久久精品免费一区二区喷潮,精品人妻乱码一,二,三区,精品一区二区三区在线成人,久久国产劲暴∨内射,精品久久久久成人码免费动漫

帶貨主播違反競業(yè)限制要承擔(dān)高額違約金嗎
來源:法律編輯整理 時(shí)間: 2023-06-23 11:04:24 223 人看過

帶貨主播違反競業(yè)限制要賠違約金。主播和直播公司簽約時(shí),在直播合同中有約定違反競業(yè)限制要付違約金的,主播違約后,應(yīng)當(dāng)按照合同的約定賠償違約金的,在合同中有約定違反競業(yè)限制要賠違約金的,主播違約后,應(yīng)當(dāng)承擔(dān)違約責(zé)任,賠償直播公司因違約而造成的損失,

法律依據(jù):

《中華人民共和國民法典

第五百八十七條債務(wù)人履行債務(wù)的,定金應(yīng)當(dāng)?shù)肿鲀r(jià)款或者收回。給付定金的一方不履行債務(wù)或者履行債務(wù)不符合約定,致使不能實(shí)現(xiàn)合同目的的,無權(quán)請求返還定金;收受定金的一方不履行債務(wù)或者履行債務(wù)不符合約定,致使不能實(shí)現(xiàn)合同目的的,應(yīng)當(dāng)雙倍返還定金。

一、主播賠不起違約金要坐牢嗎

主播賠不起違約金不一定要坐牢。通常情況下,違約金賠不起,可能因?yàn)殡p方約定的違約金過高,導(dǎo)致賠償不起,或者約定的違約金適宜,但是違約方出于某種原因沒有能力賠償。不賠違約金有可能是沒有能力賠償?shù)?,這種情況下會被法院列入失信人名單,一旦被列入失信人名單之后就會被限制高消費(fèi)。當(dāng)事人就遲延履行約定違約金的,違約方支付違約金后,還應(yīng)當(dāng)履行債務(wù)。

法律依據(jù):

《中華人民共和國民法典》

第四百八十七條受要約人在承諾期限內(nèi)發(fā)出承諾,按照通常情形能夠及時(shí)到達(dá)要約人,但是因其他原因致使承諾到達(dá)要約人時(shí)超過承諾期限的,除要約人及時(shí)通知受要約人因承諾超過期限不接受該承諾外,該承諾有效。

二、主播合同違約賠償標(biāo)準(zhǔn)是什么

主播合同違約賠償標(biāo)準(zhǔn)的相關(guān)規(guī)定為:

1、雙方可以約定違約金的賠償數(shù)額,也可以約定因違約產(chǎn)生的實(shí)際損失為賠償數(shù)額。

2、約定的違約金低于造成的損失的,當(dāng)事人可以請求人民法院或者仲裁機(jī)構(gòu)予以增加。

3、約定的違約金過分高于造成的損失的,當(dāng)事人可以請求人民法院或者仲裁機(jī)構(gòu)予以適當(dāng)減少。

法律依據(jù):《民法典》

第五百八十五條當(dāng)事人可以約定一方違約時(shí)應(yīng)當(dāng)根據(jù)違約情況向?qū)Ψ街Ц兑欢〝?shù)額的違約金,也可以約定因違約產(chǎn)生的損失賠償額的計(jì)算方法。

約定的違約金低于造成的損失的,人民法院或者仲裁機(jī)構(gòu)可以根據(jù)當(dāng)事人的請求予以增加;約定的違約金過分高于造成的損失的,人民法院或者仲裁機(jī)構(gòu)可以根據(jù)當(dāng)事人的請求予以適當(dāng)減少。

