勞動關(guān)系在什么情況下沒有
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時間： 2023-08-18 14:00:38
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在下列情形下單位與勞動者不具有勞動關(guān)系：用人單位和勞動者之間沒有形成管理與被管理的情形；用人單位和勞動者不符合法律、法規(guī)規(guī)定的勞動主體資格；勞動者提供的勞動不是用人單位業(yè)務(wù)的組成部分；用人單位備案記錄，沒有與勞動者建立勞動關(guān)系的情況。
哪些情況下存在雙重勞動關(guān)系
雙重勞動關(guān)系一般存在于下列情況：
1、下崗、工傷、病休、內(nèi)退職工另與其他用人單位建立勞動關(guān)系，但未轉(zhuǎn)檔案，社會保險仍舊有原用人單位繳納；
2、職工離職后未辦手續(xù)即被其他用人單位聘用；
3、勞動者利用休息時間到其他單位兼職；
4、停薪留職、放長假或與原用人單位失去聯(lián)系的勞動者到其他單位工作。因此，只有企業(yè)停薪留職、未達(dá)到法定退休年齡的內(nèi)退人員、下崗待崗人員以及企業(yè)經(jīng)營性停產(chǎn)放長假人員才能夠發(fā)生雙重勞動關(guān)系。
勞動者同時與兩個以上用人單位建立勞動關(guān)系在一定條件下是允許的，除非前一用人單位禁止勞動者與其他用人單位建立勞動關(guān)系或者對完成本單位工作造成嚴(yán)重影響，否則第一個用人單位不能限制勞動者與其他用人單位建立另外的勞動關(guān)系。也就是說如果勞動者與用人單位在勞動合同中沒有做出禁止兼職的約定，且用人單位的規(guī)章制度中也沒有禁止兼職的規(guī)定，那么勞動者就可以與其他用人單位建立勞動關(guān)系，在外兼職。
《關(guān)于確立勞動關(guān)系有關(guān)事項的通知》第一條
用人單位招用勞動者未訂立書面勞動合同，但同時具備下列情形的，勞動關(guān)系成立。
（一）用人單位和勞動者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格；
（二）用人單位依法制定的各項勞動規(guī)章制度適用于勞動者，勞動者受用人單位的勞動管理，從事用人單位安排的有報酬的勞動；
（三）勞動者提供的勞動是用人單位業(yè)務(wù)的組成部分。
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如何認(rèn)定工傷：在沒有勞動關(guān)系的情況下北京在線咨詢 2024-12-15首先，根據(jù)法規(guī)，申請工傷認(rèn)定需要與用人單位存在勞動關(guān)系。但是，如果受傷職工與用人單位之間不存在勞動關(guān)系，就無法被認(rèn)定為工傷嗎？答案是否定的。 在勞動者出賣勞動力并獲取勞動報酬的過程中，通常會處于弱勢地位。因此，國家在制定相關(guān)法律法規(guī)時，對某些領(lǐng)域的勞動者做出了特殊保護(hù)。這些保護(hù)性規(guī)定突破了工傷必須以存在勞動關(guān)系為前提的條件限制。 根據(jù)最高人民法院關(guān)于審理工傷保險行政案件若干問題的規(guī)定，以下兩種 -
沒有勞動合同的情況下如何證明勞動關(guān)系存在, 沒有勞動關(guān)系如何處理上海在線咨詢 2022-03-04沒有勞動合同的，可以提供帶有公司名稱的工作證、工作服；寫明為公司員工的蓋章文件；用人單位銀行賬號支付工資銀行流水賬單；社保繳交記錄；同事的證人證言等材料證明存在勞動關(guān)系?！蛾P(guān)于確立勞動關(guān)系有關(guān)事項的通知》二、用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，認(rèn)定雙方存在勞動關(guān)系時可參照下列憑證：(一)工資支付憑證或記錄(職工工資發(fā)放花名冊)、繳納各項社會保險費(fèi)的記錄；(二)用人單位向勞動者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證 -
勞動關(guān)系不變的情況下勞動關(guān)系變更吉林省在線咨詢 2022-01-18勞動關(guān)系不變的情況下，用工主體（即實際用工單位）發(fā)生變更。 我的理解是：用工主體變更，雖然未改變勞動關(guān)系，但對勞動合同的內(nèi)容（書面的或其它形式的）產(chǎn)生了影響，應(yīng)當(dāng)視為勞動合同的變更。 勞動合同的變更，應(yīng)有勞動者、用人單位、用工單位在協(xié)商一致的基礎(chǔ)上進(jìn)行。 具體而言，還是應(yīng)就原外資代表處的主體變化原因、協(xié)議期內(nèi)勞動報酬待遇等進(jìn)行綜合的考量與商議。 -
什么情況下不具有勞動關(guān)系,有沒有相關(guān)的法律規(guī)定臺灣在線咨詢 2023-10-29法律分析 在下列情形下單位與勞動者不具有勞動關(guān)系：用人單位和勞動者之間沒有形成管理與被管理的情形；用人單位和勞動者不符合法律、法規(guī)規(guī)定的勞動主體資格；勞動者提供的勞動不是用人單位業(yè)務(wù)的組成部分；用人單位備案記錄，沒有與勞動者建立勞動關(guān)系的情況。 -
如何證實勞動關(guān)系在沒有簽訂合同的情況下？四川在線咨詢 2024-12-21根據(jù)勞動和社會保障部《關(guān)于確立勞動關(guān)系有關(guān)事項的通知》規(guī)定,如果用人單位招用勞動者未訂立書面勞動合同,但滿足以下條件,勞動關(guān)系即成立: 1. 用人單位和勞動者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格; 2. 用人單位依法制定的各項勞動規(guī)章制度適用于勞動者,勞動者受用人單位的勞動管理,從事用人單位安排的有報酬的勞動; 3. 勞動者提供的勞動是用人單位業(yè)務(wù)的組成部分。 如果用人單位未與勞動者簽訂勞動合同,認(rèn)定
