社保卡能查勞動合同解除了嗎
來源：法律編輯整理
時間： 2024-05-18 00:55:02
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如果勞動合同解除的，社保關系應當是停止狀態(tài)的。
用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉(zhuǎn)移手續(xù)。
《社會保險法》第四條
中華人民共和國境內(nèi)的用人單位和個人依法繳納社會保險費，有權查詢繳費記錄、個人權益記錄，要求社會保險經(jīng)辦機構提供社會保險咨詢等相關服務。
個人依法享受社會保險待遇，有權監(jiān)督本單位為其繳費情況。
第三條
社會保險制度堅持廣覆蓋、保基本、多層次、可持續(xù)的方針，社會保險水平應當與經(jīng)濟社會發(fā)展水平相適應。
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解除勞動合同社保需要的手續(xù)是攜帶離職證明、社保手冊、醫(yī)療保險繳納單，到勞動局辦理失業(yè)證注冊失業(yè)；才能到人社局辦理社保轉(zhuǎn)接就可以自己進行繳費了。解除勞動合同后社保一般需要十五日內(nèi)辦理社保轉(zhuǎn)移手續(xù)。一、解除勞動合同社保需要什么手續(xù)解除勞動合同社保需要以下手續(xù)：1．解除勞動關系人員應憑《養(yǎng)老保險關系接續(xù)卡》和《失業(yè)證》（或解除勞動關系證明）及時到社會保險經(jīng)辦機構辦理接續(xù)手續(xù)，辦理社會保險登記，按照有關規(guī)定向社會保險經(jīng)辦機構辦理申報繳納手續(xù)。2．解除勞動關系人員失業(yè)期間中斷基本養(yǎng)老保險繳費的，中斷期間不計繳費年限，原基本養(yǎng)老保險個人賬戶封存，繼續(xù)計息。重新就業(yè)后應繼續(xù)繳費，前后繳費年限及基本養(yǎng)老保險個人賬戶儲存分別合并計算。二、解除勞動合同后社保怎么轉(zhuǎn)移按照規(guī)定，雙方解除勞動合同后，單位在半個月內(nèi)為其轉(zhuǎn)移社保檔案。辭職員工暫時沒有找到新工作的，或者打算做自由職業(yè)者，應該自己到社保局繳納醫(yī)療及養(yǎng)老保2022-06-15116人看過 -
工會工會是指基于共同利益而自發(fā)組織的社會團體。這個共同利益團體諸如為同一雇主工作的員工，在某一產(chǎn)業(yè)領域的個人。工會組織可以與雇主談判工資薪水、工作時限和工作條件等。用人單位單方解除勞動合同，應當事先將理由通知工會。用人單位違反法律、行政法規(guī)規(guī)定或者勞動合同約定的，工會有權要求用人單位糾正。一、辭退不發(fā)工資申請勞動仲裁會贏嗎？被辭退不發(fā)工資申請勞動仲裁會贏。勞動關系雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。拖欠工資，不發(fā)工資、克扣工資勞動者可以打12333電話投訴或者進行勞動仲裁。用人單位單方解除勞動合同，需要事先將理由通知工會。用人單位違反法律、行政法規(guī)規(guī)定或者勞動合同約定的，工會有權要求用人單位糾正。用人單位應當研究工會的意見，并將處理結(jié)果書面通知工會。二、怎么做工傷鑒定工傷鑒定包括三個步驟，分別是確定工傷，評估工作能力以及員工應享受的與工作有關的待遇2023-06-26447人看過 -
解除勞動合同勞動者和用人單位建立勞動關系，用人單位無過錯，勞動者可以按照《勞動合同法》規(guī)定，勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。用人單位存在《勞動合同法》第38條規(guī)定時，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。勞動者可以向用人單位主張經(jīng)濟補償金（每服務一年支付一個月工資）。《勞動合同法》第三十七條勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；（二）未及時足額支付勞動報酬的；（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；（四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權益的；（五）因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；（六）法2023-02-25403人看過 -
