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一、北京市公司搬遷在本市有補(bǔ)償嗎

一般來說，如果公司因?yàn)樵诒臼袃?nèi)搬遷而不需要賠償員工。但是，這并不是絕對(duì)的，因?yàn)榫唧w的法律規(guī)定可能因地區(qū)和具體情況而異。勞動(dòng)合同中有明確的約定。如果勞動(dòng)合同中明確規(guī)定了公司搬遷時(shí)需要向員工支付賠償?shù)臈l款，那么公司需要按照合同約定進(jìn)行賠償。搬遷導(dǎo)致員工失業(yè)。如果公司的搬遷導(dǎo)致員工無法繼續(xù)工作，那么公司可能需要向員工支付賠償金。

總之，具體的法律規(guī)定和合同約定可能因地區(qū)和具體情況而異，因此建議您咨詢當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)法律專業(yè)人士或查看具體的合同條款以了解您的情況。

【法律依據(jù)】《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第四十條

有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同：

（一）勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；

（二）勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；

（三）勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。

二、如果公司搬遷老板不想賠錢，員工可以嘗試的做法

如果公司搬遷老板不想賠錢，員工可以嘗試以下做法：

1．了解權(quán)利：了解自己在此情況下的權(quán)利，包括但不限于勞動(dòng)法規(guī)定的賠償權(quán)利。

2．與老板談判：嘗試與老板進(jìn)行友好談判，解釋自己的立場(chǎng)和需求，同時(shí)理解老板的角度和考慮。

3．尋求法律援助：如果無法通過談判解決問題，可以尋求法律援助，了解法律權(quán)利和可能的法律途徑。

4．聯(lián)系工會(huì)：如果是工會(huì)的成員，可以聯(lián)系工會(huì)尋求幫助和建議。

5．考慮勞動(dòng)仲裁或訴訟：如果無法通過談判和調(diào)解解決問題，可能需要考慮勞動(dòng)仲裁或訴訟。在采取任何行動(dòng)之前，確保收集所有相關(guān)證據(jù)，如工資單、工作合同、搬遷通知等?？傊绻景徇w老板不想賠錢，員工應(yīng)該了解自己的權(quán)利，采取適當(dāng)?shù)男袆?dòng)，并尋求法律援助或工會(huì)的幫助。

《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》（2012修正）：第四章　勞動(dòng)合同的解除和終止　　第四十條　【無過失性辭退】有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同：\n（一）勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；\n（二）勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；\n（三）勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。