用人單位單方面調(diào)崗降薪勞動(dòng)者如何辦
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時(shí)間： 2023-12-13 05:22:53
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一、用人單位單方面調(diào)崗降薪勞動(dòng)者如何辦
勞動(dòng)者可以依法申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。
《勞動(dòng)法》第七十九條
勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生后，當(dāng)事人可以向本單位勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解；調(diào)解不成，當(dāng)事人一方要求仲裁的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。當(dāng)事人一方也可以直接向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。對(duì)仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。
《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二條
中華人民共和國(guó)境內(nèi)的用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生的下列勞動(dòng)爭(zhēng)議，適用本法：
1．因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭(zhēng)議；
2．因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭(zhēng)議；
3．因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭(zhēng)議；
4．因工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)以及勞動(dòng)保護(hù)發(fā)生的爭(zhēng)議；
5．因勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭(zhēng)議；
6．法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動(dòng)爭(zhēng)議。
二、調(diào)崗降薪糾紛的仲裁時(shí)效是多久
1年。
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二十七條
勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。
前款規(guī)定的仲裁時(shí)效，因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利，或者向有關(guān)部門(mén)請(qǐng)求權(quán)利救濟(jì)，或者對(duì)方當(dāng)事人同意履行義務(wù)而中斷。從中斷時(shí)起，仲裁時(shí)效期間重新計(jì)算。
因不可抗力或者有其他正當(dāng)理由，當(dāng)事人不能在本條第一款規(guī)定的仲裁時(shí)效期間申請(qǐng)仲裁的，仲裁時(shí)效中止。從中止時(shí)效的原因消除之日起，仲裁時(shí)效期間繼續(xù)計(jì)算。
勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動(dòng)報(bào)酬發(fā)生爭(zhēng)議的，勞動(dòng)者申請(qǐng)仲裁不受本條第一款規(guī)定的仲裁時(shí)效期間的限制；但是，勞動(dòng)關(guān)系終止的，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出。
三、拒絕調(diào)崗降薪被非法辭退如何賠償
用人單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金二倍的賠償金。
《勞動(dòng)合同法》第四十七條
經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。
本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。
《勞動(dòng)合同法》第八十七條
用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》（2012修正）：第四章 勞動(dòng)合同的解除和終止 第四十八條 【違法解除或者終止勞動(dòng)合同的法律后果】用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金。
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勞動(dòng)者在全球金融危機(jī)的大背景下，公司經(jīng)營(yíng)不景氣的時(shí)候，為了降低成本，需要裁員。但是，公司在考慮裁員的成本，往往會(huì)單方調(diào)整勞動(dòng)者的工作崗位，降低勞動(dòng)者的工資，迫使勞動(dòng)者主動(dòng)提出辭職，從而規(guī)避支付解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。一、調(diào)崗與降薪的法律關(guān)系。1、工作崗位和勞動(dòng)報(bào)酬是勞動(dòng)合同必備條款?！秳趧?dòng)合同法》第十七條規(guī)定勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款：(一)用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人;(二)勞動(dòng)者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號(hào)碼;(三)勞動(dòng)合同期限;(四)工作內(nèi)容和工作地點(diǎn);(五)工作時(shí)間和休息休假;(六)勞動(dòng)報(bào)酬;(七)社會(huì)保險(xiǎn);(八)勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù);(九)法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動(dòng)合同的其他事項(xiàng)。勞動(dòng)合同除前款規(guī)定的必備條款外，用人單位與勞動(dòng)者可以約定試用期、培訓(xùn)、保守秘密、補(bǔ)充保險(xiǎn)和福利待遇等其他事項(xiàng)。從以上規(guī)定可以看出，用人單位與勞動(dòng)者不僅必須簽訂書(shū)面2023-06-10253人看過(guò) -
