勞動(dòng)合同檔案如何保管？
來源：法律編輯整理
時(shí)間： 2023-06-24 21:46:03
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勞動(dòng)合同檔案一般是由工作單位來保管的。當(dāng)事人所說的檔案，通常是指?jìng)€(gè)人檔案，是由單位保管的，跟隨個(gè)人的工作，因此勞動(dòng)合同作為個(gè)人重要文件，包括個(gè)人工作簡(jiǎn)歷等等，通常會(huì)記錄。根據(jù)我國(guó)有關(guān)規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。因此檔案也體現(xiàn)當(dāng)事人的工作單位情況。用人單位對(duì)已經(jīng)解除或者終止的勞動(dòng)合同的文本，至少保存二年備查。
一、勞動(dòng)合同存檔的作用是什么
公司職工花名冊(cè)記載個(gè)人基本情況以及勞動(dòng)合同期限供平時(shí)工作中查閱，每年存入文書檔案保存。勞動(dòng)合同一式兩份，勞動(dòng)者和公司個(gè)一份，公司的一份保存在個(gè)人檔案，解除勞動(dòng)關(guān)系后隨檔案移交就業(yè)服務(wù)中心?？梢詫⒁郧暗膭趧?dòng)合同和離職證明放進(jìn)檔案里。
1、有的公司(特別是大部分外資企業(yè)或者是部分國(guó)內(nèi)大企業(yè))，工齡不同，工資或者是年假等其他福利會(huì)有不同。通常是工齡越長(zhǎng)，好處越多，不只是事業(yè)單位。
2、單位統(tǒng)一保管不容易丟失。
二、勞動(dòng)合同如何存入檔案
1.按屬地原則，分級(jí)管理原則，用人單位向當(dāng)?shù)氐娜肆Y源與社會(huì)保障局提交資料。
2.用人單位提交營(yíng)業(yè)執(zhí)照、組織機(jī)構(gòu)代碼證、錄用登記手續(xù)和勞動(dòng)者與其他勞動(dòng)單位不存在勞動(dòng)關(guān)系的證明、用人單位與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同書(一式兩份)。
3.人力資源與社會(huì)保障局勞動(dòng)關(guān)系科審查后，在勞動(dòng)合同書上加蓋“勞動(dòng)合同備案”專用章。
4.用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份，勞動(dòng)合同生效。
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法律綜合知識(shí)一、一般員工勞動(dòng)合同如何存檔？1、審核勞動(dòng)合同的規(guī)范性：勞動(dòng)合同簽訂完畢后檢查勞動(dòng)合同填寫是否規(guī)范，有無涂改或字跡不清的地方，有無缺頁少頁，合同是否蓋章，確保合同表面整潔無污漬。2、勞動(dòng)合同編碼：編碼規(guī)則按勞動(dòng)合同自然生成的順序生成3位流水碼3、登記勞動(dòng)合同臺(tái)賬：建立勞動(dòng)合同單獨(dú)的臺(tái)賬，臺(tái)賬內(nèi)容包括：?jiǎn)T工姓名、員工編碼、入職日期、勞動(dòng)編號(hào)、勞動(dòng)合同簽訂的起止日期等。將編好碼的勞動(dòng)合同登記到勞動(dòng)合同臺(tái)賬中，并在勞動(dòng)合同臺(tái)賬中注明是第幾次續(xù)簽勞動(dòng)合同。新上線的系統(tǒng)可以定期根據(jù)建立的勞動(dòng)合同臺(tái)賬更新。4、勞動(dòng)合同的歸檔：將編好碼的勞動(dòng)合同按照順序號(hào)整理歸檔，歸檔時(shí)要注意檔案的整齊整潔，保證按順序號(hào)排列，無錯(cuò)排和缺號(hào)的情況。二、簽訂勞動(dòng)合同的流程是什么？一）審查勞動(dòng)者的主體資格（1）勞動(dòng)者身份的審查：人事部門首先要對(duì)勞動(dòng)者提供的身份證原件及復(fù)印件進(jìn)行審查核對(duì)，然后讓其在復(fù)印件上簽字確認(rèn)。明確“復(fù)印2024-02-06338人看過 -
