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工傷保險(xiǎn)，又稱職業(yè)傷害保險(xiǎn)。工傷保險(xiǎn)是通過社會(huì)統(tǒng)籌的辦法，集中用人單位繳納的工傷保險(xiǎn)費(fèi)，建立工傷保險(xiǎn)基金，對(duì)勞動(dòng)者在生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)中遭受意外傷害或職業(yè)病，并由此造成死亡、暫時(shí)或永久喪失勞動(dòng)能力時(shí)，給予勞動(dòng)者及其實(shí)用性法定的醫(yī)療救治以及必要的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)囊环N社會(huì)保障制度。這種補(bǔ)償既包括醫(yī)療、康復(fù)所需費(fèi)用，也包括保障基本生活的費(fèi)用。

工傷保險(xiǎn)的認(rèn)定勞動(dòng)者因工負(fù)傷或職業(yè)病暫時(shí)失去勞動(dòng)能力，工傷不管什么原因，責(zé)任在個(gè)人或在企業(yè)，都享有社會(huì)保險(xiǎn)待遇，即補(bǔ)償不究過失原則。

根據(jù)職工服務(wù)單位的不同，職工發(fā)生工傷保險(xiǎn)后，其承擔(dān)責(zé)任存在以下五種特殊情形：

（一）用人單位分立、合并、轉(zhuǎn)讓的，承繼單位應(yīng)當(dāng)承擔(dān)原用人單位的工傷保險(xiǎn)責(zé)任；原用人單位已經(jīng)參加工傷保險(xiǎn)的，承繼單位應(yīng)當(dāng)?shù)綍r(shí)當(dāng)?shù)亟?jīng)辦機(jī)構(gòu)辦理工傷保險(xiǎn)變更登記。

（二）用人單位實(shí)行承包經(jīng)營(yíng)的，工傷保險(xiǎn)責(zé)任由職工勞動(dòng)關(guān)系所在單位承擔(dān)。

（三）職工被借調(diào)期間受到工傷事故傷害的，由原用人單位承擔(dān)工傷保險(xiǎn)責(zé)任，但原用人單位與借調(diào)單位可以約定補(bǔ)償辦法。

（四）企業(yè)破產(chǎn)的，在破產(chǎn)清算時(shí)依法撥付應(yīng)當(dāng)由單位支付的工傷保險(xiǎn)待遇費(fèi)用。

（五）職工被派遣出境工作，依據(jù)前往國(guó)家或者地區(qū)的法律應(yīng)當(dāng)參加當(dāng)?shù)毓ｋU(xiǎn)的，參加當(dāng)工傷保險(xiǎn)的，其國(guó)內(nèi)工傷保險(xiǎn)關(guān)系中止；不能參加當(dāng)?shù)毓ｋU(xiǎn)的，其國(guó)內(nèi)工傷保險(xiǎn)關(guān)系不中止。

幾種特殊的工傷情形

1、關(guān)于實(shí)習(xí)生因工受傷，實(shí)習(xí)單位是否應(yīng)當(dāng)承擔(dān)工傷保險(xiǎn)補(bǔ)償責(zé)任問題

一般認(rèn)為，實(shí)習(xí)生與用人單位之間不存在勞動(dòng)關(guān)系，只受一般民事法律關(guān)系的調(diào)整。已被廢止的《企業(yè)職工工傷保險(xiǎn)試行辦法》中曾規(guī)定，到參加工傷保險(xiǎn)的企業(yè)實(shí)習(xí)時(shí)發(fā)生工傷事故的，由當(dāng)?shù)毓ｋU(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)發(fā)給一次性待遇。但《工傷保險(xiǎn)條例》取消了該規(guī)定，從邏輯的角度分析，依照現(xiàn)行條例的規(guī)定，發(fā)生工傷事故時(shí)僅僅憑據(jù)實(shí)習(xí)生的身份是無法要求工傷保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)或用人單位提供工傷保險(xiǎn)補(bǔ)償?shù)?。且如果要求?shí)習(xí)單位承擔(dān)責(zé)任，會(huì)導(dǎo)致實(shí)習(xí)單位不愿意接受學(xué)生的實(shí)習(xí)，從而影響到學(xué)生勞動(dòng)技能的提高，對(duì)學(xué)生的培養(yǎng)也很不利。但實(shí)踐中也不能一概而論，應(yīng)根據(jù)不同情況，區(qū)分處理。如果名義上是實(shí)習(xí)，實(shí)際上實(shí)習(xí)者所從事的勞動(dòng)已經(jīng)成為用人單位用工的組成部分，其與其他工人在對(duì)用人單位的貢獻(xiàn)上已經(jīng)沒有多大的區(qū)別，特別是所謂的“實(shí)習(xí)生”已與用人單位簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，此時(shí)的實(shí)習(xí)已經(jīng)構(gòu)成勞動(dòng)關(guān)系，符合工傷認(rèn)定的條件。由用人單位承擔(dān)工傷保險(xiǎn)補(bǔ)償責(zé)任也無可厚非。

