保險公司沒業(yè)績有工資嗎？
來源：法律編輯整理
時間： 2024-04-18 10:20:17
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有工資。保險公司都是有責(zé)底薪，最多能在前三個月給無責(zé)底薪。保險代理人很少有底薪的，都是根據(jù)出單量收提成的，沒有出單就沒有錢，所以不存在扣工資的情況；不過長期不出單會辭退。保險公司有權(quán)辭退一個季度沒有業(yè)績的員工，一個季度沒有業(yè)績，用人單位可以以勞動者不能勝任工作為由辭退。
《工資支付暫行條例》第五條
工資應(yīng)當(dāng)以法定貨幣支付。不得以實物及有價證券替代貨幣支付。
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用人單位拖欠工資，未及時足額發(fā)放工資的，屬于法定過錯，勞動者有權(quán)立即解除勞動合同，并要求用人單位支付經(jīng)濟補償金。該情形下，可以申請領(lǐng)取失業(yè)保險金并享受其他失業(yè)保險待遇。《社會保險法》第四十五條失業(yè)人員符合下列條件的，從失業(yè)保險基金中領(lǐng)取失業(yè)保險金：（一）失業(yè)前用人單位和本人已經(jīng)繳納失業(yè)保險費滿一年的；（二）非因本人意愿中斷就業(yè)的；（三）已經(jīng)進行失業(yè)登記，并有求職要求的。實施《中華人民共和國社會保險法》若干規(guī)定第十三條失業(yè)人員符合社會保險法第四十五條規(guī)定條件的，可以申請領(lǐng)取失業(yè)保險金并享受其他失業(yè)保險待遇。其中，非因本人意愿中斷就業(yè)包括下列情形：（一）依照勞動合同法第四十四條第一項、第四項、第五項規(guī)定終止勞動合同的；（二）由用人單位依照勞動合同法第三十九條、第四十條、第四十一條規(guī)定解除勞動合同的；（三）用人單位依照勞動合同法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同2023-02-28234人看過
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沒有完成規(guī)定業(yè)績被公司扣工資甘肅在線咨詢 2022-08-02公司以未達(dá)到銷售業(yè)績就要扣工資是違法的。 勞動者未達(dá)到業(yè)績要求，用人單位可以不支付額外的獎金或提成，但是扣勞動者的工資是違法行為。 用人單位拖欠勞動者的工資，勞動者有3個途徑可以要求支付工資： 1、勞動者可以到當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會保障局勞動監(jiān)察投訴；優(yōu)點：方式簡單。缺點：各地執(zhí)法力度可能不是很大； 2、可以到當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會保障局勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，要求支付工資。如果未簽訂勞動合同，可以要
