改制重組或關閉破產企業(yè)職工的分流安置
來源：法律編輯整理
時間： 2023-06-15 20:15:30
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一、企業(yè)內部退養(yǎng)
（一）列入國家破產計劃或依法破產企業(yè)的職工，除國家另有規(guī)定外，男年滿50周歲及其以上、女管理（技術）人員年滿45周歲及其以上、女生產（工勤服務）人員年滿40周歲及其以上的，可以實行企業(yè)內部退養(yǎng)。
（二）改制重組和關閉企業(yè)的職工，男年滿55周歲及其以上、女管理（技術）人員年滿50周歲及其以上、女生產（工勤服務）人員年滿45周歲及其以上的，可按實行企業(yè)內部退養(yǎng)。
（三）內部退養(yǎng)的職工生活費按不低于職工本人在崗工資收入的70%由企業(yè)列支。破產企業(yè)應足額列入破產清算。
二、退休
企業(yè)破產審理期間（從法院宣布破產之日起至終結之日），職工符合法定退休條件的可以辦理退休，并按規(guī)定計發(fā)基本養(yǎng)老金。
三、提前退休
（一）、列入國家計劃和依法破產的企業(yè)，職工（含內退職工）距法定退休年齡1-5年內的可以辦理提前退休。
（二）、破產企業(yè)職工因工致殘經縣級以上勞動鑒定委員會鑒定（以下簡稱縣級鑒定）為5-6級，且繳納養(yǎng)老保險費滿15年以上的（以下簡稱繳費年限），可以辦理提前退休。
企業(yè)職工因病或非因工致殘，經地州市級以上勞動鑒定委員會（以下簡稱地級鑒定）鑒定為完全喪失勞動能力，且繳費年限滿15年的，可以辦理提前退休。
（三）、提前退休的因工致殘職工和因病或非因工致殘職工的養(yǎng)老金按有關規(guī)定計發(fā)。
四、終止、解除勞動關系
企業(yè)改制重組或關閉破產，可以依法與職工終止或解除勞動關系，也可以按照《勞動法》第26條的規(guī)定進行經濟性裁員。企業(yè)與職工解除勞動關系后，應按規(guī)定給予職工經濟補償金、生活補助費、安置費。
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#企業(yè)改制
詞條
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