簽了包工頭合同當(dāng)時(shí)人跑了還有效嗎?
來源：法律編輯整理
時(shí)間： 2023-06-24 16:11:21
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包工頭簽合同但是人跑了合同是否有效要依具體情況而論。我國(guó)法律規(guī)定中，包工頭、項(xiàng)目經(jīng)理、建筑工程的工程項(xiàng)目部等不具備用工主體資格，勞動(dòng)者本和包工頭簽訂的合同本身無效。但是為了維護(hù)勞動(dòng)者的權(quán)益，應(yīng)當(dāng)由具備用工主體資格的發(fā)包方承擔(dān)用工主體責(zé)任。
一、拒不支付勞動(dòng)報(bào)酬罪的構(gòu)成條件有哪些
拒不支付勞動(dòng)報(bào)酬罪的構(gòu)成條件主要如下：1、行為主體是有義務(wù)向他人支付勞動(dòng)報(bào)酬的自然人與單位，既包含了單位的實(shí)際控制人，也包含了不具備用工主體資格的個(gè)人和單位；2、行為內(nèi)容為拒不支付勞動(dòng)報(bào)酬，法條將其分為兩種類型：一種是以轉(zhuǎn)移財(cái)產(chǎn)、逃匿等方法避支付勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬，另一種是有能力支付而不支付勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬。
二、勞務(wù)分包個(gè)人工傷保險(xiǎn)由誰承擔(dān)
傷保險(xiǎn)原則是誰的職工誰負(fù)責(zé)(與誰簽合同誰負(fù)責(zé))，一般勞工與勞務(wù)分包公司(勞務(wù)分包公司與施工分包公司不是一個(gè)概念)簽訂勞動(dòng)合同，施工單位(總包和分包)向勞務(wù)分包公司要人，施工單位是用工單位，勞務(wù)分包企業(yè)是用人單位，所以是勞務(wù)分包企業(yè)負(fù)責(zé)的工傷保險(xiǎn)的繳納?，F(xiàn)在有很多包工頭(這是不合法的)直接帶領(lǐng)農(nóng)民工去施工單位去工作，沒有經(jīng)過勞務(wù)分包企業(yè)的法律默認(rèn)這個(gè)錢是由施工單位出，出了事是由分包單位，總包單位，建設(shè)單位承擔(dān)連帶責(zé)任(找誰都行)然后由出錢的一方追償，比如有人在工地上出事，責(zé)任是分包單位的，但是分包單位和總包都找不到，勞工可以找建設(shè)單位要求賠償，建設(shè)單位再找總包追償。
三、簽訂勞動(dòng)合同的一般有哪些內(nèi)容
簽訂勞動(dòng)合同的一般內(nèi)容有以下幾點(diǎn)：
1、勞動(dòng)合同的期限。即勞動(dòng)合同從哪一天開始到哪一天結(jié)束。我國(guó)的勞動(dòng)合同可以分為固定期限和無固定期限以及以完成一定的工作為期限；
2、工作內(nèi)容。即所從事的工作和工作崗位；
3、勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件。這是勞動(dòng)合同的重要內(nèi)容，涵蓋工作時(shí)間和休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、女職工和未成年工特殊保護(hù)、職業(yè)培訓(xùn)、福利等；
4、勞動(dòng)報(bào)酬。應(yīng)寫明勞動(dòng)報(bào)酬的具體數(shù)額和支付項(xiàng)目、計(jì)算方法及支付日期；
5、社會(huì)保險(xiǎn)。明確用人單位與勞動(dòng)者應(yīng)參加的社會(huì)保險(xiǎn)項(xiàng)目；
6、勞動(dòng)紀(jì)律；
7、勞動(dòng)合同終止的條件。應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格按照法律法規(guī)的有關(guān)規(guī)定訂立，不符合法律法規(guī)的，不發(fā)生終止勞動(dòng)合同的效力；
8、違反勞動(dòng)合同的責(zé)任。勞動(dòng)合同中對(duì)勞動(dòng)者違約金的約定只能包含違反服務(wù)期約定的和違反保守商業(yè)秘密約定的，其他約定均屬無效約定；
9、勞動(dòng)合同解除后雙方的附加義務(wù)。