調(diào)崗不可以，未經(jīng)協(xié)商，未經(jīng)員工同意，單位單方面調(diào)崗降薪是違法的。（一）調(diào)崗屬于變更勞動(dòng)合同的主要內(nèi)容，用人單位必須先與勞動(dòng)者協(xié)商一致，未經(jīng)勞動(dòng)者同意，用人單位單方面調(diào)整崗位，原則上是無(wú)效的；（二）如果用人單位是生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要的調(diào)崗，且調(diào)崗具有合理性，不存在侮辱或懲罰性質(zhì)，工資待遇不降低，與勞動(dòng)合同約定的崗位之間存在相關(guān)性，則調(diào)崗有效；你作為勞動(dòng)者應(yīng)該遵守。當(dāng)然，調(diào)整崗位的合理性需要用人單位舉證；反之，用人單位是基于迫使勞動(dòng)者離職而調(diào)整崗位，勞動(dòng)者是可以拒絕的。用人單位以勞動(dòng)者不服從安排為由解除勞動(dòng)合同，就屬于違法解除；你可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁要求支付賠償金，工作1年支付2個(gè)月本人工資，即2N；（三）如果勞動(dòng)者不能勝任工作，用人單位也是有權(quán)調(diào)整崗位的。當(dāng)然，用人單位主張勞動(dòng)者不勝任工作也是需要提供證據(jù)的。勞動(dòng)者拒絕調(diào)整崗位的，用人單位據(jù)此解除勞動(dòng)合同，屬于合法解除，但是用人單位也是應(yīng)該支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，即N2023-04-04462人看過(guò) -
勞動(dòng)仲裁單位口頭通知調(diào)崗降薪,勞動(dòng)仲裁如何舉證依據(jù)我國(guó)相關(guān)法律的規(guī)定，勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁的一般由勞動(dòng)者舉證的，但如果調(diào)崗降薪的證據(jù)由用人單位掌握的，由用人單位舉證?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第六條發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人對(duì)自己提出的主張，有責(zé)任提供證據(jù)。與爭(zhēng)議事項(xiàng)有關(guān)的證據(jù)屬于用人單位掌握管理的，用人單位應(yīng)當(dāng)提供;用人單位不提供的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)不利后果。第三十九條當(dāng)事人提供的證據(jù)經(jīng)查證屬實(shí)的，仲裁庭應(yīng)當(dāng)將其作為認(rèn)定事實(shí)的根據(jù)。勞動(dòng)者無(wú)法提供由用人單位掌握管理的與仲裁請(qǐng)求有關(guān)的證據(jù)，仲裁庭可以要求用人單位在指定期限內(nèi)提供。用人單位在指定期限內(nèi)不提供的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)不利后果。勞動(dòng)合同糾紛的證據(jù)都有哪些1、證明當(dāng)事人主體資格的證據(jù)。(1)當(dāng)事人為自然人的，應(yīng)提交身份證明資料，如身份證或戶口本等。(2)當(dāng)事人為法人或其他組織的，應(yīng)提交主體登記資料，如工商營(yíng)業(yè)執(zhí)照副本或由工商登記機(jī)關(guān)出具的工商登記清單，社團(tuán)2023-06-1262人看過(guò)
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一、用人單位是不是強(qiáng)制調(diào)崗降薪1、用人單位不能強(qiáng)制調(diào)崗降薪，變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定。變更后的勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。變更后的勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。用人單位未將勞動(dòng)合同文本交付勞動(dòng)者的，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令改正；給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。2、法律依據(jù)：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十五條用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容。變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)采用書(shū)面形式。變更后的勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第十七條訂立和變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定。勞動(dòng)合同依法訂立即具有法律約束力，當(dāng)事人必須履行勞動(dòng)合同規(guī)定的義務(wù)。二、用人單位需要繳納生育保險(xiǎn)用人單位需要繳納生育保險(xiǎn)。如果用人單位與勞動(dòng)者建立了用工關(guān)系，需要及2023-06-14359人看過(guò) -
