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一、ktv沒干滿3個(gè)月要扣錢合法嗎從法律角度而言，雇員享有自主選擇就業(yè)的權(quán)利，用人單位無權(quán)施加任何限制或干預(yù)。在合理情況下，當(dāng)雇員決定辭去職務(wù)時(shí)，其應(yīng)獲得相應(yīng)的報(bào)酬，并且在離職之時(shí)全額支付。短暫的工作時(shí)期不宜作為用人單位擅自克扣雇員工資的理由。若用人單位確實(shí)存在這種惡意行為，勞動(dòng)者有權(quán)向用人單位所在地區(qū)的勞動(dòng)保護(hù)監(jiān)管機(jī)構(gòu)進(jìn)行投訴，或者依法申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁?！豆べY支付暫行規(guī)定》第九條勞動(dòng)關(guān)系雙方依法解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)一次付清勞動(dòng)者工資。第十八條各級(jí)勞動(dòng)行政部門有權(quán)監(jiān)察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動(dòng)者合法權(quán)益行為的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令其支付勞動(dòng)者工資和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并可責(zé)令其支付賠償金：（一）克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者工資的；（二）拒不支付勞動(dòng)者延長工作時(shí)間工資的；（三）低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和賠償金的標(biāo)準(zhǔn)，按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。二

勞動(dòng)合同未到期辭職不得扣工資。有下列情況之一的，用人單位可以代扣勞動(dòng)者工資：用人單位代扣代繳的應(yīng)由勞動(dòng)者個(gè)人負(fù)擔(dān)的各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用；用人單位代扣代繳的個(gè)人所得稅；法院判決、裁定中要求代扣的撫養(yǎng)費(fèi)、贍養(yǎng)費(fèi)；其他費(fèi)用。一、克扣工資是什么意思？克扣工資指企業(yè)無正當(dāng)理由扣減員工應(yīng)得工資，用人單位不得克扣勞動(dòng)者工資。有下列情況之一的，用人單位可以代扣勞動(dòng)者工資：用人單位代扣代繳的應(yīng)由勞動(dòng)者個(gè)人負(fù)擔(dān)的各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用；法院判決、裁定中要求代扣的撫養(yǎng)費(fèi)、贍養(yǎng)費(fèi)；用人單位代扣代繳的個(gè)人所得稅；其他。二、在上海各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)可由公司從工資中代扣嗎在上海各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)可由公司從工資中代扣?！豆べY支付暫行規(guī)定》第十五條用人單位不得克扣勞動(dòng)者工資。有下列情況之一的，用人單位可以代扣勞動(dòng)者工資：（一）用人單位代扣代繳的個(gè)人所得稅；（二）用人單位代扣代繳的應(yīng)由勞動(dòng)者個(gè)人負(fù)擔(dān)的各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用；（三）法院判決、裁定中要

合同期未滿辭職扣工資嗎勞動(dòng)者合法解除勞動(dòng)合同，用人單位克扣勞動(dòng)報(bào)酬的屬于違法行為。用人單位拖欠工資報(bào)酬，可以向勞動(dòng)行政部門投訴，在勞動(dòng)行政部門責(zé)令支付后，仍不支付的，用人單位還需要向勞動(dòng)者加付賠償金。個(gè)人提出離職分三種情況：1、用人單位存在《勞動(dòng)合同法》38條的情況，勞動(dòng)者書面提出解除勞動(dòng)關(guān)系后可以立即走人不需要用人單位的批準(zhǔn)，并可以要求支付剩余的工資及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金(每工作1年支付1個(gè)月工資)及辦理離職手續(xù)等;2、依據(jù)《勞動(dòng)合同法》37條，勞動(dòng)者提前30天提出的書面離職，不需要用人單位批準(zhǔn)就可以離職。其中，試用期提前3天書面提出;用人單位有義務(wù)結(jié)清工資辦理離職手續(xù)。3、沒有提前30天提出離職，用人單位也不存在《勞動(dòng)合同法》38條的情況，勞動(dòng)者直接提交辭職信就走人，這個(gè)時(shí)候就是勞動(dòng)者違法，給用人單位造成的直接經(jīng)濟(jì)損失、招聘該勞動(dòng)者產(chǎn)生的費(fèi)用，用人單位可以要求承擔(dān)。《勞動(dòng)合同法》第三十六條用人單