勞動(dòng)合同的簽訂是對(duì)勞動(dòng)者的保護(hù)的有利憑證，如果勞動(dòng)合同未能夠簽訂，也不妨礙勞動(dòng)事實(shí)的存在，勞動(dòng)者的合法權(quán)益一樣能夠得到維護(hù)。勞動(dòng)合同的建立：自用工之日起即建立勞動(dòng)關(guān)系，用人單位應(yīng)１個(gè)月內(nèi)簽訂書面合同，否則被處罰支付雙倍工資。同時(shí)規(guī)定，用人單位自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立。這樣勞動(dòng)者就不用擔(dān)心是否簽合同的問題了，如果單位不簽合同，一年后，就直接轉(zhuǎn)為無固定期限勞動(dòng)合同了，這樣的法律規(guī)定將促使企業(yè)更主動(dòng)地與學(xué)生簽訂勞動(dòng)合同。
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法律綜合知識(shí)一、包工頭把工資接了，跑了怎么處理一、注意保留、收集證據(jù)。首先得要證明自己在工地上干過活，干過幾天活，拖欠的工資是多少。二、向建筑施工企業(yè)主張工資。法律規(guī)定建筑施工企業(yè)應(yīng)將工資直接發(fā)放給農(nóng)民工本人，嚴(yán)禁發(fā)放給包工頭或其他不具備用工主體資格的組織和個(gè)人。倘若建筑施工企業(yè)違反前述規(guī)定，將農(nóng)民工工資發(fā)放給包工頭后，包工頭就攜款逃跑，建筑施工企業(yè)就拖欠的工資承擔(dān)連帶清償責(zé)任。三、找業(yè)主即發(fā)包方主張權(quán)利。根據(jù)法律規(guī)定，業(yè)主應(yīng)先行墊付農(nóng)民工被拖欠的工資，但必須注意的是，先行墊付的工資數(shù)額以未結(jié)清的工程款為限。四、尋求相關(guān)政府部門幫助?？梢詫で笕肆Y源和社會(huì)保障部門的幫助，由人力資源和社會(huì)保障部門督促業(yè)主或工程總承包企業(yè)支付被拖欠的農(nóng)民工工資?！督ㄔO(shè)領(lǐng)域農(nóng)民工工資支付管理暫行辦法》第七條企業(yè)應(yīng)將工資直接發(fā)放給農(nóng)民工本人；嚴(yán)禁發(fā)放給包工頭或其他不具備用工主體資格的組織和個(gè)人。企業(yè)可委托銀行發(fā)放農(nóng)民工工資。2024-01-14151人看過 -
1、如果該合同內(nèi)容屬于法律、行政法規(guī)規(guī)定采用書面形式的，口頭約定不具有法律效力；2、當(dāng)事人約定采用書面形式的，但在沒有簽訂書面合同之前，口頭約定的合同內(nèi)容無效；3、若不是上述兩種情況，則當(dāng)事人雙方的口頭約定是具有法律效力的?！睹穹ǖ洹返谒陌倭艞l【合同訂立形式】當(dāng)事人訂立合同，可以采用書面形式、口頭形式或者其他形式。書面形式是合同書、信件、電報(bào)、電傳、傳真等可以有形地表現(xiàn)所載內(nèi)容的形式。以電子數(shù)據(jù)交換、電子郵件等方式能夠有形地表現(xiàn)所載內(nèi)容，并可以隨時(shí)調(diào)取查用的數(shù)據(jù)電文，視為書面形式。從上述法條，不難看出，口頭形式是合同的形式之一，一般認(rèn)為是具有法律效力的。雖然當(dāng)事人雙方的口頭約定具有法律效力的，但是如果其中一方對(duì)該口頭約定予以否認(rèn)并不履行相應(yīng)的義務(wù)，那么就需要另一方提供證據(jù)來證明該口頭約定的存在，否則空口無憑，很難讓法律對(duì)此約定予以認(rèn)定。一、合同中涂改的部分是否有效如單方對(duì)合同進(jìn)行涂改，2023-02-2294人看過
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目前，我國(guó)對(duì)勞動(dòng)者與用人單位之間解除勞動(dòng)合同的條件規(guī)定相對(duì)寬松，不如其他民事法律上關(guān)于經(jīng)濟(jì)類合同的解除條件那么嚴(yán)苛，這樣做的本意也是最大化的保障勞動(dòng)者的勞動(dòng)自由權(quán)，也為促進(jìn)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)下的人才合理流動(dòng)。勞動(dòng)者向用人單位提出辭職，本質(zhì)上是應(yīng)視為勞動(dòng)者單方向用人單位提出解除勞動(dòng)合同的意思表示。我國(guó)勞動(dòng)法律法規(guī)上，并不禁止勞動(dòng)者在合同履行期內(nèi)單方提出辭職要求解除勞動(dòng)關(guān)系，但必須滿足一定的條件，即勞動(dòng)者要提出辭職，必須提前三十日以書面形式通知用人單位，如果在試用期內(nèi)，則只需提前三日通知用人單位，便可合法辭職。在此需要注意的是，法律規(guī)定的是提前三十日或者三日書面通知用人單位，但并未規(guī)定必須經(jīng)用人單位批準(zhǔn)后方可合法離職。也即是說，勞動(dòng)者只需按上述時(shí)間規(guī)定履行書面通知義務(wù)，在期限到后即可合法辭職，而不用以用人單位批準(zhǔn)為辭職前提，并且由此給用人單位造成損失的，也不用給用人單位承擔(dān)賠償責(zé)任一、試用期員工離職需提2023-03-08403人看過 -
