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不發(fā)放工資是否會被認(rèn)定為違法？

來源：法律編輯整理時間： 2023-07-03 22:12:31 353 人看過

用人單位拖欠工資一般只是承擔(dān)民事責(zé)任，拒不支付勞動報酬罪，是指以轉(zhuǎn)移財產(chǎn)、逃匿等方法逃避支付勞動者的勞動報酬或者有能力支付而不支付勞動者的勞動報酬，數(shù)額較大，經(jīng)政府有關(guān)部門責(zé)令支付仍不支付的行為。拒不支付勞動報酬構(gòu)成犯罪的處3年以下有期徒刑，并處罰金；造成嚴(yán)重后果的處三年以上七年以下有期徒刑，并處罰金。

私人老板不發(fā)工資怎么辦

在日常工作中，勞動者經(jīng)常會遇到老板拖欠工資的情況，無論是那種性質(zhì)的單位，只要是拖欠工資、未簽訂勞動合同就都是屬于違法行為。如果發(fā)現(xiàn)企業(yè)侵犯了勞動者合法權(quán)益，那么就可以按照基本的處理渠道處理：

（一）你到單位所在村委的勞動和社會保障中心予以投訴，無果的情況下；你可以到單位所在地市的勞動局的勞動監(jiān)察部門予以投訴。

（二）在勞動局安排相關(guān)人員調(diào)解無果的情況下，可以申請勞動仲裁；

（三）根據(jù)勞動仲裁的裁決情況，可以到法院申請強(qiáng)制執(zhí)行。（前提是：該企業(yè)敗訴，15內(nèi)未進(jìn)行上訴）特別提醒：投訴須提供你的相關(guān)證明，如：勞動合同、工資條、工卡、考勤卡等。也就是能夠證明你身份的證明。

《中華人民共和國勞動法》第五十條工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。

《工資支付暫行規(guī)定》第七條工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節(jié)假日或休息日，則應(yīng)提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資。

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2023-07-11

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離職員工工資多久不發(fā)放會違法

一、離職員工工資多久不發(fā)放會違法離職員工工資拖欠一個月就是違法的。工資需要按月發(fā)放，隔月發(fā)放違法，本月工資下月發(fā)合法。拖欠工資，不發(fā)工資、克扣工資勞動者可以打人力資源和社會保障局的電話。也可以到勞動局監(jiān)察大隊投訴。法律依據(jù)：《工資支付暫行規(guī)定》第九條勞動關(guān)系雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。第十二條非因勞動者原因造成單位停工、停產(chǎn)在一個工資支付周期內(nèi)的，用人單位應(yīng)按勞動合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資。超過一個工資支付周期的，若勞動者提供了正常勞動，則支付給勞動者的勞動報酬不得低于當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)；若勞動者沒有提供正常勞動，應(yīng)按國家有關(guān)規(guī)定辦理。二、提交了離職申請領(lǐng)導(dǎo)不回復(fù)怎么辦提交了離職申請領(lǐng)導(dǎo)不回復(fù)，30天到了后依然可以自動離職的，試用期員工提交辭職申請三天后可以離職。辭職不要領(lǐng)導(dǎo)同意，需要辭職的勞動者，如果是正式同員工的話，只要提前三十日

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一、工資未發(fā)放半月算不算違法行為工資未發(fā)放半月算違法行為，工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。根據(jù)《勞動法》第五十條規(guī)定，工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。用人單位有下列侵害勞動者合法權(quán)益情形之一的，由勞動行政部門責(zé)令支付勞動者的工資報酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并可以責(zé)令支付賠償金：（一）克扣或者無故拖欠勞動者工資的；（二）拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的；（三）低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資的；（四）解除勞動合同后，未依照本法規(guī)定給予勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹６?、工資拖欠仲裁多久作出結(jié)果不發(fā)工資勞動仲裁一般在四十五日內(nèi)解決，最長不會超過六十日。《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第四十五條仲裁庭裁決勞動爭議案件，應(yīng)當(dāng)自勞動爭議仲裁委員會受理仲裁申請之日起四十五日內(nèi)結(jié)束。案情復(fù)雜需要延期的，經(jīng)勞動爭議仲裁委員會主任批準(zhǔn)，可以延期并書面通知

