久久精品免费一区二区喷潮,精品人妻乱码一,二,三区,精品一区二区三区在线成人,久久国产劲暴∨内射,精品久久久久成人码免费动漫

跟公司約定競(jìng)業(yè)限制期限三年有效嗎，違反了要拿違約金嗎
來(lái)源：法律編輯整理 時(shí)間： 2024-04-14 23:34:26 240 人看過(guò)

公司約定競(jìng)業(yè)限制期限三年效力，違反了是否要違約金

1、競(jìng)業(yè)限制的對(duì)象

我國(guó)競(jìng)業(yè)限制的人員限于用人單位的高級(jí)管理人員、高級(jí)技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員。

2、跟公司約定競(jìng)業(yè)限制期限三年有效嗎

在解除或者終止勞動(dòng)合同后，前面說(shuō)到的人員到與本單位生產(chǎn)或者經(jīng)營(yíng)同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的其他用人單位，或者自己開業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營(yíng)同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的競(jìng)業(yè)限制期限，都是不得超過(guò)兩年。所以，公司要求跟員工簽訂三年期限的競(jìng)業(yè)限制約定，其實(shí)就是違規(guī)的。不過(guò)，在競(jìng)業(yè)限制約定內(nèi)，員工需要遵守約定，不得到約定的與該單位有競(jìng)爭(zhēng)等關(guān)系的單位上班。違反這個(gè)約定的，需要按約定那違約金。

3、違反了要拿違約金嗎

其實(shí)，約定競(jìng)業(yè)限制約定，是可以拿到公司的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的，不過(guò)實(shí)際中有些公司也會(huì)違反約定，不按約定支付補(bǔ)償金，這個(gè)時(shí)候相應(yīng)的勞動(dòng)者應(yīng)該先去法院請(qǐng)求解除競(jìng)業(yè)限制約定，否則的話，就這樣違反限制約定的，還是需要支付違約金的。

實(shí)際上，現(xiàn)在很多公司都會(huì)跟相應(yīng)勞動(dòng)者約定競(jìng)業(yè)限制條款，不過(guò)按規(guī)定，也不是所有勞動(dòng)者都適合約定，即使是約定了的，也最多兩年期限，但有些不正規(guī)的公司，可能會(huì)擴(kuò)大約定范圍并且增加約定的時(shí)間，嚴(yán)重?fù)p害勞動(dòng)者的利益。