法律綜合知識(shí)一、包工頭拿工人工資跑了是什么罪行屬于犯罪，構(gòu)成拒不支付勞動(dòng)報(bào)酬罪。法律規(guī)定，以轉(zhuǎn)移財(cái)產(chǎn)、逃匿等方法逃避支付勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬或者有能力支付而不支付勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬，數(shù)額較大，經(jīng)政府有關(guān)部門責(zé)令支付仍不支付的，處三年以下有期徒刑或者拘役，并處或者單處罰金?！吨腥A人民共和國(guó)刑法》第二百七十六條，以轉(zhuǎn)移財(cái)產(chǎn)、逃匿等方法逃避支付勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬或者有能力支付而不支付勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬，數(shù)額較大，經(jīng)政府有關(guān)部門責(zé)令支付仍不支付的，處三年以下有期徒刑或者拘役，并處或者單處罰金；造成嚴(yán)重后果的，處三年以上七年以下有期徒刑，并處罰金。單位犯前款罪的，對(duì)單位判處罰金，并對(duì)其直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員，依照前款的規(guī)定處罰。二、拒不支付勞動(dòng)報(bào)酬罪辦案流程拒不支付勞動(dòng)報(bào)酬罪的處理程序如下：1．首先由公安機(jī)關(guān)對(duì)該案件立案?jìng)刹椋占c案件有關(guān)的證據(jù)，偵查結(jié)束后，需要追究刑事責(zé)任的，移送檢察院審查起訴；2．檢察2023-12-03148人看過 -
合同無效一、簽了非法轉(zhuǎn)包合同有效嗎非法轉(zhuǎn)包合同因?yàn)檫`反了法律相關(guān)的強(qiáng)制性規(guī)定，因此非法轉(zhuǎn)包合同無效。我國(guó)《建筑法》明確禁止承包單位轉(zhuǎn)包建設(shè)工程，承包人不得將其承包的全部建設(shè)工程轉(zhuǎn)包給第三人或者將其承包的全部建設(shè)工程肢解以后以分包的名義分別轉(zhuǎn)包給第三人。規(guī)定禁止非法轉(zhuǎn)包和違法分包。承包人由此所實(shí)際取得的收益，屬于非法所得，合同當(dāng)然無效，非法所得應(yīng)由法院在訴訟中予以收繳。根據(jù)《中華人民共和國(guó)建筑法》第二十八條，禁止承包單位將其承包的全部建筑工程轉(zhuǎn)包給他人，禁止承包單位將其承包的全部建筑工程肢解以后以分包的名義分別轉(zhuǎn)包給他人。二、違法分包的情形（1）總承包單位將建設(shè)工程分包給不具備相應(yīng)資質(zhì)條件的單位的（2）建設(shè)工程總承包合同中未有約定，又未經(jīng)建設(shè)單位認(rèn)可，承包單位將其承包的部分建設(shè)工程交由其他單位完成的（3）施工總承包單位將建設(shè)工程主體結(jié)構(gòu)的施工分包給其他單位的（4）分包單位將其承包的建設(shè)工程再分包的。2023-05-03275人看過 -
有期徒刑包工頭把工程款拿跑了，工人可以找公司索要。因?yàn)楦鶕?jù)勞動(dòng)法的有關(guān)規(guī)定，勞動(dòng)者付出的勞動(dòng)是在為公司工程，付出的應(yīng)得的薪酬當(dāng)然有公司支付?，F(xiàn)在包工頭卷款而去，屬于公司用人不當(dāng)所致，至于怎么向包工頭追回，這是公司的事情。公司在向包工頭追回款之前應(yīng)該重新向工人墊付工資。包工頭跑了能報(bào)案嗎包工頭跑了是可以報(bào)案的，但是是否觸犯刑法要看包工頭是否有轉(zhuǎn)移財(cái)產(chǎn)，故意隱匿自己的財(cái)產(chǎn)，或者有能力支付勞動(dòng)報(bào)酬而故意不支付的，被責(zé)令支付還是不支付的，涉及的數(shù)額又較大的，會(huì)觸及刑法，會(huì)被判3年以下有期徒刑。如果沒有故意不支付行為，那只是民事糾紛，可以去人民法院起訴。《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十六條用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。2023-08-1389人看過
