你不需要為辭職支付違約金。根據(jù)勞動(dòng)合同規(guī)定,，除“如果雇主為雇員提供特殊培訓(xùn)費(fèi)用并進(jìn)行專業(yè)和技術(shù)培訓(xùn)，則可與雇員簽訂協(xié)議，約定服務(wù)期限”和“用人單位與勞動(dòng)者可以在勞動(dòng)合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識(shí)產(chǎn)權(quán)有關(guān)的保密事項(xiàng)。勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議的，應(yīng)當(dāng)按照協(xié)議約定向用人單位支付違約金”。除上述兩種情況外，雇主可能不同意雇員承擔(dān)違約金，如果你在工作兩年后辭職，公司沒(méi)有與你簽訂合同。你如何爭(zhēng)取賠償？請(qǐng)到Lbaonline找律師幫助您
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解除勞動(dòng)合同如何寫(xiě)勞動(dòng)合同1。甲方為用人單位，注明單位名稱、法定代表人、住所、聯(lián)系電話（必須為單位固定電話）等，單位名稱與蓋章名稱完全一致。乙方是員工的個(gè)人信息，必須完整填寫(xiě)。合同期限和試用期必須完全按照新《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定填寫(xiě)。即勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過(guò)一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過(guò)兩個(gè)月；固定期限三年以上的勞動(dòng)合同和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過(guò)六個(gè)月。注意合同期限的簽訂：如2009年3月29日至2010年3月28日。明確填寫(xiě)工作場(chǎng)所第3條中空缺的具體職位5。在工作實(shí)踐中填寫(xiě)空格和第一篇文章，休息和休假明顯＜P＞6。勞動(dòng)報(bào)酬第十條、第十一條、第十三條規(guī)定的工資金額，應(yīng)當(dāng)根據(jù)實(shí)際情況填報(bào)，試用期工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹蜕畋Ｕ匣?。如果有其他福利或協(xié)議，請(qǐng)清楚填寫(xiě)社會(huì)保險(xiǎn)福利第18條。如果沒(méi)有，請(qǐng)用斜杠將其劃掉。對(duì)于違法合同的責(zé)任條款，如有其他協(xié)議2023-05-0771人看過(guò) -
簽訂勞動(dòng)合同該段內(nèi)容講述了在沒(méi)有勞動(dòng)合同申請(qǐng)工傷認(rèn)定所需存在的勞動(dòng)關(guān)系證據(jù)時(shí)，需要提供哪些證據(jù)來(lái)證明自己與用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系。這些證據(jù)包括工資支付憑證、社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)繳納記錄、用人單位向勞動(dòng)者發(fā)放的工作證、服務(wù)證等能夠證明身份的證件、勞動(dòng)者填寫(xiě)的用人單位招工招聘登記表、報(bào)名表等招用記錄、考勤記錄以及其他勞動(dòng)者的證言等。以下是沒(méi)有勞動(dòng)合同申請(qǐng)工傷認(rèn)定所需存在的勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)：1.工資支付憑證或記錄（職工工資發(fā)放花名冊(cè)）以及繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的記錄。2.用人單位向勞動(dòng)者發(fā)放的工作證、服務(wù)證等能夠證明身份的證件。3.勞動(dòng)者填寫(xiě)的用人單位招工招聘登記表、報(bào)名表等招用記錄。4.考勤記錄。5.其他勞動(dòng)者的證言等。 沒(méi) 有 工 作 證 ， 工 傷 認(rèn) 定 怎 么 認(rèn) 定 存 在 勞 動(dòng) 關(guān) 系 ？根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第十四條的規(guī)定，工傷認(rèn)定需要同時(shí)滿足三個(gè)條件：與用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系、職工被派遣到其他地方工作、職工2023-09-05101人看過(guò) -
簽訂勞動(dòng)合同未簽訂勞動(dòng)合同或者繳納工傷保險(xiǎn)的，所有工傷賠償金由單位承擔(dān)，包括醫(yī)院治療期間的醫(yī)療費(fèi)用、伙食補(bǔ)貼、交通住宿費(fèi)、康復(fù)治療費(fèi)、輔助器具費(fèi)等，以及因工傷造成的殘疾補(bǔ)貼?！豆ｋU(xiǎn)條例》第六十二條用人單位職工應(yīng)當(dāng)參加工傷保險(xiǎn)而不參加工傷保險(xiǎn)的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照本條例規(guī)定的工傷保險(xiǎn)待遇項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)支付費(fèi)用。工傷賠償金由誰(shuí)承擔(dān)勞動(dòng)者在認(rèn)定為工傷后，所要追償?shù)墓r償金，該由誰(shuí)來(lái)支付呢關(guān)于勞動(dòng)者工傷的賠償，根據(jù)用人單位是否參加工傷保險(xiǎn)而有所不同：1、由工傷保險(xiǎn)基金支付的項(xiàng)目如果用人單位參加了工傷保險(xiǎn)的，當(dāng)職工遭到工傷，經(jīng)勞動(dòng)保障行政部門(mén)認(rèn)定工傷或作出勞動(dòng)能力鑒定的，可以從工傷保險(xiǎn)基金中支付以下項(xiàng)目：（1）工傷醫(yī)療費(fèi)；（2）輔助器具配置費(fèi)；（3）一次性傷殘補(bǔ)助金；（4）傷殘津貼；（5）生活護(hù)理費(fèi)；（6）喪葬補(bǔ)助金；（7）供養(yǎng)親屬撫恤金；（8）一次性工亡補(bǔ)助金；（9）康復(fù)性治療費(fèi)用；（10）工傷住院治療伙食補(bǔ)2023-07-02299人看過(guò)
