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如何確定勞動關系成立

來源：法律編輯整理時間： 2023-08-18 17:11:10 325 人看過

《勞動和社會保障部關于建立勞動關系有關事項的通知》第一條規(guī)定，建立勞動關系需要同時具備的情形，即用人單位未訂立書面勞動合同但同時具備下列情形的，建立勞動關系。1、用人單位和勞動者符合法律法規(guī)定的主體資格；2、用人單位依法制定的勞動規(guī)章制度適用于勞動者，勞動者受用人單位勞動管理，從事用人單位安排的有報酬勞動；3、勞動者提供的勞動是用人單位業(yè)務的組成部分。第二條規(guī)定，確定存在勞動關系的參考憑證和舉證責任：用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，確定雙方存在勞動關系時，可參考以下憑證：1。工資支付憑證或記錄（職工工資支付花名冊）。繳納各種社會保險費的記錄；2、用人單位向勞動者發(fā)放的工作證、服務證等能夠證明身份的證件；3、勞動者填寫的用人單位招聘登記表、登記表等招聘記錄；4、考勤記錄；5、其他勞動者的證言等。

勞動關系成立條件

1、勞動關系成立條件：發(fā)生了實際用工，勞動主體雙方是勞動者和用人單位。勞動關系從用工之日起開始成立，建立勞動關系，應當簽訂勞動合同的，勞動合同的內容要包括用人單位和勞動者雙方的基本信息；勞動合同期限；工作內容和工作地點；工作時間和休息休假；社會保險的繳納事宜；工資等。

2、法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第十條，建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關系自用工之日起建立。

《關于確立勞動關系有關事項的通知》第一條、第二條

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