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仲裁委員會(huì)不能找業(yè)主要錢的。用人單位拖欠勞動(dòng)者工資的，勞動(dòng)者可以向當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)監(jiān)察部門投訴或者申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。1、勞動(dòng)者可以到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)局勞動(dòng)監(jiān)察投訴。2、可以到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)局（人力資源和社會(huì)保障局勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)）申請(qǐng)仲裁，要求支付工資。如果未簽訂勞動(dòng)合同，可以要求支付未簽訂勞動(dòng)合同的雙倍工資。如果是以拖欠工資提出的解除勞動(dòng)關(guān)系，還可以要求支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。一、在建筑工地干活最后個(gè)人老板不給錢怎么辦一、勞動(dòng)者如果是給用人單位工作，有兩個(gè)途徑可以要求支付工資：1、勞動(dòng)者可以到當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會(huì)保障局內(nèi)的勞動(dòng)監(jiān)察投訴。2、可以到當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會(huì)保障局內(nèi)的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，要求支付工資。如果未簽訂勞動(dòng)合同，可以要求支付未簽訂勞動(dòng)合同的雙倍工資。如果是以拖欠工資提出的解除勞動(dòng)關(guān)系，還可以要求支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。二、如果是給個(gè)人工作，不算勞動(dòng)關(guān)系。當(dāng)事人可以直接去法院起訴該個(gè)人老板，要求支付勞動(dòng)報(bào)酬。二、未成2023-03-23320人看過 -
法律綜合知識(shí)不算詐騙。詐騙罪是刑法上的概念，這只是民事上的行為，還不能構(gòu)成詐騙罪。根據(jù)《刑法》第二百六十六條規(guī)定，詐騙犯的量刑標(biāo)準(zhǔn)為：1、詐騙公私財(cái)物，數(shù)額較大的，會(huì)處三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并處罰金、或者單處罰金；2、詐騙數(shù)額巨大或者有其他嚴(yán)重情節(jié)的，會(huì)處三年以上十年以下有期徒刑；3、詐騙數(shù)額特別巨大或者有其他特別嚴(yán)重情節(jié)的，會(huì)處十年以上有期徒刑或者無期徒刑，并處罰金或者沒收財(cái)產(chǎn)。詐騙罪在主觀方面表現(xiàn)為直接故意，并且具有非法占有公私財(cái)物的目的。《中華人民共和國(guó)刑法》第二百六十六條詐騙公私財(cái)物，數(shù)額較大的，處三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并處或者單處罰金；數(shù)額巨大或者有其他嚴(yán)重情節(jié)的，處三年以上十年以下有期徒刑，并處罰金；數(shù)額特別巨大或者有其他特別嚴(yán)重情節(jié)的，處十年以上有期徒刑或者無期徒刑，并處罰金或者沒收財(cái)產(chǎn)。本法另有規(guī)定的，依照規(guī)定。2024-05-10333人看過 -
