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急性心肌梗塞算不算工傷

來源：法律編輯整理時間： 2023-06-27 15:30:53 360 人看過

心肌梗塞是急性心臟病的一種，不能認定為工傷，除非在工作崗位發(fā)病進行搶救，48小時之內(nèi)搶救無效死亡的。

一、在公司工作期間出現(xiàn)心臟病死亡算是工傷嗎

員工工作期間心臟病發(fā)身亡是工傷，在工作時間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的視同工傷。職工因工死亡，其近親屬能夠從工傷保險基金領(lǐng)取喪葬補助金、供養(yǎng)親屬撫恤金和一次性工亡補助金。

二、在單位犯心臟病算工傷嗎

心臟病不是職業(yè)病，不能按職業(yè)病認定為工傷；工作中向領(lǐng)導匯報工作也不會氣出心臟病，本身有心臟病氣發(fā)倒是有可能，按工傷保險條例規(guī)定在48小時內(nèi)經(jīng)過搶救無效死亡的可以視同工傷，其他情形不能算工傷，只能按因病待遇處理。職工有下列情形之一的，視同工傷：

1、在工作時間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的；

2、在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的；

3、職工原在軍隊服役，因戰(zhàn)、因公負傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位后舊傷復發(fā)的。

三、上班腦溢血算不算工傷

腦溢血屬于疾病，不能認定工傷。突發(fā)疾病認定工傷的情形只有一種，即《工傷保險條例》中所規(guī)定的，在工作時間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的。職工有下列情形之一的，應當認定為工傷，在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的。工作時間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的。在工作時間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的。患職業(yè)病的。以及其他情況。

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公司職工在上班期間突發(fā)心肌梗塞死亡是否算工傷

工作時突發(fā)腦梗塞算不算工傷不能一概而定，需要根據(jù)具體情況來看。如果由于工作緊張造成的，可以算工傷，公司有責任救治；但是若是自身原因?qū)е碌?，只是正常的突發(fā)疾病，不能被認定為工傷。除非是患職業(yè)病，以及在工作時間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的，才可以被認定為工傷?！豆ｋU條例》第十五條職工有下列情形之一的，視同工傷：（一）在工作時間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的；（二）在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的；（三）職工原在軍隊服役，因戰(zhàn)、因公負傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位后舊傷復發(fā)的。

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【提問】前患腦梗住院一次，高血壓二級，冠心病后曾患心梗一次，未住院，但是有二院的24小時心電圖，顯示陳舊性心梗，請問曾患陳舊性心梗，有診斷證明，需要長期用藥，請問這種情況可以報慢性病醫(yī)保嗎?【回復】心肌梗塞醫(yī)保是可以報銷的，屬于慢性病醫(yī)保報銷范疇。心肌梗塞醫(yī)保報銷標準心肌梗塞屬于慢性病范疇，可按照慢性病報銷標準進行報銷，以下是報銷比例：1.在職人員心肌梗塞報銷比例起付標準：1200元補助比例：社區(qū)衛(wèi)生服務機構(gòu)：70%非社區(qū)衛(wèi)生服務機構(gòu)：60%最高補助限額：2000元2.退休人員心肌梗塞報銷比例起付標準：1000元補助比例：社區(qū)衛(wèi)生服務機構(gòu)：85%非社區(qū)衛(wèi)生服務機構(gòu)：75%最高補助限額：3000元3.心肌梗塞手術(shù)、藥物報銷比例1.藥物支架：報銷50%;2.自費藥：扣除1000元起付線后報銷85%—90%。心肌梗塞醫(yī)保怎么報銷?一、提供以下材料1、填報《醫(yī)療保險慢性病門診治療申報表》，由所在單

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雙方打架導致心肌梗塞涉嫌過失致人死亡罪，處三年以上七年以下有期徒刑。明知對方有心臟病而與對方打架，誘發(fā)心肌梗塞致死亡的，行為人基于過失行為而負有緊急搶救的義務，如果及時進行搶救，被害人仍然死亡的，行為人的行為屬于過失致人死亡罪。法律規(guī)定，已滿14周歲不滿16周歲的自然人不能成為本罪主體。剛鬧離婚就心肌梗塞猝死婚前財產(chǎn)變遺產(chǎn)如何分割這離婚訴狀，能作為遺囑么？婚前房產(chǎn)成遺產(chǎn)，丁先生的兒子與繼母，就此事鬧上法院。近日，一審判決，訴狀內(nèi)容不屬于遺囑。對此，丁先生兒子提起上訴。夫妻湊錢開麻將館據(jù)46歲張女士介紹，她是丁先生的第二任妻子。2011年，張女士一親戚的孩子在新加坡讀書，需要人照顧，她就去了新加坡，順便賺點錢補貼家用。直到去年1月底，張女士才回國?；氐街貞c后，苦于沒有工作，她便和丁先生商量，開個麻將館。不久，兩人籌資開了麻將館?？墒?，麻將館生意并不是很好。而后，張女士的丈夫脾氣越來越大，經(jīng)常