仲裁委員會(huì)能在檔案里面提取勞動(dòng)合同的依據(jù)是《勞動(dòng)合同法》：勞動(dòng)合同經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同文本上簽字或者蓋章生效，由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。檔案不能由私人保管，否則就變成“死檔”。當(dāng)事人需要?jiǎng)趧?dòng)合同，可以要求單位提供，因?yàn)閯趧?dòng)合同必須一式兩份，單位有義務(wù)提供一份給勞動(dòng)者本人。一、單位給我簽的勞動(dòng)合同沒有給我一份算合法的嗎不合法；按照《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，勞動(dòng)者與用人單位協(xié)商一致簽訂勞動(dòng)合同后，雙方必須各執(zhí)一份勞動(dòng)合同，不然，勞動(dòng)者要及時(shí)與公司人事部溝通，索要?jiǎng)趧?dòng)合同書。公司不給的，那么及時(shí)反映到勞動(dòng)局、勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)處理?！秳趧?dòng)合同法》第十六條勞動(dòng)合同由用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同文本上簽字或者蓋章生效。勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。二、勞動(dòng)者本人保有勞動(dòng)合同原件嗎一般在簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，有多少個(gè)當(dāng)事人就需要實(shí)際簽訂多少份勞動(dòng)合同，而各個(gè)當(dāng)事人都是自己保管2023-03-15249人看過 -
法律綜合知識(shí)一、入職檔案算勞動(dòng)合同嗎信譽(yù)并不能被認(rèn)為是一份勞動(dòng)合同。在特定情況下，信譽(yù)可以體現(xiàn)出勞動(dòng)者與用人單位間勞動(dòng)關(guān)系的確立，或是反映出民事主體與其它民事主體間勞務(wù)關(guān)系的建立。會(huì)根據(jù)實(shí)際情況，簽訂相應(yīng)的勞動(dòng)合同或勞務(wù)合同。而勞動(dòng)合同，即專門規(guī)定了勞動(dòng)者與用人單位之間勞動(dòng)關(guān)系以及相應(yīng)權(quán)利義務(wù)的一種協(xié)議?！秳趧?dòng)合同法》第七條用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系。用人單位應(yīng)當(dāng)建立職工名冊(cè)備查。二、單我們都是老員工，單位每年都讓我們簽新入職合同，違法嗎在職工與企業(yè)之間的勞動(dòng)合同尚未達(dá)到預(yù)定的有效期之際，倘若企業(yè)有意重新簽署勞動(dòng)合同，且這種意愿體現(xiàn)為企業(yè)單方面終止原先的勞動(dòng)關(guān)系。當(dāng)職工在同意重簽的前提下，雙方便能就此形成共識(shí)，進(jìn)而簽定全新的書面協(xié)議，同時(shí)明確規(guī)定原有的勞動(dòng)合同將不再具有法律效力。反觀當(dāng)職工不情愿接受這一提議時(shí)，他們便擁有了拒絕重簽的權(quán)利，原來的勞動(dòng)合同仍將繼續(xù)保持其合法有效性。倘使企業(yè)2024-04-30324人看過 -
法律綜合知識(shí)檔案的保存期限原則劃分為永久保存、長(zhǎng)期保存、短期保存三種。1，永久保存，就是無限期地盡可能長(zhǎng)遠(yuǎn)地保存下去。2，長(zhǎng)期保存，一般是指檔案須保存十六年至五十年左右；3，短期保存，一般是指十五年以下。后兩者稱為定期保存。工程檔案列為永久保存。約定保管期限的合同可否解除約定保管期限的合同，只有寄存人有任意解除權(quán)。保管期限沒有約定或約定不明確的，保管人也有任意解除權(quán)。法律明確規(guī)定，寄存人可以隨時(shí)領(lǐng)取保管物。當(dāng)事人對(duì)保管期限沒有約定或者約定不明確的，保管人可以隨時(shí)請(qǐng)求寄存人領(lǐng)取保管物；約定保管期限的，保管人無特別事由，不得請(qǐng)求寄存人提前領(lǐng)取保管物?！吨腥A人民共和國(guó)檔案法》第二十一條鑒定檔案保存價(jià)值的原則、保管期限的標(biāo)準(zhǔn)以及銷毀檔案的程序和辦法，由國(guó)家檔案主管部門制定。2023-07-03439人看過