當(dāng)事人就遲延履行約定違約金的,違約方支付違約金后,還應(yīng)當(dāng)履行債務(wù)。

聲明:該文章是網(wǎng)站編輯根據(jù)互聯(lián)網(wǎng)公開的相關(guān)知識進(jìn)行歸納整理。如若侵權(quán)或錯(cuò)誤,請通過反饋渠道提交信息, 我們將及時(shí)處理。【點(diǎn)擊反饋】
律師服務(wù)
2025年05月21日 11:46
你好,請問你遇到了什么法律問題?
加密服務(wù)已開啟
0/500
律師普法
換一批
更多主播相關(guān)文章
  • 公司高管違反競業(yè)限制協(xié)議支付違約金后,競業(yè)限制協(xié)議還需履行嗎
    事實(shí)上,違反競業(yè)限制協(xié)議并已支付相應(yīng)違約金的情況下,如果公司要求高管繼續(xù)履行競業(yè)限制協(xié)議的,那么高管仍然要履行。如果繼續(xù)違反約定,還要支付相應(yīng)的違約金。所以,離職的高管去對手公司任職,即使付過違約金,但沒解除競業(yè)限制協(xié)議的,仍不能待在新公司相應(yīng)的崗位,否則屬于違約。如果員工不想繼續(xù)履行競業(yè)限制協(xié)議的,可以按以下處理:1、回原公司協(xié)商;2、協(xié)商失敗的,負(fù)有履行義務(wù)的員工要繼續(xù)遵守。3、協(xié)議簽訂時(shí)間超過兩年,超過的部分無效,公司屬于違法。員工因此受有損失的,可以申請勞動(dòng)仲裁解決。不過,原公司不肯解除競業(yè)限制協(xié)議的,要按約定支付員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。如果約定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的標(biāo)準(zhǔn)過低,員工可以及時(shí)去法院主張?jiān)黾?。一、競業(yè)禁止協(xié)議補(bǔ)償金支付時(shí)間1、依據(jù)我國勞動(dòng)合同法的規(guī)定,競業(yè)限制的期限由用人單位與勞動(dòng)者約定,但一般不超過2年,而經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是每月支付的,支付期限依據(jù)協(xié)議的約定確定。2、法律規(guī)定:《中華人民共
    2023-04-02
    352人看過
  •  違反競業(yè)限制協(xié)議會帶來哪些違約責(zé)任?
    本文介紹了用人單位和勞動(dòng)者可以協(xié)商確定違約金的競業(yè)限制的相關(guān)法律規(guī)定。用人單位可以在勞動(dòng)合同或保密協(xié)議中與勞動(dòng)者約定競業(yè)限制條款,并在勞動(dòng)合同終止或終止后給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。如果勞動(dòng)者違反競業(yè)限制,則需按照約定向用人單位支付違約金。用人單位和勞動(dòng)者可以協(xié)商確定違約金的競業(yè)限制。根據(jù)法律規(guī)定,用人單位可以在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中與勞動(dòng)者約定競業(yè)限制條款,并約定勞動(dòng)合同終止或者終止后,在競業(yè)限制期內(nèi)按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者違反競業(yè)限制的,應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。 用 人 單 位 如 何 規(guī) 定 競 業(yè) 限 制 違 約 金 ?競業(yè)限制是指用人單位在與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同時(shí),約定勞動(dòng)者在離開用人單位后,不得在特定領(lǐng)域內(nèi)從事與用人單位業(yè)務(wù)相同或者有競爭關(guān)系的經(jīng)營活動(dòng),以保護(hù)用人單位的商業(yè)利益。而競業(yè)限制違約金則是指用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同中約定的,勞動(dòng)者違反競業(yè)限制規(guī)定時(shí),需要承擔(dān)
    2023-09-10
    174人看過
  • 主播高額違約金是否合法