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第二十四條

聲明：該文章是網(wǎng)站編輯根據(jù)互聯(lián)網(wǎng)公開的相關(guān)知識(shí)進(jìn)行歸納整理。如若侵權(quán)或錯(cuò)誤，請(qǐng)通過(guò)反饋渠道提交信息， 我們將及時(shí)處理。【點(diǎn)擊反饋】
律師服務(wù)
2025年05月15日 06:23
你好，請(qǐng)問(wèn)你遇到了什么法律問(wèn)題？
加密服務(wù)已開啟
0/500
律師普法
換一批
更多法律綜合知識(shí)相關(guān)文章
  • 未約定競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償金可以主張競(jìng)業(yè)限制違約金嗎？
    肖女士問(wèn)：我在成都某廣告公司擔(dān)任業(yè)務(wù)主管助理已經(jīng)兩年了，第一次勞動(dòng)合同期滿后，公司的人事經(jīng)理拿著一份新的勞動(dòng)合同讓我簽，我發(fā)現(xiàn)新的勞動(dòng)合同與以前勞動(dòng)合同相比多了一條：“乙方若合約期滿不再續(xù)簽或離職，乙方自離開甲方公司之日起兩年內(nèi)不得從事與甲方經(jīng)營(yíng)范圍所做項(xiàng)目相關(guān)聯(lián)的相同工作。如發(fā)現(xiàn)乙方在本約定期內(nèi)從事與甲方經(jīng)營(yíng)范圍所做項(xiàng)目相關(guān)聯(lián)的相同工作，將按乙方在甲方工作期內(nèi)總收入的三倍作為違約金進(jìn)行賠償”當(dāng)時(shí)感覺(jué)違約金太高，很想不愿意簽訂，但為了工作也就簽了。后來(lái)一位朋友叫我到她公司工作。我想到現(xiàn)在的公司經(jīng)常加班而不支付加班工資，加之公司也正在動(dòng)員裁員我就打了辭職報(bào)告，公司領(lǐng)導(dǎo)同意我的報(bào)告。到了那家公司上班工作后，廣告公司卻以違反了合同中關(guān)于競(jìng)業(yè)限制的約定，要求我停止違反競(jìng)業(yè)限制的行為，并支付總收入三倍的違約金，我說(shuō)停止工作可以，但必須給我競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償金，廣告公司說(shuō)合同中沒(méi)有約定，我沒(méi)有依據(jù)提出，請(qǐng)問(wèn)
    2023-06-09
    79人看過(guò)
  • 公司高管違反競(jìng)業(yè)限制協(xié)議支付違約金后，競(jìng)業(yè)限制協(xié)議還需履行嗎
    事實(shí)上，違反競(jìng)業(yè)限制協(xié)議并已支付相應(yīng)違約金的情況下，如果公司要求高管繼續(xù)履行競(jìng)業(yè)限制協(xié)議的，那么高管仍然要履行。如果繼續(xù)違反約定，還要支付相應(yīng)的違約金。所以，離職的高管去對(duì)手公司任職，即使付過(guò)違約金，但沒(méi)解除競(jìng)業(yè)限制協(xié)議的，仍不能待在新公司相應(yīng)的崗位，否則屬于違約。如果員工不想繼續(xù)履行競(jìng)業(yè)限制協(xié)議的，可以按以下處理：1、回原公司協(xié)商；2、協(xié)商失敗的，負(fù)有履行義務(wù)的員工要繼續(xù)遵守。3、協(xié)議簽訂時(shí)間超過(guò)兩年，超過(guò)的部分無(wú)效，公司屬于違法。員工因此受有損失的，可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁解決。不過(guò)，原公司不肯解除競(jìng)業(yè)限制協(xié)議的，要按約定支付員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。如果約定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的標(biāo)準(zhǔn)過(guò)低，員工可以及時(shí)去法院主張?jiān)黾?。一、?jìng)業(yè)禁止協(xié)議補(bǔ)償金支付時(shí)間1、依據(jù)我國(guó)勞動(dòng)合同法的規(guī)定，競(jìng)業(yè)限制的期限由用人單位與勞動(dòng)者約定，但一般不超過(guò)2年，而經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是每月支付的，支付期限依據(jù)協(xié)議的約定確定。2、法律規(guī)定：《中華人民共
    2023-04-02
    352人看過(guò)
  • 勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制約定是不是要支付違約金
    一、勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制約定是不是要支付違約金勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制約定需要支付違約金，對(duì)負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者，用人單位可以在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中與勞動(dòng)者約定競(jìng)業(yè)限制條款；并約定在解除或者終止勞動(dòng)合同后，在競(jìng)業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第二十三條保密義務(wù)和競(jìng)業(yè)限制，用人單位與勞動(dòng)者可以在勞動(dòng)合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識(shí)產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)。對(duì)負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者，用人單位可以在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中與勞動(dòng)者約定競(jìng)業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動(dòng)合同后；在競(jìng)業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。二、勞動(dòng)者提前終止勞動(dòng)合同是不是需要交違約金勞動(dòng)者提前終止勞動(dòng)合同一般是不需要交違約金的，但是在以下兩種情況下需要支付違約金：1、用人單位
    2024-01-26
    100人看過(guò)
  • 帶貨主播違反競(jìng)業(yè)限制要承擔(dān)高額違約金嗎