調(diào)解委員會(huì)一、包工頭把工程款拿跑了,工人找公司要行嗎包工頭把工程款拿跑了，工人可以找公司索要。因?yàn)楦鶕?jù)相關(guān)法律規(guī)定，勞動(dòng)者付出的勞動(dòng)是在為公司工程，付出的應(yīng)得的薪酬當(dāng)然有公司支付?，F(xiàn)在包工頭卷款而去，屬于公司用人不當(dāng)所致。公司在向包工頭追回款之前應(yīng)該重新向工人墊付工資?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十六條【經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償】有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：（一）勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；（二）用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的；（三）用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；（五）除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動(dòng)合同的；（六）依照本法第四十四條第四項(xiàng)、第五項(xiàng)規(guī)定終止勞動(dòng)2023-06-12447人看過 -
法律綜合知識(shí)一、包工頭房子建了一半跑了怎么辦一、務(wù)必重視保存及搜集證據(jù)的工作。首要任務(wù)便是證明您曾在工地進(jìn)行過勞動(dòng)，亦即具體的工作時(shí)間以及所拖欠的薪資數(shù)量。二、向負(fù)責(zé)建筑施工事務(wù)的企業(yè)提出追索工資的訴求。根據(jù)現(xiàn)行的法律法規(guī)，建筑施工企業(yè)有義務(wù)直接將工資發(fā)放至每一位農(nóng)民工手中，嚴(yán)禁將其付予包工頭或是那些不具備合法用工主體資質(zhì)的團(tuán)體與個(gè)人。若建筑施工企業(yè)未能遵守上述規(guī)定，擅自將農(nóng)民工工資發(fā)放給包工頭，而包工頭又趁機(jī)卷款潛逃，那么建筑施工企業(yè)便需對(duì)所拖欠的工資負(fù)起連帶清償?shù)呢?zé)任。三、嘗試向項(xiàng)目業(yè)主即發(fā)包單位主張權(quán)益。依據(jù)法律規(guī)定，業(yè)主應(yīng)當(dāng)預(yù)先墊付農(nóng)民工被拖欠的工資，然而值得注意的是，預(yù)支的工資金額須以尚未結(jié)算完畢的工程款項(xiàng)為上限。四、尋求相關(guān)政府機(jī)構(gòu)的協(xié)助。您可向人力資源和社會(huì)保障部門尋求援助，該部門有權(quán)督促業(yè)主或工程總承包企業(yè)支付被拖欠的農(nóng)民工工資?！督ㄔO(shè)領(lǐng)域農(nóng)民工工資支付管理暫行辦法》第七條，企業(yè)應(yīng)將工2024-07-2459人看過
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合同成立一、小包工頭的合同有效嗎只要小包工頭的合同行為人具有相應(yīng)的民事行為能力；意思表示真實(shí)；不違反法律、行政法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定，不違背公序良俗，依法成立的合同自成立時(shí)生效，《中華人民共和國(guó)民法典》第一百四十四條無民事行為能力人實(shí)施的民事法律行為無效。《中華人民共和國(guó)民法典》第一百四十三條具備下列條件的民事法律行為有效：（一）行為人具有相應(yīng)的民事行為能力；（二）意思表示真實(shí)；（三）不違反法律、行政法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定，不違背公序良俗。二、口頭承包承包合同有效嗎口頭達(dá)成的林地承包經(jīng)營(yíng)權(quán)轉(zhuǎn)包合同成立并生效，但不宜直接駁回訴訟請(qǐng)求。沒有簽訂書面的林地承包經(jīng)營(yíng)權(quán)轉(zhuǎn)包合同，并不必然導(dǎo)致口頭達(dá)成的林地承包經(jīng)營(yíng)權(quán)轉(zhuǎn)包合同不成立未生效，當(dāng)事人訂立合同，有書面形式、口頭形式和其他形式。因此，口頭形式也是當(dāng)事人訂立合同的一種形式。當(dāng)事人訂立合同，有書面形式、口頭形式和其他形式。法律、行政法規(guī)規(guī)定采用書面形式的，應(yīng)當(dāng)采用書面2023-06-15277人看過 -