    在法律中,對于違約金過高這一問題有著明文的限制。根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)的具體規(guī)定,違約金的上限不得超出總金額的30%。若有當(dāng)事人因合同約定的違約金過高而要求對其進(jìn)行適當(dāng)調(diào)整時(shí),人民法院應(yīng)在全面審查實(shí)際損失、合同的履約狀況、當(dāng)事人的過失程度以及期望收益等各類因素的基礎(chǔ)上,依據(jù)公平公正和誠實(shí)守信的原則對其進(jìn)行深入權(quán)衡并最終裁定?!吨腥A人民共和國民法典》第五百八十五條當(dāng)事人可以約定一方違約時(shí)應(yīng)當(dāng)根據(jù)違約情況向?qū)Ψ街Ц兑欢〝?shù)額的違約金,也可以約定因違約產(chǎn)生的損失賠償額的計(jì)算方法。約定的違約金低于造成的損失的,人民法院或者仲裁機(jī)構(gòu)可以根據(jù)當(dāng)事人的請求予以增加;約定的違約金過分高于造成的損失的,人民法院或者仲裁機(jī)構(gòu)可以根據(jù)當(dāng)事人的請求予以適當(dāng)減少。當(dāng)事人就遲延履行約定違約金的,違約方支付違約金后,還應(yīng)當(dāng)履行債務(wù)。
    2024-07-23
    215人看過
  • 帶貨主播是否也是競業(yè)限制的范圍
    一、帶貨主播是否也是競業(yè)限制的范圍1、帶貨主播是否也是競業(yè)限制的范圍要視情況而定。2、帶貨主播如果是個(gè)體勞動(dòng)者,不與其他用人單位形成勞動(dòng)合同關(guān)系,或者雙方間只是合作關(guān)系,不受用人單位管制,則不屬于競業(yè)限制對象。但需要承擔(dān)保守對方經(jīng)營秘密和商業(yè)秘密的責(zé)任。3、如果帶貨主播是作為用人單位的員工,領(lǐng)取勞動(dòng)報(bào)酬,接受用人單位管理的情況下,其工作中所形成的影像語音,構(gòu)成用人單位的商譽(yù);工作中獲取的信息也是用人單位的經(jīng)營秘密和商業(yè)秘密,需要承擔(dān)相應(yīng)的保密和競業(yè)限制義務(wù),即使與用人單位解除了勞動(dòng)合同關(guān)系,仍然需要遵守雙方間的競業(yè)限制協(xié)議和約定。4、法律依據(jù):《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第二十三條【保密義務(wù)和競業(yè)限制】用人單位與勞動(dòng)者可以在勞動(dòng)合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)。對負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者,用人單位可以在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中與勞動(dòng)者約定競業(yè)限制條款,并約定在解除或者終
    2023-06-12
    244人看過
  • 網(wǎng)絡(luò)主播違約被索賠高額違約金合法嗎
    一、網(wǎng)絡(luò)主播違約被索賠高額違約金合法嗎違約金過高是不合法的,法律上明確規(guī)定了最高不超過30%。當(dāng)事人主張約定的違約金過高請求予以適當(dāng)減少的,人民法院應(yīng)當(dāng)以實(shí)際損失為基礎(chǔ),兼顧合同的履行情況、當(dāng)事人的過錯(cuò)程度以及預(yù)期利益等綜合因素,根據(jù)公平原則和誠實(shí)信用原則予以衡量,并作出裁決。法律依據(jù):《中華人民共和國民法典》第五百八十五條當(dāng)事人可以約定一方違約時(shí)應(yīng)當(dāng)根據(jù)違約情況向?qū)Ψ街Ц兑欢〝?shù)額的違約金,也可以約定因違約產(chǎn)生的損失賠償額的計(jì)算方法。約定的違約金低于造成的損失的,人民法院或者仲裁機(jī)構(gòu)可以根據(jù)當(dāng)事人的請求予以增加;約定的違約金過分高于造成的損失的,人民法院或者仲裁機(jī)構(gòu)可以根據(jù)當(dāng)事人的請求予以適當(dāng)減少。當(dāng)事人就遲延履行約定違約金的,違約方支付違約金后,還應(yīng)當(dāng)履行債務(wù)。二、合同有效要件是什么1、行為人具有相應(yīng)的民事行為能力。民事法律行為以行為人的意思表示為要素,當(dāng)事人必須具有健全的理智和判斷能力
    2023-06-11
    81人看過
  • 主播違反合同真的要賠違約金嗎?
