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依據(jù)工傷保險(xiǎn)條例的規(guī)定，勞動(dòng)者在下班的過程中出現(xiàn)心肌梗塞死亡的，并不屬于工傷的情形，如果是在工作的時(shí)候發(fā)病的，就是屬于工傷。一、請(qǐng)假期間發(fā)生意外算工傷嗎一般我們認(rèn)為，職工因故請(qǐng)假，將原受用人單位管理，從事用人單位安排的工作的工作時(shí)間、工作場(chǎng)替換成了可以自己自行安排的私人時(shí)間和場(chǎng)所。該期間和場(chǎng)所因不受用人單位約束和管理，故如果發(fā)生意外傷害，原則上并不屬于工傷，不應(yīng)享有工傷待遇。但事實(shí)上也存在例外情形，在這里律師要強(qiáng)調(diào)的是，并不是請(qǐng)假期間發(fā)生的意外傷害就絕對(duì)不屬于工傷，在此，律師列舉兩種常見的情形：1、雖然是在請(qǐng)假期間，但職工因工作需要，回到工作場(chǎng)所，并遭受了意外傷害，即使該行為不是接受用人單位的指令，但仍滿足在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害，仍應(yīng)被認(rèn)定為工傷;2、還有一種常見的情形，職工在請(qǐng)假后或者請(qǐng)假期滿前的下班或者上班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運(yùn)

因工死亡，需要賠償喪葬費(fèi)、供養(yǎng)親屬撫恤金、工亡補(bǔ)助金是根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》的規(guī)定，職工因工死亡后其直系親屬可領(lǐng)取的工傷保險(xiǎn)金。給付的標(biāo)準(zhǔn)依照《工傷保險(xiǎn)條例》第三十七條：職工因工死亡，其直系親屬按照下列規(guī)定從工傷保險(xiǎn)基金領(lǐng)取喪葬補(bǔ)助金、供養(yǎng)親屬撫恤金和一次性工亡補(bǔ)助金：(一)喪葬補(bǔ)助金為6個(gè)月的統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資；(二)供養(yǎng)親屬撫恤金按照職工本人工資的一定比例發(fā)給由因工死亡職工生前提供主要生活來源、無勞動(dòng)能力的親屬。標(biāo)準(zhǔn)為：配偶每月40%，其他親屬每人每月30%，孤寡老人或者孤兒每人每月在上述標(biāo)準(zhǔn)的基礎(chǔ)上增加10%。核定的各供養(yǎng)親屬的撫恤金之和不應(yīng)高于因工死亡職工生前的工資。供養(yǎng)親屬的具體范圍由國務(wù)院勞動(dòng)保障行政部門規(guī)定。(三)一次性工亡補(bǔ)助金標(biāo)準(zhǔn)為上一年度全國城鎮(zhèn)居民人均可支配收入的20倍。傷殘職工在停工留薪期內(nèi)因工傷導(dǎo)致死亡的，其近親屬享受本條第一款規(guī)定的待遇。法律依據(jù)：《工傷

一、員工在宿舍心肌梗塞死亡公司賠償多少員工在宿舍因心肌梗塞死亡，公司賠償數(shù)額不是固定的，需依據(jù)具體情況而定。1．若經(jīng)工傷認(rèn)定程序確認(rèn)為工傷，則員工家屬有權(quán)依據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》等相關(guān)法律法規(guī)，向公司主張工傷保險(xiǎn)賠償，包括但不限于喪葬補(bǔ)助金、供養(yǎng)親屬撫恤金和一次性工亡補(bǔ)助金等。2．賠償?shù)木唧w數(shù)額將依據(jù)當(dāng)?shù)毓ｋU(xiǎn)政策、員工工資水平及家庭狀況等因素綜合計(jì)算。3．若未被認(rèn)定為工傷，公司雖無直接的賠償責(zé)任，但可能需依據(jù)勞動(dòng)合同或公司規(guī)章制度等，承擔(dān)一定的道義補(bǔ)償或人道援助。二、員工宿舍心梗是否算工傷員工在宿舍發(fā)生心肌梗塞是否認(rèn)定為工傷，需根據(jù)《中華人民共和國工傷保險(xiǎn)法》第十四條的相關(guān)規(guī)定進(jìn)行具體分析。1．宿舍作為員工休息場(chǎng)所，不屬于傳統(tǒng)意義上的“工作場(chǎng)所”，且心肌梗塞多為突發(fā)疾病，難以直接與工作原因相聯(lián)系。2．員工能證明其心梗發(fā)作與工作有直接或間接的因果關(guān)系，如因長期超負(fù)荷工作導(dǎo)致身體損害等，則有可