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因工死亡，需要賠償喪葬費、供養(yǎng)親屬撫恤金、工亡補助金是根據(jù)《工傷保險條例》的規(guī)定，職工因工死亡后其直系親屬可領(lǐng)取的工傷保險金。給付的標準依照《工傷保險條例》第三十七條：職工因工死亡，其直系親屬按照下列規(guī)定從工傷保險基金領(lǐng)取喪葬補助金、供養(yǎng)親屬撫恤金和一次性工亡補助金：(一)喪葬補助金為6個月的統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資；(二)供養(yǎng)親屬撫恤金按照職工本人工資的一定比例發(fā)給由因工死亡職工生前提供主要生活來源、無勞動能力的親屬。標準為：配偶每月40%，其他親屬每人每月30%，孤寡老人或者孤兒每人每月在上述標準的基礎(chǔ)上增加10%。核定的各供養(yǎng)親屬的撫恤金之和不應高于因工死亡職工生前的工資。供養(yǎng)親屬的具體范圍由國務院勞動保障行政部門規(guī)定。(三)一次性工亡補助金標準為上一年度全國城鎮(zhèn)居民人均可支配收入的20倍。傷殘職工在停工留薪期內(nèi)因工傷導致死亡的，其近親屬享受本條第一款規(guī)定的待遇。法律依據(jù)：《工傷

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如果員工在工地心梗死亡賠償是合理的。我國相關(guān)的法律中明確的規(guī)定了工傷的賠償?shù)膬?nèi)容，其中需要賠償?shù)慕痤~以及項目是需要雙方進行充分協(xié)商的，協(xié)商無效的可以想法院起訴解決。一、工地心梗死亡賠償是合理的嗎?員工在工地心梗死亡賠償是合理的。工傷賠償是職工因遭遇工傷事故或者患上職業(yè)病而獲得的賠償，包括治療工傷的醫(yī)療費、康復費、住院伙食補助費、一次性傷殘補助金、勞動能力鑒定費等費用。未參加工傷保險期間用人單位職工發(fā)生工傷的，由該用人單位按照《工傷保險條例》規(guī)定的工傷保險待遇項目和標準支付費用。二、建筑工地事故死亡賠償標準具體如何規(guī)定?建筑工地發(fā)生人身傷亡事故，如果確定系工傷事故的，應當按照《工傷保險條例》的相關(guān)規(guī)定進行賠償。包括喪葬補助金、供養(yǎng)親屬撫恤金、一次性工亡補助金。喪葬補助金為6個月的統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資;供養(yǎng)親屬撫恤金按照職工本人工資的一定比例發(fā)給由因工死亡職工生前提供主要生活來源、無勞

2023-03-07

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住院期間突發(fā)心肌梗塞死亡算醫(yī)療事故嗎

大多數(shù)醫(yī)生對自己分管的病人是不敢掉以輕心的，每天都要觀察病人的病情。但仍會有事故發(fā)生，發(fā)生了事故就應該找醫(yī)療事故簽定委員會作事故鑒定，來鑒定是不是醫(yī)療事故。如不是醫(yī)療事故，醫(yī)生和醫(yī)院應該是沒責任的。現(xiàn)代的醫(yī)學鑒定能夠分清是不是由于病情延誤造成死亡的，而且，醫(yī)療事故的鑒定也是非常公正的，沒有作弊可言。所以說，是否是醫(yī)療事故應當視醫(yī)務人員有沒有盡到自己義務而定。下班后心肌梗塞死亡算是工傷嗎下班后心肌梗塞死亡不算工傷員工只有在工作崗位和工作地點，突發(fā)疾病死亡才構(gòu)成工傷。死者死亡的時間在下班以后，死亡時也已經(jīng)離開工作崗位，所以，不構(gòu)成工傷。即使死者不構(gòu)成工傷，死者家屬也享受非因工死亡待遇。進行職業(yè)病鑒定的程序有：1、提交職業(yè)病鑒定申請?；加新殬I(yè)病的職工向作出診斷的醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)所在地政府衛(wèi)生行政部門，提出鑒定申請。鑒定申請需提供的材料包括：鑒定申請書、職業(yè)病診斷病歷記錄、診斷證明書、鑒定委員會要求提