    一、主播違反合同真的要賠違約金嗎主播違反合同是否需要支付違約金,要根據(jù)具體情況來決定。勞動(dòng)合同的約定一般是讓用人單位和勞動(dòng)者雙方協(xié)商而決定的。如果主播違反合同中的約定,那么就要承擔(dān)違約的責(zé)任。《民法典》第五百八十五條當(dāng)事人可以約定一方違約時(shí)應(yīng)當(dāng)根據(jù)違約情況向?qū)Ψ街Ц兑欢〝?shù)額的違約金,也可以約定因違約產(chǎn)生的損失賠償額的計(jì)算方法。約定的違約金低于造成的損失的,人民法院或者仲裁機(jī)構(gòu)可以根據(jù)當(dāng)事人的請求予以增加;約定的違約金過分高于造成的損失的,人民法院或者仲裁機(jī)構(gòu)可以根據(jù)當(dāng)事人的請求予以適當(dāng)減少。當(dāng)事人就遲延履行約定違約金的,違約方支付違約金后,還應(yīng)當(dāng)履行債務(wù)。二、合同沒寫違約金要賠違約金么合同沒寫違約金,但造成損失的,也應(yīng)當(dāng)賠償。違約金是由雙方當(dāng)事人約定的,一方當(dāng)事人未按照約定履行合同義務(wù)的,應(yīng)當(dāng)向?qū)Ψ街Ц哆`約金;未約定違約金的,不適用違約金的規(guī)定,但有損失的,還可以按照違約責(zé)任,賠償對方的損
    2024-03-08
    196人看過
  • 勞動(dòng)者違反競業(yè)限制約定是不是要支付違約金
    一、勞動(dòng)者違反競業(yè)限制約定是不是要支付違約金勞動(dòng)者違反競業(yè)限制約定需要支付違約金,對負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者,用人單位可以在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中與勞動(dòng)者約定競業(yè)限制條款;并約定在解除或者終止勞動(dòng)合同后,在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者違反競業(yè)限制約定的,應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金?!吨腥A人民共和國勞動(dòng)合同法》第二十三條保密義務(wù)和競業(yè)限制,用人單位與勞動(dòng)者可以在勞動(dòng)合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)。對負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者,用人單位可以在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中與勞動(dòng)者約定競業(yè)限制條款,并約定在解除或者終止勞動(dòng)合同后;在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者違反競業(yè)限制約定的,應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。二、勞動(dòng)者提前終止勞動(dòng)合同是不是需要交違約金勞動(dòng)者提前終止勞動(dòng)合同一般是不需要交違約金的,但是在以下兩種情況下需要支付違約金:1、用人單位
    2024-01-26
    100人看過
  • 跟公司約定競業(yè)限制期限三年有效嗎,違反了要拿違約金嗎
    公司約定競業(yè)限制期限三年效力,違反了是否要違約金1、競業(yè)限制的對象我國競業(yè)限制的人員限于用人單位的高級管理人員、高級技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員。2、跟公司約定競業(yè)限制期限三年有效嗎在解除或者終止勞動(dòng)合同后,前面說到的人員到與本單位生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的有競爭關(guān)系的其他用人單位,或者自己開業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的競業(yè)限制期限,都是不得超過兩年。所以,公司要求跟員工簽訂三年期限的競業(yè)限制約定,其實(shí)就是違規(guī)的。不過,在競業(yè)限制約定內(nèi),員工需要遵守約定,不得到約定的與該單位有競爭等關(guān)系的單位上班。違反這個(gè)約定的,需要按約定那違約金。3、違反了要拿違約金嗎其實(shí),約定競業(yè)限制約定,是可以拿到公司的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的,不過實(shí)際中有些公司也會違反約定,不按約定支付補(bǔ)償金,這個(gè)時(shí)候相應(yīng)的勞動(dòng)者應(yīng)該先去法院請求解除競業(yè)限制約定,否則的話,就這樣違反限制約定的,還是需要支付違約金的。
    2024-04-14
    240人看過
  • 競業(yè)限制違約金過高應(yīng)對方案