心肌梗塞是急性心臟病的一種，不能認(rèn)定為工傷，除非在工作崗位發(fā)病進(jìn)行搶救，48小時(shí)之內(nèi)搶救無效死亡的。一、在公司工作期間出現(xiàn)心臟病死亡算是工傷嗎員工工作期間心臟病發(fā)身亡是工傷，在工作時(shí)間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時(shí)之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的視同工傷。職工因工死亡，其近親屬能夠從工傷保險(xiǎn)基金領(lǐng)取喪葬補(bǔ)助金、供養(yǎng)親屬撫恤金和一次性工亡補(bǔ)助金。二、在單位犯心臟病算工傷嗎心臟病不是職業(yè)病，不能按職業(yè)病認(rèn)定為工傷；工作中向領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)工作也不會(huì)氣出心臟病，本身有心臟病氣發(fā)倒是有可能，按工傷保險(xiǎn)條例規(guī)定在48小時(shí)內(nèi)經(jīng)過搶救無效死亡的可以視同工傷，其他情形不能算工傷，只能按因病待遇處理。職工有下列情形之一的，視同工傷：1、在工作時(shí)間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時(shí)之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的；2、在搶險(xiǎn)救災(zāi)等維護(hù)國家利益、公共利益活動(dòng)中受到傷害的；3、職工原在軍隊(duì)服役，因戰(zhàn)、因公負(fù)傷致殘，已取得革命傷殘軍人

如果突發(fā)心梗的原因與工作沒有關(guān)系，單位無需承擔(dān)責(zé)任。如果有關(guān)系，單位需要承擔(dān)部分責(zé)任。所以需要進(jìn)行工傷認(rèn)定。一、點(diǎn)外賣騎手死了點(diǎn)外賣的人負(fù)責(zé)嗎點(diǎn)外賣騎手死了點(diǎn)外賣的人不需要負(fù)責(zé)。責(zé)任承擔(dān)方應(yīng)該是外賣公司，因?yàn)樗麄兪枪蛡蜿P(guān)系，公司應(yīng)該為員工購買意外傷害保險(xiǎn)，出現(xiàn)意外由保險(xiǎn)公司賠付，如果沒買保險(xiǎn)，那么直接的責(zé)任人就是公司，當(dāng)然了，外賣員也要根據(jù)具體的情況來承擔(dān)部分責(zé)任。從法律上看外賣員送外賣途中意外身亡，顧客不需要承擔(dān)責(zé)任，需要承擔(dān)責(zé)任的是雇主和侵權(quán)方。而顧客是被服務(wù)者，與外賣員并沒有法律意義上的人身損害或勞動(dòng)關(guān)系，因而不承擔(dān)責(zé)任。二、住院10多天突發(fā)心梗死亡怎么算住院期間突發(fā)心梗死亡的，要視情況而論。如果是因?yàn)獒t(yī)院的不當(dāng)行為造成患者死亡的，醫(yī)院應(yīng)主要承擔(dān)責(zé)任。如果患者本身犯病，醫(yī)院處置不當(dāng)造成患者死亡的，醫(yī)院在其責(zé)任屬范圍內(nèi)承擔(dān)責(zé)任。如果在患者犯病時(shí)，醫(yī)院處置得當(dāng)，患者死亡的話，那么不需要承

一、教師心肌梗死是否屬于工傷范疇教師心肌梗死是否屬于工傷范疇，需要結(jié)合實(shí)際情況來確定。如果在發(fā)生疾病之后在四十八小時(shí)之內(nèi)搶救無效的，那么就可以視同為工傷，如果超過了四十八小時(shí)，那么是不能按工傷處理的。《工傷保險(xiǎn)條例》第十四條職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷：（一）在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；（二）工作時(shí)間前后在工作場(chǎng)所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的；（三）在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的；（四）患職業(yè)病的；（五）因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運(yùn)輪渡、火車事故傷害的；（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的其他情形?！豆ｋU(xiǎn)條例》第十五條職工有下列情形之一的，視同工傷：（一）在工作時(shí)間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小

