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合同到期了，沒有續(xù)簽的，員工可以在與用人單位協(xié)商后辭職，不需要提前三十天通知用人單位。并且除了公司維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件、續(xù)訂勞動(dòng)合同，員工不同意續(xù)訂的以外，公司需要給員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十六條規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：（五）除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動(dòng)合同的；（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。第四十七條規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。合同到期可以不續(xù)簽么合同到期可以不續(xù)簽，用人單位提出不續(xù)簽的，應(yīng)該支付勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，工作1年支付1個(gè)月工資；如果勞動(dòng)者存在勞動(dòng)合同法的情況下要求續(xù)簽無固定期限勞動(dòng)合同的話，用人單位拒絕續(xù)簽違法，應(yīng)該支付勞動(dòng)者賠償金，工作1年支付2個(gè)月工資?！吨腥A

入職滿兩年后沒簽勞動(dòng)合同辭職的，可以按約定辦理好工作交接，要求單位辦理出具解約證明等手續(xù)，并可要求單位依法向本人支付十一個(gè)月的每月雙倍工資。一、跳槽應(yīng)該先簽合同還是先辭職跳槽是應(yīng)該先辭職，有離職證明，再去別的公司簽合同。在員工依法辦理離職還交接手續(xù)后，用人單位必須為出具解除勞動(dòng)合同證明即離職證明，同時(shí)勞動(dòng)者的工資、押金和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償是必須結(jié)清和退還。用人單位不得隨意扣減或者拖欠不退，當(dāng)事人可以在辦理離職手續(xù)時(shí)要求結(jié)清。建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。二、試用期的辭職流程有哪些試用期的辭職流程如下：1、提前三天向直接領(lǐng)導(dǎo)遞交辭職報(bào)告；2、在離職申請(qǐng)通過后，與同事做好工作、工具物品交接；3、試用期若交社保、公積金的，需辦理停保、公積金封存等手續(xù)，辦理結(jié)束后和離職證明等整理成離職資料；4、交接工作完畢，公司離職流程結(jié)束，到人事部辦理離職手續(xù)，核算薪資，領(lǐng)取離職資料；5、正式離職后，若有社保或公積

一、我的勞動(dòng)合同到期了沒續(xù)簽，我要辭職還要提前一個(gè)月嗎根據(jù)法律規(guī)定，勞動(dòng)合同到期終止的，勞動(dòng)者無需提前30天提出辭職申請(qǐng)，勞動(dòng)合同期滿后自然終止?！秳趧?dòng)合同法》第四十四條有下列情形之一的，勞動(dòng)合同終止：（一）勞動(dòng)合同期滿的；（二）勞動(dòng)者開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的；（三）勞動(dòng)者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；（四）用人單位被依法宣告破產(chǎn)的；（五）用人單位被吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的；（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。二、工傷期間勞動(dòng)合同到期不再續(xù)簽合同合法嗎工傷期間勞動(dòng)合同到期不續(xù)簽是否合法，要根據(jù)具體情況分析。如果工傷并未導(dǎo)致勞動(dòng)者喪失勞動(dòng)能力，勞動(dòng)合同到期可以順延至停工留薪期滿，單位或員工都可以選擇不續(xù)簽。如果員工因工傷導(dǎo)致喪失部分或全部勞動(dòng)能力的，勞動(dòng)合同到期應(yīng)按照以下規(guī)定處理：1、勞動(dòng)者被鑒定為1級(jí)至4級(jí)傷殘的，需保留勞動(dòng)關(guān)系，退出工作崗

此時(shí)您可以申請(qǐng)的權(quán)益：1。如果您打算在不繳納社會(huì)保險(xiǎn)的情況下離職，您可以要求支付工資作為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。您可以申請(qǐng)雙薪，無需簽訂11個(gè)月的勞動(dòng)合同。如果您不同意支付，您可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁進(jìn)行支付為了確保雙方的權(quán)益，雙方必須有證據(jù)證明勞動(dòng)關(guān)系。例如，有印有公司名稱的工裝、工資卡、工資單、考勤記錄、社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)記錄、同事證詞、錄音錄像或其他帶有您姓名和公章的文件（包括加蓋公章的工作許可證、社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)記錄、證明勞動(dòng)關(guān)系的姓名和公章文件）如果用人單位不同意支付相應(yīng)的賠償金，可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁非常簡(jiǎn)單：攜帶勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)書、身份證復(fù)印件、相關(guān)證據(jù)和工商登記信息，然后前往當(dāng)?shù)刂俨梦瘑T會(huì)申請(qǐng)備案相關(guān)法律法規(guī)中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法第八十二條用人單位自錄用之日起滿一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付雙倍工資e.用人單位違反本法規(guī)定，不與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自應(yīng)當(dāng)