    帶貨主播違反競(jìng)業(yè)限制要賠違約金。主播和直播公司簽約時(shí)，在直播合同中有約定違反競(jìng)業(yè)限制要付違約金的，主播違約后，應(yīng)當(dāng)按照合同的約定賠償違約金的，在合同中有約定違反競(jìng)業(yè)限制要賠違約金的，主播違約后，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)違約責(zé)任，賠償直播公司因違約而造成的損失，法律依據(jù)：《中華人民共和國(guó)民法典》第五百八十七條債務(wù)人履行債務(wù)的，定金應(yīng)當(dāng)?shù)肿鲀r(jià)款或者收回。給付定金的一方不履行債務(wù)或者履行債務(wù)不符合約定，致使不能實(shí)現(xiàn)合同目的的，無(wú)權(quán)請(qǐng)求返還定金；收受定金的一方不履行債務(wù)或者履行債務(wù)不符合約定，致使不能實(shí)現(xiàn)合同目的的，應(yīng)當(dāng)雙倍返還定金。一、主播賠不起違約金要坐牢嗎主播賠不起違約金不一定要坐牢。通常情況下，違約金賠不起，可能因?yàn)殡p方約定的違約金過(guò)高，導(dǎo)致賠償不起，或者約定的違約金適宜，但是違約方出于某種原因沒(méi)有能力賠償。不賠違約金有可能是沒(méi)有能力賠償?shù)?，這種情況下會(huì)被法院列入失信人名單，一旦被列入失信人名單之后就會(huì)被
    2023-06-23
    223人看過(guò)
  • 哪些人會(huì)違反競(jìng)業(yè)限制約定？
    很多公司在新人入職時(shí)，都會(huì)要求其簽訂一份競(jìng)業(yè)限制協(xié)議或含有競(jìng)業(yè)限制條款的勞動(dòng)合同，防止員工離職后到同行業(yè)、同類型的公司任職或自己開同類公司。但實(shí)際上，競(jìng)業(yè)限制有限制的，不是公司的簽訂競(jìng)業(yè)限制協(xié)議都必須遵守的，法律規(guī)定只要特定的人需要遵守競(jìng)業(yè)限制協(xié)議。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，競(jìng)業(yè)限制只適用于用人單位的高級(jí)管理人員、高級(jí)技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員。因此，即使是公司所有員工都簽訂了競(jìng)業(yè)限制協(xié)議，但只要不是上述三類人員的員工，都可以不用遵守競(jìng)業(yè)限制，這時(shí)競(jìng)業(yè)限制協(xié)議已因違反法律強(qiáng)制性規(guī)定而無(wú)效了，員工完全可以自由擇業(yè)。除此之外，根據(jù)法律規(guī)定，適用競(jìng)業(yè)限制還有以下限制條件：1、競(jìng)業(yè)限制的范圍、地域、期限由用人單位與勞動(dòng)者約定，競(jìng)業(yè)限制的約定不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定。2、競(jìng)業(yè)限制的期限，不得超過(guò)二年。3、員工離職后，因公司的原因?qū)е氯齻€(gè)月未支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模梢砸蠓ㄔ航獬礃I(yè)限制協(xié)議，或要求公
    2023-04-30
    55人看過(guò)
  • 競(jìng)業(yè)限制違約給了違約金是否還要繼續(xù)履約
    勞動(dòng)者支付了競(jìng)業(yè)限制協(xié)議約定的違約金后，用人單位是可以繼續(xù)要求勞動(dòng)者履行競(jìng)業(yè)限制協(xié)議的。競(jìng)業(yè)限制的人員限于用人單位的高級(jí)管理人員、高級(jí)技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員。一、不懂競(jìng)業(yè)限制協(xié)議簽訂時(shí)要注意的法律問(wèn)題有什么不懂競(jìng)業(yè)限制協(xié)議簽訂時(shí)要注意的法律問(wèn)題有：1、競(jìng)業(yè)限制的范圍、地域、期限應(yīng)明確約定，競(jìng)業(yè)限制的約定不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定。2、根據(jù)權(quán)利和義務(wù)的相對(duì)性，若要?jiǎng)趧?dòng)者承擔(dān)競(jìng)業(yè)限制的義務(wù)，用人單位應(yīng)當(dāng)在競(jìng)業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，否則競(jìng)業(yè)限制的條款對(duì)勞動(dòng)者不產(chǎn)生法律上的約束力。3、競(jìng)業(yè)限制的人員限于用人單位的高級(jí)管理人員、高級(jí)技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員，用人單位不得對(duì)普通員工隨意約定競(jìng)業(yè)限制義務(wù)。二、競(jìng)業(yè)限制能否約定自動(dòng)解除競(jìng)業(yè)限制能約定自動(dòng)解除。用人單位未依法發(fā)放經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，勞?dòng)者可以請(qǐng)求人民法院解除競(jìng)業(yè)限制。競(jìng)業(yè)限制的期限由用人單位和勞動(dòng)者協(xié)商確定，到期解除，最長(zhǎng)
    2023-06-29
    90人看過(guò)
  • 勞動(dòng)者在職期間違反競(jìng)業(yè)限制約定，單位可以主張違約金嗎
    深圳－－科技有限公司起訴公司高級(jí)經(jīng)理丘某某，訴求丘某某承擔(dān)違反競(jìng)業(yè)限制協(xié)議的違約責(zé)任，一次性向－－群英公司支付違約金。據(jù)悉，丘某某與－－公司曾簽訂競(jìng)業(yè)限制協(xié)議，約定丘某某在職或離職后不得披露、使用或者允許他人使用其所掌握的商業(yè)秘密，或者利用該秘密開展或者與他人開展或者為他人開展與－－群英公司業(yè)務(wù)相競(jìng)爭(zhēng)的活動(dòng)，否則一次性支付違約金。－－公司發(fā)現(xiàn)丘某某在職期間利用職務(wù)之便將公司項(xiàng)目私自交予公司外部人員制作，將利益歸自己所有。并且在職期間丘某某成立與－－公司經(jīng)營(yíng)范圍相似公司。－－公司根據(jù)雙方簽訂的競(jìng)業(yè)限制協(xié)議起訴。一審法院認(rèn)定丘某某確實(shí)存在營(yíng)私舞弊損害－－公司利益的行為，酌情判定賠償－－公司的損失。但對(duì)于－－公司主張的違約金請(qǐng)求不予支持。法院認(rèn)為根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第二十三條第二款規(guī)定的競(jìng)業(yè)禁止違約金針對(duì)的情形是勞動(dòng)合同解除或者終止以后，并沒(méi)有規(guī)定在職的情形，因此－－公司主張的在職期
    2024-03-30
    233人看過(guò)
  • 競(jìng)業(yè)限制違約金有沒(méi)有用？
