不解除勞動(dòng)合同可以領(lǐng)傷殘補(bǔ)助金嗎
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時(shí)間： 2024-04-06 02:09:04
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一、不解除勞動(dòng)合同可以領(lǐng)傷殘補(bǔ)助金嗎
不解除勞動(dòng)合同不能領(lǐng)取傷殘補(bǔ)助金。
1．勞動(dòng)者在工傷期間，只有與用人單位解除勞動(dòng)關(guān)系以后，才能根據(jù)傷殘等級(jí)要求用人單位支付一次性傷殘補(bǔ)助金。
2．工傷保險(xiǎn)待遇的主要補(bǔ)償包括醫(yī)療費(fèi)、一次性傷殘補(bǔ)助金、一次性就業(yè)補(bǔ)助金、一次性醫(yī)療補(bǔ)助金、停工留薪期工資、伙食補(bǔ)助費(fèi)、護(hù)理費(fèi)、交通費(fèi)等。
二、工傷待遇的領(lǐng)取條件
工傷待遇的領(lǐng)取條件主要包括以下幾點(diǎn)：
1．勞動(dòng)者必須被認(rèn)定為工傷，這通常需要醫(yī)療機(jī)構(gòu)的診斷證明和工傷認(rèn)定部門的認(rèn)定；
2．勞動(dòng)者需要完成工傷治療并達(dá)到穩(wěn)定狀態(tài)，這可能需要醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具相關(guān)的康復(fù)證明；
3．勞動(dòng)者需要與用人單位解除勞動(dòng)關(guān)系，這是領(lǐng)取一次性傷殘補(bǔ)助金的前提條件。
在解除勞動(dòng)關(guān)系后，勞動(dòng)者可以根據(jù)傷殘等級(jí)要求用人單位支付相應(yīng)的工傷待遇，包括一次性傷殘補(bǔ)助金、一次性就業(yè)補(bǔ)助金和一次性醫(yī)療補(bǔ)助金等。
三、工傷賠償?shù)姆N類及標(biāo)準(zhǔn)
1．工傷賠償?shù)姆N類及標(biāo)準(zhǔn)主要根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》和各省份的工傷保險(xiǎn)條例進(jìn)行規(guī)定。
2．工傷賠償主要包括醫(yī)療費(fèi)、住院伙食補(bǔ)助費(fèi)、外地就醫(yī)交通費(fèi)、輔助器具費(fèi)、停工留薪期工資、生活護(hù)理費(fèi)、一次性傷殘補(bǔ)助金、傷殘津貼、一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金和一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金等。
3．一次性傷殘補(bǔ)助金的標(biāo)準(zhǔn)根據(jù)勞動(dòng)者的傷殘等級(jí)確定，不同等級(jí)對(duì)應(yīng)的賠償標(biāo)準(zhǔn)不同。
4．如果勞動(dòng)者因工死亡，其親屬還可以領(lǐng)取喪葬補(bǔ)助金、供養(yǎng)親屬撫恤金和一次性工亡補(bǔ)助金等賠償。
這些賠償項(xiàng)目的具體標(biāo)準(zhǔn)和申請(qǐng)流程可能因地區(qū)而異，建議勞動(dòng)者在申請(qǐng)前詳細(xì)了解當(dāng)?shù)氐南嚓P(guān)規(guī)定。
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法律綜合知識(shí)不可以，工傷職工的傷殘輔助器具的費(fèi)用有工傷保險(xiǎn)基金支付，如果用人單位對(duì)工傷賠償后解除勞動(dòng)合同的，職工不能再要求用人單位支付相應(yīng)費(fèi)用。案例：趙某某系甲公司的職工，雙方未簽訂勞動(dòng)合同，甲公司為趙某某投保了工傷保險(xiǎn)。2010年11月22日，趙某某在車間工作時(shí)受傷。同年12月30日，趙某某之傷被當(dāng)?shù)厝松缇终J(rèn)定為工傷。2011年6月29日，趙某某被當(dāng)?shù)貏趧?dòng)能力鑒定委員會(huì)評(píng)定為五級(jí)勞動(dòng)能力障礙，后又被確認(rèn)可以配置義眼。經(jīng)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁后，趙某某向法院提起訴訟，請(qǐng)求判令與甲公司解除勞動(dòng)關(guān)系，要求甲公司支付停工留薪期工資、一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金等相關(guān)費(fèi)用，并要求確認(rèn)其可以安裝義眼（如一次性處理，趙某某主張安裝假眼費(fèi)用為200萬(wàn)元）。審判一審法院經(jīng)審理認(rèn)為，趙某某的工傷保險(xiǎn)待遇請(qǐng)求應(yīng)適用舊《工傷保險(xiǎn)條例》的規(guī)定予以處理，并依法認(rèn)定了趙某某所主張的停工留薪期工資、一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金、一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金、住院伙2023-12-10494人看過(guò) -