一、勞務(wù)合同里面寫著干不滿工期扣除500元服裝費(fèi)合法嗎關(guān)于工裝欠款扣除部分員工500元問題，我們必須明確指出其違法性。首先，企業(yè)提供給員工的工裝應(yīng)屬于其財(cái)務(wù)成本之列，不應(yīng)由員工個(gè)人承擔(dān)開支；其次，公司在任何情況下都不能將員工因工作時(shí)間不足而克扣工資用以抵償訂購或租用工服產(chǎn)生的相關(guān)費(fèi)用；最后，若公司因?yàn)樯鲜鲈蚩丝哿四男劫Y，您有權(quán)利向當(dāng)?shù)氐膭诠けO(jiān)察部門進(jìn)行投訴或者直接提起勞動(dòng)仲裁請(qǐng)求。《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》第二十七條勞動(dòng)爭議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。前款規(guī)定的仲裁時(shí)效，因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利，或者向有關(guān)部門請(qǐng)求權(quán)利救濟(jì)，或者對(duì)方當(dāng)事人同意履行義務(wù)而中斷。從中斷時(shí)起，仲裁時(shí)效期間重新計(jì)算。因不可抗力或者有其他正當(dāng)理由，當(dāng)事人不能在本條第一款規(guī)定的仲裁時(shí)效期間申請(qǐng)仲裁的，仲裁時(shí)效中止。從中止時(shí)效的原因消除之日起，仲裁時(shí)效期間

通常情況下，若已經(jīng)簽署合約但未履行到合約期滿便選擇離職并不涉及任何違約責(zé)任和賠償。然而，有如下兩種特定場(chǎng)合可設(shè)定為員工需要承擔(dān)違約責(zé)任：1．當(dāng)勞動(dòng)者違反了服務(wù)期約定時(shí)，必須按照事先的約定，支付相應(yīng)的違約金給用人單位；2．對(duì)于被要求遵守保密義務(wù)的勞動(dòng)者來說，所在用人單位有權(quán)在勞動(dòng)合同或保密協(xié)議中與之協(xié)商訂立競業(yè)限制條款，同時(shí)商定在解除或終止勞動(dòng)合同之后，在競業(yè)限制期間內(nèi)，給予勞動(dòng)者按月發(fā)放的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?！秳趧?dòng)合同法》第二十三條用人單位與勞動(dòng)者可以在勞動(dòng)合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識(shí)產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)。對(duì)負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者，用人單位可以在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中與勞動(dòng)者約定競業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動(dòng)合同后，在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者違反競業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。

船員合同期沒干滿，可以通過以下方法解除勞動(dòng)合同，然后靠岸時(shí)下船：用人單位存在違法情形，勞動(dòng)者單方面解除勞動(dòng)合同；與用人單位協(xié)商一致解除；勞動(dòng)者辭職解除，提前三十日以書面形式通知用人單位，在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位。在潛艇上做船員合同期沒干滿可以下船嗎取決于你目前的在船服務(wù)情況，如果你合同期滿，就可以按正常的休假程序向船舶主管并轉(zhuǎn)呈公司申請(qǐng)休假。如果未滿合同，那最好跟公司船員主管私下溝通希望以家里或個(gè)人特殊情況提請(qǐng)公司安排休假，成與不成取決于公司的安排?！吨腥A人民共和國勞動(dòng)合同法》第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：（一）未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；（二）未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；（三）未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；（四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的；（五）因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的；（六）法

是違法的，可以向勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)舉報(bào)。一、說按勞動(dòng)合同簽訂合同不夠一個(gè)月發(fā)工資合法嗎拖欠工資，不發(fā)工資、克扣工資勞動(dòng)者可以打電話投訴，該電話是人力資源和社會(huì)保障局的電話。也可以到勞動(dòng)局監(jiān)察大隊(duì)投訴。由于公司未能按時(shí)發(fā)放勞動(dòng)報(bào)酬，勞動(dòng)者可以申請(qǐng)解除勞動(dòng)合同和勞動(dòng)關(guān)系，并要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察行政部門進(jìn)行舉報(bào)，由勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)責(zé)令用人單位支付工資，勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)協(xié)調(diào)不成的，勞動(dòng)者可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。對(duì)勞動(dòng)仲裁結(jié)論拒不執(zhí)行的，可以申請(qǐng)法院強(qiáng)制執(zhí)行。二、兼職十幾天不給工資由于公司未能按時(shí)發(fā)放工資，當(dāng)事人可以申請(qǐng)解除勞動(dòng)合同和勞動(dòng)關(guān)系，并要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。當(dāng)事人可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察行政部門進(jìn)行舉報(bào)，由勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)責(zé)令用人單位支付拖欠工資；勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)協(xié)調(diào)不成的，當(dāng)事人可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁；用人單位對(duì)勞動(dòng)仲裁結(jié)果拒不執(zhí)行的，當(dāng)事人可以起訴到人民法院，要求強(qiáng)制執(zhí)行。三、勞動(dòng)法押金是否收取用人單位不能這樣做，