    競(jìng)業(yè)限制的違約金是有數(shù)額限制的。用人單位與勞動(dòng)者可以協(xié)商確定。但司法實(shí)踐中具體違約金數(shù)額應(yīng)當(dāng)以實(shí)際造成的損失確定，過(guò)高的勞動(dòng)者可以向人民法院請(qǐng)求降低。勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。競(jìng)業(yè)限制違約金約定過(guò)高怎么處理首先，公司與員工簽訂競(jìng)業(yè)限制協(xié)議，因?yàn)楫?dāng)前我國(guó)法律無(wú)明確約定，所以，可以根據(jù)雙方意愿確定違約金。其次，實(shí)際中對(duì)過(guò)高或過(guò)低的違約金的處理如下：1、如果因?yàn)榧s定的違約金過(guò)分高于造成的損失的，可以請(qǐng)求人民法院或者仲裁機(jī)構(gòu)予以適當(dāng)減少；2、如果約定的違約金數(shù)額過(guò)低的，并且已經(jīng)低于實(shí)際損失的，可以去人民法院提出主張，最后將按實(shí)際損失賠償。所以，離職后員工違反競(jìng)業(yè)限制協(xié)議，并且發(fā)現(xiàn)違約金過(guò)高的，即可以去法院主張降低。當(dāng)然，實(shí)際中有些員工違約，是因?yàn)楣疚窗匆?guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金在先，那么員工為此遭受違約損失的，公司經(jīng)員工要求仍不支付的，員工可以解除競(jìng)業(yè)限制協(xié)議。否則，員
    2023-08-11
    297人看過(guò)
  • 競(jìng)業(yè)限制賠償包括違約金嗎
    競(jìng)業(yè)限制約定賠償?shù)倪`約金有上限，法律雖然沒(méi)有規(guī)定，但應(yīng)當(dāng)不會(huì)超過(guò)用人單位因此造成的損失。競(jìng)業(yè)限制的違約金由用人單位和勞動(dòng)者約定，勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。一、勞動(dòng)者承擔(dān)違約責(zé)任的情形有哪些勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金；勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。除《勞動(dòng)合同法》第二十二條和第二十三條規(guī)定的情形外，用人單位不得與勞動(dòng)者約定由勞動(dòng)者承擔(dān)違約金。二、競(jìng)業(yè)限制可以解除嗎競(jìng)業(yè)限制期間，用人單位可以解除。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第二十三條，對(duì)負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者，用人單位可以在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中與勞動(dòng)者約定競(jìng)業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動(dòng)合同后，在競(jìng)業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。據(jù)此，競(jìng)業(yè)限制是為保護(hù)用人單位的商業(yè)秘密和知識(shí)產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事
    2023-03-12
    437人看過(guò)
  • 競(jìng)業(yè)限制違約金50倍合法嗎？
    競(jìng)業(yè)限制違約金50倍不合法。用人單位可以在與勞動(dòng)者約定競(jìng)業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動(dòng)合同后，在競(jìng)業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金，但依照我國(guó)現(xiàn)行民法的相關(guān)規(guī)定和理論依據(jù)，違約金的約定應(yīng)遵循公平和衡平原則。一、員工違反競(jìng)業(yè)限制怎么處理員工違反競(jìng)業(yè)限制，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第二十三條，用人單位與勞動(dòng)者可以在勞動(dòng)合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識(shí)產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)。對(duì)負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者，用人單位可以在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中與勞動(dòng)者約定競(jìng)業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動(dòng)合同后，在競(jìng)業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。二、競(jìng)業(yè)協(xié)議有時(shí)間限制么競(jìng)業(yè)協(xié)議存在時(shí)間限制，最多不得超過(guò)兩年。對(duì)負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者，用人單位可以在勞動(dòng)合同或
    2023-02-11
    103人看過(guò)
  • 競(jìng)業(yè)限制可以追究違約金嗎
    競(jìng)業(yè)限制協(xié)議中能有違約金。對(duì)負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者，用人單位可以在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中與勞動(dòng)者約定競(jìng)業(yè)限制條款。勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。競(jìng)業(yè)限制期限不得超過(guò)二年。一、競(jìng)業(yè)限制離職多久生效?競(jìng)業(yè)限制離職即生效，當(dāng)事人即應(yīng)當(dāng)履行競(jìng)業(yè)限制義務(wù)。我國(guó)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，對(duì)負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者，用人單位可以在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中與勞動(dòng)者約定競(jìng)業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動(dòng)合同后，在競(jìng)業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。二、競(jìng)業(yè)限制最長(zhǎng)補(bǔ)償什么時(shí)候競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償時(shí)限為勞動(dòng)者履行競(jìng)業(yè)限制期間。我國(guó)法律規(guī)定，對(duì)負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者，用人單位可以在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中與勞動(dòng)者約定競(jìng)業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動(dòng)合同后，在競(jìng)業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用