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簽訂勞動(dòng)合同未簽訂勞動(dòng)合同怎么證明勞動(dòng)關(guān)系，我們可以收集以下證據(jù)來(lái)證明：1、社會(huì)保險(xiǎn)記錄。社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)記錄是證明存在勞動(dòng)關(guān)系的一個(gè)強(qiáng)有力的證據(jù)。2、工資發(fā)放記錄。如蓋章的工資條、工資卡的銀行記錄。3、胸卡、門(mén)禁卡、工作證、工作卡或記錄單(表)等等。4、房貸收入、繳稅證明?？梢砸再I(mǎi)房買(mǎi)車貸款為由讓公司開(kāi)據(jù)收入證明。5、考勤卡。最好原件，且有公司的公章之類的。6、工資支付證明、拖欠工資的書(shū)面證明等，最好有原件。7、代表公司簽署的商業(yè)合同、文件、以及授權(quán)書(shū)、出差的相應(yīng)證據(jù)等，最好有原件。8、工作記錄、出差的相應(yīng)證據(jù)等，最好有原件。9、勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)投訴的記錄。10、同事的證人證言，最好由在職的同事進(jìn)行證明。11、錄音。一、起訴公司老板不發(fā)工資如果不給怎么辦1、勞動(dòng)仲裁，要求用人單位支付拖欠的工資、押金、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、未簽勞動(dòng)合同雙倍工資(入職的第2個(gè)月開(kāi)始，最多11個(gè)月)、加班工資等離職開(kāi)始算，勞動(dòng)仲裁時(shí)效為一2023-03-05251人看過(guò) -
勞動(dòng)仲裁如果沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同的，只要有存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的其他證據(jù)就可以。能證明事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)有：領(lǐng)取工資證明、工友或同事的書(shū)面證明、考勤表、錄用登記表、工作服、工作牌、工作內(nèi)容相關(guān)文件等?？梢砸蠊荆篈．支付未簽勞動(dòng)合同的雙倍工資B．補(bǔ)繳從入職到現(xiàn)在為止的社保C．如果公司想讓離職，還需要支付1個(gè)月的代通金和1個(gè)月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金．員工申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁步驟1、先要準(zhǔn)備好如下材料：（1）勞動(dòng)爭(zhēng)議申訴書(shū)一式三份；（2）到工商局查詢公司的工商登記資料一份；（3）本人的身份證復(fù)印件一份；（4）復(fù)印證據(jù)資料一式三份，如勞動(dòng)合同或協(xié)議、工資單、工牌、上班打卡記錄、同事的證人證言等。2、向有管轄權(quán)的勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，一般都是向所在區(qū)、縣的勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。此外，員工被拖欠工資后，如果員工因此解除勞動(dòng)合同的，那么申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁時(shí)要注意訴訟時(shí)效。具體而言，是要在勞動(dòng)關(guān)系終止之日起一年內(nèi)申請(qǐng)仲裁。另外，如果涉及2023-07-07449人看過(guò) -
簽了勞動(dòng)合同不交社保是不合法的；社會(huì)保險(xiǎn)是指國(guó)家為了預(yù)防和分擔(dān)年老、失業(yè)、疾病以及死亡等社會(huì)風(fēng)險(xiǎn)，實(shí)現(xiàn)社會(huì)安全，而強(qiáng)制社會(huì)多數(shù)成員參加的，具有所得重分配功能的非營(yíng)利性的社會(huì)安全制度，是一種為喪失勞動(dòng)能力、暫時(shí)失去勞動(dòng)崗位或因健康原因造成損失的人口提供收入或補(bǔ)償?shù)囊环N社會(huì)和經(jīng)濟(jì)制度。未交社保未簽勞動(dòng)合同怎么辦可以要求用人單位支付雙倍工資并補(bǔ)交社保。《勞動(dòng)合同法》第十條規(guī)定建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。第七十七條勞動(dòng)者合法權(quán)益受到侵害的，有權(quán)要求有關(guān)部門(mén)依法處理，或者依法申請(qǐng)仲裁、提起訴訟。第七十八條工會(huì)依法維護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益，對(duì)用人單位履行勞動(dòng)合同、集體合同的情況進(jìn)行監(jiān)督。用人單位違反勞動(dòng)法律、法規(guī)和勞動(dòng)合同、集體合同的，工會(huì)有權(quán)提出意見(jiàn)或者要求糾正；勞動(dòng)者申請(qǐng)仲裁、提起訴訟的，工會(huì)依法給予支持和幫助。第八十二條用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)2023-07-05276人看過(guò) -
