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事業(yè)單位的勞務(wù)費(fèi)規(guī)定
來源:法律編輯整理 時(shí)間: 2023-03-24 08:21:32 358 人看過

支付勞務(wù)費(fèi)屬于支付勞務(wù)報(bào)酬,是個(gè)人獨(dú)立從事各種技藝、提供各項(xiàng)勞務(wù)取得的報(bào)酬。

一、大學(xué)生勞務(wù)個(gè)稅政策

勞務(wù)費(fèi)個(gè)人所得稅的計(jì)算方法具體如下,根據(jù)相關(guān)稅法規(guī)定勞務(wù)報(bào)酬所得的應(yīng)納稅所得額分為以下幾種情況進(jìn)行處理:

1、每次勞務(wù)報(bào)酬收入不足4000元的,用收入減去800元的費(fèi)用次勞務(wù)報(bào)酬收入超過4000元的,用收入減去收入額的20%,稅率為20%。

比如說,A銷售人員當(dāng)月提成1800元,要交(1800-800)×20%200元個(gè)稅2、每次勞務(wù)報(bào)酬收入超過4000元的,用收入減去收入額的20%,稅率為20%。單次應(yīng)納稅所得額不超過2萬的:應(yīng)納稅額納稅所得額×20%。

例如:當(dāng)月提成5000元,則要交5000×(1-20%)×20%800元個(gè)稅。

3、我國稅法對于取得勞務(wù)報(bào)酬畸高的實(shí)行加成征收。這里所指取得勞務(wù)報(bào)酬畸高是單次應(yīng)納稅所得額超過2萬元的情況。單次應(yīng)納稅所得額超過2萬元的,不超過5萬元的,加成至稅率30%:應(yīng)納稅所得額×30%-2000。單次應(yīng)納稅所得額超過5萬的,稅率加成至40%:應(yīng)納稅額納稅所得額×40%-7000。

注:個(gè)人由于擔(dān)任董事職務(wù)所取得的董事費(fèi)收入,屬于勞務(wù)報(bào)酬所得性質(zhì),按照勞務(wù)報(bào)酬所得項(xiàng)目征收個(gè)人所得稅。

二、勞務(wù)費(fèi)是什么,勞務(wù)費(fèi)如何做賬

勞務(wù)費(fèi),即個(gè)人所得稅中的勞務(wù)報(bào)酬是指個(gè)人獨(dú)立從事各種非雇傭的各種勞務(wù)所取所得的,它與工資薪金所得的區(qū)別在于勞務(wù)報(bào)酬是獨(dú)立個(gè)人從事自由職業(yè)取得的所得,而工資薪金所得屬于非獨(dú)立個(gè)人勞務(wù)活動(dòng)。即在機(jī)關(guān)和企事業(yè)單位中任職、受雇而得到的報(bào)酬,存在雇傭與被雇傭關(guān)系。

勞務(wù)費(fèi)賬務(wù)處理方法如下:

1、收到勞務(wù)費(fèi)收入

借:現(xiàn)金(或銀行存款)

貸:其他業(yè)務(wù)收入(或主營業(yè)務(wù)收入)

2、發(fā)生的勞務(wù)費(fèi)支出

借:其他業(yè)務(wù)支出(或主營業(yè)務(wù)成本)

貸:銀行存款(或應(yīng)付工資等)

3、提稅金

借:其他業(yè)務(wù)支出(或主營業(yè)務(wù)稅金及附加)

貸:應(yīng)交稅金--營業(yè)稅、城建稅

貸:其他應(yīng)交款--教育費(fèi)附加

4、結(jié)轉(zhuǎn)稅金

借:本年利潤

貸:其他業(yè)務(wù)支出(或主營業(yè)務(wù)稅金及附加)

三、勞務(wù)合同應(yīng)注意哪些問題和風(fēng)險(xiǎn)

與員工簽署勞務(wù)合同在實(shí)際操作中應(yīng)注意以下問題和風(fēng)險(xiǎn):

(1)簽訂勞務(wù)協(xié)議時(shí)盡量避免出現(xiàn)符合勞動(dòng)合同特征的條款和履行方式。

(2)并不是所有的崗位都可以實(shí)行勞務(wù)用工模式。主要針對退休(指開始享受養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇)返聘人員、臨時(shí)項(xiàng)目用工、季節(jié)性用工、兼職人員等。

(3)勞務(wù)用工的勞務(wù)報(bào)酬結(jié)構(gòu)應(yīng)與勞動(dòng)用工的工資結(jié)構(gòu)分開:即勞務(wù)報(bào)酬結(jié)構(gòu)中不能出現(xiàn)加班費(fèi)、遲到扣款、應(yīng)出勤天數(shù)、請假時(shí)數(shù)、獎(jiǎng)金、補(bǔ)發(fā)社保費(fèi)、房租、水電費(fèi)、伙食費(fèi)、工會費(fèi)、公司罰款等涉及公司相關(guān)規(guī)章制度管理的項(xiàng)目。