    2023-04-11
    467人看過(guò)
  • 對(duì)競(jìng)業(yè)限制是否有違約金
    競(jìng)業(yè)限制能有違約金。依據(jù)我國(guó)相關(guān)法律的規(guī)定，競(jìng)業(yè)限制違約金數(shù)額由用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商確定，協(xié)議中沒(méi)有約定的，一般是按勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬等因素合理確定。一、什么情況下勞動(dòng)者要交違約金勞動(dòng)合同約定的違約金，指的是勞動(dòng)合同中約定的在用人單位或者勞動(dòng)者違反了勞動(dòng)合同中其他有關(guān)約定時(shí)，應(yīng)當(dāng)向?qū)Ψ街Ц兜馁r償金。我國(guó)勞動(dòng)合同法明確，除兩種情形外，用人單位不得與勞動(dòng)者約定由勞動(dòng)者承擔(dān)的違約金，或者以賠償金、違約賠償金、違約責(zé)任金等其他名義約定由勞動(dòng)者承擔(dān)違約責(zé)任。1、在培訓(xùn)服務(wù)期約定中可以約定違約金。用人單位為勞動(dòng)者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對(duì)其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與勞動(dòng)者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。違約金的數(shù)額不得超過(guò)用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用。用人單位要求勞動(dòng)者支付的違約金不得超過(guò)服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。2、在競(jìng)業(yè)限制約定中可以約定違約金。用人單位與勞動(dòng)者可以在勞動(dòng)合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知
    2023-03-28
    496人看過(guò)
  • 與公司約定的競(jìng)業(yè)禁止期是否有效三年？如果你違反了它，你想接受違約賠償金嗎
    公司同意競(jìng)業(yè)禁止期為三年。如果違反了違約金1.競(jìng)業(yè)禁止的對(duì)象在中國(guó)，競(jìng)業(yè)禁止的人員僅限于高級(jí)管理人員，高級(jí)技術(shù)人員和業(yè)主負(fù)有保密義務(wù)的其他人員2.與公司商定的競(jìng)業(yè)禁止期是否有效三年？勞動(dòng)合同解除或終止后，上述人員前往與自己生產(chǎn)或經(jīng)營(yíng)類似產(chǎn)品和業(yè)務(wù)有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的其他用人單位，或開始自己生產(chǎn)或經(jīng)營(yíng)類似產(chǎn)品和業(yè)務(wù)，時(shí)間不超過(guò)兩年。因此，公司要求與員工簽訂為期三年的競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議實(shí)際上是違法的。但是，在競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議范圍內(nèi)，員工需要遵守協(xié)議，未獲得協(xié)議且與單位工作存在競(jìng)爭(zhēng)的員工需要遵守協(xié)議。如果您違反本協(xié)議，您需要按照約定支付違約金。3.您是否希望因違反競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議而獲得違約金？事實(shí)上，你可以得到公司的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，但在實(shí)踐中，一些公司也會(huì)違反協(xié)議，不按約定支付補(bǔ)償。事實(shí)上，很多公司在解除競(jìng)業(yè)限制的時(shí)候都會(huì)要求員工支付相應(yīng)的違約金。然而，根據(jù)規(guī)定，并非所有工人都適合該協(xié)議。即使達(dá)成協(xié)議，也最多需要兩年時(shí)間。
    2023-05-07
    340人看過(guò)
  • 沒(méi)有勞動(dòng)合同競(jìng)業(yè)限制可以約定違約金嗎？
    要看具體情況來(lái)判斷，以下幾種是可以約定違約金的情況：1、在培訓(xùn)服務(wù)期約定中約定違約金。用人單位為勞動(dòng)者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對(duì)其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動(dòng)者訂立協(xié)議，約定服務(wù)器，勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過(guò)用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用。違約金的數(shù)額不得超過(guò)用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用。用人單位要求勞動(dòng)者支付的違約金不得超過(guò)服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。2、在競(jìng)業(yè)限制約定中約定違約金。用人單位與勞動(dòng)者可以在勞動(dòng)合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識(shí)產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)。對(duì)負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者，用人單位可以在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中與勞動(dòng)者約定競(jìng)業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動(dòng)合同后，在竟業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。競(jìng)業(yè)限制的人員限于用人單位的高級(jí)管理人員，高級(jí)技術(shù)人員和其他負(fù)
    2023-06-17
    460人看過(guò)
換一批
#法律綜合知識(shí)
北京
律師推薦
    #法律綜合知識(shí) 知識(shí)導(dǎo)航
    展開