簽訂勞動(dòng)合同簽勞動(dòng)合同沒(méi)寫(xiě)日期，應(yīng)當(dāng)要求單位補(bǔ)齊合同相關(guān)要素，合同沒(méi)寫(xiě)日期，但是雙方都簽字了，也是有效合同，如果公司不予辦理，可以看成是無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，按照領(lǐng)工資的日期前一個(gè)月未入職時(shí)間，如果要辭職，提前一個(gè)月向單位申請(qǐng)。勞動(dòng)合同只簽名沒(méi)寫(xiě)日期，是有效的，勞動(dòng)合同經(jīng)雙方簽字之日起生效，只要名字是勞動(dòng)者本人寫(xiě)的，就是有效的勞動(dòng)者沒(méi)寫(xiě)日期，很容易被單位利用的。勞動(dòng)合同日期有什么規(guī)定首先要明確簽訂勞動(dòng)合同是有時(shí)間限制的，法律規(guī)定在用人單位與勞動(dòng)者已建立勞動(dòng)關(guān)系了，但是未同時(shí)簽立書(shū)面的勞動(dòng)合同，如果在自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立了書(shū)面勞動(dòng)合同的，其行為即是不違法的。過(guò)了規(guī)定期限內(nèi)其行為是違法的。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》，單位必須在建立用工關(guān)系之日起1個(gè)月內(nèi)與勞動(dòng)者簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同，否則的話是需要承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第十六條勞動(dòng)合同由用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同2023-07-02469人看過(guò)
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法律綜合知識(shí)怎么簽訂勞動(dòng)合同：詳細(xì)閱讀勞動(dòng)合同書(shū)條款一、勞動(dòng)者拿到單位提供的勞動(dòng)合同書(shū)后，應(yīng)當(dāng)詳細(xì)閱讀勞動(dòng)合同書(shū)的條款。就以下內(nèi)容應(yīng)當(dāng)重點(diǎn)關(guān)注：（一）勞動(dòng)合同期限和試用期。勞動(dòng)合同分為有固定期限、無(wú)固定期限和以完成某項(xiàng)工作任務(wù)為期限三種類型。試用期包括在勞動(dòng)合同期內(nèi)。在同一單位工作，只能約定一次試用期。試用期的長(zhǎng)短與勞動(dòng)合同期限相關(guān)。合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過(guò)一個(gè)月；合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過(guò)二個(gè)月；三年以上和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過(guò)六個(gè)月。以完成某項(xiàng)任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同和三個(gè)月以下期限的合同，不得約定試用期。試用期的工資，不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的80％，并不得低于當(dāng)?shù)厝嗣裾?guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。（二）工作地點(diǎn)和工作內(nèi)容。工作地點(diǎn)是在本地還是外地，是國(guó)內(nèi)還是國(guó)外，應(yīng)該在勞動(dòng)合同中約定。有些工作如駕駛員、營(yíng)銷員或者高管人員，合同2024-01-17429人看過(guò) -
簽訂勞動(dòng)合同勞動(dòng)合同作為我們的維護(hù)，自己的合法權(quán)益證明書(shū)很重要。用人單位未按照相關(guān)法律規(guī)定與我們簽訂勞動(dòng)合同，可以要求賠償那么，未簽訂勞動(dòng)合同補(bǔ)償怎么算我們可以從以下幾點(diǎn)主張補(bǔ)償：第一，沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同的，你可以主張從工作的第二個(gè)月，至一年內(nèi)的雙倍工資；第二，如果沒(méi)有繳納社保，你可以主張單位為你補(bǔ)繳，從工作之月起的社保；第三，提供加班不發(fā)加班工資的有效證據(jù)，要求單位按規(guī)定支付加班工資；第四，以單位不繳社保，不支付加班工資為由，以書(shū)面形式向用人單位提交辭職書(shū)，并可主張單位支付工作一年，一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。如何確定未簽訂勞動(dòng)合同的管轄權(quán)？［案情］某汽車配件公司住所地在江陰市，同時(shí)在天津市開(kāi)發(fā)區(qū)設(shè)有辦事處。天津人徐某于2004年9月25日入職于該公司，并在天津辦事處工作。工作期間公司未與徐某簽訂勞動(dòng)合同，且沒(méi)有為徐某繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)。2008年10月13日，該公司向天津辦事處發(fā)出調(diào)令，明確根據(jù)公司工作需要2023-08-07133人看過(guò) -