2023-07-31

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工傷的范圍算不算心梗

工作崗位突發(fā)急性心?；蛘呓?jīng)搶救無效在48小時之內(nèi)死亡的，視同工傷。視同工傷，即視為工傷對待。工傷其原意為因工作而受到傷害，《工傷保險條例》規(guī)定對部分不是因工作原因發(fā)生傷亡的特殊情形，同樣享受工傷待遇，即視同工傷的情形。根據(jù)《工傷保險條例》第十五條（一）項規(guī)定，職工工作時間，工作崗位突發(fā)腦溢血死亡，或者經(jīng)搶救無效在48小時之內(nèi)死亡的，視同工傷。48小時之外死亡或者存活的，按因病辦理。關(guān)于工傷的范圍根據(jù)我國相關(guān)法律規(guī)定，對于工傷的定義是指勞動者在工作中因勞動事故或因工作導致的傷害或者是職業(yè)病都可以認定為工傷的情形。其工傷的范圍有：（一）在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；（二）工作時間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；（三）在工作時間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；（四）患職業(yè)病的；（五）因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者

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一、心肌梗塞保險公司拒賠怎么辦在遭遇保單公司不予賠付的情況下，投保人有權(quán)依據(jù)相關(guān)法律法規(guī)采取以下維權(quán)措施：首先，通過友好協(xié)商來解決爭議，嘗試與保單公司達成公平合理的賠償協(xié)議；其次，若協(xié)商無果，投保人可向保單公司所隸屬的仲裁機構(gòu)提出仲裁申請，仲裁裁決具有法律約束力并可強制執(zhí)行；最后，若前述兩種途徑均未能妥善解決問題，投保人還可選擇向有管轄權(quán)的法院提起訴訟，請求保單公司承擔相應的賠償責任?！侗ｋU法》第五十七條規(guī)定：投保人對保險公司理賠決定不服的，可以依據(jù)保險合同約定或者與保險公司協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以申請仲裁或者向人民法院提起訴訟。二、心肌梗塞保險不賠損失怎么辦當被保險人發(fā)生意外或疾病導致的醫(yī)療費用支出時，保險公司應當依據(jù)保險合同約定給予理賠。但在實際操作中，保險公司可能會對理賠申請進行審核，如發(fā)現(xiàn)被保險人未真實告知病史或已有的病癥等情況，保險公司有權(quán)拒絕賠付。若被保險人對保險公司的拒賠決

2024-07-05

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心肌梗死工傷如何賠償

一、心肌梗死工傷如何賠償如果你因為工作受到了傷害，或者在做本職工作時出了嚴重問題（比如心梗），那就按規(guī)矩給你工傷賠償；但要是這個病跟你的工作沒啥直接關(guān)系，你上班時也看不出有這毛病要得，而且搶救過來還是去世了，那才算工傷；如果你還活著，或者超過48個小時候去世了，這個就不算工傷了。家屬可以從出事那天開始去人社局申請工傷認定，他們會根據(jù)你提供的材料做出合法判決。申請時帶上工傷認定申請書、勞動合同、病歷和死亡證明之類的東西?！豆ｋU條例》第三十九條職工因工死亡，其近親屬按照下列規(guī)定從工傷保險基金領(lǐng)取喪葬補助金、供養(yǎng)親屬撫恤金和一次性工亡補助金：（一）喪葬補助金為6個月的統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資；（二）供養(yǎng)親屬撫恤金按照職工本人工資的一定比例發(fā)給由因工死亡職工生前提供主要生活來源、無勞動能力的親屬。標準為：配偶每月40％，其他親屬每人每月30％，孤寡老人或者孤兒每人每月在上述標準的基礎(chǔ)上增加