勞動(dòng)者王某自2003年10月起與某公司簽訂了期限至2008年12月的勞動(dòng)合同，月工資為2萬(wàn)元。2008年4月，公司向其提出因經(jīng)濟(jì)困難需降低工資1萬(wàn)元，王某口頭表示愿意。2008年7月，王某向公司遞交辭職信，要求解除勞動(dòng)合同。8月9日，王某離開(kāi)公司時(shí)要求公司支付2008年4月至8月9日的另一半工資，公司以王某已同意降低工資為由拒絕支付。法律人士認(rèn)為：該公司應(yīng)按每月2萬(wàn)元的月工資標(biāo)準(zhǔn)向王某支付2008年4月至8月9日的另一半工資。按照法律規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容。變更勞動(dòng)合同，應(yīng)采用書(shū)面形式。本案中，該公司提出降低勞動(dòng)報(bào)酬的勞動(dòng)合同變更事項(xiàng)，雖然經(jīng)王某口頭同意，但雙方未簽訂書(shū)面變更協(xié)議，不發(fā)生變更勞動(dòng)合同內(nèi)容的效力。因此，公司仍應(yīng)按照最初約定的每月2萬(wàn)元向王某支付報(bào)酬。2023-06-09113人看過(guò) -
單位無(wú)故降職降薪的，勞動(dòng)者可以書(shū)面通知公司解除勞動(dòng)合同，并要求單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。因?yàn)檫@屬于被迫解除勞動(dòng)關(guān)系。一、企業(yè)降低工資公司給員工降工資，勞動(dòng)者可以不同意，如果用人單位執(zhí)意要降低勞動(dòng)者工資，勞動(dòng)者可以以用人單位無(wú)故拖欠克扣勞動(dòng)者工資為由，被迫辭職，要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。用人單位沒(méi)有權(quán)利隨意降低勞動(dòng)者的工資待遇。降低工資屬于變更勞動(dòng)合同內(nèi)容，應(yīng)與勞動(dòng)者協(xié)商達(dá)成一致并簽訂書(shū)面文件。二、禁止用人單位口頭通知?jiǎng)趧?dòng)者解除勞動(dòng)合同什么意思？1、當(dāng)用人單位口頭提出解除勞動(dòng)關(guān)系時(shí)，勞動(dòng)者要立即要求其出具書(shū)面的通知書(shū)，不給書(shū)面通知書(shū)就堅(jiān)決拒絕辦理離職手續(xù)。即使形勢(shì)逼人，被迫辦理離職手續(xù)，也要留下辦理離職手續(xù)的書(shū)面材料。必要時(shí)可以打開(kāi)手機(jī)錄音、錄像功能，將雙方交涉情況錄音，固定保留用人單位解除勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)。2、在辦理離職后當(dāng)日，一定要保留離職工作交接的原始書(shū)面憑證，同時(shí)找用人單位的負(fù)責(zé)人、人力資2023-04-10435人看過(guò) -
法律綜合知識(shí)律師解答：有效。勞動(dòng)合同一經(jīng)簽訂即具有法律約束力，當(dāng)事人應(yīng)如約履行，由于公司發(fā)生合并、更名，更名后的單位應(yīng)履行勞動(dòng)合同中約定的由用人單位承擔(dān)的義務(wù)。根據(jù)合同的約定，單位有權(quán)根據(jù)評(píng)估標(biāo)準(zhǔn)及職工的工作能力和表現(xiàn)，調(diào)整職工工作崗位，前提是協(xié)商一致。《勞動(dòng)合同法》第三十五條用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容。變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)采用書(shū)面形式。變更后的勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。2024-05-0979人看過(guò)
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調(diào)崗（一）你可以申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁，要求恢復(fù)原崗位、原工資。（二）如果單位在你不到新崗位后拒不安排你的崗位、停發(fā)薪水的話，你可以根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第38條的規(guī)定，以用人單位“未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件”、“未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬”為由解除勞動(dòng)合同。按照《勞動(dòng)合同法》第46條的規(guī)定，在這種情況下單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的標(biāo)準(zhǔn)，按你在本單位工作的年限每滿一年支付一個(gè)月工資。6個(gè)月以上，按一年計(jì)算；不滿6個(gè)月的，支付半個(gè)月工資。單位單方面解除勞動(dòng)合同賠償標(biāo)準(zhǔn)單位單方面解除勞動(dòng)合同賠償標(biāo)準(zhǔn)根據(jù)勞動(dòng)合同法，向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍支付賠償金。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十七條規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市2023-07-20493人看過(guò) -
