律師解答:
有工資發(fā)。
國慶放假有工資發(fā)。
勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間,用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資。
國慶期間的法定節(jié)假日是10月1日、2日、3日。
并且如果法定休假日安排勞動者工作的,用人單位應(yīng)當(dāng)支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。
《中華人民共和國勞動法》第四十四條
有下列情形之一的,用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬:
(一)安排勞動者延長工作時間的,支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬;
(二)休息日安排勞動者工作又不能安排補(bǔ)休的,支付不低于工資的百分之二百的工資報酬;
(三)法定休假日安排勞動者工作的,支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。
第五十一條
勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間,用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資。
-
國慶假期沒有安排?工資是否發(fā)放?
359人看過
-
國慶節(jié)放假三天是否應(yīng)該發(fā)工資
226人看過
-
中秋國慶如何發(fā)放工資?
389人看過
-
實習(xí)工資放國慶有錢嗎
86人看過
-
國慶發(fā)工資有延遲嗎?
120人看過
-
國慶前三天工資發(fā)放明細(xì)
112人看過
法律綜合知識是指涵蓋法律領(lǐng)域各個方面的基礎(chǔ)知識和應(yīng)用技能。它包括法律理論、法律制度、法律實務(wù)等方面的內(nèi)容,涉及憲法、刑法、民法、商法、經(jīng)濟(jì)法、行政法等多個法律領(lǐng)域。... 更多>
-
不放假不上班國慶有工資嗎重慶在線咨詢 2023-05-08有工資?!秳趧臃ā返谒氖畻l有規(guī)定,用人單位在下列節(jié)日期間應(yīng)當(dāng)依法安排勞動者休假: (一)元旦; (二)春節(jié); (三)國際勞動節(jié); (四)國慶節(jié); (五)法律、法規(guī)規(guī)定的其他休假節(jié)日。 第五十一條勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間,用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資。
-
國慶節(jié)放假上班計時工給人員發(fā)工資嗎云南在線咨詢 2022-07-18勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間,用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資。也就是說,勞動者在法定節(jié)假日休息期間,用人單位也應(yīng)當(dāng)依法支付工資。 《中華人民共和國勞動法》第五十一條勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間,用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資。
-
國慶節(jié)法定假日發(fā)工資嗎天津在線咨詢 2023-04-12國慶放假有工資發(fā)。 勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間,用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資。 國慶期間的法定節(jié)假日是10月1日、2日、3日。 并且如果法定休假日安排勞動者工作的,用人單位應(yīng)當(dāng)支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。國慶節(jié)的加班工資:10月1日—3日三倍工資,10月4日—7日二倍工資。 根據(jù)相關(guān)規(guī)定,有下列情形之一的,用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動者正常工作時間工資的工
-
今天國慶節(jié)工資能放假15天嗎遼寧在線咨詢 2023-10-08過年放假15天,工資的計算按照我國勞動法的相關(guān)規(guī)定,春節(jié)假期都是正常的帶薪休假,所以拿到的工資仍然是整月的工資,而不是半個月的工資。也就是固定的底薪(工資)不變,底薪加提成的話底薪不變,提成要看業(yè)績。
-
工廠給員工發(fā)的國慶放假工資是什么范圍?安徽在線咨詢 2021-11-14員工放假期間,企業(yè)將支付生活費。生活費的發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)當(dāng)按照當(dāng)?shù)赜嘘P(guān)部門確定的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。國家明確規(guī)定建立最低生活保障制度,要求各地確定當(dāng)?shù)刈畹蜕畋U暇€。企業(yè)為長假員工支付的生活費不得低于當(dāng)?shù)刈畹蜕畋U蠘?biāo)準(zhǔn)。