不合法?？梢缘絼趧?dòng)局監(jiān)察大隊(duì)投訴。由于公司未能按時(shí)發(fā)放勞動(dòng)報(bào)酬，勞動(dòng)者可以申請(qǐng)解除勞動(dòng)合同和勞動(dòng)關(guān)系，并要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。從建立勞動(dòng)關(guān)系起一個(gè)月內(nèi)沒簽勞動(dòng)合同，公司還要依法支付一年內(nèi)的雙倍工資。具體而言，就是從用工之日起超過一個(gè)月不滿一年內(nèi)，公司還是沒簽勞動(dòng)合同的，不僅要按規(guī)定支付應(yīng)付的工資，還要額外支付增加一倍的工資作為懲罰性賠償，并且支付時(shí)間最長是十一個(gè)月。一、不簽勞動(dòng)合同怎么賠償?shù)奈春炗唲趧?dòng)合同的補(bǔ)償：1、若一個(gè)月內(nèi)，勞動(dòng)者或者用人單位有一方拒絕簽訂勞動(dòng)合同的，另一方都有權(quán)解除勞動(dòng)關(guān)系，并無需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，這種情況下，建議以書面形式發(fā)送解除通知，并予以留存證據(jù)。2、若超過一個(gè)月不足一年，單位拒不簽訂的，勞動(dòng)者可以提起勞動(dòng)仲裁要求單位從第二個(gè)月起支付雙倍工資，最多支付十一個(gè)月的雙倍工資；3、若超過一年，單位拒不簽訂的，視為已簽訂無固定期限勞動(dòng)合同，可以前往勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)進(jìn)行投訴或者申請(qǐng)勞動(dòng)

一、合同里寫沒有干滿一個(gè)月沒工資怎么辦在未滿一個(gè)自然月的情況下離職而未能獲得應(yīng)得的薪資待遇時(shí)，作為勞動(dòng)者，您有權(quán)采取多種途徑來維護(hù)自身權(quán)益并索回相應(yīng)的薪酬。首先，您可以嘗試與雇主進(jìn)行友好協(xié)商，以期達(dá)成雙方都能接受的解決方案。其次，您還可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)行政管理部門進(jìn)行投訴舉報(bào)，尋求他們的幫助和支持。此外，您還可以選擇向人民法院提出支付令申請(qǐng)，這是一種便捷迅速且具有強(qiáng)制力的維權(quán)方式?；蛘?，您也可以向調(diào)解機(jī)構(gòu)申請(qǐng)調(diào)解，爭取通過這種非法律渠道解決爭端。當(dāng)然，如果以上方法均無法實(shí)現(xiàn)目的，那么您還可以向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)提交仲裁申請(qǐng)，由仲裁機(jī)構(gòu)根據(jù)相關(guān)法規(guī)和程序進(jìn)行公正裁決。最后，若對(duì)仲裁結(jié)果仍不滿意，您還有權(quán)向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟，通過司法途徑維護(hù)自己的合法權(quán)益?！吨腥A人民共和國勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》第四條發(fā)生勞動(dòng)爭議，勞動(dòng)者可以與用人單位協(xié)商，也可以請(qǐng)工會(huì)或者第三方共同與用人單位協(xié)商，達(dá)成和解協(xié)

一、又沒簽勞動(dòng)合同沒滿一個(gè)月要干滿三個(gè)月才辭工合法嗎如果雇主并未能與員工簽署合法的勞動(dòng)協(xié)議，則在此情況下，員工有權(quán)在離職前的任意時(shí)段內(nèi)提出辭呈，然而通常來說，為了避免糾紛，建議員工需提前一個(gè)月以書面形式向雇主表達(dá)辭職意愿，以便順利解除雙方間的勞動(dòng)關(guān)系。對(duì)於未能與員工簽訂勞動(dòng)合同的雇主而言，自員工入職第二個(gè)自然月起，均須承擔(dān)支付未簽訂協(xié)議雙倍工資的責(zé)任（最多可達(dá)11個(gè)月之久），而且這個(gè)要求將從員工申請(qǐng)離職之日起開始計(jì)算，其勞動(dòng)仲裁期限則設(shè)定為一年?！秳趧?dòng)合同法》37條勞動(dòng)者提前30天提出的書面離職，不需要用人單位批準(zhǔn)就可以離職。其中，試用期提前3天書面提出；用人單位有義務(wù)結(jié)清工資辦理離職手續(xù)。二、解除勞動(dòng)合同可以子女代簽嗎在特殊情況之下，例如勞動(dòng)者因個(gè)人原因或身處特定環(huán)境而無法親自處理解除勞動(dòng)合同事項(xiàng)時(shí)，其本人可選擇委托他人代為代理相關(guān)事宜。在此過程中，勞動(dòng)者需向代理方提a供以下證明文件及材