調(diào)崗懷孕期間，單位是不能單方調(diào)崗降薪的。一、企業(yè)調(diào)崗降薪員工不接受怎么辦在勞動(dòng)合同沒(méi)有特別規(guī)定的情況下，調(diào)整崗位作為合同變更的重要內(nèi)容，須滿足兩個(gè)基本前提：1、雙方協(xié)商一致。2、采取書(shū)面形式。二者缺一不可，用人單位若沒(méi)有經(jīng)過(guò)協(xié)商一致而單方調(diào)崗，員工有權(quán)拒絕。勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)按原約定繼續(xù)履行。所以說(shuō)員工是有權(quán)拒絕調(diào)崗降薪處理的。二、開(kāi)除孕婦賠償標(biāo)準(zhǔn)是什么女職工懷孕期間存在法定過(guò)錯(cuò)，用人單位可單方解除勞動(dòng)合同，且不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。若女職工不存在法定過(guò)錯(cuò)，用人單位單反解除勞動(dòng)合同的，屬于違法解除，應(yīng)當(dāng)支付賠償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按工作年限，每滿一年支付一個(gè)月工資，六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。三、公司調(diào)崗降薪合法嗎用人單位調(diào)崗降薪不合法。調(diào)崗調(diào)薪屬于擅自變更勞動(dòng)合同。而變更勞動(dòng)合同必須要與勞動(dòng)者協(xié)商一致，如果沒(méi)有協(xié)商一致就變更勞動(dòng)合同的，變更的勞動(dòng)合同無(wú)效。即使是2023-03-31196人看過(guò) -
法律綜合知識(shí)一、單位調(diào)崗不同意帶崗降薪怎么辦面對(duì)單位調(diào)崗并附帶降薪的情況，如果員工不同意這樣的變動(dòng)，他們首先應(yīng)當(dāng)明確，這樣的行為實(shí)際上涉及到了勞動(dòng)合同內(nèi)容的變更。1．根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，當(dāng)勞動(dòng)合同內(nèi)容需要變更時(shí)，必須經(jīng)雙方協(xié)商一致，并以書(shū)面形式進(jìn)行確認(rèn)。2．若公司單方面進(jìn)行調(diào)崗降薪，且員工對(duì)此持反對(duì)態(tài)度，員工有權(quán)通過(guò)法律途徑維護(hù)自己的權(quán)益。在此情況下，員工可以采取以下措施：1．與公司進(jìn)行進(jìn)一步的溝通，明確表達(dá)自己對(duì)調(diào)崗降薪的反對(duì)意見(jiàn)，并尋求雙方都能接受的解決方案。2．如果溝通無(wú)果，員工可以收集相關(guān)證據(jù)，如工作表現(xiàn)記錄、同事的證言等，以證明自己的工作能力并未下降，公司的調(diào)崗降薪行為并不合理。3．如果公司依然堅(jiān)持調(diào)崗降薪的決定，員工可以選擇向勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)提起仲裁申請(qǐng)，通過(guò)法律途徑維護(hù)自己的權(quán)益。二、調(diào)崗與降薪的證據(jù)要求在調(diào)崗與降薪的過(guò)程中，證據(jù)的收集與呈現(xiàn)至關(guān)重要。如果公司以員工不能勝任崗位工作為由2024-07-09462人看過(guò) -
法律綜合知識(shí)如果用人單位單方面調(diào)崗調(diào)薪，勞動(dòng)者不是必須服從，用人單位變更勞動(dòng)合同必須與勞動(dòng)者協(xié)商一致。變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定。變更后的勞動(dòng)合同文本則由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。單位單方面調(diào)崗調(diào)薪是否必須服從的法律依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十五條用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容。變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)采用書(shū)面形式。變更后的勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第十七條訂立和變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定。勞動(dòng)合同依法訂立即具有法律約束力，當(dāng)事人必須履行勞動(dòng)合同規(guī)定的義務(wù)?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》（2012修正）：第三章 勞動(dòng)合同的履行和變更 第三十五條 【勞動(dòng)合同的變更】用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容。變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)采用書(shū)2022-06-15296人看過(guò)
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一、用人單位調(diào)崗降薪需不需要提前一個(gè)月通知?jiǎng)趧?dòng)者嗎?《勞動(dòng)合同法》規(guī)定用人單位和勞動(dòng)者均應(yīng)按照合同約定全面履行各自的義務(wù)，對(duì)確需變更合同內(nèi)容的，也應(yīng)采取協(xié)商的方式予以變更。確屬用人單位生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)所必需而要單方變更的，也不得對(duì)勞動(dòng)者的報(bào)酬及其他勞動(dòng)條件作不利變更，勞動(dòng)者在此情況下有服從安排的義務(wù)。用人單位無(wú)視約定惡意降薪的行為違反《勞動(dòng)合同法》全面履行的規(guī)定，迫使勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的，還應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。但用人單位行使經(jīng)營(yíng)管理自主權(quán)，調(diào)整部門(mén)薪資結(jié)構(gòu)引發(fā)勞動(dòng)者收入變化，且未損害勞動(dòng)者合同約定的權(quán)益，勞動(dòng)者以此解除勞動(dòng)合同要求支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，不符合法律?guī)定，不予支持。二、調(diào)崗降薪不同意該怎么處理首先，勞動(dòng)合同中應(yīng)約定變更條款。由于調(diào)崗調(diào)薪涉及合同的變更，因此在與勞動(dòng)者簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同時(shí)，應(yīng)在合同中約定變更條款，以便日后企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理中出現(xiàn)變動(dòng)需要人事調(diào)整時(shí)，依法對(duì)勞動(dòng)者的崗位和薪酬進(jìn)行調(diào)整，避免引發(fā)2023-06-04112人看過(guò) -