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雙方打架導致心肌梗塞怎么判定

打架導致心肌梗塞的，一般涉嫌過失致人死亡罪，處三年以上七年以下有期徒刑。明知對方有心臟病而與對方打架，誘發(fā)心肌梗塞致死亡的，行為人基于過失行為而負有緊急搶救的義務，如果及時進行搶救，被害人仍然死亡的，行為人的行為屬于過失致人死亡罪。法律規(guī)定，已滿14周歲不滿16周歲的自然人不能成為本罪主體。雙方打架輕傷怎么判刑雙方打架，因自身的行為致人輕傷，已經(jīng)構(gòu)成故意傷害罪的基本犯，根據(jù)我國現(xiàn)行刑法的相關(guān)規(guī)定，故意傷害他人身體的，處三年以下有期徒刑、拘役或者管制。致人重傷的，處三年以上十年以下有期徒刑，致人死亡或者以特別殘忍手段致人重傷造成嚴重殘疾的，處十年以上有期徒刑、無期徒刑或者死刑。刑法另有規(guī)定的，依照規(guī)定。因此法律對故意傷害罪根據(jù)情節(jié)和后果規(guī)定了三種不同的量刑幅度?！吨腥A人民共和國刑法》第二百三十三條過失致人死亡的，處三年以上七年以下有期徒刑；情節(jié)較輕的，處三年以下有期徒刑。本法另有規(guī)定的，依照

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急性心梗塞支架保險拒賠律師多少錢

根據(jù)提供不同服務內(nèi)容所需要付出的勞動量大小與復雜程度，律師服務費用的收取標準各有差異。具體來講，主要包括以下兩個方面：1．按服務項目計費方式（1）在案件偵破階段，為當事人提供詳盡深入的法律咨詢、代理當事人提出申訴權(quán)、控訴權(quán)及申請取保候?qū)彽热轿环煞諘r，每一個項目的收費標準為人民幣1500元至10000元不等；（2）在案件進入審查起訴環(huán)節(jié)后，上述各項法律服務的收費標準將調(diào)整為人民幣2000元至10000元不等；（3）當案件最終歷經(jīng)一審程序后，同樣類型的法律服務收費標準則會進一步提高到人民幣3000元至30000元不等。2．按照時間計費方式對于代理刑事、民事、行政訴訟案件以及國家賠償案件，以及代理各類訴訟案件的申訴等事項，我們采用的是計時收費標準，即每小時收費標準為人民幣200元至3000元不等。《律師服務收費管理辦法》第四條律師服務收費實行政府指導價和市場調(diào)節(jié)價。第五條律師事務所依法提供

2024-04-28

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員工在宿舍心肌梗塞死亡公司賠償多少

一、員工在宿舍心肌梗塞死亡公司賠償多少員工在宿舍因心肌梗塞死亡，公司賠償數(shù)額不是固定的，需依據(jù)具體情況而定。1．若經(jīng)工傷認定程序確認為工傷，則員工家屬有權(quán)依據(jù)《工傷保險條例》等相關(guān)法律法規(guī)，向公司主張工傷保險賠償，包括但不限于喪葬補助金、供養(yǎng)親屬撫恤金和一次性工亡補助金等。2．賠償?shù)木唧w數(shù)額將依據(jù)當?shù)毓ｋU政策、員工工資水平及家庭狀況等因素綜合計算。3．若未被認定為工傷，公司雖無直接的賠償責任，但可能需依據(jù)勞動合同或公司規(guī)章制度等，承擔一定的道義補償或人道援助。二、員工宿舍心梗是否算工傷員工在宿舍發(fā)生心肌梗塞是否認定為工傷，需根據(jù)《中華人民共和國工傷保險法》第十四條的相關(guān)規(guī)定進行具體分析。1．宿舍作為員工休息場所，不屬于傳統(tǒng)意義上的“工作場所”，且心肌梗塞多為突發(fā)疾病，難以直接與工作原因相聯(lián)系。2．員工能證明其心梗發(fā)作與工作有直接或間接的因果關(guān)系，如因長期超負荷工作導致身體損害等，則有可

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在工地上突發(fā)心肌梗塞他們應該負責嗎

需要滿足工傷的法定情形才能算工傷。1.在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到傷害導致突發(fā)心肌梗塞；2.在工作時間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的。一、員工猝死公司是否有責任員工猝死公司是否有責任，因情況而定，分析如下：1、該員工是在工作時間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡，屬于工傷，從工傷保險基金領(lǐng)取喪葬補助金、供養(yǎng)親屬撫恤金和一次性工亡補助金；2、該員工不屬于工傷，那公司沒有責任。職工有下列情形之一，應當認定為工傷：1、在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害；2、工作時間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預備性或者收尾性工作受到事故傷害；3、在工作時間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責受到暴力等意外傷害；4、患職業(yè)病。

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