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失業(yè)保險(xiǎn)檔案引起的勞動(dòng)糾紛由于性質(zhì)特殊，勞動(dòng)者要維護(hù)自己的合法權(quán)益比較困難。如何才能維護(hù)自己的權(quán)利呢?1、勞動(dòng)關(guān)系解除及時(shí)轉(zhuǎn)移檔案。根據(jù)國(guó)家有關(guān)檔案轉(zhuǎn)移的規(guī)定，在解除勞動(dòng)關(guān)系后，單位必須在一個(gè)月內(nèi)將該員工的檔案轉(zhuǎn)移到所在的街道、新的工作單位。因此當(dāng)我們結(jié)束了前一個(gè)工作時(shí)，應(yīng)當(dāng)關(guān)心自己的檔案是否及時(shí)轉(zhuǎn)移到位，防止在調(diào)換工作中檔案的丟失。2、檔案材料與事實(shí)不符，可要求單位認(rèn)定并修改。如果發(fā)現(xiàn)單位在自己檔案里塞進(jìn)黑貨侵犯了自己的就業(yè)等合法權(quán)利時(shí)，必須注重搜集足夠的證據(jù)，并通過法律維護(hù)自己的合法權(quán)益。3、不要讓檔案成為死檔。要知道自己的檔案保管在什么地方，其中特別要注意是委托人才服務(wù)機(jī)構(gòu)保管的，必須保存好檔案保管的證明，及時(shí)繳納費(fèi)用，不要讓自己的檔案成為死檔。4、處分材料入檔須經(jīng)本人認(rèn)定。根據(jù)《流動(dòng)人員檔案管理規(guī)定》，檔案中收集的材料，必須經(jīng)過認(rèn)真的鑒別。需經(jīng)單位蓋章或本人簽字的，簽字蓋章后方能歸入檔案的2023-06-20368人看過 -
1、勞動(dòng)爭(zhēng)議檔案的保存期限為幾年法律沒有規(guī)定勞動(dòng)爭(zhēng)議檔案應(yīng)當(dāng)保存多少年，但根據(jù)《檔案法》，勞動(dòng)爭(zhēng)議檔案的保存期限可以少于30年。根據(jù)《中華人民共和國(guó)檔案法》第十九條的規(guī)定，國(guó)家檔案館保存的檔案，自形成之日起至少30年內(nèi)對(duì)外開放。經(jīng)濟(jì)、科技、文化檔案對(duì)外開放的期限可以在三十年以下；涉及國(guó)家安全或者重大利益的檔案以及期滿不宜對(duì)外開放的其他檔案對(duì)外開放的期限可以在三十年以上。具體期限由國(guó)家檔案行政部門規(guī)定，報(bào)國(guó)務(wù)院批準(zhǔn)。檔案館要定期公布開放檔案目錄，為檔案利用創(chuàng)造條件，簡(jiǎn)化手續(xù)，提供便利。中華人民共和國(guó)公民和組織持有合法證件，可以利用開放的檔案。第二，勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)人的權(quán)利義務(wù)。當(dāng)事人在仲裁活動(dòng)中享有下列權(quán)利：（一）申請(qǐng)、答辯、變更和撤回仲裁申請(qǐng)的權(quán)利；（二）委托代理人參加仲裁活動(dòng)的權(quán)利；（三）申請(qǐng)有關(guān)人員撤回仲裁申請(qǐng)的權(quán)利；—（四）有權(quán)傳喚證人、要求辨認(rèn)、勘驗(yàn)；—（五）對(duì)不具有法律效力的判決，有2023-05-31263人看過 -
仲裁委員會(huì)勞動(dòng)合同是需要放進(jìn)人事檔案的。一般勞動(dòng)者與用人單位之間簽訂的勞動(dòng)合同是要存入員工的個(gè)人檔案的，這個(gè)檔案一般是由單位保管的，雖然法律上對(duì)這個(gè)問題并沒有什么強(qiáng)制性的規(guī)定。但是要注意，員工轉(zhuǎn)正定級(jí)等這些重要的通知文件肯定會(huì)放入人事檔案當(dāng)中。簽訂合同時(shí)，勞動(dòng)者首先要弄清單位的基本情況，要判斷是否是合法企業(yè)，法人代表姓名、單位地址、電話要知道，這些信息可以通過上網(wǎng)查詢工商登記信息獲取，同時(shí)，要求將這些內(nèi)容明確寫在合同中。一、簽保險(xiǎn)合同時(shí)要注意哪些問題？1、簽訂合同時(shí)，勞動(dòng)者首先要弄清單位的基本情況，要判斷是否是合法企業(yè)，它的法人代表姓名、單位地址、電話要知道，這些信息可以通過上網(wǎng)查詢工商登記信息獲取，同時(shí)，要求將這些內(nèi)容明確寫在合同中。2、勞動(dòng)者要弄清自己的具體工作，并在合同中表明工作的內(nèi)容和具體地點(diǎn)。案例之一：張某家住北京海淀區(qū)四季青橋附近，她到離家很近的一個(gè)連鎖超市應(yīng)聘就職。過了一段時(shí)間，公司將2023-03-07279人看過 -