合同還沒到期就解除了?，F(xiàn)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，勞動(dòng)者可以提前30天以書面形式通知用人單位解除勞動(dòng)合同。所以合同到期后辭職是可以的，只要提前30天通知用人單位就可以了。至于賠償問題，一般不需要賠償。在以下情況下，有可能承擔(dān)違約責(zé)任：（一）用人單位為勞動(dòng)者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對(duì)其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與勞動(dòng)者簽訂協(xié)議，約定服務(wù)期限；（二）勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違約金金額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用，用人單位要求勞動(dòng)者支付的違約金不得超過服務(wù)期未履行部分的培訓(xùn)費(fèi)用；（三）用人單位與勞動(dòng)者約定服務(wù)期的，不影響按照正常工資調(diào)整機(jī)制提高勞動(dòng)者在服務(wù)期內(nèi)的勞動(dòng)報(bào)酬。辭職要簽辭職合同嗎員工離職通常分為以下幾種類型：自請(qǐng)辭職、解雇離職、符合勞動(dòng)合同終止情形離職，如退休、勞動(dòng)合同到期不再續(xù)簽、員工失蹤或死亡等。（一）自請(qǐng)辭職：根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十六條、第三十七條的有關(guān)規(guī)

根據(jù)具體辭退的情況，確定是否需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。首先，用人單位依據(jù)以下內(nèi)容，解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照國(guó)家有關(guān)規(guī)定給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。第一，勞動(dòng)合同當(dāng)事人協(xié)商一致解除的勞動(dòng)合同。第二，勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的；勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議的。第三，用人單位瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況發(fā)生嚴(yán)重困難，被解除的勞動(dòng)合同。其次，勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生后，當(dāng)事人可以向本單位勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解；調(diào)解不成，當(dāng)事人一方要求仲裁的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。當(dāng)事人一方也可以直接向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。對(duì)仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。在我國(guó)公司的勞動(dòng)合同需要備案嗎《勞動(dòng)合同法》第十

解除勞動(dòng)合同后，單位自解除勞動(dòng)關(guān)系之日起七日內(nèi)向社保機(jī)構(gòu)備案，勞動(dòng)者持解除勞動(dòng)關(guān)系的證明到指定社保機(jī)構(gòu)辦理失業(yè)登記，拿到失業(yè)人員憑證后即可按月領(lǐng)取失業(yè)金。失業(yè)保險(xiǎn)金自辦理失業(yè)登記之日起計(jì)算。一、失業(yè)金怎么申請(qǐng)領(lǐng)取流程失業(yè)保險(xiǎn)金的領(lǐng)取有具體的程序，公司人事部到社保局辦理解聘報(bào)備，并獲得審核回復(fù)。失業(yè)人員自與用人單位終止、解除勞動(dòng)聘用后，持社保局發(fā)給的審核文件和職業(yè)指導(dǎo)培訓(xùn)卡、戶口簿、身份證和一寸免冠照片，到戶口所在地街道(鎮(zhèn))進(jìn)行失業(yè)登記、辦理申領(lǐng)手續(xù)。失業(yè)保險(xiǎn)金自辦理失業(yè)登記之日起計(jì)算。失業(yè)保險(xiǎn)金由社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)按月發(fā)放。社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)為失業(yè)人員開具領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金的單證，失業(yè)人員憑單證到指定銀行領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金。二、失業(yè)金申請(qǐng)多久能審核失業(yè)金補(bǔ)助申請(qǐng)后審核一般5天內(nèi)通過，法律未明確規(guī)定。失業(yè)人員持本單位為其出具的終止或者解除勞動(dòng)關(guān)系的證明，及時(shí)到指定的社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)辦理失業(yè)登記。失業(yè)人