離退休還有5年的，也能解除勞動(dòng)合同。在一般情況下，勞動(dòng)者在本單位連續(xù)工作滿十五年，并且距法定退休年齡不足五年的，用人單位不可以解除勞動(dòng)合同，但是，勞動(dòng)者有法律規(guī)定情形之一的，即使離退休不足5年，用人單位也可以根據(jù)相關(guān)規(guī)定解除勞動(dòng)合同，并且不需要向勞動(dòng)者支付一定數(shù)額的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。離退休人員的管理企業(yè)改組前離退休人員，在已實(shí)現(xiàn)社會(huì)化發(fā)放和社會(huì)化管理的地區(qū)，由社會(huì)有關(guān)機(jī)構(gòu)進(jìn)行管理。沒(méi)有實(shí)行社會(huì)化發(fā)放和社會(huì)化發(fā)放程度較低的地區(qū)，在實(shí)現(xiàn)社會(huì)化發(fā)放和管理之前，暫由改組后的企業(yè)負(fù)責(zé)，同時(shí)要采取切實(shí)措施，創(chuàng)造條件，力爭(zhēng)早日將離退休人員納入社會(huì)化管理。各地要嚴(yán)格執(zhí)行國(guó)家政策，嚴(yán)把提前退休審批關(guān)。下列職工經(jīng)批準(zhǔn)，可按國(guó)家規(guī)定辦理提前退休手續(xù)：從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動(dòng)或其它有毒有害特殊工種的職工；國(guó)家與省批準(zhǔn)有紡織壓錠任務(wù)的國(guó)有企業(yè)職工；國(guó)務(wù)院直接批準(zhǔn)的關(guān)閉、兼并破產(chǎn)企業(yè)的職工；因工因病或非因工致2023-07-10410人看過(guò) -
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法律綜合知識(shí)一、公司給以解除勞動(dòng)合同補(bǔ)償我還可以領(lǐng)取失業(yè)金嗎享受失業(yè)保險(xiǎn)待遇應(yīng)同時(shí)具備下列條件：1、非本人意愿中斷就業(yè)的；2、依法辦理了失業(yè)保險(xiǎn)登記，并有求職要求的；3、依法參加了失業(yè)保險(xiǎn)，所在用人單位和本人按規(guī)定履行繳費(fèi)義務(wù)滿1年的。失業(yè)人員可以選擇是否申領(lǐng)失業(yè)保險(xiǎn)待遇。愿意申領(lǐng)的，應(yīng)在解除或終止合同之日起60日之內(nèi)，到受理其單位失業(yè)保險(xiǎn)業(yè)務(wù)的社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申領(lǐng)失業(yè)保險(xiǎn)金。超過(guò)60日未到為其辦理失業(yè)保險(xiǎn)的經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申領(lǐng)失業(yè)保險(xiǎn)金的，視為本人自愿放棄享受失業(yè)保險(xiǎn)待遇權(quán)利。《社會(huì)保險(xiǎn)法》第五十一條失業(yè)人員在領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金期間有下列情形之一的，停止領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金，并同時(shí)停止享受其他失業(yè)保險(xiǎn)待遇：（一）重新就業(yè)的；（二）應(yīng)征服兵役的；（三）移居境外的；（四）享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的；（五）無(wú)正當(dāng)理由，拒不接受當(dāng)?shù)厝嗣裾付ú块T或者機(jī)構(gòu)介紹的適當(dāng)工作或者提供的培訓(xùn)的。二、未簽訂勞動(dòng)合同解除勞動(dòng)合同有賠償金嗎未2024-01-05319人看過(guò) -
解除勞動(dòng)合同競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議補(bǔ)償金由用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商確定，如果沒(méi)有競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議沒(méi)有約定的，按勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同前12個(gè)月平均工資的30%支付，但不低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)。一、公司沒(méi)有簽勞動(dòng)合同如何賠償？1、支付雙倍工資。