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離職是否發(fā)放績效工資違法

是否規(guī)定離職員工發(fā)放績效工資是違法行為, 需要根據(jù)具體情況進(jìn)行分析。如果勞動者在工作期間與用人單位簽署了勞動合同, 明確規(guī)定了績效工資, 那么用人單位必須按照勞動合同的約定發(fā)放績效工資。如果沒有約定, 勞動者將不享受績效工資。是否規(guī)定離職員工發(fā)放績效工資是違法行為,需要根據(jù)具體情況進(jìn)行分析。如果勞動者在工作期間與用人單位簽署了勞動合同,明確規(guī)定了績效工資,那么用人單位必須按照勞動合同的約定發(fā)放績效工資。如果沒有約定,勞動者將不享受績效工資。勞動者與用人單位在勞動合同中約定了績效工資的，是需要按照相關(guān)的約定進(jìn)行執(zhí)行的。如果用人單位拒不支付的，勞動者可以到當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會保障局勞動監(jiān)察投訴；可以到當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會保障局勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，要求支付工資。如果未簽訂勞動合同，可以要求支付未簽訂勞動合同的雙倍工資。未簽訂勞動合同，勞動者能否要求支付雙

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公司違規(guī)發(fā)放工資，是否涉及違法？

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工傷認(rèn)定未確認(rèn)，是否能暫停工資發(fā)放？

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本文介紹了勞動者在上班期間的工資支付規(guī)定以及解除勞動合同和工資支付的相關(guān)規(guī)定。勞動者需要連續(xù)工作5天,期間的工資將根據(jù)實際工作時間支付。如果勞動者決定解除勞動合同,則需一次性支付完所有的工資。工資應(yīng)以貨幣形式按月支付給勞動者本人,不得以實物及有價證券替代貨幣支付。勞動者本人因故不能領(lǐng)取工資時,可由其親屬或委托他人代領(lǐng)。用人單位可委托銀行代發(fā)工資。勞動者在上班期間需要連續(xù)工作5天，期間的工資將會根據(jù)實際工作時間來支付。如果勞動者決定解除勞動合同，那么他們需要一次性支付完所有的工資。工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動者本人，不得以實物及有價證券替代貨幣支付。勞動者本人因故不能領(lǐng)取工資時，可由其親屬或委托他人代領(lǐng)。用人單位可委托銀行代發(fā)工資。 " 工資支付與勞動者權(quán) 益 "勞動者權(quán)益是指勞動者在就業(yè)、工資、勞動安全與衛(wèi)生、職業(yè)培訓(xùn)以及參加工會、民主管理、勞動競賽、提出建議和解除勞

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十一不放假不發(fā)工資違不違法

國慶節(jié)不放假原則上不是違法行為。一、不收過路費(fèi)的節(jié)假日不收過路費(fèi)的節(jié)假日范圍：每年的春節(jié)、清明節(jié)、勞動節(jié)、國慶節(jié)等四個國家法定節(jié)假日。過路費(fèi)指通過某條路段需要繳納費(fèi)用，一般用于國道收費(fèi)站之類的地方，國家征收的路費(fèi)不是無限的，當(dāng)國家收回它建路的費(fèi)用，收費(fèi)站自然拆除。二、請問國家法定節(jié)假日包括周六周日嗎？國家法定節(jié)假日不包括周六周日。周末屬于公休日，不是法定節(jié)假日。國家法定節(jié)假日包括元旦、春節(jié)、清明節(jié)、勞動節(jié)、端午節(jié)、中秋節(jié)和國慶節(jié)。用人單位安排勞動者公休日加班的，如果能在其它時間安排補(bǔ)休，則不用支付加班工資；如果不能安排補(bǔ)休，則要向勞動者支付不低于勞動合同約定的工資的百分之二百的加班工資。三、法定節(jié)假日學(xué)生不放假算不算違法不算違法，但違規(guī)。學(xué)生不是勞動者，不受《勞動合同法》調(diào)整，教師可以算加班工資，學(xué)校不支付，可以向勞動局投訴。全體公民放假的假日，如果適逢星期六、星期日，應(yīng)當(dāng)在工作日補(bǔ)假。部