    法律綜合知識(shí)是指涵蓋法律領(lǐng)域各個(gè)方面的基礎(chǔ)知識(shí)和應(yīng)用技能。它包括法律理論、法律制度、法律實(shí)務(wù)等方面的內(nèi)容，涉及憲法、刑法、民法、商法、經(jīng)濟(jì)法、行政法等多個(gè)法律領(lǐng)域。... 更多>

    #法律綜合知識(shí)
    相關(guān)咨詢
    • 競(jìng)業(yè)限制違約金有哪些，如何約定競(jìng)業(yè)限制違約金與賠償
      香港在線咨詢 2022-04-21
      《勞動(dòng)合同法》第23條規(guī)定：“對(duì)負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者，用人單位可以在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中與勞動(dòng)者約定競(jìng)業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動(dòng)合同后，在競(jìng)業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。”該條只規(guī)定了勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制約定的責(zé)任，即“應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金”但是，卻沒(méi)有規(guī)定用人單位的違約責(zé)任。因此，在用人單位違約的前提下，勞動(dòng)
    • 勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制約定，需要繳納違約金嗎, 違約金需要支付補(bǔ)償嗎
      新疆在線咨詢 2022-02-11
      勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制約定，需要繳納違約金?！秳趧?dòng)合同法》第二十三條用人單位與勞動(dòng)者可以在勞動(dòng)合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識(shí)產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)。對(duì)負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者，用人單位可以在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中與勞動(dòng)者約定競(jìng)業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動(dòng)合同后，在競(jìng)業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。最高人民法院《關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案
    • 后,就是不給競(jìng)業(yè)違約金。那競(jìng)業(yè)限制有效嗎?
      黑龍江在線咨詢 2022-10-19
      公司不支付競(jìng)業(yè)限制經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的，勞動(dòng)者可以請(qǐng)求人民法院解除競(jìng)業(yè)限制協(xié)議。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第二十三條、二十四條規(guī)定，用人單位可以與高級(jí)管理人員、高級(jí)技術(shù)人員和其它負(fù)有保密義務(wù)的人員，在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中約定保密事項(xiàng)，并約定在解除或者終止勞動(dòng)合同后，在競(jìng)業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金?，F(xiàn)勞動(dòng)者已經(jīng)辭職，用人單位并未按照協(xié)議規(guī)定向勞動(dòng)
    • 如何約定違反競(jìng)業(yè)限制條款
      廣西在線咨詢 2022-02-07
      對(duì)負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者，用人單位可以在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中與勞動(dòng)者約定競(jìng)業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動(dòng)合同后，在競(jìng)業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。
    • 競(jìng)業(yè)限制違約給了違約金是否還要繼續(xù)履約？
      天津在線咨詢 2023-09-30
      勞動(dòng)者支付了競(jìng)業(yè)限制協(xié)議約定的違約金后，用人單位是可以繼續(xù)要求勞動(dòng)者履行競(jìng)業(yè)限制協(xié)議的。競(jìng)業(yè)限制的人員限于用人單位的高級(jí)管理人員、高級(jí)技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員。