勞動合同糾紛達成和解
來源：法律編輯整理
時間： 2023-07-11 11:01:16
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根據(jù)我國相關(guān)法律的規(guī)定，發(fā)生勞動爭議，當(dāng)事人對自己提出的主張，有責(zé)任提供證據(jù)。如果沒有簽訂勞動合同，勞動者可以搜集自己與用人單位之間存在勞動關(guān)系的證明，如：工作證或工作牌（最好蓋有公章）、工資卡交易記錄、工資條、有公司名稱的工裝、去地稅局打印并蓋章的個稅完稅證明、用人單位為你辦理的暫住證、考勤記錄、社會保險繳納記錄、派工單、同事證言（離職在職的都可以）、錄音錄像或者其它有你名字和公章或老板簽字的的書面材料等，一般在勞動仲裁中都可以起到作用。
未簽勞動合同自動離職還能仲裁嗎？
勞動者離職1年內(nèi)，都可以申請勞動仲裁，要求支付未簽訂勞動合同的雙倍工資、拖欠的工資、獎金、提成等。
1、去當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會保障局（原勞動局）內(nèi)的勞動爭議仲裁委，申請勞動仲裁，立案時需攜帶：仲裁申請書2份、申請人身份證復(fù)印件1份；相關(guān)證據(jù)復(fù)印件和證據(jù)清單2份；用人單位的工商登記信息（北京地區(qū)不需要提供登記信息）！
2、提交材料后，5個工作日仲裁委給予立案，然后給雙方舉證期，給對方答辯期；然后開庭審理，之后對雙方進行調(diào)解，調(diào)解不成仲裁委下達裁決書；勞動仲裁60天內(nèi)結(jié)案；對于裁決書不服，勞動者可以起訴到法院；
3、可以不請當(dāng)?shù)芈蓭煷恚垖I(yè)人士提供遠程指導(dǎo)服務(wù)并寫勞動仲裁申請書、證據(jù)清單等法律文書。并且申請勞動仲裁期間，不耽誤勞動者去新單位工作！
《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二十七條勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計算。
前款規(guī)定的仲裁時效，因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利，或者向有關(guān)部門請求權(quán)利救濟，或者對方當(dāng)事人同意履行義務(wù)而中斷。從中斷時起，仲裁時效期間重新計算。
因不可抗力或者有其他正當(dāng)理由，當(dāng)事人不能在本條第一款規(guī)定的仲裁時效期間申請仲裁的，仲裁時效中止。從中止時效的原因消除之日起，仲裁時效期間繼續(xù)計算。
勞動關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動報酬發(fā)生爭議的，勞動者申請仲裁不受本條第一款規(guī)定的仲裁時效期間的限制；但是，勞動關(guān)系終止的，應(yīng)當(dāng)自勞動關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出。
《勞動合同法》
第八十二條用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。
用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。
《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第六條規(guī)定：發(fā)生勞動爭議，當(dāng)事人對自己提出的主張，有責(zé)任提供證據(jù)。與爭議事項有關(guān)的證據(jù)屬于用人單位掌握管理的，用人單位應(yīng)當(dāng)提供；用人單位不提供的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)不利后果。