法律綜合知識(shí)一、未簽訂勞動(dòng)合同勞動(dòng)法怎么規(guī)定的未簽訂勞動(dòng)合同的法律規(guī)定：用人單位自用工之日起一個(gè)月內(nèi)未簽訂，勞動(dòng)者可以催告其簽訂；用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未簽訂，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資；勞動(dòng)者自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年故意未簽訂，用人單位應(yīng)當(dāng)書(shū)面通知?jiǎng)趧?dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系，并支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；其他。《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第八十二條用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。二、不簽勞動(dòng)合同雙倍工資時(shí)效是多久勞動(dòng)爭(zhēng)議的訴訟時(shí)效為1年，從知道或者應(yīng)當(dāng)知道權(quán)利被侵害之日起計(jì)算，對(duì)于拖欠勞動(dòng)報(bào)酬的，適用特殊時(shí)效，即該1年起算點(diǎn)是從勞動(dòng)者離職之日起計(jì)算。根據(jù)法律規(guī)定，勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)2023-11-03228人看過(guò) -
簽訂勞動(dòng)合同（一）支付雙倍工資。《勞動(dòng)合同法》第八十二條規(guī)定：“用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資?！保ǘo(wú)法約定勞動(dòng)者的試用期。用人單位不簽訂勞動(dòng)合同，對(duì)新招員工就難以約定試用期，直接招用，不僅需要增加試用期期間的支出，而且容易帶來(lái)用人風(fēng)險(xiǎn)。（三）難以穩(wěn)定員工和技術(shù)人員。如果用人單位不簽勞動(dòng)合同，職工可以說(shuō)走就走，無(wú)需提前一個(gè)月打離職報(bào)告，法律不追究其責(zé)任。技術(shù)人員也同樣。如果用人單位與技術(shù)人員不簽訂勞動(dòng)合同，不僅可以說(shuō)走就走，還無(wú)需承擔(dān)培訓(xùn)費(fèi)用。（四）難以保護(hù)商業(yè)秘密。每個(gè)企業(yè)或多或少有商業(yè)秘密，不簽勞動(dòng)合同，無(wú)法通過(guò)勞動(dòng)合同增加條款，很難保護(hù)企業(yè)的商業(yè)秘密。（五）難以進(jìn)行競(jìng)業(yè)限制。企業(yè)要對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行競(jìng)業(yè)限制，主要針對(duì)高技能人才，不簽訂勞動(dòng)合同，無(wú)法通過(guò)勞動(dòng)合同作出競(jìng)業(yè)限制，采用其他辦法很難收效。（六）可能導(dǎo)致被迫簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)2023-02-25254人看過(guò)
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勞動(dòng)者勞動(dòng)合同到期未續(xù)簽，勞動(dòng)者仍然在用人單位工作，勞動(dòng)者有權(quán)要求用人單位支付雙倍工資；勞動(dòng)者已經(jīng)離職的，有權(quán)要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。續(xù)簽勞動(dòng)合同，雙方可以在勞動(dòng)合同中約定到期自動(dòng)續(xù)簽，也可以提前通知對(duì)方續(xù)簽。一、合同到期不續(xù)簽需要提前通知嗎勞動(dòng)合同到期，職工不想續(xù)簽的，不需要提前通知用人單位，合同到期后原合同自行終止，可以直接辦理退工。另外，如果用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的，將不能要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。二、合同期到了不續(xù)簽公司要賠償嗎勞動(dòng)合同到期后，用人單位有續(xù)簽的義務(wù)，如果用人單位未與員工續(xù)簽勞動(dòng)合同，或者沒(méi)有在維持或者提高原勞動(dòng)合同約定的條件進(jìn)行續(xù)簽，屬于違反《勞動(dòng)合同法》第四十六條第五款的規(guī)定，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。在實(shí)踐中，有些用人單位為了達(dá)到不續(xù)簽的目的，會(huì)通過(guò)降低勞動(dòng)報(bào)酬、工作條件等手段迫使勞動(dòng)者不續(xù)簽勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者因該種情形2023-06-26255人看過(guò) -