2、支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)脑鹿べY按照勞動(dòng)者應(yīng)得工資計(jì)算，包括計(jì)時(shí)工資或者計(jì)件工資以及獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼等貨幣性收入。勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前12個(gè)月的平均工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，按照當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算。勞動(dòng)者工作不滿12個(gè)月的，按照實(shí)際工作的月數(shù)計(jì)算平均工資。二、簽訂競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議需要注意什么事項(xiàng)簽訂競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議需注意的事項(xiàng)如下：1、用人單位只應(yīng)當(dāng)與接觸、知悉、掌握商業(yè)秘密的員工簽訂競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議；2、競(jìng)業(yè)禁止的職業(yè)種類和范圍，應(yīng)當(dāng)是員工在企業(yè)所從事的或接觸到的特殊的、專門的業(yè)務(wù)范圍；3、競(jìng)業(yè)禁止的時(shí)間限制要根據(jù)勞動(dòng)者所從事的不同行業(yè)，企業(yè)所在的不同區(qū)域，技術(shù)更新的不同時(shí)間而確定。2023-04-05153人看過(guò) -
解除勞動(dòng)合同工傷后用人單位解除勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者除獲得正常的工傷保險(xiǎn)補(bǔ)償外，需要支付勞動(dòng)者賠償金（每服務(wù)1年支付2個(gè)月工資），若用人單位不支付，勞動(dòng)者可以向當(dāng)?shù)厝肆Y源與社會(huì)保障局申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求單位支付。申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁的時(shí)效期間為一年，仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算，勞動(dòng)關(guān)系結(jié)存期間因拖欠勞動(dòng)報(bào)酬發(fā)生爭(zhēng)議的，不受一年時(shí)效期限限制?！秳趧?dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二十七條勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。第四十三條仲裁庭裁決勞動(dòng)爭(zhēng)議案件，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)受理仲裁申請(qǐng)之日起四十五日內(nèi)結(jié)束。案情復(fù)雜需要延期的，經(jīng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)主任批準(zhǔn)，可以延期并書面通知當(dāng)事人，但是延長(zhǎng)期限不得超過(guò)十五日。逾期未作出仲裁裁決的，當(dāng)事人可以就該勞動(dòng)爭(zhēng)議事項(xiàng)向人民法院提起訴訟。一、工傷賠償標(biāo)準(zhǔn)工傷賠償標(biāo)準(zhǔn)，又稱工傷保險(xiǎn)待遇標(biāo)準(zhǔn)。是指工傷職2023-06-21257人看過(guò) -
與公司協(xié)商解除勞動(dòng)合同有補(bǔ)償，如果雙方協(xié)商不成功可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。如果企業(yè)協(xié)商解除勞動(dòng)合同員工可以領(lǐng)失業(yè)金的，只要員工繳滿一年的失業(yè)保險(xiǎn)，并非本人意愿離職的即可。一、與公司協(xié)商解除勞動(dòng)合同有補(bǔ)償嗎與公司協(xié)商解除勞動(dòng)合同有補(bǔ)償，勞動(dòng)者與單位雙方協(xié)商解除勞動(dòng)合同是可以獲得賠償金的。獲取賠償?shù)那疤崾窃陔p方協(xié)商一致的，協(xié)商不成可以走法律途徑。二、企業(yè)協(xié)商解除勞動(dòng)合同員工可以領(lǐng)失業(yè)金嗎企業(yè)協(xié)商解除勞動(dòng)合同員工可以領(lǐng)失業(yè)金的?！吨腥A人民共和國(guó)社會(huì)保險(xiǎn)法》第四十五條規(guī)定:失業(yè)人員符合下列條件的，從失業(yè)保險(xiǎn)基金中領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金。(一)失業(yè)前用人單位和本人已經(jīng)繳納失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)滿一年的;(二)非因本人意愿中斷就業(yè)的;(三)已經(jīng)進(jìn)行失業(yè)登記，并有求職要求的。三、協(xié)商解除勞動(dòng)合同與辭退是一樣的嗎協(xié)商解除勞動(dòng)合同與辭退是不一樣。解除勞動(dòng)合同的方式有協(xié)商解決，單方解除。辭退屬于企業(yè)單方解除的情況。企業(yè)單方解除勞動(dòng)關(guān)系的2023-06-05440人看過(guò)