    競業(yè)限制違約金約定過高,可以向人民法院或者仲裁機(jī)構(gòu)請求減少違約金,人民法院或者仲裁機(jī)構(gòu)可以根據(jù)當(dāng)事人的請求予以適當(dāng)減少。根據(jù)《民法典》第五百八十五條第一、二款規(guī)定,當(dāng)事人可以約定一方違約時(shí)應(yīng)當(dāng)根據(jù)違約情況向?qū)Ψ街Ц兑欢〝?shù)額的違約金,也可以約定因違約產(chǎn)生的損失賠償額的計(jì)算方法。約定的違約金低于造成的損失的,人民法院或者仲裁機(jī)構(gòu)可以根據(jù)當(dāng)事人的請求予以增加;約定的違約金過分高于造成的損失的,人民法院或者仲裁機(jī)構(gòu)可以根據(jù)當(dāng)事人的請求予以適當(dāng)減少。競業(yè)限制違約金標(biāo)準(zhǔn)如何約定競業(yè)限制違約金標(biāo)準(zhǔn)的約定依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第二十三條,用人單位與勞動(dòng)者可以在勞動(dòng)合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)。對負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者,用人單位可以在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中與勞動(dòng)者約定競業(yè)限制條款,并約定在解除或者終止勞動(dòng)合同后,在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者違反競業(yè)限制約定的,應(yīng)當(dāng)按
    2023-07-06
    194人看過
  • 違反銀行競業(yè)限制協(xié)議是否需要支付違約金
    一、違反銀行競業(yè)限制協(xié)議是否需要支付違約金?違反銀行競業(yè)限制協(xié)議的員工需要支付違約金?!吨腥A人民共和國勞動(dòng)合同法》第二十三條【保密義務(wù)和競業(yè)限制】用人單位與勞動(dòng)者可以在勞動(dòng)合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)。對負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者,用人單位可以在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中與勞動(dòng)者約定競業(yè)限制條款,并約定在解除或者終止勞動(dòng)合同后,在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者違反競業(yè)限制約定的,應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。第二十四條【競業(yè)限制的范圍和期限】競業(yè)限制的人員限于用人單位的高級管理人員、高級技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員。競業(yè)限制的范圍、地域、期限由用人單位與勞動(dòng)者約定,競業(yè)限制的約定不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定。在解除或者終止勞動(dòng)合同后,前款規(guī)定的人員到與本單位生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的有競爭關(guān)系的其他用人單位,或者自己開業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、
    2023-04-14
    265人看過
  • 競業(yè)限制違約金有什么標(biāo)準(zhǔn),怎么確定競業(yè)限制違約金
    一、競業(yè)限制違約金有什么標(biāo)準(zhǔn)對競業(yè)限制違約金和競業(yè)限制經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金額的上下限法律都沒有規(guī)定,所以談不上合法與否的問題,只有是否合理的問題。從你反映的情況來看,是不合理的。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償在司法實(shí)踐中最低不會低于本人工資的20%,一般在30-50%之間。如果以后仲裁經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償可能會調(diào)高,違約金也會相應(yīng)高低到合理的金額,由于目前沒有明確規(guī)定,只能做一個(gè)靠近司法實(shí)踐的回答。續(xù)聘一般情況下不能調(diào)崗、調(diào)職和調(diào)薪,如果要調(diào)整的話應(yīng)當(dāng)與員工協(xié)商一致。當(dāng)然企業(yè)單方提高待遇和職級肯定是可以。這只是一般做法,但法律對此沒有規(guī)定,這也是《勞動(dòng)合同法》留下的遺憾之一。勞動(dòng)仲裁實(shí)踐中,對企業(yè)擅自單方變更合同或續(xù)訂新合同時(shí)降薪降職和不合理調(diào)整崗位員工拒絕簽訂合同而提起仲裁的,企業(yè)一般會敗訴。二、競業(yè)限制人員的范圍《勞動(dòng)合同法》第二十四條規(guī)定,競業(yè)限制的人員限于用人單位的高級管理人員、高級技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員。對負(fù)有保