法律綜合知識(shí)一、如何在未簽訂勞動(dòng)合同情況下獲得雙倍工資未簽訂勞動(dòng)合同要雙倍工資的，首先應(yīng)當(dāng)搜集存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的證明，例如工資條，社保繳納記錄等等，然后準(zhǔn)備好這些證據(jù)向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求用人單位支付雙倍工資。但是只有未簽訂勞動(dòng)合同滿一個(gè)月才可以主張雙倍工資。依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第八十二條用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。二、沒(méi)有簽勞動(dòng)合同離職后多久還能申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁離職后還能申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二十七條勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。前款規(guī)定的2023-07-28314人看過(guò)
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勞動(dòng)合同應(yīng)以書(shū)面形式簽訂，由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。 勞動(dòng)合同的內(nèi)容應(yīng)包括： (一)用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人 (二)勞動(dòng)者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號(hào)碼 (三)勞動(dòng)合同期限 (四)工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)... 更多>
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勞動(dòng)合同簽訂后一個(gè)月未簽訂勞動(dòng)合同的情況下，雙方如何補(bǔ)償勞動(dòng)者四川在線咨詢 2022-03-011.勞動(dòng)者與用人單位應(yīng)該在建立勞動(dòng)關(guān)系起一個(gè)月內(nèi)簽訂勞動(dòng)合同，未在一個(gè)月內(nèi)簽訂勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者可以要求用人單位從第二個(gè)月起一二倍的工資補(bǔ)償。參照《勞動(dòng)合同法》第八十二條用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。2.已經(jīng)建立勞動(dòng)關(guān)系而未簽訂勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同關(guān)系。并要求結(jié)清工資和進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，參照《勞動(dòng)合同法》第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ) -
未簽訂勞動(dòng)合同2年如何處理？勞動(dòng)法是如何說(shuō)明的？海南在線咨詢 2023-04-031、可以要求賠償； 2、提出仲裁之后，才有仲裁時(shí)效的說(shuō)法 3、只要沒(méi)簽訂合同，無(wú)論你何時(shí)離職都可要求自己的權(quán)利； 4、自參加工作之日起即確定勞動(dòng)關(guān)系，兩個(gè)月內(nèi)應(yīng)簽訂勞動(dòng)合同。1年之內(nèi)未簽訂合同的即視為無(wú)固定期勞動(dòng)合同。以上是未簽訂勞動(dòng)合同2年的處理 -
未簽訂勞動(dòng)合同雙倍工資的情況？上海在線咨詢 2022-06-13從第八十二條的文字表述來(lái)看，未簽訂勞動(dòng)合同雙倍工資，雙倍工資支付期間為“自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年”，根據(jù)文義解釋，雙倍工資的起算時(shí)間應(yīng)該是“自用工之日起超過(guò)一個(gè)月”，雙倍工資的截止時(shí)間應(yīng)該是“自用工之日起不滿一年”。即該條規(guī)定用人單位最遲應(yīng)該自實(shí)際用工的第二個(gè)月與勞動(dòng)者簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同，否則最長(zhǎng)就要從第二個(gè)月開(kāi)始支付雙倍工資一直到第十二個(gè)月。舉例來(lái)說(shuō)，如果勞動(dòng)者甲于2008年1月1日到乙公司 -
未簽勞動(dòng)合同的情況適用哪種勞動(dòng)法澳門(mén)在線咨詢 2022-08-26經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 -
未簽訂勞動(dòng)合同已過(guò)試用期單位不再與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同的如何處理河南在線咨詢 2022-03-18我國(guó)的《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。”按照《勞動(dòng)合同法》及《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》的規(guī)定，未簽訂勞動(dòng)合同的二倍工資應(yīng)當(dāng)自用工之日起第二個(gè)月開(kāi)始支付直至簽訂勞動(dòng)合同前一日，或勞動(dòng)關(guān)系終止前一日。但
