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競業(yè)限制期內(nèi)辭職要違約金嗎

來源：法律編輯整理時間： 2023-04-14 20:22:01 68 人看過

要違約金。用人單位合法用工的情況下，如果勞動者主動辭職，是要按照勞動合同的約定支付違約金的。除非單位有非法用工的行為，才不用支付違約金可以直接接觸勞動合同。

《中華人民共和國勞動合同法》

第二十三條規(guī)定：用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項。對負(fù)有保密義務(wù)的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動合同后，在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動者經(jīng)濟補償。勞動者違反競業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。

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競業(yè)限制能有違約金。依據(jù)我國相關(guān)法律的規(guī)定，競業(yè)限制違約金數(shù)額由用人單位與勞動者協(xié)商確定，協(xié)議中沒有約定的，一般是按勞動者的勞動報酬等因素合理確定。一、什么情況下勞動者要交違約金勞動合同約定的違約金，指的是勞動合同中約定的在用人單位或者勞動者違反了勞動合同中其他有關(guān)約定時，應(yīng)當(dāng)向?qū)Ψ街Ц兜馁r償金。我國勞動合同法明確，除兩種情形外，用人單位不得與勞動者約定由勞動者承擔(dān)的違約金，或者以賠償金、違約賠償金、違約責(zé)任金等其他名義約定由勞動者承擔(dān)違約責(zé)任。1、在培訓(xùn)服務(wù)期約定中可以約定違約金。用人單位為勞動者提供專項培訓(xùn)費用，對其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與勞動者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費用。2、在競業(yè)限制約定中可以約定違約金。用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知

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1、試用期內(nèi)辭職是否受競爭限制試用期內(nèi)辭職是否受競爭限制有效。用人單位應(yīng)當(dāng)在競業(yè)禁止期間按月給予勞動者經(jīng)濟補償。法律依據(jù)：《勞動合同法》第二十三條用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權(quán)有關(guān)的保密事項。對負(fù)有保密義務(wù)的勞動者，用人單位可以在勞動合同或保密協(xié)議中約定競業(yè)限制條款，并同意在勞動合同終止后的競業(yè)限制期內(nèi)按月給予勞動者經(jīng)濟補償。勞動者違反競業(yè)限制協(xié)議的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。第二，簽訂競業(yè)禁止協(xié)議要注意什么？根據(jù)我國《勞動合同法》，用人單位對負(fù)有保密義務(wù)的勞動者，可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款，并同意在合同終止后的競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動者經(jīng)濟補償勞動合同。簽訂競業(yè)禁止合同時，勞動者應(yīng)注意以下事項：1。明確競業(yè)限制的對象競業(yè)限制的對象不是所有員工，競業(yè)限制的對象必須是企業(yè)中知悉商業(yè)秘密的員工。根據(jù)我國《勞動合同法》，

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