有關(guān)系，如果與單位簽定了勞動(dòng)合同、單位又有人事檔案管理權(quán)限，單位就必須免費(fèi)辦理、保管人事檔案。如果單位沒有人事檔案管理權(quán)限：在與單位簽定勞動(dòng)合同后應(yīng)將人事檔案托管到當(dāng)?shù)厝瞬胖行?。根?jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第五十條用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模谵k結(jié)工作交接時(shí)支付。用人單位對(duì)已經(jīng)解除或者終止的勞動(dòng)合同的文本，至少保存二年備查。一、訂立勞動(dòng)合的原則：1、合法原則勞動(dòng)合同必須依法以書面形式訂立。做到主體合法、內(nèi)容合法、形式合法、程序合法。只有合法的勞動(dòng)合同才能產(chǎn)生相應(yīng)的法律效力。任何一方面不合法的勞動(dòng)合同，都是無效合同，不受法律承認(rèn)和保護(hù)。2、協(xié)商一致原則在合法的前提下，勞動(dòng)合同的訂立必須是勞動(dòng)者與用人單位雙方協(xié)2023-06-21484人看過
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申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁檔案里缺幾年勞動(dòng)合同需要重新補(bǔ)簽勞動(dòng)合同書，檔案里缺少與原單位的勞動(dòng)合同，需要到原單位補(bǔ)辦勞動(dòng)合同，或者出具相關(guān)證明材料。用人單位對(duì)已經(jīng)解除或者終止的勞動(dòng)合同的文本，至少保存二年備查，所以可以去原單位進(jìn)行補(bǔ)。一、離職后勞動(dòng)合同丟了原單位不給補(bǔ)辦已經(jīng)離職的勞動(dòng)合同丟了還是可以補(bǔ)辦的，具體方式是：按照勞動(dòng)合同法規(guī)定，用人單位對(duì)已經(jīng)解除或者終止的勞動(dòng)合同的文本，至少保存二年備查，如果在兩年之內(nèi)的期限內(nèi)有正當(dāng)?shù)睦镉行枰玫诫x職的合同協(xié)議的，勞動(dòng)者需要和原用人單位溝通協(xié)商之后使用或者補(bǔ)辦。不補(bǔ)辦的可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁起訴。二、解除勞動(dòng)合同是不是就是離職證明不是。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定用人單位在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，在辦結(jié)工作交接時(shí)支付。用2023-03-07271人看過 -
第八十四條用人單位違反本法規(guī)定，扣押勞動(dòng)者居民身份證等證件的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期退還勞動(dòng)者本人，并依照有關(guān)法律規(guī)定給予處罰。用人單位違反本法規(guī)定，以擔(dān)?；蛘咂渌x向勞動(dòng)者收取財(cái)物的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期退還勞動(dòng)者本人，并以每人五百元以上二千元以下的標(biāo)準(zhǔn)處以罰款；給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。勞動(dòng)者依法解除或者終止勞動(dòng)合同，用人單位扣押勞動(dòng)者檔案或者其他物品的，依照前款規(guī)定處罰。既然法律很明確，所以你可以到當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)監(jiān)察部門投訴?！秳趧?dòng)合同法》第五十條用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，在辦結(jié)工作交接時(shí)支付。用人單位對(duì)已經(jīng)解除或者終止的勞動(dòng)合同的文本，至少保存二年備查。一、勞動(dòng)者解除的條件勞動(dòng)者在行使解除2023-02-19290人看過 -