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傷殘就業(yè)補(bǔ)助金可以去社保部門，也可以委托單位代領(lǐng)。領(lǐng)取一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和傷殘就業(yè)補(bǔ)助金必須符合下列條件：1、勞動(dòng)者屬于工傷，即勞動(dòng)者獲得一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和傷殘就業(yè)補(bǔ)助金的前提條件必須是勞動(dòng)者屬于工傷，因?yàn)樵撡r償項(xiàng)目是法定的工傷待遇，必須以構(gòu)成工傷為前提。2、經(jīng)過(guò)傷殘鑒定，屬于5-10級(jí)傷殘。根據(jù)工傷保險(xiǎn)條例，1-4級(jí)的工傷工傷職工失去了勞動(dòng)能力，所以由單位保留其勞動(dòng)關(guān)系，退出勞動(dòng)崗位，所以1-4級(jí)的傷殘職工不存在支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和傷殘就業(yè)補(bǔ)助金的問(wèn)題。3、勞動(dòng)者治療終結(jié)后，經(jīng)勞動(dòng)者提議與用人單位解除或者終止勞動(dòng)關(guān)系。如果勞動(dòng)者仍然在勞動(dòng)合同期內(nèi)或者與用人單位一直保持勞動(dòng)關(guān)系，則不存在支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和傷殘就業(yè)補(bǔ)助金的問(wèn)題。只有勞動(dòng)關(guān)系終結(jié)時(shí)，才存在支付費(fèi)用的問(wèn)題。一、東莞市工傷十級(jí)賠償標(biāo)準(zhǔn)是多少1、一次性傷殘補(bǔ)助金=本人工資X7個(gè)月；2、一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金，十級(jí)傷殘為每滿一年發(fā)2023-06-28253人看過(guò) -
終止合同和解除合同都是勞動(dòng)關(guān)系的解除，可以領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金，合同到期終止勞動(dòng)合同，同時(shí)符合以下條件的，從失業(yè)保險(xiǎn)基金中領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金：（一）失業(yè)前用人單位和本人已經(jīng)繳納失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)滿一年的；（二）已經(jīng)進(jìn)行失業(yè)登記，并有求職要求的。二、協(xié)商解除合同有失業(yè)金嗎協(xié)商解除合同，如果是勞動(dòng)者主動(dòng)提出的，不能領(lǐng)取失業(yè)金。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十六條規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同?！渡鐣?huì)保險(xiǎn)法》第四十五條規(guī)定，失業(yè)人員符合下列條件的，從失業(yè)保險(xiǎn)基金中領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金：（一）失業(yè)前用人單位和本人已經(jīng)繳納失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)滿一年的；（二）非因本人意愿中斷就業(yè)的；（三）已經(jīng)進(jìn)行失業(yè)登記，并有求職要求的。三、合同沒(méi)有到期辭職有失業(yè)金嗎領(lǐng)取失業(yè)金與勞動(dòng)合同到期與否沒(méi)有關(guān)系。失業(yè)人員符合下列條件的，可以領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金：（一）失業(yè)前用人單位和本人已經(jīng)繳納失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)滿一年的；（二）非因本人意愿中斷就業(yè)的；（三）已經(jīng)2023-02-28160人看過(guò) -