2、關(guān)于掛靠司機(jī)因工受傷，被掛靠單位是否應(yīng)當(dāng)承擔(dān)工傷保險(xiǎn)補(bǔ)償責(zé)任問題

從行政管理的層面上看，要求掛靠的目的是為了便于加強(qiáng)管理，掛靠單位負(fù)有對(duì)掛靠車輛及其駕駛員的監(jiān)督管理職責(zé)。掛靠一般要收取費(fèi)用，但不管是否收取費(fèi)用，掛靠單位負(fù)有的監(jiān)督管理職責(zé)沒有改變。為防止這種監(jiān)管流于形式，必須以一定的責(zé)任體系為后盾。承擔(dān)工傷保險(xiǎn)補(bǔ)償責(zé)任就是用經(jīng)濟(jì)的手段促使掛靠單位加強(qiáng)對(duì)掛靠人員的監(jiān)督管理。因此，被掛靠單位應(yīng)當(dāng)對(duì)掛靠司機(jī)因工受傷承擔(dān)工傷保險(xiǎn)補(bǔ)償責(zé)任。

最高人民法院行政審判庭于2007年12月3日以〔2006〕行他字第17號(hào)《關(guān)于車輛掛靠其他單位經(jīng)營(yíng)車輛實(shí)際所有人聘用的司機(jī)工作中傷亡能否認(rèn)定為工傷問題的答復(fù)》給安徽省高級(jí)人民法院批復(fù)：個(gè)人購(gòu)買的車輛掛靠其他單位且以掛靠單位的名義對(duì)外經(jīng)營(yíng)的，其聘用的司機(jī)與掛靠單位之間形成了事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，在車輛運(yùn)營(yíng)中傷亡的，應(yīng)當(dāng)適用《勞動(dòng)法》和《工傷保險(xiǎn)條例》的有關(guān)規(guī)定認(rèn)定是否構(gòu)成工傷。

3、關(guān)于被派遣勞動(dòng)者因工受傷應(yīng)當(dāng)由誰承擔(dān)工傷保險(xiǎn)補(bǔ)償責(zé)任問題

關(guān)于這一問題，全省各地的做法也不一?！秳趧?dòng)合同法》第58條第1款規(guī)定，“勞務(wù)派遣單位是本法所稱用人單位，應(yīng)當(dāng)履行用人單位對(duì)勞動(dòng)者的義務(wù)。勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動(dòng)者訂立的勞動(dòng)合同，除應(yīng)當(dāng)載明本法第17條規(guī)定的事項(xiàng)外，還應(yīng)當(dāng)載明被派遣勞動(dòng)者的用工單位以及派遣期限、工作崗位等情況”。第59條第1款規(guī)定，“勞務(wù)派遣單位派遣勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)與接受以勞務(wù)派遣形式用工的單位（下文稱用工單位）訂立勞務(wù)派遣協(xié)議。勞務(wù)派遣協(xié)議應(yīng)當(dāng)約定派遣崗位和人員數(shù)量、派遣期限、勞動(dòng)報(bào)酬和社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的數(shù)額與支付方式以及違反協(xié)議的責(zé)任”。第65條規(guī)定，“被派遣勞動(dòng)者可以依照本法第36條、第38條的規(guī)定與勞務(wù)派遣單位解除勞動(dòng)合同。被派遣勞動(dòng)者有本法第39條和第40條第1項(xiàng)、第2項(xiàng)規(guī)定情形的，用工單位可以將勞動(dòng)者退回勞務(wù)派遣單位，勞務(wù)派遣單位依照本法有關(guān)規(guī)定，可以與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同”。從上述法律規(guī)定看，被派遣勞動(dòng)者雖然在接受以勞務(wù)派遣形式用工的單位（用工單位）工作，但其勞動(dòng)關(guān)系卻是與勞務(wù)派遣單位（用人單位）建立的。如前所述，勞動(dòng)關(guān)系的成立是工傷認(rèn)定的前提，因此根據(jù)現(xiàn)行的法律規(guī)范推定，被派遣勞動(dòng)者因工受傷，應(yīng)當(dāng)由勞務(wù)派遣單位承擔(dān)工傷保險(xiǎn)補(bǔ)償責(zé)任。

