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在員工與公司簽訂敬業(yè)限制協(xié)議或含有競業(yè)限制條款的勞動合同時，都會約定違反競業(yè)限制的，需要支付巨額違約金，有的幾千，有的上萬，有的上幾十萬、上百萬，甚至更多。這時總會有員工心里存疑，違反競業(yè)限制的違約金有沒有上限，約定巨額違約金是否有效？

目前法律上對違約金數(shù)額沒有規(guī)定

關(guān)于競業(yè)限制的違約金數(shù)額問題，目前在法律上沒有明確的規(guī)定，法律只是規(guī)定了員工違反競業(yè)限制需要支付違約金而已，沒有涉及具體數(shù)額。例如《勞動合同法》第二十三條規(guī)定，勞動者違反競業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。

因此，理論上來說，競業(yè)限制協(xié)議約定的違約金數(shù)額是沒有上限的，只有公司與員工雙方協(xié)商一致，就可以了。

盡管法律法規(guī)對競業(yè)限制的違約金數(shù)額沒有規(guī)定，但是這并不代表員工違約時，員工必須按照約定的違約金數(shù)額賠償，或公司必須按照約定的數(shù)額索賠。

實(shí)際上，競業(yè)限制協(xié)議也是合同的一種，同樣受到《合同法》等規(guī)定的約束。根據(jù)合同法第一百一十四條規(guī)定，“當(dāng)事人可以約定一方違約時應(yīng)當(dāng)根據(jù)違約情況向?qū)Ψ街Ц兑欢〝?shù)額的違約金，也可以約定因違約產(chǎn)生的損失賠償額的計算方法。約定的違約金低于造成的損失的，當(dāng)事人可以請求人民法院或者仲裁機(jī)構(gòu)予以增加；約定的違約金過分高于造成的損失的，當(dāng)事人可以請求人民法院或者仲裁機(jī)構(gòu)予以適當(dāng)減少。當(dāng)事人就遲延履行約定違約金的，違約方支付違約金后，還應(yīng)當(dāng)履行債務(wù)?！?/p>

也就說，在員工違反競業(yè)限制協(xié)議時，公司認(rèn)為違約金低于公司實(shí)際損失的，可以要求法院提高，員工認(rèn)為違約金過高的，也可以要求法院予以降低，具體的違約金數(shù)額，可以根據(jù)實(shí)際損失的情況來確定。

所以，要是您對違約金事宜還是不明白的，建議還是咨詢下的專業(yè)勞動糾紛律師，或?qū)I(yè)的公司法律師，這樣就可以進(jìn)一步確定究竟要支付多少違約金了。

一、理財合同違約金上限是多少

理財合同違約金上限在法律上統(tǒng)一規(guī)定，具體由雙方協(xié)商處理，并約定支付違約金的標(biāo)準(zhǔn)，一般不超過實(shí)際損失的30%。當(dāng)事人可以約定一方違約時應(yīng)當(dāng)根據(jù)違約情況向?qū)Ψ街Ц兑欢〝?shù)額的違約金，也可以約定因違約產(chǎn)生的損失賠償額的計算方法。約定的違約金低于造成的損失的，人民法院或者仲裁機(jī)構(gòu)可以根據(jù)當(dāng)事人的請求予以增加；約定的違約金過分高于造成的損失的，人民法院或者仲裁機(jī)構(gòu)可以根據(jù)當(dāng)事人的請求予以適當(dāng)減少。當(dāng)事人就遲延履行約定違約金的，違約方支付違約金后，還應(yīng)當(dāng)履行債務(wù)。