勞動(dòng)者簽了一年的合同，沒到一年可以走。勞動(dòng)者可以與用人單位協(xié)商，在雙方協(xié)商一致的情況下，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)應(yīng)提前三十日以書面形式通知用人單位解除合同。一、簽了三年勞動(dòng)合同能否提前辭職勞動(dòng)合同簽了3年，在期滿之前勞動(dòng)者想要提前辭職，是可以的。如果勞動(dòng)合同的3年期限屆滿了，則勞動(dòng)合同就自然終止。如果3年期限沒有屆滿，則需要解除勞動(dòng)合同。首先，如果勞動(dòng)者想提前辭職，可以選擇和用人單位進(jìn)行協(xié)商，根據(jù)勞動(dòng)合同法第36條的規(guī)定，只要雙方協(xié)商一致，隨時(shí)都可以解除勞動(dòng)合同。再有，勞動(dòng)者也可以提前三十日以書面形式通知用人單位，解除勞動(dòng)合同。如果勞動(dòng)者尚在試用期以內(nèi)，則只需提前三日通知用人單位即可。二、試用期前雙方可否解除勞動(dòng)合同？試用期用人單位與勞動(dòng)者雙方可以通過以下方法解除勞動(dòng)合同：用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除；勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位解除，在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位解除；勞動(dòng)者在非過失性2023-04-02130人看過
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書面合同是以文字表述形式按一定格式記載當(dāng)事人之間的協(xié)議的合同。書面合同一般適用于計(jì)劃的、規(guī)范性的、標(biāo)的數(shù)量比較大、內(nèi)容比較復(fù)雜的、法人之間訂立的難于即時(shí)結(jié)清的合同。書面形式的合同有： 1、合同書、信件、電報(bào)、電傳、傳真等可以有形地表現(xiàn)所載內(nèi)... 更多>
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包工頭跑了，在包工頭要跟人談貨款合同有效嗎黑龍江在線咨詢 2021-11-07承包商簽訂了合同，但人們逃避合同是否有效取決于具體情況。根據(jù)我國(guó)法律規(guī)定，承包商、項(xiàng)目經(jīng)理、建筑工程項(xiàng)目部等。不具備用人單位資格，勞動(dòng)者與承包商簽訂的合同無效。但為維護(hù)勞動(dòng)者權(quán)益，具有用工主體資格的發(fā)包人應(yīng)當(dāng)承擔(dān)用工主體責(zé)任。 -
2022年包工頭簽合同但是人跑了合同是否有效遼寧在線咨詢 2022-12-04包工頭簽合同但是人跑了合同是否有效要根據(jù)具體的情況。根據(jù)我國(guó)的法律規(guī)定，包工頭、項(xiàng)目經(jīng)理、建筑工程的工程項(xiàng)目部等，都是不具備用工主體資格的，勞動(dòng)者不能與他們簽訂勞動(dòng)合同。 -
包工頭不給簽合同，人跑了，怎么辦？山東在線咨詢 2021-12-25承包商簽訂了合同，但人們逃跑了。有下列條件的，合同有效： 1、合同當(dāng)事人具有相應(yīng)的締約能力； 2、合同是雙方的真實(shí)意思； 3、合同不違反法律法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定或公序良俗。 符合下列條件的民事法律行為有效： （一）行為人具有相應(yīng)的民事行為能力； （二）意思是真實(shí)的； （三）不違反法律、行政法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定，不違反公序良俗。 -
包工頭人員突然跑了, 但是沒有簽合同, 合同能否生效西藏在線咨詢 2021-12-25包工頭簽合同但是人跑了，如果合同已經(jīng)由當(dāng)事人簽字完畢，并且沒有法定的或約定的其他生效要件未實(shí)現(xiàn)的，合同有效，例如辦理批準(zhǔn)等手續(xù)。如果還有其他生效要件未實(shí)現(xiàn)的，則合同暫時(shí)還未生效。 -
合同已到期包工頭人卻跑了合同是否有效廣西在線咨詢 2022-10-18包工頭簽合同但是人跑了合同是否有效要根據(jù)具體的情況。根據(jù)我國(guó)的法律規(guī)定，包工頭、項(xiàng)目經(jīng)理、建筑工程的工程項(xiàng)目部等，都是不具備用工主體資格的，勞動(dòng)者不能與他們簽訂勞動(dòng)合同。