但從及時(shí)和有效維護(hù)受傷的被派遣勞動(dòng)者的合法權(quán)益角度分析，由接受以勞務(wù)派遣形式用工的單位承擔(dān)工傷保險(xiǎn)補(bǔ)償責(zé)任可能更為合適，接受以勞務(wù)派遣形式用工的單位可以在支付工傷保險(xiǎn)補(bǔ)償費(fèi)用后向勞務(wù)派遣單位追償。這樣考慮主要是因?yàn)?，一是勞?wù)派遣單位勞務(wù)輸出多出現(xiàn)在我國(guó)一些經(jīng)濟(jì)不太發(fā)達(dá)地區(qū)，經(jīng)濟(jì)承受能力一般比較薄弱，甚至沒有給被派遣勞動(dòng)者繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)用，一旦發(fā)生工傷事故，即使確定為工傷，被派遣勞動(dòng)者也無法獲得必要的補(bǔ)償。二是如果讓勞務(wù)派遣單位承擔(dān)，可能會(huì)大大地削弱接受以勞務(wù)派遣形式用工的單位提高工傷保護(hù)條件、預(yù)防和減少工傷事故發(fā)生的經(jīng)濟(jì)驅(qū)動(dòng)力，從而導(dǎo)致工傷事故越來越多。因此，為提升勞動(dòng)保護(hù)水平，有效預(yù)防和減少工傷事故的發(fā)生，切實(shí)保障被派遣勞動(dòng)者的工傷保險(xiǎn)權(quán)利，應(yīng)當(dāng)由接受以勞務(wù)派遣形式用工的單位承擔(dān)工傷保障責(zé)任。畢竟被派遣勞動(dòng)者是在接受以勞務(wù)派遣形式用工的單位工作，為其提供勞動(dòng)力并接受其監(jiān)督與管理。

4、關(guān)于建筑工程層層轉(zhuǎn)包，工人在建筑工地上因工受傷，應(yīng)當(dāng)由誰承擔(dān)工傷保險(xiǎn)補(bǔ)償責(zé)任的問題

如果經(jīng)過多次合法轉(zhuǎn)包，最終承包工程的主體具有用工資格，則由其承擔(dān)工傷保險(xiǎn)責(zé)任，轉(zhuǎn)包方承擔(dān)連帶責(zé)任。如果沒有資格，則由轉(zhuǎn)包方承擔(dān)責(zé)任。因?yàn)楦鶕?jù)權(quán)責(zé)相一致原則，所有的承包主體都是建筑工程利益的獲取者，應(yīng)該對(duì)因工受傷的職工承擔(dān)工傷保險(xiǎn)補(bǔ)償責(zé)任。

5、退休人員返聘發(fā)生工傷

最高人民法院行政審判庭《關(guān)于離退休人員與現(xiàn)單位之間是否構(gòu)成勞動(dòng)關(guān)系以及工作時(shí)間內(nèi)受傷是否適用＜工傷保險(xiǎn)條例＞問題的答復(fù)》確認(rèn)，根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第二條、第六十一條等有關(guān)規(guī)定，離退休人員受聘于現(xiàn)工作單位，現(xiàn)工作單位已經(jīng)為其繳納了工傷保險(xiǎn)費(fèi)，其在受聘期間因工作受到事故傷害的，應(yīng)當(dāng)適用《工傷保險(xiǎn)條例》的有關(guān)規(guī)定處理。