媒體從近日市政府召開的全市預(yù)防道路交通事故聯(lián)席會(huì)議上獲悉，今年1至8月份，全市共發(fā)生道路交通事故245宗，死亡109人，受傷216人，直接經(jīng)濟(jì)損失72萬元。其中，零時(shí)至8時(shí)共發(fā)生事故76宗，造成49人死亡，分別占總數(shù)的31%和45%；18時(shí)至24時(shí)共發(fā)生事故69宗，造成27人死亡，分別占總數(shù)的28%和25%。從發(fā)生時(shí)間看，夜間及凌晨為道路交通死亡事故高發(fā)期。副市長、市公安局局長邱偉出席會(huì)議。今年以來，我市預(yù)防道路交通事故聯(lián)席會(huì)議各成員單位各司其職、齊抓共管，有效消除和減少了道路交通安全隱患，共查處機(jī)動(dòng)車交通違法行為68萬宗，超速行駛14萬宗、無證駕駛3720宗、違反交通信號(hào)燈2.7萬宗，查處酒后駕駛行為200宗(醉酒駕駛75宗)；集中銷毀非法機(jī)動(dòng)車輛1.2萬輛，拘留621人。交通運(yùn)輸部門共查處非法營運(yùn)、違規(guī)經(jīng)營等各類違法違規(guī)行為5588宗，查處超限車輛1349輛；與交警部門聯(lián)合查處超載貨車

工傷住院期間突發(fā)心梗死亡的話是算工傷的，根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第十五條第一款的相關(guān)規(guī)定，如果單位的工作人員在工作時(shí)間和工作崗位上，突發(fā)疾病死亡或者在48小時(shí)之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的的話，你可以向所在的單位報(bào)工傷?！豆ｋU(xiǎn)條例》第十五條職工有下列情形之一的，視同工傷：（一）在工作時(shí)間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時(shí)之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的；（二）在搶險(xiǎn)救災(zāi)等維護(hù)國家利益、公共利益活動(dòng)中受到傷害的；（三）職工原在軍隊(duì)服役，因戰(zhàn)、因公負(fù)傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位后舊傷復(fù)發(fā)的。

如果是工作原因引起的腦梗，經(jīng)由醫(yī)院出具證明，是可以算作工傷的。一、上班時(shí)間突發(fā)腦梗塞算不算工傷工作時(shí)突發(fā)腦梗塞算不算工傷不能一概而定，需要根據(jù)具體情況來看。如果由于工作緊張?jiān)斐傻模梢运愎?，公司有?zé)任救治；但是若是自身原因?qū)е碌?，只是正常的突發(fā)疾病，不能被認(rèn)定為工傷。除非是患職業(yè)病，以及在工作時(shí)間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時(shí)之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的，才可以被認(rèn)定為工傷。二、我在工作中突發(fā)腦梗塞，是否屬于工傷工作時(shí)突發(fā)腦梗塞算不算工傷不能一概而定，需要根據(jù)具體情況來看。如果由于工作緊張?jiān)斐傻?，可以算工傷，公司有?zé)任救治；但是若是自身原因?qū)е碌模皇钦５耐话l(fā)疾病，不能被認(rèn)定為工傷。除非是患職業(yè)病，以及在工作時(shí)間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時(shí)之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的，才可以被認(rèn)定為工傷。三、腦梗屬于工傷范疇嗎我國的工傷保險(xiǎn)條例規(guī)定，一般來說，腦梗是否屬于工傷，要按具體情況來決定。滿

下班后心肌梗塞死亡公司不用賠償。突發(fā)疾病死亡如果被視同為工傷，須具備以下三個(gè)條件：1、要具備時(shí)間條件，即發(fā)生在工作時(shí)間內(nèi)；2、在工作崗位，主要是指用人單位能夠?qū)氖氯粘Ｉa(chǎn)經(jīng)營活動(dòng)進(jìn)行有效管理的區(qū)域和職工為完成某項(xiàng)特定生產(chǎn)經(jīng)營活動(dòng)所涉及的相關(guān)區(qū)域；3、突發(fā)疾病死亡或者在48小時(shí)之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡。國家對(duì)非因工死亡喪葬費(fèi)的補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)，全體勞動(dòng)者平均收入2個(gè)月。供養(yǎng)直系親屬撫恤金標(biāo)準(zhǔn)，其供養(yǎng)直系親屬一人者，為死者本人工資六個(gè)月，二人者，為死者本人工資九個(gè)月，三人或三人以上者，為死者本人工資十二個(gè)月。員工下班后猝死了公司會(huì)賠償嗎按照法律的角度來說，公司沒有義務(wù)賠償，員工下班后，說明工作已經(jīng)結(jié)束，并非工作時(shí)間；在公司宿舍，也說明場(chǎng)所并非工作場(chǎng)所，這種情況發(fā)生的意外傷亡不能認(rèn)定為工傷，也不屬于可視同工傷的情形。所以員工下班后猝死了公司從法律角度來說不需要賠償?！豆ｋU(xiǎn)條例》第十四條職工有下列情形之一