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工資發(fā)放日期是否為周日？

不會，一般情況下銀行周末休息，故不能發(fā)工資。根據(jù)《勞動法》和勞動部《工資支付暫行規(guī)定》規(guī)定，工資應(yīng)當(dāng)在勞動者與用人單位約定的日期支付，適逢法定休假日或者休息日的，應(yīng)提前在最近的工作日支付，一般不會在周日發(fā)工資。15號辭職工資如何算工資按實際出勤計算，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資，或者在下個月15號支付。工資分配應(yīng)當(dāng)遵循按勞分配原則，實行同工同酬。工資水平在經(jīng)濟(jì)發(fā)展的基礎(chǔ)上逐步提高。國家對工資總量實行宏觀調(diào)控?！吨腥A人民共和國勞動法》第五十條工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。《工資支付暫行規(guī)定》第七條工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節(jié)假日或休息日，則應(yīng)提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第八十五條用人單位有下列情形之一的，由勞動行

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一、不交物業(yè)管理費(fèi)是否會被認(rèn)定為違約行為不交物業(yè)管理費(fèi)是會被認(rèn)定為違約行為的。物業(yè)費(fèi)如果很多人長時間不交的話，物業(yè)會對沒有繳費(fèi)業(yè)主進(jìn)行起訴，起訴的結(jié)果就是補(bǔ)齊物業(yè)費(fèi)。物業(yè)為業(yè)主和非業(yè)主使用人提供良好的生活或工作環(huán)境的，具有獨立法人資格的經(jīng)濟(jì)實體?！吨腥A人民共和國民法典》第九百四十四條【業(yè)主支付物業(yè)費(fèi)義務(wù)】業(yè)主應(yīng)當(dāng)按照約定向物業(yè)服務(wù)人支付物業(yè)費(fèi)。物業(yè)服務(wù)人已經(jīng)按照約定和有關(guān)規(guī)定提供服務(wù)的，業(yè)主不得以未接受或者無需接受相關(guān)物業(yè)服務(wù)為由拒絕支付物業(yè)費(fèi)。業(yè)主違反約定逾期不支付物業(yè)費(fèi)的，物業(yè)服務(wù)人可以催告其在合理期限內(nèi)支付；合理期限屆滿仍不支付的，物業(yè)服務(wù)人可以提起訴訟或者申請仲裁。物業(yè)服務(wù)人不得采取停止供電、供水、供熱、供燃?xì)獾确绞酱呓欢⒉唤晃飿I(yè)費(fèi)的訴訟時效物業(yè)費(fèi)糾紛的訴訟時效為三年。在法律規(guī)定的訴訟時效期間內(nèi)，權(quán)利人提出請求的，人民法院就強(qiáng)制義務(wù)人履行所承擔(dān)的義務(wù)。而在法定的訴訟時效期間屆滿之

2023-11-10

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2023-07-20

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違反合同被解雇，工資不按約定發(fā)放

沒有簽勞動合同被辭退，用人單位不發(fā)工資是不合法的。公司應(yīng)在員工入職起一個月內(nèi)（試用期內(nèi)也要與員工簽訂勞動合同）與員工簽訂書面勞動合同，若沒有簽訂書面勞動合同，應(yīng)從第二個月起支付員工雙倍工資。但要注意一年的訴訟時效問題，雙倍工資的請求訴訟時效是逐月失效的。用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同，視為已訂立無固定期限勞動合同，用人單位無需再支付用工之日起滿一年后未訂立書面勞動合同的二倍工資。公民被辭退老板不發(fā)工資合法嗎？不合法，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》規(guī)定：第七十七條用人單位與勞動者發(fā)生勞動爭議，當(dāng)事人可以依法申請調(diào)解、仲裁、提起訴訟，也可以協(xié)商解決。調(diào)解原則適用于仲裁和訴訟程序。根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》規(guī)定：第四十條有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：（一）勞動者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)

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