    2024-01-25
    265人看過
  • 勞動(dòng)者在職期間違反競業(yè)限制約定,單位可以主張違約金嗎
    深圳--科技有限公司起訴公司高級經(jīng)理丘某某,訴求丘某某承擔(dān)違反競業(yè)限制協(xié)議的違約責(zé)任,一次性向--群英公司支付違約金。據(jù)悉,丘某某與--公司曾簽訂競業(yè)限制協(xié)議,約定丘某某在職或離職后不得披露、使用或者允許他人使用其所掌握的商業(yè)秘密,或者利用該秘密開展或者與他人開展或者為他人開展與--群英公司業(yè)務(wù)相競爭的活動(dòng),否則一次性支付違約金。--公司發(fā)現(xiàn)丘某某在職期間利用職務(wù)之便將公司項(xiàng)目私自交予公司外部人員制作,將利益歸自己所有。并且在職期間丘某某成立與--公司經(jīng)營范圍相似公司。--公司根據(jù)雙方簽訂的競業(yè)限制協(xié)議起訴。一審法院認(rèn)定丘某某確實(shí)存在營私舞弊損害--公司利益的行為,酌情判定賠償--公司的損失。但對于--公司主張的違約金請求不予支持。法院認(rèn)為根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第二十三條第二款規(guī)定的競業(yè)禁止違約金針對的情形是勞動(dòng)合同解除或者終止以后,并沒有規(guī)定在職的情形,因此--公司主張的在職期
    2024-03-30
    233人看過
  • 競業(yè)限制期內(nèi)辭職要違約金嗎
    要違約金。用人單位合法用工的情況下,如果勞動(dòng)者主動(dòng)辭職,是要按照勞動(dòng)合同的約定支付違約金的。除非單位有非法用工的行為,才不用支付違約金可以直接接觸勞動(dòng)合同?!吨腥A人民共和國勞動(dòng)合同法》第二十三條規(guī)定:用人單位與勞動(dòng)者可以在勞動(dòng)合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)。對負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者,用人單位可以在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中與勞動(dòng)者約定競業(yè)限制條款,并約定在解除或者終止勞動(dòng)合同后,在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者違反競業(yè)限制約定的,應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。
    2023-04-14
    68人看過
  • 當(dāng)事人違反競業(yè)限制協(xié)議違約責(zé)任承擔(dān)的仲裁時(shí)效
    違反競業(yè)限制協(xié)議應(yīng)當(dāng)承擔(dān)法律責(zé)任的主體包括勞動(dòng)者和用人單位兩方。下面我們就分別討論一下主體不同情形下違反競業(yè)限制協(xié)議糾紛的仲裁時(shí)效起算時(shí)間。一、勞動(dòng)者違反競業(yè)限制協(xié)議的情形主要包括勞動(dòng)者未依照競業(yè)限制的約定在規(guī)定的期限內(nèi)(最長為2年)遵守競業(yè)限制協(xié)議,又或者是勞動(dòng)者違反競業(yè)限制協(xié)議的約定與用人單位相同或者相似經(jīng)營范圍的用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系的。出現(xiàn)上述兩種情形的,用人單位追究勞動(dòng)者違約責(zé)任或賠償責(zé)任仲裁時(shí)效的起算時(shí)間應(yīng)當(dāng)從用人單位知道或者應(yīng)當(dāng)知道勞動(dòng)者出現(xiàn)上述違約行為之日起開始往后計(jì)算1年。二、用人單位違反競業(yè)限制協(xié)議約定的情形主要就是未依照協(xié)議約定的時(shí)間和金額支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。對于用人單位出現(xiàn)此種違約行為的勞動(dòng)爭議案件,仲裁時(shí)效應(yīng)當(dāng)從競業(yè)限制協(xié)議約定的用人單位給付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償日的次日開始往后計(jì)算1年。如果經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償是約定按月給付的話,仲裁時(shí)效應(yīng)當(dāng)分段計(jì)算。實(shí)踐中,有一種意見認(rèn)為,對于用人單位未依照約