解除勞動合同解除勞動合同后不可以向單位索要失業(yè)金。失業(yè)保險金是國家給予失業(yè)人群的最根本的社會保障，但不是所有的失業(yè)人員都可以領取失業(yè)保險金的。領取失業(yè)保險金需具備一定的條件，只有符合條件的失業(yè)人員才能領取屬于自己的失業(yè)保險金。一、辭職了怎樣才能拿到失業(yè)金辭職失業(yè)保險一般不能領取。失業(yè)保險金是失業(yè)保險經(jīng)辦機構依法支付給符合條件的失業(yè)人員的基本生活費用，是對失業(yè)人員在失業(yè)期間失去工資收入的一種臨時補償，是國家給予失業(yè)人群的最根本的社會保障。辭職一般屬于因本人意愿中斷就業(yè)，故不能領取。二、失業(yè)人員領取保險金的條件有哪些如果是單位解除勞動合同的，失業(yè)人員就可以領取失業(yè)補償金。失業(yè)人員需要符合以下條件，才能領取失業(yè)保險金：用人單位以及本人在失業(yè)前已繳納失業(yè)保險費一年以上的；非自愿中斷就業(yè)的；已辦理失業(yè)登記并有求職工作要求的人員。只要符合上述條件的失業(yè)人員，就可以領取失業(yè)保險金，還可以享受其他失業(yè)保險待遇?！吨腥A2023-02-17260人看過
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無論用人單位是否出具解除勞動合同的證明，只要用人單位明確表示不讓勞動者繼續(xù)工作，并且不再支付工資，那么雙方勞動合同即已實質(zhì)性解除。勞動者就可以去新單位工作了，也可以由新單位繳納社會保險，和新單位簽訂勞動合同。離職證明就是解除勞動合同證明嗎離職證明不是解除勞動合同證明。解除勞動合同證明指勞動合同訂立后，在合同期限內(nèi)，因某種原因?qū)е聞趧雍贤环交螂p方提前解除勞動關系，用人單位所出具的文本。離職證明是用人單位與勞動者解除勞動關系的證明?！秳趧雍贤ā返谌鶙l規(guī)定，用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。第三十七條規(guī)定，勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同?！秳趧雍贤ā返谌藯l用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；（二）未及時足額支付勞動報酬的；（三2023-07-11494人看過 -
勞動合同查詢只能去用人單位人力資源部門查詢或通過用人單位所在地的社保局查詢社保繳納情況，若勞動者和用人單位解除勞動合同，用人單位通常會為勞動者辦理離職手續(xù)并停繳社保，若遇勞動糾紛，勞動者可以及時反饋到用人單位所在的人力資源與社會保障局申請勞動仲裁。一、試用期沒簽訂勞動合同怎么辦理離職證明試用期結(jié)束離職，未簽勞動合同，離職單位須按照《勞動合同法》第五十條規(guī)定向勞動者出具離職證明并辦理離職手續(xù)。用人單位不和勞動者簽勞動合同，用人單位屬于違反《勞動合同法》規(guī)定，勞動者可以要求用人單位需要支付補償，公司若不支付，勞動者可以向用人單位所在的人力資源與社會保障局申請勞動仲裁，要求用人單位支付。自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同，勞動者可以要求支付從第二月起支付每月二倍工資。二、勞動合同不簽可視同未簽嗎簽了勞動合同不發(fā)給員工，不能視同未簽勞動合同。這種情況下勞動者可以要求用人單位提2023-03-02331人看過 -
員工和單位的勞動合同終止，那么單位就需要在15天內(nèi)為員工辦理社保轉(zhuǎn)移或者停保手續(xù)。那么社保也就解除了。一般情況下單位都會及時解除社保的。如果在15天內(nèi)單位沒有停?；蛘咿k理社保轉(zhuǎn)移，員工可以和單位進行協(xié)商，如果員工要求早點停保，那么是可以在離職時和單位協(xié)商一致的。停工留薪期能不能解除勞動合同工傷停工留薪期滿了，是可以提出解除勞動合同的?！豆ｋU條例》第三十三條職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經(jīng)設區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。工傷職工評定傷殘等級后，停發(fā)原待遇，按照本章的有關規(guī)定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護理的，由所在單位負責。第三十2023-07-11148人看過 -