(4)進(jìn)行報(bào)酬結(jié)算時(shí),為避免勞務(wù)報(bào)酬與工資混淆,應(yīng)以勞務(wù)費(fèi)名義造冊發(fā)放,結(jié)算時(shí)注明核發(fā)依據(jù),如多少元/小時(shí)(天、月、件)。

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    對用工單位而言,勞務(wù)派遣公司提供的是派遣工;而勞務(wù)外包提供的卻是針對某個(gè)相對獨(dú)立項(xiàng)目的全部勞務(wù)服務(wù)。勞務(wù)派遣有什么不同用工需求不同對勞務(wù)派遣而言,用工單位需要的是派遣公司為自己提供約定數(shù)量的“派遣工”,至于派遣工完成多少工作量,這與派遣公司并不相關(guān)。對勞務(wù)外包而言,發(fā)包單位需要的是外包公司為自己完成約定的“工作量”,至于承包方使用多少勞動(dòng)力,這與發(fā)包單位沒有實(shí)質(zhì)關(guān)系。用工范圍不同勞務(wù)派遣是為用工單位提供特定崗位而非特定項(xiàng)目的派遣員工,而派遣工通常只占某個(gè)相對獨(dú)立項(xiàng)目用工總數(shù)的一部分。勞務(wù)外包卻是為用工單位提供特定項(xiàng)目而非特定崗位的外包員工,并且外包員工應(yīng)該占整個(gè)項(xiàng)目用工數(shù)量的全部。合同性質(zhì)不同勞務(wù)派遣簽訂的是勞務(wù)派遣合同,勞務(wù)外包簽訂的是勞務(wù)外包合同,服務(wù)性質(zhì)不同協(xié)議性質(zhì)也完全不同。勞務(wù)派遣協(xié)議中用工單位是以派遣公司提供的派遣工數(shù)量結(jié)算費(fèi)用,結(jié)算方法是“工作人數(shù)乘單價(jià)”。勞務(wù)外包協(xié)議中發(fā)包
    2023-06-14
    397人看過
  • 事業(yè)單位的勞動(dòng)法是否規(guī)定免交社會保險(xiǎn)?
    用人單位不繳社會保險(xiǎn)的行為嚴(yán)重侵害了職工的合法權(quán)益,用人單位的應(yīng)為其違法行為承擔(dān)法律后果。一、不交社保的勞務(wù)派遣公司對員工有沒有影響勞務(wù)派遣工不可以不繳納社保,勞務(wù)派遣公司屬于用人單位,由用人單位為其繳納社保。職工應(yīng)當(dāng)繳納的社會保險(xiǎn)費(fèi)由用人單位代扣代繳,用人單位應(yīng)當(dāng)按月將繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)的明細(xì)情況告知本人。用人單位未依法為勞動(dòng)者繳納社會保險(xiǎn)費(fèi),勞動(dòng)者可以單方面解除勞動(dòng)合同。二、員工自愿放棄社保協(xié)議有效嗎?員工自愿放棄社保協(xié)議無效。依據(jù)相關(guān)規(guī)定,用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起三十日內(nèi)為其職工向社會保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申請辦理社會保險(xiǎn)登記。未辦理社會保險(xiǎn)登記的,由社會保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)核定其應(yīng)當(dāng)繳納的社會保險(xiǎn)費(fèi)。不管是勞動(dòng)者的自愿放棄社保的還是用人單位不繳納的社保的,都是一種違法的行為。三、公益性崗位不給交社保違法嗎違法。用人單位存在不繳納社會保險(xiǎn),克扣員工工資的違法行為。應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴,由勞動(dòng)監(jiān)察部門責(zé)令
    2023-04-02
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  • 勞務(wù)單位和就業(yè)單位要填一樣嗎
    勞務(wù)單位和就業(yè)單位一般情況下是可以填一樣的。我國法律規(guī)定,勞務(wù)派遣單位派遣勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)與接受以勞務(wù)派遣形式用工的單位(以下稱用工單位)訂立勞務(wù)派遣協(xié)議。勞務(wù)派遣協(xié)議應(yīng)當(dāng)約定派遣崗位和人員數(shù)量、派遣期限、勞動(dòng)報(bào)酬和社會保險(xiǎn)費(fèi)的數(shù)額與支付方式以及違反協(xié)議的責(zé)任。用工單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)工作崗位的實(shí)際需要與勞務(wù)派遣單位確定派遣期限,不得將連續(xù)用工期限分割訂立數(shù)個(gè)短期勞務(wù)派遣協(xié)議。勞動(dòng)合同和勞務(wù)合同的區(qū)別有:1.定義不同:勞動(dòng)合同:是勞動(dòng)者與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。勞務(wù)合同:勞務(wù)合同一般指的是雇傭合同。2.主體資格不同:勞動(dòng)合同:勞動(dòng)關(guān)系的雙方主體具有特定性,即一方是用人單位,另一方必然是勞動(dòng)者。勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)是符合勞動(dòng)年齡條件,具有勞動(dòng)能力的自然人。用人單位則指與勞動(dòng)者建立法定勞動(dòng)關(guān)系的國家機(jī)關(guān)、企事業(yè)單位、社會團(tuán)體、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織或民辦非企業(yè)單位等組織。勞務(wù)合同:勞務(wù)關(guān)系屬于民事關(guān)系的
    2024-05-04
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#保險(xiǎn)法
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    養(yǎng)老保險(xiǎn)是勞動(dòng)者在年老退出勞動(dòng)崗位以后,由政府提供物質(zhì)幫助,保障其基本生活需要的一項(xiàng)社會福利制度。 政府建立養(yǎng)老保險(xiǎn)基金,并以稅收優(yōu)惠的形式負(fù)擔(dān)部分費(fèi)用,職工和用人單位按工資收入的不同比例,按月向社會保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)繳費(fèi)。... 更多>

