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員工達(dá)到法定退休年齡，公司不再與勞動(dòng)者續(xù)簽勞動(dòng)合同，是不用給勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償的。勞動(dòng)者達(dá)到法定退休年齡的，勞動(dòng)合同就自動(dòng)終止。

一、勞動(dòng)合同期限已滿公司不續(xù)簽怎樣處理

勞動(dòng)合同期限已滿公司不續(xù)簽是要給勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹＝?jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。除了用人單位在勞動(dòng)合同到期后以原條件或更好的條件要求與員工續(xù)約，但是員工不續(xù)約的情況下，用人單位不用補(bǔ)償，其他情況不續(xù)簽都需要補(bǔ)償。

二、勞動(dòng)合同到期公司可以單方面解除勞動(dòng)合同嗎

勞動(dòng)合同到期，公司一般不可以單方面解除合同，如果公司不愿意續(xù)簽的，可以直接終止勞動(dòng)合同，并依法支付給勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；如果是勞動(dòng)者主動(dòng)提出不續(xù)簽，或者公司提高或維持勞動(dòng)條件，勞動(dòng)者不愿意續(xù)簽的，終止后公司不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

三、勞動(dòng)合同到期，企業(yè)不想續(xù)簽怎么處理

一、合同期滿，勞動(dòng)合同終止。如仍在單位工作，則存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，建議盡快續(xù)簽。

1、如果單位不續(xù)簽，需要進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

2、如果員工不續(xù)簽，要看具體情況又細(xì)分為兩種情況：

（1）如果單位維持或者提高原來勞動(dòng)條件，員工仍然不續(xù)簽的，則不進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

（2）如果單位降低原來勞動(dòng)條件，員工不續(xù)簽的，則單位還要進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

3、不續(xù)簽勞動(dòng)勞動(dòng)合同超過一個(gè)月不滿一年的，可以要求單位向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。