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一、工傷做勞動(dòng)能力鑒定需要找關(guān)系嗎

需要申明的是，用人單位在向社會(huì)保險(xiǎn)行政部門(mén)申請(qǐng)進(jìn)行工傷傷殘鑒定的過(guò)程中，絕對(duì)禁止尋找任何形式的關(guān)系干預(yù)。若在勞動(dòng)能力鑒定環(huán)節(jié)出現(xiàn)了提供虛假檢測(cè)結(jié)果的行為、出具虛假診斷證明以及收取當(dāng)事人財(cái)物的情況，相關(guān)組織或個(gè)人將面臨由社會(huì)保險(xiǎn)行政部門(mén)所下達(dá)的嚴(yán)厲整改指令以及相應(yīng)的罰款懲處。如情節(jié)特別嚴(yán)重者，甚至可能觸犯刑法，招致刑事法律責(zé)任。

《工傷保險(xiǎn)條例》第六十一條

從事勞動(dòng)能力鑒定的組織或者個(gè)人有下列情形之一的，由社會(huì)保險(xiǎn)行政部門(mén)責(zé)令改正，處2000元以上1萬(wàn)元以下的罰款；

情節(jié)嚴(yán)重，構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任：

（一）提供虛假鑒定意見(jiàn)的；

（二）提供虛假診斷證明的；

（三）收受當(dāng)事人財(cái)物的。

二、工傷做勞動(dòng)能力鑒定十級(jí)賠償多少錢(qián)

關(guān)于十級(jí)工傷殘忍的賠償標(biāo)淮以及相關(guān)事項(xiàng)：

首先，考慮到勞動(dòng)者在遭受?chē)?yán)重工傷事故后，其原本的經(jīng)濟(jì)狀況可能因此受到損害，我們提供的第一項(xiàng)賠償便是一筆一次性的傷殘補(bǔ)助金，金額為勞動(dòng)者七個(gè)月按原工資計(jì)算的應(yīng)得工資額。

其次，根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)，對(duì)于已經(jīng)因工負(fù)傷痊愈且勞動(dòng)關(guān)系等待解除的勞動(dòng)者，他們還可以享受到一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金兩部分賠償，具體的計(jì)算方法和數(shù)額會(huì)按照所在地政府的相關(guān)規(guī)定進(jìn)行確定。在賠償項(xiàng)目中，還有一項(xiàng)需要關(guān)注的是殘疾賠償金，這是通過(guò)計(jì)算受訴法院所在地區(qū)上一年度城鎮(zhèn)居民平均可支配收入或農(nóng)村居民人均純收入，用這個(gè)數(shù)字乘以20年，然后再乘以10％得到的。

最后，勞動(dòng)者因?yàn)楣l(fā)的所有醫(yī)療費(fèi)用將依據(jù)實(shí)際發(fā)生的情況進(jìn)行報(bào)銷(xiāo)，其中包含了住院治療期間、康復(fù)訓(xùn)練期間、以及工傷病情再次發(fā)作時(shí)所產(chǎn)生的醫(yī)療開(kāi)支。

《工傷保險(xiǎn)條例》第三十七條

職工因工致殘被鑒定為七級(jí)至十級(jí)傷殘的，享受以下待遇：

（一）從工傷保險(xiǎn)基金按傷殘等級(jí)支付一次性傷殘補(bǔ)助金，標(biāo)準(zhǔn)為：七級(jí)傷殘為13個(gè)月的本人工資，八級(jí)傷殘為11個(gè)月的本人工資，九級(jí)傷殘為9個(gè)月的本人工資，十級(jí)傷殘為7個(gè)月的本人工資；

（二）勞動(dòng)、聘用合同期滿(mǎn)終止，或者職工本人提出解除勞動(dòng)、聘用合同的，由工傷保險(xiǎn)基金支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。

一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金的具體標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定。

在用人單位提出工傷傷殘鑒定申請(qǐng)的過(guò)程中，嚴(yán)禁任何形式的利用人際關(guān)系進(jìn)行不正當(dāng)干預(yù)的行為發(fā)生。如果在勞動(dòng)能力鑒定環(huán)節(jié)中發(fā)現(xiàn)有提供虛假檢測(cè)結(jié)果、出具虛假診斷證明以及非法收取當(dāng)事人財(cái)物等違法違規(guī)行為，均將受到社保行政部門(mén)的嚴(yán)格調(diào)查和嚴(yán)肅處理，情節(jié)嚴(yán)重者甚至?xí)|犯國(guó)家法律法規(guī)，需要承擔(dān)相應(yīng)的刑事責(zé)任。