    2023-04-25
    280人看過
換一批
#網(wǎng)絡(luò)侵權(quán)
北京
律師推薦
    展開
    #主播
    相關(guān)咨詢
    • 主播跳槽算是違反競業(yè)限制協(xié)議嗎
      內(nèi)蒙古在線咨詢 2023-10-30
      如果競業(yè)限制協(xié)議本身是合法有效的,而原單位也履行了支付競業(yè)限制補(bǔ)償金的義務(wù),那么主播在離職后跳槽,就違反競業(yè)限制協(xié)議,原單位可以依法要求主播支付違約金。如果原單位沒有支付競業(yè)限制補(bǔ)償金,原單位違約在先,主播可以不受競業(yè)限制。主播跳槽不算是違反競業(yè)限制協(xié)議還可以點(diǎn)擊在線律師咨詢,我們幫你更快更有效的解答。
    • 在職期間違反競業(yè)限制約定可否主張違約金
      甘肅在線咨詢 2022-10-07
      展開全部根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第二十三條的規(guī)定:用人單位與勞動(dòng)者可以在勞動(dòng)合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)。對負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者,用人單位可以在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中與勞動(dòng)者約定競業(yè)限制條款,并約定在解除或者終止勞動(dòng)合同后,在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者違反競業(yè)限制約定的,應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。按照法條的意思,是要在解除合同或者終止
    • 在職員工還需要承擔(dān)競業(yè)限制違約金嗎
      四川在線咨詢 2022-11-13
      1、員工在職期間開設(shè)公司,如果與在職公司具有競業(yè)競爭關(guān)系,則屬于違反競業(yè)限制協(xié)議的行為。競業(yè)禁止協(xié)議是公司與勞動(dòng)者簽訂的,屬于勞動(dòng)者與公司的真實(shí)意思表示。 2、法律依據(jù)《勞動(dòng)合同法》 第二十三條用人單位與勞動(dòng)者可以在勞動(dòng)合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)。對負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者,用人單位可以在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中與勞動(dòng)者約定競業(yè)限制條款,并約定在解除或者終止勞動(dòng)合同后,在
    • 違約金承擔(dān)后,如何解除競業(yè)限制
      西藏在線咨詢 2021-11-18
      承擔(dān)違約金后,可能無法解除競業(yè)限制。承擔(dān)違約金可能是勞動(dòng)者違反競業(yè)限制協(xié)議的處罰,不一定要解除競業(yè)限制協(xié)議?!蹲罡呷嗣穹ㄔ宏P(guān)于審理勞動(dòng)爭議案件適用法律若干問題的解釋(四)》第十條規(guī)定,勞動(dòng)者違反競業(yè)限制向用人單位支付違約金后,用人單位要求勞動(dòng)者按照約定繼續(xù)履行競業(yè)限制義務(wù)的,人民法院應(yīng)當(dāng)予以支持。
    • 違反競業(yè)限制違反競業(yè)限制如何辦理?
      天津在線咨詢 2022-05-26
      協(xié)議,并無明確規(guī)定違約金的計(jì)算。不過,雙方有約定的從約定,沒有約定的根據(jù)原公司的損失、公平原則來確定違約金。 通常情況下,可以參考如下方式計(jì)算: 1、以商業(yè)秘密被侵害遭受的實(shí)際損失作為賠償額 如商業(yè)秘密被泄露后客戶的丟失,導(dǎo)致應(yīng)當(dāng)簽訂的合同沒有履行,為此造成損失的賠償額。 2、以違約人違反約定所獲得的全部收益作為賠償額 比如原先約定好的合作方,被違反競業(yè)限制約定的員工挖走,因此給原公司帶來的利益損