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履行勞動合同1、對于不履行勞動合同引起勞動糾紛的，勞動爭議處理機關(guān)應(yīng)搞清不履行勞動合同的原因，對用人單位無過錯的，督促勞動者依照有關(guān)規(guī)定尋求合理的解決辦法;對用人單位有過錯的，在要求用人單位履行勞動合同的同時，可以裁定用人單位賠償勞動者由此而造成的全部損失。2、對于履行勞動合同中一方違約引起勞動糾紛的，勞動爭議處理機關(guān)對不履行俁同的勞動者首先應(yīng)說服教育，督促其履行勞動合同，對仍拒不履行勞動俁同的勞動者，應(yīng)依法追究其違約責(zé)任;對不履行勞動合同的用人單位，勞動爭議仲裁機關(guān)應(yīng)當(dāng)依法裁定其繼續(xù)履行勞動合同。3、對于因賠償問題引起勞動糾紛的，勞動爭議處理機關(guān)應(yīng)查明勞動合同中的賠償條款是否合法，并對合法的內(nèi)容予以保護。4、對于第三方干預(yù)導(dǎo)致勞動合同無法履行引起芝糾紛的，勞動爭議處理機關(guān)應(yīng)追究有過錯的第三方的法律責(zé)任。處理因不同原因引起的勞動糾紛，有各自不同的具體要求。在勞動合同可以繼續(xù)履行的前提下，未出現(xiàn)勞動合同2023-03-20360人看過 -
一、企業(yè)應(yīng)如何設(shè)置和應(yīng)用企業(yè)規(guī)章制度，防止勞動爭議糾紛？首先，企業(yè)在制定規(guī)章制度時要遵守法律規(guī)定，內(nèi)容要公平合理，并要經(jīng)過民主和公示兩道程序。民主程序是：制定時，經(jīng)職工代表大會或全體職工討論，與工會或職工代表協(xié)商確定。宣傳程序是：企業(yè)應(yīng)當(dāng)公布直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度和重大事項，或者告知勞動者。在設(shè)置時，可以直接約定規(guī)章制度作為勞動合同的附件，使員工在簽訂勞動合同時清楚地了解規(guī)章制度的內(nèi)容。此外，由于勞動合同與規(guī)章制度不一致，并將根據(jù)勞動者的要求確定優(yōu)先內(nèi)容，因此勞動合同后的規(guī)章制度，根據(jù)勞動合同規(guī)章制度變更勞動合同內(nèi)容，也可以在勞動合同中約定：合同條款與公司規(guī)章制度不一致的，以公司規(guī)章制度為準。指導(dǎo)條款。一、企業(yè)應(yīng)如何通過勞動合同來防范和應(yīng)對勞動就業(yè)風(fēng)險？在招聘時，用人單位應(yīng)仔細審查自己的勞動合同，如設(shè)定具體、詳細的就業(yè)條件，明確申請人承諾的期限，以防止就業(yè)通知的法律效力等。明確建2023-06-04457人看過
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勞動合同糾紛發(fā)生勞動合同糾紛的，可以向勞動行政部門投訴。依據(jù)我國勞動爭議調(diào)解仲裁法的規(guī)定，一般情況下，如果用人單位違反了國家的規(guī)定，拖欠、沒有足額支付勞動報酬，或者拖欠工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或者賠償金的，那么勞動者可以向勞動行政部門進行投訴，勞動行政部門通常都會按照進行處理。因而發(fā)生勞動合同糾紛的處理對于用人單位不允許到期勞動合同終止引起勞動糾紛的，勞動爭議處理機關(guān)應(yīng)支持勞動者終止勞動合同的請求，對合同期限內(nèi)勞動者沒有實際履行的，有協(xié)議的，按照協(xié)議處理，沒有協(xié)議的，合情合理地處理雙方的其他正當(dāng)要求。對于用人單位附加條件，不允許勞動者終止勞動合同而引起勞動糾紛的，勞動爭議處理機關(guān)應(yīng)查明該附加條件是否雙方約定，在法律上是否成立，然后根據(jù)合同期限屆滿，勞動合同即告終止的法律規(guī)定，裁定勞動合同終止。對于勞動合同終止后續(xù)訂勞動合同發(fā)生勞動糾紛的，勞動爭議處理機關(guān)應(yīng)按照根據(jù)生產(chǎn)、工作需要，在雙方完全同意的情況下，可2023-07-08414人看過 -