一、沒有簽訂勞動(dòng)合同，假如我辭職了，我能拿到工資嗎未簽署勞動(dòng)合同時(shí)遭到薪資拖欠且未予支付的情況發(fā)生時(shí)，應(yīng)作出以下合理有效的處置步驟：首先，勞動(dòng)者在被拖欠薪資一事產(chǎn)生法律糾紛時(shí)，務(wù)必先向所在的用人單位明確表達(dá)自己支付薪水的需求，積極主動(dòng)地與其進(jìn)行深入有效的協(xié)商交流；其次，當(dāng)這些勞動(dòng)爭(zhēng)議已實(shí)際發(fā)生之時(shí)，勞動(dòng)者可向當(dāng)?shù)卦O(shè)立的勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)請(qǐng)求協(xié)助，尋求他們的調(diào)解幫助；再次，若經(jīng)過以上兩種方法的嘗試依然無法與用人單位正常協(xié)商或協(xié)調(diào)無效的時(shí)候，勞動(dòng)者有權(quán)在勞動(dòng)關(guān)系正式結(jié)束之后的1年時(shí)間內(nèi)，向用人單位所在地或者勞動(dòng)合同實(shí)際履行地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提交仲裁申請(qǐng)。然而，值得注意的是，勞動(dòng)仲裁乃是解決勞動(dòng)爭(zhēng)議的必要程序，即在所有其他可能的方式都無法成功追討薪資的情況下，必須采取勞動(dòng)仲裁這一最后手段。在仲裁開庭之前，通常會(huì)安排一次調(diào)解會(huì)議，在此期間所達(dá)成的調(diào)解協(xié)議具有強(qiáng)制執(zhí)行力。一般而言，由于拖欠勞動(dòng)者

如果你懷孕了，你能辭職嗎？有下列情形之一的，可以解除勞動(dòng)合同：情節(jié)：（1）未按照勞動(dòng)合同的規(guī)定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；（2）未按時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；（3）勞動(dòng)者未依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；（4）勞動(dòng)合同的規(guī)章制度用人單位違反法律、法規(guī)規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的；（五）有本法第二十六條第一款規(guī)定情形的，勞動(dòng)合同無效；（六）勞動(dòng)者可以按照規(guī)定解除勞動(dòng)合同的其他情形用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)，危及勞動(dòng)者人身安全的，第四十條有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以不事先通知用人單位立即解除勞動(dòng)合同：，用人單位提前30日書面通知?jiǎng)趧?dòng)者，或者向勞動(dòng)者支付額外一個(gè)月的工資后，可以解除勞動(dòng)合同：（一）勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作的，（二）勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)培訓(xùn)或者調(diào)整后仍不能勝任工作的；（三）訂立勞動(dòng)合同的客觀條件發(fā)

中華人民共和國(guó)勞動(dòng)和社會(huì)保障部頒布的2001年1月1日實(shí)施的《失業(yè)保險(xiǎn)金申領(lǐng)發(fā)放辦法》明確規(guī)定失業(yè)人員領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)的條件：失業(yè)人員符合《條例》第十四條規(guī)定條件的，可以申請(qǐng)領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金，享受其他失業(yè)保險(xiǎn)待遇。其中，不是因?yàn)楸救说囊庠钢袛嗑蜆I(yè)，而是指以下人員（1）中止勞動(dòng)合同（2）被使用者解除勞動(dòng)合同（3）被使用者開除、除名、退休的（4）根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第32條第2、3項(xiàng)與使用者解除勞動(dòng)合同（5）法律、行政法規(guī)另有規(guī)定的。因此，如果本人不自愿中斷工作，支付一年以上，就可以領(lǐng)取失業(yè)金。吸毒會(huì)被單位開除嗎首先，得看公司規(guī)章制度里是否有不容許員工有吸毒史，其次看你的職業(yè)是否會(huì)因?yàn)橛形臼穼?duì)公司業(yè)務(wù)造成嚴(yán)重影響，如果都沒有，公司則不能解雇你，否則，可以解雇?！秳趧?dòng)合同法》第三十九條規(guī)定：勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴(yán)重違

辭職后沒辦理失業(yè)金領(lǐng)取，超過60天沒有辦理視為自動(dòng)放棄，，再次失業(yè)的，繳費(fèi)時(shí)間重新計(jì)算，領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金的期限與前次失業(yè)應(yīng)當(dāng)領(lǐng)取而尚未領(lǐng)取的失業(yè)保險(xiǎn)金的期限合并計(jì)算，最長(zhǎng)不超過二十四個(gè)月，職工跨統(tǒng)籌地區(qū)就業(yè)的，其失業(yè)保險(xiǎn)關(guān)系隨本人轉(zhuǎn)移，繳費(fèi)年限累計(jì)計(jì)算?！渡鐣?huì)保險(xiǎn)法》第四十五條失業(yè)人員符合下列條件的，從失業(yè)保險(xiǎn)基金中領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金：（一）失業(yè)前用人單位和本人已經(jīng)繳納失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)滿一年的；（二）非因本人意愿中斷就業(yè)的；（三）已經(jīng)進(jìn)行失業(yè)登記，并有求職要求的。第四十六條失業(yè)人員失業(yè)前用人單位和本人累計(jì)繳費(fèi)滿一年不足五年的，領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金的期限最長(zhǎng)為十二個(gè)月；累計(jì)繳費(fèi)滿五年不足十年的，領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金的期限最長(zhǎng)為十八個(gè)月；累計(jì)繳費(fèi)十年以上的，領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金的期限最長(zhǎng)為二十四個(gè)月。重新就業(yè)后，再次失業(yè)的，繳費(fèi)時(shí)間重新計(jì)算，領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金的期限與前次失業(yè)應(yīng)當(dāng)領(lǐng)取而尚未領(lǐng)取的失業(yè)保險(xiǎn)金的期限合并計(jì)算，最長(zhǎng)不