解除勞動(dòng)合同1、公司沒(méi)有正當(dāng)理由強(qiáng)制調(diào)整員工崗位，若員工不同意就可以按規(guī)定解除與公司的勞動(dòng)合同，并且按規(guī)定得到一定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。2、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償規(guī)定按最近十二個(gè)月員工的平均薪水來(lái)計(jì)算的，合理的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償應(yīng)當(dāng)根據(jù)員工在公司工作的年限和情況，計(jì)算可的每滿一年支付贏到一個(gè)月工資的基礎(chǔ)向員工支付。若在公司工作半年以上不夠一年的，也應(yīng)該按照一年的情況納入計(jì)算。一、公司解除合同要寫離職報(bào)告嗎公司解除合同不需要寫離職報(bào)告，公司辭退員工，協(xié)議離職，員工不需要寫辭職報(bào)告。根據(jù)勞動(dòng)法的規(guī)定，公司和員工協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。解除勞動(dòng)合同的，公司要支付員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。而如果是員工主動(dòng)辭職的，公司是不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民2023-03-19257人看過(guò) -
解除勞動(dòng)合同國(guó)家勞動(dòng)和社會(huì)保障行政主管部門禁止用人單位向勞動(dòng)者收取保證合同訂立和履行的定金、保證金、抵押金、抵押物、禁止扣押勞動(dòng)者的身份證、工資檔案、社會(huì)保險(xiǎn)檔案等，因此，目前有些單位仍在收取保證金等，是違法行為。一、上班之前交押金合理嗎上班之前交押金不合理。招用勞動(dòng)者，不得扣押勞動(dòng)者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動(dòng)者提供擔(dān)?；蛘咭云渌x向勞動(dòng)者收取財(cái)物。如果用人單位違反此規(guī)則，勞動(dòng)者可以辭職處理。勞動(dòng)者與用人單位解除或者終止勞動(dòng)關(guān)系后，請(qǐng)求用人單位返還其收取的勞動(dòng)合同定金、保證金、抵押金、抵押物。二、保證金不退怎么樣可以以詐騙罪起訴定金保證金不退可以在下列情形下以詐騙罪起訴：如果收取定金的人是以非法占有為目的，用虛構(gòu)事實(shí)或者隱瞞真相的方法，收取定金保證金不退的，可以以詐騙罪起訴。犯此罪的，處三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并處或者單處罰金；數(shù)額巨大或者有其他嚴(yán)重情節(jié)的，處三年以上十年以下有期徒2023-03-21191人看過(guò)
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解除勞動(dòng)合同沒(méi)有解除勞動(dòng)合同的證明不能領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)。解除勞動(dòng)合同證明書就是用人單位與勞動(dòng)者在解除勞動(dòng)關(guān)系時(shí)開(kāi)具的一份勞動(dòng)關(guān)系已解除證明書，為了便于以后辦理失業(yè)保險(xiǎn)核定手續(xù)，或當(dāng)?shù)叫鹿ぷ鲉挝还ぷ鲿r(shí)，有時(shí)會(huì)需要此證明。失業(yè)保險(xiǎn)繳納一年以上，拿解除勞動(dòng)合同證明(解雇理由屬于非本人意愿失業(yè))去社保局辦理失業(yè)登記，可以領(lǐng)取失業(yè)金。具備下列條件的失業(yè)人員，可以領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金，并同時(shí)按規(guī)定享受其他各項(xiàng)失業(yè)保險(xiǎn)待遇：1、按照規(guī)定參加失業(yè)保險(xiǎn)，所在單位和本人已按照規(guī)定履行繳費(fèi)義務(wù)滿1年的；2、非因本人意愿中斷就業(yè)的；3、已依法定程序辦理失業(yè)登記的；4、有求職要求，愿意接受職業(yè)培訓(xùn)、職業(yè)介紹的。一、領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金的程序是怎樣的？1、失業(yè)人員持本人證明以及原單位開(kāi)具的終止或解除勞動(dòng)合同證明，填寫《失業(yè)保險(xiǎn)金申領(lǐng)登記表》等材料自60日內(nèi)到市失業(yè)保險(xiǎn)管理處辦理申領(lǐng)失業(yè)保險(xiǎn)金登記；2、市失業(yè)保險(xiǎn)管理處根據(jù)個(gè)人繳費(fèi)記錄情況，核定失2023-02-21482人看過(guò) -
