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勞動(dòng)合同可以公司自己擬嗎
來(lái)源：法律編輯整理 時(shí)間： 2023-03-05 21:20:38 439 人看過(guò)

可以的，勞動(dòng)合同對(duì)于勞動(dòng)者和用人單位來(lái)說(shuō)是很重要的，勞動(dòng)合同一般是根據(jù)勞動(dòng)法的條例來(lái)規(guī)定的，但是有些公司為了方便更好的操作，那么自己可以擬定勞動(dòng)合同嗎，只要是雙方達(dá)成一致，公司是可以自己給自己擬定合同的，而且也是具有法律效益的。

一、勞動(dòng)合同蓋哪個(gè)章？

勞動(dòng)合同應(yīng)蓋用人單位人事部門的章。勞動(dòng)合同是用人單位和勞動(dòng)者經(jīng)過(guò)一致協(xié)商擬定的協(xié)議，在簽訂協(xié)議時(shí)，用人單位和勞動(dòng)者都需要簽字或者蓋章證明，合同才能即刻具有法律效力。對(duì)于用人單位來(lái)說(shuō)，蓋章需要用公司人事部門的專用章才算是有效章。

二、法定的勞動(dòng)合同解除的類型有幾種

法定的勞動(dòng)合同解除的類型有三種。公司招聘員工的時(shí)候是需要給員工簽訂一份勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者與用人單位簽訂的勞動(dòng)合同在一定的情況下是可以解除的，但是解除勞動(dòng)合同時(shí)，必須要遵守一定的程序。

《勞動(dòng)法》第二十四條規(guī)定“經(jīng)勞動(dòng)合同當(dāng)事人協(xié)商一致，勞動(dòng)合同可以解除”；勞動(dòng)者和用人單位雙方不僅僅就解除勞動(dòng)合同本身達(dá)成一致，還應(yīng)當(dāng)對(duì)一方或者雙方提出的解除勞動(dòng)合同的條件協(xié)商一致，比如說(shuō)，用人單位對(duì)勞動(dòng)者提出的保守商業(yè)秘密和補(bǔ)償一定的培訓(xùn)費(fèi)用，勞動(dòng)者對(duì)用人單位提出的解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金條件，只有雙方對(duì)這些附加條件也達(dá)成一致的前提下，才是勞動(dòng)合同的合意解除。當(dāng)然，如果雙方對(duì)解除勞動(dòng)合同均未提出任何條件，也就不存在就條件達(dá)成一致的問(wèn)題。

三、勞動(dòng)合同變更協(xié)議內(nèi)容怎么填

根據(jù)勞動(dòng)法的規(guī)定，在一般情況下，只要用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，即可變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容。這就是說(shuō)：

（一）勞動(dòng)合同是勞動(dòng)關(guān)系雙方協(xié)商達(dá)成的協(xié)議，當(dāng)然也可以協(xié)商變更；對(duì)于勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容，只要是經(jīng)雙方當(dāng)事人協(xié)商一致而達(dá)成的，都可以經(jīng)協(xié)商一致予以變更。

（二）對(duì)變更勞動(dòng)合同，用人單位和勞動(dòng)者之間應(yīng)當(dāng)采取自愿協(xié)商的方式，不允許合同的一方當(dāng)事人未經(jīng)協(xié)商單方變更勞動(dòng)合同。一當(dāng)事人未經(jīng)對(duì)方當(dāng)事人同意任意改變合同內(nèi)容的，在法律上是無(wú)效行為，變更后的內(nèi)容對(duì)另一方?jīng)]有約束力，而且這種擅自改變合同的做法也是一種違約行為。

（三）勞動(dòng)合同的變更只是對(duì)原勞動(dòng)合同的部分內(nèi)容作修改、補(bǔ)充或者刪減，而不是對(duì)合同內(nèi)容的全部變更。對(duì)勞動(dòng)合同所要變更的部分內(nèi)容，當(dāng)事人雙方通過(guò)協(xié)商后，必須達(dá)成一致的意見(jiàn)。如果在協(xié)商過(guò)程中，有任何一方當(dāng)事人不同意所要變更的內(nèi)容，則就該部分內(nèi)容的合同變更就不能成立，原有的合同就依然具有法律效力。

（四）在變更過(guò)程中必須遵循與訂立勞動(dòng)合同時(shí)同樣的原則，即遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠(chéng)實(shí)信用的原則。

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