完成勞動關(guān)系仲裁所需時長
來源：法律編輯整理
時間： 2023-07-03 11:40:36
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勞動關(guān)系仲裁一般需要45天。如果案情復雜需要延期的，經(jīng)勞動爭議仲裁委員會主任批準，可以延期并書面通知當事人，但是延長期限不得超過十五日。逾期未作出仲裁裁決的，當事人可以就該勞動爭議事項向人民法院提起訴訟。
勞動關(guān)系仲裁時效規(guī)定
勞動關(guān)系仲裁時效規(guī)定如下：
1．勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年；
2．因不可抗力或者有其他正當理由仲裁時效中止，從中止時效的原因消除之日起，仲裁時效期間繼續(xù)計算；
3．因?qū)Ψ疆斒氯送饴男辛x務(wù)等原因仲裁時效中斷，從中斷時起仲裁時效期間重新計算；
4．其他。
根據(jù)《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二十七條勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權(quán)利被侵害之日起計算。
前款規(guī)定的仲裁時效，因當事人一方向?qū)Ψ疆斒氯酥鲝垯?quán)利，或者向有關(guān)部門請求權(quán)利救濟，或者對方當事人同意履行義務(wù)而中斷。從中斷時起，仲裁時效期間重新計算。
因不可抗力或者有其他正當理由，當事人不能在本條第一款規(guī)定的仲裁時效期間申請仲裁的，仲裁時效中止。從中止時效的原因消除之日起，仲裁時效期間繼續(xù)計算。
勞動關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動報酬發(fā)生爭議的，勞動者申請仲裁不受本條第一款規(guī)定的仲裁時效期間的限制；但是，勞動關(guān)系終止的，應當自勞動關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出。
《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第四十三條仲裁庭裁決勞動爭議案件，應當自勞動爭議仲裁委員會受理仲裁申請之日起四十五日內(nèi)結(jié)束。案情復雜需要延期的，經(jīng)勞動爭議仲裁委員會主任批準，可以延期并書面通知當事人，但是延長期限不得超過十五日。逾期未作出仲裁裁決的，當事人可以就該勞動爭議事項向人民法院提起訴訟。
仲裁庭裁決勞動爭議案件時，其中一部分事實已經(jīng)清楚，可以就該部分先行裁決。
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在勞動糾紛案件中,工資支付憑證或記錄、社會保險費繳納記錄、用人單位向勞動者發(fā)放的證件、勞動者填寫的招工招聘記錄、考勤記錄以及其他勞動者的證言等都可以作為證明勞動關(guān)系的證據(jù)。這些證據(jù)可以幫助證明用人單位與勞動者之間的關(guān)系,有助于支持勞動仲裁或訴訟。工資支付憑證或記錄（如職工工資發(fā)放花名冊）、繳納各項社會保險費的記錄；用人單位向勞動者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件；勞動者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報名表”等招用記錄；考勤記錄；其他勞動者的證言等。以上證據(jù)都可以作為證明勞動關(guān)系的證據(jù)。勞動仲裁證據(jù)類型勞動仲裁證據(jù)類型是勞動仲裁中非常重要的一個概念，它包括了勞動合同、工資單、證明工資的銀行流水、職工福利費發(fā)放記錄、社會保險費繳納記錄等。在勞動仲裁中，證據(jù)的種類和數(shù)量都是非常重要的，因為它們直接關(guān)系到仲裁結(jié)果的公正性和可信度。同時，勞動仲裁證據(jù)的收集和管理也具有很高的要求2023-11-18264人看過 -
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