一、視力殘疾標(biāo)準(zhǔn)（1）盲一級(jí)盲：最佳矯正視力低于0．02；或視野半徑小于5度。二級(jí)盲：最佳矯正視力等于或優(yōu)于0．02，而低于0．05或視野半徑小于10度；（2）低視力一級(jí)低視力：最佳矯正視力等于或優(yōu)于0．05，而低于0．1。二級(jí)低視力：最佳矯正視力等于或優(yōu)于0．1，而低于0．3。二、言語(yǔ)殘疾標(biāo)準(zhǔn)一級(jí)指只能簡(jiǎn)單發(fā)音而言語(yǔ)能力完全喪失者；二級(jí)指具有一定的發(fā)音能力，語(yǔ)音清晰度在10－30％，言語(yǔ)能力等級(jí)測(cè)試可通過(guò)一級(jí)，但不能通過(guò)二級(jí)測(cè)試水平；三級(jí)指具有發(fā)音能力，語(yǔ)音清晰度在31－50％，言語(yǔ)能力等級(jí)測(cè)試可通過(guò)二級(jí)，但不能通過(guò)三級(jí)測(cè)試水平；四級(jí)指具有發(fā)音能力，語(yǔ)言清晰度在51－70％，言語(yǔ)能力等級(jí)測(cè)試可通過(guò)三級(jí)，但不通過(guò)四級(jí)測(cè)試水平。三、肢體殘疾標(biāo)準(zhǔn)1、肢體殘疾包括：（1）腦癱：四肢癱、三肢癱、二肢癱、單肢癱（2）偏癱：（3）脊髓疾病及損傷：四肢癱、截癱（4）小兒麻痹后遺癥（5）后天性截肢（6）先2023-03-1058人看過(guò)
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法律綜合知識(shí)是指涵蓋法律領(lǐng)域各個(gè)方面的基礎(chǔ)知識(shí)和應(yīng)用技能。它包括法律理論、法律制度、法律實(shí)務(wù)等方面的內(nèi)容，涉及憲法、刑法、民法、商法、經(jīng)濟(jì)法、行政法等多個(gè)法律領(lǐng)域。... 更多>
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工傷鑒定為十級(jí), 解除勞動(dòng)合同后可以領(lǐng)取哪些工傷補(bǔ)助金和傷殘津貼甘肅在線咨詢 2022-02-12一次性傷殘補(bǔ)助金、解除勞動(dòng)后可以領(lǐng)取一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金、一次性就業(yè)補(bǔ)助金。具體金額要看你的工資標(biāo)準(zhǔn)和當(dāng)?shù)厣夏曷毠ぴ缕骄べY。《工傷保險(xiǎn)條例》第三十七條職工因工致殘被鑒定為七級(jí)至十級(jí)傷殘的，享受以下待遇：（一）從工傷保險(xiǎn)基金按傷殘等級(jí)支付一次性傷殘補(bǔ)助金，標(biāo)準(zhǔn)為：七級(jí)傷殘為13個(gè)月的本人工資，八級(jí)傷殘為11個(gè)月的本人工資，九級(jí)傷殘為9個(gè)月的本人工資，十級(jí)傷殘為7個(gè)月的本人工資（二）勞動(dòng)、聘用合同期 -
申請(qǐng)解除勞動(dòng)合同能不能領(lǐng)取醫(yī)療補(bǔ)助金云南在線咨詢 2022-10-18工傷解除勞動(dòng)合同申領(lǐng)一次性醫(yī)療補(bǔ)助金，需要由工傷職工原單位填寫《XXX參保工傷職工與單位終止解除勞動(dòng)關(guān)系后一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金申請(qǐng)表》，然后由職工本人簽字確認(rèn)。還需要工傷鑒定證明，解除或終止勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)證明材料，到社保經(jīng)辦機(jī)構(gòu)辦理申領(lǐng)手續(xù)。領(lǐng)取一次性醫(yī)療補(bǔ)助金須同時(shí)具備以下各項(xiàng)：（一）勞動(dòng)者與用人單位之間存在勞動(dòng)合同關(guān)系，用人單位已依法為勞動(dòng)者繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)；（二）勞動(dòng)者患病或所受傷害已被依法認(rèn)定 -
殘疾軍人解除勞動(dòng)合同后可以再就業(yè)繼續(xù)工作，并享受傷殘補(bǔ)助金嗎？海南在線咨詢 2022-02-07第三十五條在國(guó)家機(jī)關(guān)、社會(huì)團(tuán)體、企業(yè)事業(yè)單位工作的殘疾軍人，享受與所在單位工傷人員同等的生活福利和醫(yī)療待遇。所在單位不得因其殘疾將其辭退、解聘或者解除勞動(dòng)關(guān)系。從該規(guī)定和工傷保險(xiǎn)條例》的規(guī)定看：?jiǎn)挝还藛T發(fā)放傷殘補(bǔ)助金，殘疾軍人不能享受。 但，根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第十五條職工有下列情形之一的，視同工傷：（三）職工原在軍隊(duì)服役，因戰(zhàn)、因公負(fù)傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位后舊傷復(fù)發(fā)的。即如 -
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