試用期80%工資是合法的。根據(jù)法律規(guī)定，勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。一、試用期超過三個(gè)月不轉(zhuǎn)正辭退有什么補(bǔ)償依據(jù)我國勞動(dòng)合同法的規(guī)定，試用期由于不符合錄用條件而被辭退的，是沒有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，但用人單位需要支付三個(gè)月試用期的工資。勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。二、試用期上班兩天有工資嗎試用期上班兩天有工資。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)辭職的，需要提前三日通知用人單位，而且公司不得克扣勞動(dòng)者的工資。有關(guān)法律還規(guī)定，勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。三、試用工有沒有工資試用工有工資，試用期不能低于勞動(dòng)合同工資的80%，并不得低于

一、未滿合同期辭職有什么影響未滿合同期辭職沒有什么影響，勞動(dòng)合同未到期，員工辭職除和用人單位約定的培訓(xùn)服務(wù)期未滿需要支付相應(yīng)的培訓(xùn)費(fèi)用外，不需要承擔(dān)法律后果。二、未滿合同期辭職要扣工資嗎未滿合同期辭職的不需要扣工資。用人單位應(yīng)當(dāng)在解除勞動(dòng)合同時(shí)一次性為勞動(dòng)者結(jié)清工資，并且應(yīng)當(dāng)以貨幣形式來支付，不得克扣或者無故拖欠?！吨腥A人民共和國勞動(dòng)法》第五十條工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者的工資。第九十四條用人單位非法招用未滿十六周歲的未成年人的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正，處以罰款；情節(jié)嚴(yán)重的，由市場(chǎng)監(jiān)督管理部門吊銷營業(yè)執(zhí)照?！豆べY支付暫行規(guī)定》第七條工資必須在用人單位與勞動(dòng)者約定的日期支付。如遇節(jié)假日或休息日，則應(yīng)提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實(shí)行周、日、小時(shí)工資制的可按周、日、小時(shí)支付工資。三、未滿合同期辭職是否要退還押金用人單位收取押金的行為本身就

針對(duì)以上情況，其一，用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，否則勞動(dòng)者可以向用人單位主張雙倍工資，其二，用人單位應(yīng)當(dāng)按勞動(dòng)合同中的約定及時(shí)足額向勞動(dòng)者支付勞動(dòng)報(bào)酬，不得無故拖欠和克扣，對(duì)于以上情況，勞動(dòng)者可以與用人單位協(xié)商解決，如果雙方協(xié)商無果，那么勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)進(jìn)行投訴，也可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。沒簽勞動(dòng)合同員工辭職時(shí)可以拿到以下的報(bào)酬：1、員工應(yīng)付的勞動(dòng)報(bào)酬;2、從建立勞動(dòng)關(guān)系起一個(gè)月內(nèi)沒簽勞動(dòng)合同，公司還要依法支付一年內(nèi)的雙倍工資，可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁維權(quán)。拖欠工資，不發(fā)工資、克扣工資勞動(dòng)者可以打12334電話投訴，該電話是人力資源和社會(huì)保障局的電話。也可以到勞動(dòng)局監(jiān)察大隊(duì)投訴。由于公司未能按時(shí)發(fā)放勞動(dòng)報(bào)酬，勞動(dòng)者可以申請(qǐng)解除勞動(dòng)合同和勞動(dòng)關(guān)系，并要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察行政部門進(jìn)行舉報(bào)，由勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)責(zé)令用人單位支付工資，勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)協(xié)調(diào)不成的，勞動(dòng)者可

勞動(dòng)者按此規(guī)定辭職是合法的，并不需要用人單位批準(zhǔn)，時(shí)間一到可以離職。不過勞動(dòng)者要留存好按規(guī)定辭職的證據(jù)。一、公司合同簽三年如果一年不做了根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第三十七條勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者按此規(guī)定辭職是合法的，并不需要用人單位批準(zhǔn)，時(shí)間一到可以離職。不過，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)留存按規(guī)定辭職的證據(jù)。二、提交辭職報(bào)告后多久可以走提交辭職報(bào)告后一個(gè)月可以走。1、一般勞動(dòng)者辭職，應(yīng)當(dāng)提前一個(gè)月向用人單位遞交辭職報(bào)告，并處理好相關(guān)交接問題，一個(gè)月以后，勞動(dòng)者即可以離職，用人單位應(yīng)當(dāng)結(jié)清勞動(dòng)者的工資以及為其辦理離職手續(xù)；2、如果是按照一般程序，正式員工一般是經(jīng)過三十日預(yù)告辭退，試用期員工經(jīng)過三日預(yù)告辭退后就可以離職；3、如果用人單位存在未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬等問題，勞動(dòng)者可以直接離職不必等一個(gè)月。三、急