一般如果是提供的有擔(dān)保人的擔(dān)保人是需要代為還款的但一般銀行在貸款時(shí)都會(huì)要求辦理保險(xiǎn)的在符合情況的條件下借款人的家人可以通過借款人辦理的保險(xiǎn)來還銀行的貸款的而且一般銀行的貸款用途如果是用于個(gè)人的消費(fèi)的話借款人的家人是沒有賠償貸款的責(zé)任的這時(shí)如果有擔(dān)保人法律上是需要擔(dān)保人進(jìn)行貸款的支付的。宣判需要當(dāng)事人到場(chǎng)嗎1、民事案件宣判當(dāng)事人可以不到場(chǎng)，由代理律師全權(quán)處理。2、刑事案件法院判刑雙方不要求都到場(chǎng)。刑事案件不同于一般民事案件，刑事開庭時(shí)由檢察官公訴方出庭，受害方可以不出庭。刑事案件宣判的時(shí)候，可以直接在看守所里面進(jìn)行，犯罪嫌疑人不一定要到法院。3、法律依據(jù)：《民事訴訟法》第五十九條【授權(quán)委托書】委托他人代為訴訟，必須向人民法院提交由委托人簽名或者蓋章的授權(quán)委托書。授權(quán)委托書必須記明委托事項(xiàng)和權(quán)限。訴訟代理人代為承認(rèn)、放棄、變更訴訟請(qǐng)求，進(jìn)行和解，提起反訴或者上訴，必須有委托人的特別授權(quán)。僑居在

是否能夠認(rèn)定為工傷需根據(jù)是否存在勞動(dòng)關(guān)系和是否滿足工傷認(rèn)定的條件而定。按《勞動(dòng)法》規(guī)定，沒有正式工與臨時(shí)工之分，都是勞動(dòng)合同制職工，只有合同期限不同，享有平等的權(quán)利。只要是勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間，無論工作時(shí)間長短，遭受事故傷害，屬于《工傷保險(xiǎn)條例》第十四條、第十五條規(guī)定情形之一，且無第十六條規(guī)定情形的，均應(yīng)認(rèn)定為工傷?！豆ｋU(xiǎn)條例》第十四條職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷：(一)在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的;(二)工作時(shí)間前后在工作場(chǎng)所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的;(三)在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的;(四)患職業(yè)病的;(五)因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的;(六)在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運(yùn)輪渡、火車事故傷害的;(七)法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的其他

職工上班時(shí)心梗發(fā)作沒死，不符合《工傷保險(xiǎn)條例》中關(guān)于應(yīng)當(dāng)認(rèn)定工傷或視同工傷的法定條件，不構(gòu)成工傷，用人單位無須補(bǔ)償。職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷：（一）在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；（二）工作時(shí)間前后在工作場(chǎng)所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的；（三）在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的；（四）患職業(yè)病的；（五）因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運(yùn)輪渡、火車事故傷害的；（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的其他情形。職工有下列情形之一的，視同工傷：（一）在工作時(shí)間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時(shí)之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的；（二）在搶險(xiǎn)救災(zāi)等維護(hù)國家利益、公共利益活動(dòng)中受到傷害的；（三）職工原在軍隊(duì)服役，因戰(zhàn)、因公負(fù)傷致殘，已取得

某人在工作單位突然發(fā)生腦梗死亡，經(jīng)診斷視同工傷。根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)，這部分應(yīng)由用人單位負(fù)責(zé)進(jìn)行工傷賠償。工傷賠償標(biāo)準(zhǔn)是指工傷職工、工亡職工親屬依法應(yīng)當(dāng)享受的賠償項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)。未參加工傷保險(xiǎn)期間用人單位職工發(fā)生工傷的，由該用人單位按照《工傷保險(xiǎn)條例》規(guī)定的工傷保險(xiǎn)待遇項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)支付費(fèi)用。某人在工作單位突然發(fā)生腦梗死亡，經(jīng)診斷視同工傷。根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)，這部分應(yīng)由用人單位負(fù)責(zé)進(jìn)行工傷賠償。工傷賠償標(biāo)準(zhǔn)，又稱工傷保險(xiǎn)待遇標(biāo)準(zhǔn)。是指工傷職工、工亡職工親屬依法應(yīng)當(dāng)享受的賠償項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)。未參加工傷保險(xiǎn)期間用人單位職工發(fā)生工傷的，由該用人單位按照《工傷保險(xiǎn)條例》規(guī)定的工傷保險(xiǎn)待遇項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)支付費(fèi)用。 用人單位如何負(fù)責(zé)工傷賠償？根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第四章第三十六條，用人單位應(yīng)當(dāng)承擔(dān)工傷職工醫(yī)療費(fèi)用、康復(fù)費(fèi)用、殘疾賠償金以及一次性傷殘補(bǔ)助金等費(fèi)用。同時(shí)，用人單位還應(yīng)當(dāng)保留與職工簽訂的勞動(dòng)合同文本，并在發(fā)生工傷事