解除勞動合同解除勞動合同后，勞動者與原用人單位的勞動關系即終止。因此不必去原單位上班。根據(jù)《勞動合同法》第五十條第一款規(guī)定，用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉(zhuǎn)移手續(xù)。多久不上班自動解除勞動合同1、用人單位存在《勞動合同法》38條的情況，勞動者書面提出解除勞動關系后可以立即走人不需要用人單位的批準，并可以要求支付剩余的工資及經(jīng)濟補償金（每工作1年支付1個月工資）及辦理離職手續(xù)等；2、沒有提前30天提出離職，用人單位也不存在《勞動合同法》38條的情況，勞動者直接提交辭職信就走人，這個時候就是違法了，給用人單位造成的直接經(jīng)濟損失、招聘勞動者產(chǎn)生的費用，用人單位可以要求勞動者承擔。3、依據(jù)《勞動合同法》37條，勞動者提前30天提出的書面離職，不需要用人單位批準就可以離職。其中，試用期提前3天書面提出；用人單位有義務結(jié)清工資辦理離職手2023-08-01227人看過
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社保一、補繳時效根據(jù)《社會保險法》第五十八條規(guī)定用人單位應當自用工之日起三十日內(nèi)為其職工向社會保險經(jīng)辦機構申請辦理社會保險登記。未辦理社會保險登記的，由社會保險經(jīng)辦機構核定其應當繳納的社會保險費。第六十三條規(guī)定用人單位未按時足額繳納社會保險費的，由社會保險費征收機構責令其限期繳納或者補足。一般情況下，補繳保險的期間根據(jù)社會保險費征收機構視企業(yè)情況而定。二、所需材料社保補繳所需的材料(1)各地區(qū)政策不同，要求的材料不同；(2)補繳的時間不同，要求的材料也不同。一般來說，補繳的月份越早，所需要的材料越多。具體所需材料，建議登陸當?shù)厝肆Y源和社會保障局官網(wǎng)查看，或撥打12333人力資源社會保障電話咨詢。以北京市朝陽區(qū)為例：1.《北京市補繳基本養(yǎng)老保險費申辦單》一式兩份。補繳2011年7月(含)以后超過近三個月的需持相關材料先到社保中心業(yè)務核查科進行核查，憑簽章后的該表辦理補繳。所需材料為：①申請補繳2023-02-23150人看過 -
法律綜合知識一、手機上能不能查到勞動合同解除1、能不能，首先搜索當?shù)氐纳绫＞W(wǎng)上找到個人查詢，輸入身份證號、社保編號，就會出現(xiàn)你繳納社保的狀態(tài)和在職狀態(tài)。2、如果勞動者所在地已建立勞動合同網(wǎng)上備案系統(tǒng)，勞動者能不能通過社保管理中心查詢上家單位是否已經(jīng)解除。《勞動法》第二十五條規(guī)定，勞動者有下列情形之一的，用人單位能不能解除勞動合同：（1）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（2）嚴重違反勞動紀律或用人單位規(guī)章制度的；（3）嚴重失職．營私舞弊．對用人單位利益造成重大損害的；（4）被依法追究刑事責任的。二、試用期內(nèi)能不能隨時解除勞動合同試用期內(nèi)單位與勞動者都能不能解除勞動合同的。具體情況如下：1、勞動者解除合同的，提前三日通知用人單位即可。2、用人單位解除勞動合同的，但是需要滿足一定的條件。勞動者有下列情形之一的，用人單位能不能解除勞動合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴重違反用人單位的規(guī)章2024-01-13170人看過 -
不可以只要雙方未解除勞動合同是不能停繳社保的，社會保險是一種為喪失勞動能力、暫時失去勞動崗位或因健康原因造成損失的人口提供收入或補償?shù)囊环N社會和經(jīng)濟制度。社會保險勞動者可以解除勞動合同，這個時候勞動者需要向用人單位提交辭職報告，所謂的解除勞動合同，書寫的內(nèi)容就是辭職報告的內(nèi)容，將用人單位的具體情況和自己辭職的原因?qū)懬宄涂梢粤?。社會保險是指國家為了預防和分擔年老、失業(yè)、疾病以及死亡等社會風險，實現(xiàn)社會安全，而強制社會多數(shù)成員參加的，具有所得重分配功能的非營利性的社會安全制度，是一種為喪失勞動能力、暫時失去勞動崗位或因健康原因造成損失的人口提供收入或補償?shù)囊环N社會和經(jīng)濟制度。社會保險計劃由政府舉辦，強制某一群體將其收入的一部分作為社會保險稅(費)形成社會保險基金，在滿足一定條件的情況下，被保險人可從基金獲得固定的收入或損失的補償，它是一種再分配制度，它的目標是保證物質(zhì)及勞動力的再生產(chǎn)和社會的2023-02-26440人看過 -