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簽訂勞動(dòng)合同勞動(dòng)關(guān)系解除后單位須在15日內(nèi)辦理檔案轉(zhuǎn)移。(1)在高校的畢業(yè)生檔案：由學(xué)校直接轉(zhuǎn)遞至人才中心。(2)在原工作單位的辭職、辭退和解除勞動(dòng)合同關(guān)系檔案：本人或委托人憑身份證、與原單位解除勞動(dòng)合同關(guān)系的辭職(辭退)等離職文書、與新單位簽訂的勞動(dòng)合同關(guān)系有效文書到我中心開《商調(diào)函》后，憑《商調(diào)函》到原檔案所在單位辦理調(diào)檔手續(xù)。(3)、在人才中心的流動(dòng)人員檔案，本人或委托人憑身份證到成都人才中心開具《商調(diào)函》，持《商調(diào)函》到對(duì)方人才中心辦理調(diào)檔手續(xù)。一、跟新單位簽訂勞動(dòng)合同可以口頭約定嗎？全日制用工不可以訂立口頭勞動(dòng)合同，依據(jù)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定口頭合同一般適用非全日用工。訂立書面勞動(dòng)合同建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。全日制勞動(dòng)者是指國(guó)家實(shí)行勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過八小時(shí)、平均每周工作時(shí)間不超過四十小時(shí)的工時(shí)制度的勞動(dòng)者。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書2023-03-31437人看過
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畢業(yè)生三方協(xié)議勞動(dòng)合同是需要放進(jìn)人事檔案的，一般勞動(dòng)者與用人單位之間簽訂的勞動(dòng)合同是要存入員工的個(gè)人檔案的，這個(gè)檔案一般是由單位保管的，雖然法律上對(duì)這個(gè)問題并沒有什么強(qiáng)制性的規(guī)定。但是要注意，員工轉(zhuǎn)正定級(jí)等這些重要的通知文件肯定會(huì)放入人事檔案當(dāng)中。畢業(yè)生的三方協(xié)議等同于勞動(dòng)合同嗎畢業(yè)生三方協(xié)議只是就業(yè)的協(xié)議，是不具有勞動(dòng)合同效力的，畢業(yè)生到用人單位工作時(shí)，還需要簽訂正式的勞動(dòng)合同。相關(guān)法律規(guī)定《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第十條建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。第十一條用人單位未在用工的同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同，與勞動(dòng)者約定的勞動(dòng)報(bào)酬不明確的，新招用的勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬按照集體合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行；沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定的，實(shí)行同工同酬?！吨腥A人民共和國(guó)勞2023-07-02373人看過 -