解除勞動合同一、因解除勞動合同而發(fā)生勞動合同糾紛的處理發(fā)生勞動合同解除糾紛后，勞動者可以采取以下措施來解決糾紛。（一）勞動者可以與用人單位協(xié)商，也可以請工會或者第三方共同與用人單位協(xié)商，達成和解協(xié)議；（二）當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達成和解協(xié)議后不履行的，可以向企業(yè)調(diào)解委員會或基層調(diào)解組織申請調(diào)解；（三）不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；（四）對仲裁裁決不服的，除《勞動爭議調(diào)解仲裁法》另有規(guī)定的外，可以向人民法院提起訴訟。二、合同糾紛對合同效力的認定是怎樣的合同糾紛對合同效力的認定是，如果是屬于完全民事行為能力人所簽訂不違反法律強制性規(guī)定的內(nèi)容就可以認定合同有效。所謂有效合同，是指依照法律的規(guī)定成立并在當(dāng)事人之間產(chǎn)生法律約束力的合同。從目前現(xiàn)有的法律規(guī)定來看，都沒有對合同有效規(guī)定統(tǒng)一的條件。所謂有效合同，是指依照法律的規(guī)定成立并在當(dāng)事人之間產(chǎn)生法律約束力2023-04-14297人看過
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勞動合同糾紛是勞動爭議的一種。根據(jù)《勞動爭議調(diào)解仲裁法》的規(guī)定，在中國境內(nèi)的用人單位與勞動者因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議都屬于勞動合同糾紛。 勞動合同糾紛列舉了七種情形： （1）確認勞動關(guān)系糾紛； （2）集體勞動合同糾紛... 更多>
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勞動糾紛調(diào)解如何達成效力山西在線咨詢 2022-06-13勞動仲裁調(diào)解書達成即發(fā)生效力。不能在起訴。沒有關(guān)于如何撤銷的規(guī)定。 《勞動爭議調(diào)解仲裁法》 第四十二條仲裁庭在作出裁決前，應(yīng)當(dāng)先行調(diào)解。 調(diào)解達成協(xié)議的，仲裁庭應(yīng)當(dāng)制作調(diào)解書。 調(diào)解書應(yīng)當(dāng)寫明仲裁請求和當(dāng)事人協(xié)議的結(jié)果。調(diào)解書由仲裁員簽名，加蓋勞動爭議仲裁委員會印章，送達雙方當(dāng)事人。調(diào)解書經(jīng)雙方當(dāng)事人簽收后，發(fā)生法律效力。 調(diào)解不成或者調(diào)解書送達前，一方當(dāng)事人反悔的，仲裁庭應(yīng)當(dāng)及時作出裁決。 第五 -
達成和解協(xié)議后解決糾紛陜西在線咨詢 2025-01-20根據(jù)《中華人民共和國民事訴訟法》第一百九十四條，當(dāng)事人可以在調(diào)解協(xié)議生效之日起三十日內(nèi)共同向調(diào)解組織所在地基層人民法院提出司法確認調(diào)解協(xié)議的申請。人民法院在受理申請后，經(jīng)審查如符合法律規(guī)定，則裁定調(diào)解協(xié)議有效。若一方當(dāng)事人拒絕履行或未全部履行，對方當(dāng)事人可以向法院申請執(zhí)行。不符合法律規(guī)定的，則裁定駁回申請。當(dāng)事人還可以通過調(diào)解方式變更原調(diào)解協(xié)議或達成新的調(diào)解協(xié)議，或者向法院提起訴訟。 -
勞動合同糾紛未達成，律師費用幾何？貴州在線咨詢 2024-12-161. 律師收費標準因地區(qū)而異，具體收費范圍在200元至2000元之間。 2. 律師收費方式及金額由律師與委托人在法律規(guī)定的范圍內(nèi)進行協(xié)商確定。具體到一個案件的收費及金額，應(yīng)由律師與委托人進行協(xié)商確定。 3. 律師服務(wù)收費可以根據(jù)服務(wù)內(nèi)容的不同，采用計件收費、按標的額比例收費以及計時收費、風(fēng)險代理收費等方式。 -
達成勞動合同后該如何協(xié)商解除勞動合同？浙江在線咨詢 2023-07-04人單位依據(jù)本法第二十四條、第二十六條、第二十七條的規(guī)定解除勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依照國家有關(guān)規(guī)定給予經(jīng)濟補償 -
買賣合同糾紛調(diào)解可以達成嗎福建在線咨詢 2023-08-10買賣合同糾紛能調(diào)解。發(fā)生糾紛后，當(dāng)事人可以請求村民委員會、居民委員會或者其他第三方進行調(diào)解。并且即使在法院的訴訟過程中，法院也可以主持當(dāng)事人之間進行調(diào)解。