    #養(yǎng)老保險(xiǎn)
    相關(guān)咨詢
    • 勞務(wù)派遣單位或事業(yè)單位有什么相關(guān)規(guī)定
      福建在線咨詢 2022-11-10
      1、勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)依照公司法的有關(guān)規(guī)定設(shè)立,注冊資本不得少于五十萬元。 2、勞務(wù)派遣單位是即用人單位,應(yīng)當(dāng)履行用人單位對勞動(dòng)者的義務(wù)。勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動(dòng)者訂立的勞動(dòng)合同,除應(yīng)當(dāng)載明本法第十七條規(guī)定的事項(xiàng)外,還應(yīng)當(dāng)載明被派遣勞動(dòng)者的用工單位以及派遣期限、工作崗位等情況。 3、勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動(dòng)者訂立二年以上的固定期限勞動(dòng)合同,按月支付勞動(dòng)報(bào)酬;被派遣勞動(dòng)者在無工作期間,勞務(wù)派遣單位
    • 事業(yè)單位單位轉(zhuǎn)制勞動(dòng)合同法規(guī)定
      寧夏在線咨詢 2021-12-16
      從事業(yè)單位到企業(yè)的用人單位,實(shí)行勞動(dòng)合同制度,用人單位應(yīng)當(dāng)與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同。建立勞動(dòng)關(guān)系,應(yīng)當(dāng)簽訂書面勞動(dòng)合同。建立勞動(dòng)關(guān)系,未同時(shí)簽訂書面勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)之日起一個(gè)月內(nèi)簽訂書面勞動(dòng)合同。
    • 勞動(dòng)法規(guī)定的事業(yè)單位加班費(fèi)用怎么算
      湖北在線咨詢 2022-07-31
      用人單位在節(jié)假日安排勞動(dòng)者加班的,應(yīng)按照不低于勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資的300%支付加班工資;休息日用人單位安排勞動(dòng)者加班的,可以給勞動(dòng)者安排補(bǔ)休而不支付加班工資,如果不給補(bǔ)休,應(yīng)當(dāng)按照不低于勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資的200%支付加班工資。 工作日加班費(fèi)的計(jì)算方式:月工資÷21.75÷8×加班小時(shí)數(shù)×1.5倍; 雙休日加班費(fèi)的計(jì)算方式:月工資÷21.75÷8×加班小時(shí)數(shù)×2倍; 法定節(jié)假日加班費(fèi)的計(jì)算
    • 事業(yè)單位勞務(wù)分包合法嗎?
      青海在線咨詢 2022-07-04
      法律對事業(yè)單位勞務(wù)分包合法嗎是有規(guī)定的,規(guī)定:事業(yè)單位勞務(wù)分包是符合法律規(guī)定的,是可以分包的,但是不能分包的除外。
    • 勞務(wù)派遣單位的法律規(guī)定
      河南在線咨詢 2022-11-12
      關(guān)于勞務(wù)派遣單位的具體法律規(guī)定: 1、勞務(wù)派遣單位的注冊資本不得少于人民幣二百萬元,要有與開展業(yè)務(wù)相適應(yīng)的固定的經(jīng)營場所和設(shè)施,有符合法律、行政法規(guī)規(guī)定的勞務(wù)派遣管理制度; 2、必須向勞動(dòng)行政部門依法申請行政許可; 3、開展和經(jīng)營范圍有關(guān)的業(yè)務(wù)。