固定資產(chǎn)報(bào)廢檔案的保存期限原則劃分為永久保存、長(zhǎng)期保存、短期保存三種。1，永久保存，就是無限期地盡可能長(zhǎng)遠(yuǎn)地保存下去。2，長(zhǎng)期保存，一般是指檔案須保存十六年至五十年左右;3，短期保存，一般是指十五年以下。后兩者稱為定期保存。工程檔案列為永久保存。一、會(huì)計(jì)賬簿保存年限是多久會(huì)計(jì)憑證會(huì)計(jì)賬冊(cè)保存年限為30年。 會(huì)計(jì)賬簿是企業(yè)重要的經(jīng)濟(jì)資料，需建立管理制度，妥善保管，賬簿管理分為平時(shí)管理和歸檔保管兩部分。各種賬簿要分工明確，指定專人管理，賬簿經(jīng)管人員既要負(fù)責(zé)記賬、對(duì)賬、結(jié)賬等工作，又要負(fù)責(zé)保證賬簿安全。會(huì)計(jì)賬簿未經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)和會(huì)計(jì)負(fù)責(zé)人或者有關(guān)人員批準(zhǔn)，非經(jīng)管人員不能隨意翻閱查看會(huì)計(jì)賬簿。會(huì)計(jì)檔案的保管期限分為永久、定期兩類。定期保管期限一般分為10年和30年。會(huì)計(jì)檔案的保管期限，從會(huì)計(jì)年度終了后的第一天算起。1、永久保存：年度財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)報(bào)告，會(huì)計(jì)檔案保管清冊(cè)，會(huì)計(jì)檔案銷毀清冊(cè)及會(huì)計(jì)檔案鑒定意見書是需要永久保存的；2023-02-28365人看過
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如果未辦理批準(zhǔn)等手續(xù)不影響合同生效的，合同自依法成立的時(shí)候具有法律效力；如果未辦理上述手續(xù)會(huì)影響合同生效的，則手續(xù)辦理完成后合同具有法律效力。合同的終止期限由合同雙方當(dāng)事人確定，并且在合同中做出明確的規(guī)定。有生效期限的合同，自期限屆開始時(shí)生... 更多>
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勞動(dòng)者檔案保管問題北京在線咨詢 2022-10-25公司人力資源部門建立的員工檔案不同于職工人事檔案，屬公司所有，職工離職后亦由公司保存?！秳趧?dòng)合同法》所規(guī)定是勞動(dòng)者檔案一般指我國(guó)的一項(xiàng)特色文件材料，很多企業(yè)實(shí)際并沒有接觸到檔案，更談不上轉(zhuǎn)移，即使單位接收了職工的檔案的也往往委托在人才市場(chǎng)保管，離職后單位出具證明到人才市場(chǎng)去把職工的檔案由委托保管轉(zhuǎn)為個(gè)人委托保管。 -
檔案中勞動(dòng)合同遺失如何補(bǔ)辦湖南在線咨詢 2022-08-061.向公司提出申請(qǐng),再簽訂一份和原來一樣的勞動(dòng)合同,把遺失情況口頭告訴人事部就可以了.2.如果是正規(guī)單位,肯定幫你補(bǔ)辦.也不會(huì)影響你試用期后如期單位幫你繳納社保金和公積金.但如果是私營(yíng)公司,就不好辦了.找人事部沒用,得趕緊找老板說明情況。 -
社保檔案中勞動(dòng)合同不全的話要如何辦？安徽在線咨詢 2023-04-05檔案里，一般不放勞動(dòng)合同。因?yàn)閯趧?dòng)合同，單位和個(gè)人各執(zhí)一方。勞工檔案，一般存放的是轉(zhuǎn)正定級(jí)表及獎(jiǎng)勵(lì)處罰情況，所以你找新工作后，要提供離職證明、檔案、社保手冊(cè)、醫(yī)保卡、失業(yè)證，那么新單位才能給你續(xù)繳社保的。 -
勞動(dòng)合同沒有放入檔案會(huì)如何樣的。海南在線咨詢 2022-08-07勞動(dòng)合同沒有放入檔案的話可以讓單位人力資源幫助補(bǔ)就好了。 如果你們單位有人事權(quán)，最好讓你們單位接收檔案。 只要補(bǔ)上了工齡沒有影響。 -
如何繳納檔案保管費(fèi)河南在線咨詢 2021-12-31檔案保管費(fèi)由公司支付。公司與員工終止或終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)在15日內(nèi)辦理檔案與社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。檔案保管費(fèi)由公司支付，并按照約定向保管人支付。