用人單位用人單位未與勞動(dòng)者協(xié)商一致擅自調(diào)崗降薪不符合法律法規(guī)的規(guī)定,為無(wú)效行為,勞動(dòng)者有權(quán)要求按原勞動(dòng)合同繼續(xù)履行,或者支付解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。一、勞動(dòng)合同違約條款約定情形如何企業(yè)違約的情形具體如下：①用人單位故意拖延不訂立勞動(dòng)合同或違反法定或約定的條件解除勞動(dòng)合同;②用人單位支付的工資違約或低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn);③用人單位違反法律法規(guī)規(guī)定和勞動(dòng)合同的約定不支付或拖延勞動(dòng)者工資報(bào);④用人單位未按照法律法規(guī)的規(guī)定，解除勞動(dòng)合同后未支付勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金;⑤用人單位違法延長(zhǎng)勞動(dòng)者工作時(shí)間;⑥由于用人單位的原因訂立無(wú)效勞動(dòng)合同，對(duì)勞動(dòng)者造成損害;⑦用人單位招用尚未解除勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者，對(duì)原用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，該用人單位應(yīng)依法承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。勞動(dòng)者違約的情形具體如下：①勞動(dòng)者違反勞動(dòng)法規(guī)定的條件解除勞動(dòng)合同;②勞動(dòng)者違反勞動(dòng)合同約定的保密事項(xiàng)。二、合同辭退賠償標(biāo)準(zhǔn)合同辭退賠償標(biāo)準(zhǔn)根據(jù)辭退原因而定2023-04-01118人看過(guò)
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法律綜合知識(shí)是指涵蓋法律領(lǐng)域各個(gè)方面的基礎(chǔ)知識(shí)和應(yīng)用技能。它包括法律理論、法律制度、法律實(shí)務(wù)等方面的內(nèi)容，涉及憲法、刑法、民法、商法、經(jīng)濟(jì)法、行政法等多個(gè)法律領(lǐng)域。... 更多>
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用人單位調(diào)崗位不服從, 勞動(dòng)者是否有權(quán)單方面降低崗位職工的薪酬?河北在線咨詢 2022-02-12是否合理和公平，在不同的人眼中有不同的標(biāo)準(zhǔn)，再說(shuō)這個(gè)世界也沒(méi)有絕對(duì)的合理和公平，也沒(méi)有人能夠做到完全合理和公平，關(guān)鍵是合法即可。工作內(nèi)容是勞動(dòng)合同的必備條款，一般而言，調(diào)整崗位應(yīng)當(dāng)協(xié)商一致并變更合同，但根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十條（二）項(xiàng)和各地司法實(shí)踐，屬于以下情形之一的，用人單位調(diào)整勞動(dòng)者崗位，屬于用工自主權(quán)，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)服從：一、有證據(jù)證明勞動(dòng)者不能勝任工作崗位的；二、調(diào)整崗位是用人單位生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需 -
用人單位調(diào)崗后變更勞動(dòng)報(bào)酬，勞動(dòng)者是否有權(quán)要求用人單位調(diào)崗降薪四川在線咨詢 2022-01-21用人單位擅自調(diào)崗和變更工資的行為屬于對(duì)合同的變更，變更合同必須經(jīng)雙方協(xié)商同意。單方無(wú)權(quán)變更合同。 勞動(dòng)報(bào)酬約定是勞動(dòng)合同關(guān)系中的一項(xiàng)重要內(nèi)容，用人單位在招用勞動(dòng)者時(shí)有義務(wù)向勞動(dòng)者明示勞動(dòng)報(bào)酬，該勞動(dòng)報(bào)酬一旦確定下來(lái)，用人單位不得隨意變更。依據(jù)《勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定，用人單位可以降低勞動(dòng)者工資待遇的情況僅包括：1、和勞動(dòng)者協(xié)商一致變更；2、勞動(dòng)者不勝任工作，用人單位依法調(diào)崗后根據(jù)薪隨崗動(dòng)的原則降低 -
如何理解單方面用工降薪，勞動(dòng)者不同意，用人單位吉林省在線咨詢 2022-04-151、調(diào)崗屬于變更勞動(dòng)合同的主要內(nèi)容，用人單位必須先與勞動(dòng)者協(xié)商一致，未經(jīng)勞動(dòng)者同意，用人單位單方面調(diào)整崗位，原則上是無(wú)效的； 2、如果用人單位是生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要的調(diào)崗，且調(diào)崗具有合理性，不存在侮辱或懲罰性質(zhì)，工資待遇不降低，與勞動(dòng)合同約定的崗位之間存在相關(guān)性，則調(diào)崗有效；你作為勞動(dòng)者應(yīng)該遵守。當(dāng)然，調(diào)整崗位的合理性需要用人單位舉證；反之，用人單位是基于迫使勞動(dòng)者離職而調(diào)整崗位，勞動(dòng)者是可以拒絕的。用人