6、個(gè)體工商戶雇傭人員發(fā)生工傷

個(gè)體工商戶雇傭人員發(fā)生工傷后應(yīng)當(dāng)按照工傷保險(xiǎn)條例的相關(guān)規(guī)定辦理，發(fā)生工傷人員享有工傷保險(xiǎn)條例規(guī)定的工傷保險(xiǎn)待遇。我國(guó)《工傷保險(xiǎn)條例》第二條第二款規(guī)定“中華人民共和國(guó)境內(nèi)的企業(yè)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體、民辦非企業(yè)單位、基金會(huì)、律師事務(wù)所、會(huì)計(jì)師事務(wù)所等組織的職工和個(gè)體工商戶的雇工，均由依照本條例的規(guī)定享受工傷保險(xiǎn)待遇的權(quán)利”。《關(guān)于貫徹執(zhí)行＜中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法＞若干問題的意見》第二條規(guī)定“中國(guó)境內(nèi)的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織與勞動(dòng)者之間，只要形成勞動(dòng)關(guān)系，即勞動(dòng)者事實(shí)上已成為企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織的成員，并為其提供有償勞動(dòng)，適用勞動(dòng)法?！庇纱丝梢娛欠裥纬蓜趧?dòng)關(guān)系是看勞動(dòng)者是否事實(shí)上已成為企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織的成員，并為其提供有償勞動(dòng)。綜合以上兩條法律規(guī)定可看出無論勞動(dòng)者與用人單位是勞動(dòng)關(guān)系還是雇傭關(guān)系，都不影響勞動(dòng)者依據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》享受工傷保險(xiǎn)待遇。

7、被判刑人員可否享受原工傷保險(xiǎn)待遇

原《工傷保險(xiǎn)條例》第35條規(guī)定：職工因工致殘被鑒定為一級(jí)至四級(jí)傷殘的，保留勞動(dòng)關(guān)系，退出工作崗位，享受以下待遇：……（二）從工傷保險(xiǎn)基金按月支付傷殘津貼，標(biāo)準(zhǔn)為：一級(jí)傷殘為本人工資的90％，二級(jí)傷殘為本人工資的85％，三級(jí)傷殘為本人工資的80％，四級(jí)傷殘為本人工資的75％。傷殘津貼實(shí)際金額低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，由工傷保險(xiǎn)基金補(bǔ)足差額。修改后的《工傷保險(xiǎn)條例》第42條規(guī)定：工傷職工有下列情形之一的，停止享受工傷保險(xiǎn)待遇：（一）喪失享受待遇條件的；（二）拒不接受勞動(dòng)能力鑒定的；（三）拒絕治療的。取消了原《工傷保險(xiǎn)條例》第49條第4項(xiàng)規(guī)定的工傷職工有“被判刑正在收監(jiān)執(zhí)行的”情形停止享受工傷保險(xiǎn)待遇的規(guī)定。因此服刑的職工仍舊可享受原工傷待遇。

以上內(nèi)容就是工傷保險(xiǎn)責(zé)任的特殊情形，希望可以幫到需要幫助的朋友。

工傷保險(xiǎn)承擔(dān)責(zé)任有哪些主體？

1、按照現(xiàn)行的有關(guān)法律和政策之規(guī)定，發(fā)生了工傷賠償事故，受害的職工及其親屬只能請(qǐng)求有關(guān)的“肇事者”（或合同的當(dāng)事人）給付賠償，而不能請(qǐng)求職工所在的企業(yè)或者工傷保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)給付賠償；承擔(dān)工傷賠償責(zé)任的主體只能是“肇事者”（或合同當(dāng)事人）。

2、工傷保險(xiǎn)，是指勞動(dòng)者在工作中或在規(guī)定的特殊情況下，遭受意外傷害或患職業(yè)病導(dǎo)致暫時(shí)或永久喪失勞動(dòng)能力以及死亡時(shí)，勞動(dòng)者或其遺屬?gòu)膰?guó)家和社會(huì)獲得物質(zhì)幫助的一種社會(huì)保險(xiǎn)制度。

3、工傷保險(xiǎn)的認(rèn)定：勞動(dòng)者因工負(fù)傷或職業(yè)病暫時(shí)或永久失去勞動(dòng)能力以及死亡時(shí)，工傷不管什么原因，責(zé)任在個(gè)人或在企業(yè)，都享有社會(huì)保險(xiǎn)待遇，即補(bǔ)償不究過失原則。

綜合上面所說的，工傷保險(xiǎn)基金的支付一般是針對(duì)于勞動(dòng)者構(gòu)成了工傷才給予的，而對(duì)于支付的標(biāo)準(zhǔn)就需要結(jié)合實(shí)際使用的費(fèi)用，只要在工傷保險(xiǎn)基金支付的范圍之內(nèi)，那么就可以保障到當(dāng)事人的合法權(quán)益，所以，在發(fā)生工傷之后一定要第一時(shí)間申請(qǐng)工傷認(rèn)定，這樣才能保障到自己的權(quán)益。