我可以口頭辭職而不簽勞動(dòng)合同嗎？是是的，建議書面辭職。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第38條的規(guī)定，以未支付社會(huì)保障為由，無需提前30天終止或批準(zhǔn)勞動(dòng)合同。此外用人單位必須按照《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第十六條、第四十七條的規(guī)定，每年支付一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。第三十八條用人單位有下列情形之一的，可以解除勞動(dòng)合同：情節(jié)：（1）未按照勞動(dòng)合同的規(guī)定提供勞動(dòng)保護(hù)或工作條件（2）未按時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬（3）第四十六條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：（一）勞動(dòng)者在實(shí)踐中依照本法第三十八條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同，許多工人前來咨詢，說他們已經(jīng)簽訂了勞動(dòng)合同，但他們手中沒有，公司有，或者當(dāng)他們簽訂合同時(shí)，合同中沒有關(guān)于工資、職位和合同周期的協(xié)議，甚至有些工人只是簽字，沒有寫下簽訂時(shí)間。這種情況通常稱為空白合同或單方面合同。在勞動(dòng)仲裁聽證會(huì)上，單位一方當(dāng)事人可以拿出合同，有時(shí)甚至篡改合同日期，聲稱勞

辭職不能領(lǐng)失業(yè)保險(xiǎn)。失業(yè)人員符合下列條件的，從失業(yè)保險(xiǎn)基金中領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金：（一）失業(yè)前用人單位和本人已經(jīng)繳納失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)滿一年的；（二）非因本人意愿中斷就業(yè)的；（三）已經(jīng)進(jìn)行失業(yè)登記，并有求職要求的。自己辭職能領(lǐng)到補(bǔ)償金嗎1、自己辭職不能領(lǐng)到補(bǔ)償金，但是如果用人單位有未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的、未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的等違法情形的，或者是勞動(dòng)者無過錯(cuò)被用人單位辭退的，可以要求單位支付每工作一年一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。2、法律依據(jù)：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十六條，有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：（一）勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；（二）用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的；（三）用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；（五

一、公司給以解除勞動(dòng)合同補(bǔ)償我還是否能領(lǐng)取失業(yè)金享受失業(yè)保險(xiǎn)待遇應(yīng)同時(shí)具備下列條件：1、非本人意愿中斷就業(yè)的；2、依法辦理了失業(yè)保險(xiǎn)登記，并有求職要求的；3、依法參加了失業(yè)保險(xiǎn)，所在用人單位和本人按規(guī)定履行繳費(fèi)義務(wù)滿1年的。失業(yè)人員是否能選擇是否申領(lǐng)失業(yè)保險(xiǎn)待遇。愿意申領(lǐng)的，應(yīng)在解除或終止合同之日起60日之內(nèi)，到受理其單位失業(yè)保險(xiǎn)業(yè)務(wù)的社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申領(lǐng)失業(yè)保險(xiǎn)金。超過60日未到為其辦理失業(yè)保險(xiǎn)的經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申領(lǐng)失業(yè)保險(xiǎn)金的，視為本人自愿放棄享受失業(yè)保險(xiǎn)待遇權(quán)利?！渡鐣?huì)保險(xiǎn)法》第五十一條失業(yè)人員在領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金期間有下列情形之一的，停止領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金，并同時(shí)停止享受其他失業(yè)保險(xiǎn)待遇：（一）重新就業(yè)的；（二）應(yīng)征服兵役的；（三）移居境外的；（四）享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的；（五）無正當(dāng)理由，拒不接受當(dāng)?shù)厝嗣裾付ú块T或者機(jī)構(gòu)介紹的適當(dāng)工作或者提供的培訓(xùn)的。二、未簽訂勞動(dòng)合同解除勞動(dòng)合同有賠償金未