社保公司和員工解除勞動合同之前社保一定要補交齊。一、勞務派遣公司可以買社保嗎？不可以，勞務派遣工也要繳納社保。企業(yè)有責任和義務為員工參加五險：養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育保險，派遣單位按照國家規(guī)定和勞動派遣協(xié)議約定，依法為勞動派遣工繳納社會保險費，并辦理社會保險相關手續(xù)。所以勞務公司一定要為勞務工繳納社保。二、企業(yè)在被判決解散時，對孕婦賠償屬于哪一方女職工從孕期開始，到產(chǎn)期，直至哺乳期結(jié)束之前，用人單位不得與其解除勞動合同或者將其解聘。但是公司解散，是屬于中華人民共和國勞動合同法法定的終止事由，員工的勞動合同終止，也包含孕期職工，單位支付職工補償金。三、公司公司直接解散員工需要如何去賠償1、公司解散應當提前一個月書面通知員工，解除勞動合同。沒有提前通知的，公司應該額外發(fā)一個月的工資。2、公司解散，需要支付員工經(jīng)濟補償金。經(jīng)濟補償按員工在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付2023-03-20164人看過
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書面合同一、哪里能查到勞動合同是否解除1、勞動合同勞動者自己也應該有一份，勞動合同期限，自己能看到;2、如果用人單位解除勞動合同，應該向勞動者出具勞動合同解除證明書，沒有出具的，可以向用人單位索要，用人單位拒不出具的，可以向勞動監(jiān)察大隊投訴，給勞動者造成損失的，應當賠償;3、法律依據(jù)《勞動合同法》第十六條勞動合同由用人單位與勞動者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效。勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。第五十條用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉(zhuǎn)移手續(xù)。第八十九條用人單位違反本法規(guī)定未向勞動者出具解除或者終止勞動合同的書面證明，由勞動行政部門責令改正;給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。工資福利勞動假期辭退解雇首先，根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第八十二條規(guī)定：用人單位自用工之日起超過一個2023-04-28203人看過 -
解除勞動合同網(wǎng)上查不到，但可前往原單位要求查看。對解除的勞動合同的文本原稿及原電子檔案進行備案，至少保存二年備查。一、辭職后公司提出自動離職勞動合同怎么辦勞動者應當按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關規(guī)定應當向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)?，在辦結(jié)工作交接時支付。用人單位對已經(jīng)解除或者終止的勞動合同的文本，至少保存二年備查。由此可見，辭職后的勞動合同，用人單位會保存兩年，一般兩年后該勞動合同就會被銷毀。二、員工離職勞動合同怎么解除公司及員工均有權提出解除勞動合同;雙方在自愿、平等協(xié)商的基礎上達成一致意見;用人部門安排員工依照相關規(guī)定辦理工作交接;員工辦理完畢工作交接后，財務應結(jié)算并支付該員工的薪資;勞動合同按雙方約定解除;出具離職證明并在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉(zhuǎn)移手續(xù);備案,至少保存二年備查。三、離職報告提交后一般多久可以離開一般勞動者交了辭職報告以后，應當在一個月之后，辭職到期以后2023-04-11359人看過
