解除勞動(dòng)關(guān)系證明哪里開
來源：法律編輯整理
時(shí)間： 2023-06-09 09:24:41
479 人看過
一、解除勞動(dòng)關(guān)系證明哪里開
勞動(dòng)者和單位解除勞動(dòng)關(guān)系后，單位應(yīng)該出具解除勞動(dòng)合同協(xié)議書、企業(yè)職工解除勞動(dòng)關(guān)系備案登記表、離職審批單。用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。
二、解除勞動(dòng)關(guān)系證明書
甲方：ＸＸＸＸ公司
乙方：身份證號(hào)：
乙方原為甲方職工，于年月日經(jīng)雙方協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同。甲乙雙方確認(rèn)終止勞動(dòng)關(guān)系。
雙方現(xiàn)已就經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金及勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間的所有問題達(dá)成一致，并已一次性結(jié)清，不再有需向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)及人民法院申請(qǐng)?zhí)幚淼娜魏螤?zhēng)議和糾紛。同時(shí)，乙方已完成離職交接工作。
特此證明。
甲方（簽章）：乙方簽字：
甲方代表簽字：
三、勞動(dòng)仲裁的時(shí)效
勞動(dòng)仲裁的時(shí)效問題是勞動(dòng)者很關(guān)心的問題，從中斷時(shí)起，勞動(dòng)仲裁時(shí)效期間重新計(jì)算。
因不可抗力或者有其他正當(dāng)理由，當(dāng)事人不能在規(guī)定的仲裁時(shí)效期間申請(qǐng)仲裁的，仲裁時(shí)效中止。從中止時(shí)效的原因消除之日起，勞動(dòng)仲裁時(shí)效期間繼續(xù)計(jì)算。
勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動(dòng)報(bào)酬發(fā)生爭(zhēng)議的，勞動(dòng)者申請(qǐng)仲裁不受仲裁時(shí)效期間的限制；但是，勞動(dòng)關(guān)系終止的，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出。
聲明：該文章是網(wǎng)站編輯根據(jù)互聯(lián)網(wǎng)公開的相關(guān)知識(shí)進(jìn)行歸納整理。如若侵權(quán)或錯(cuò)誤，請(qǐng)通過反饋渠道提交信息， 我們將及時(shí)處理。【點(diǎn)擊反饋】
擴(kuò)展閱讀
律師服務(wù)
熱門律師推薦
更多解除勞動(dòng)關(guān)系相關(guān)文章
-
舉證責(zé)任一、解除勞動(dòng)合同(關(guān)系)通知書解除勞動(dòng)合同(關(guān)系)通知書系本公司員工，因下列第項(xiàng)原因，根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》及國家有關(guān)法規(guī)、規(guī)章規(guī)定，本公司決定于年月日起與該員工解除(終止)勞動(dòng)合同(關(guān)系)：(1)本人提出辭職，解除勞動(dòng)關(guān)系。(2)因雙方約定的終止勞動(dòng)關(guān)系的條件出現(xiàn)。(3)根據(jù)《勞動(dòng)法》第條第項(xiàng)的規(guī)定，解除勞動(dòng)關(guān)系。(4)因勞動(dòng)合同期限屆滿。單位名稱(蓋章)年月日二、勞動(dòng)關(guān)系的解除的相關(guān)規(guī)定用人單位提前解除勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)承擔(dān)《勞動(dòng)合同法》第八十七條“用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金”的責(zé)任，而不是勞動(dòng)者認(rèn)為的僅僅是經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。用人單位未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，認(rèn)定雙方存在勞動(dòng)關(guān)系時(shí)可參照下列憑證：1、工資支付憑證或記錄(職工工資發(fā)放花名冊(cè))、繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的記錄;2、用人單位向勞動(dòng)者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”2023-06-19248人看過 -
社會(huì)保險(xiǎn)一、勞動(dòng)關(guān)系解除證明是有用的嗎1、勞動(dòng)關(guān)系解除證明是有用的。勞動(dòng)關(guān)系解除證明是用人單位為了規(guī)避用工風(fēng)險(xiǎn)的一種證明材料，應(yīng)包含員工的基本信息、身份證號(hào)碼、入職時(shí)間，解除時(shí)間等，最后寫明日期，加蓋單位印章。解除勞動(dòng)合同證明依法生效，是雙方協(xié)商一致解除合同的憑證。2、法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第五十條，用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，在辦結(jié)工作交接時(shí)支付。用人單位對(duì)已經(jīng)解除或者終止的勞動(dòng)合同的文本，至少保存二年備查。二、單位可以解除勞動(dòng)合同的情形單位可解除情況(應(yīng)說明解除理由)：1、在試用期間被證明不符合錄用條件的；2、嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；3、嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；4、勞動(dòng)者2023-04-20255人看過 -
解除勞動(dòng)關(guān)系正常情況下應(yīng)該有解除勞動(dòng)關(guān)系證明書，有證明書可以證明解除了勞動(dòng)關(guān)系?！秳趧?dòng)合同法》第五十條【勞動(dòng)合同解除或者終止后雙方的義務(wù)】用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，在辦結(jié)工作交接時(shí)支付。用人單位對(duì)已經(jīng)解除或者終止的勞動(dòng)合同的文本，至少保存二年備查。一、公司有哪些行為員工可以單方解除勞動(dòng)關(guān)系？(一)未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；(二)未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；(三)未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；(四)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的；(五)因用人單位的情形致使勞動(dòng)合同無效的；(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自2023-02-2898人看過 -
一、用人單位與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)關(guān)系證明茲有我單位員工(居民身份證:xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx勞動(dòng)合同期限:xxxxxxxxxxxxxxxxxxxx)，因下列第xxx項(xiàng)原因與本單位終止(解除)勞動(dòng)合同。一、期滿終止勞動(dòng)合同(單位不續(xù)訂□職工不續(xù)訂□);二、退休終止勞動(dòng)合同;三、企業(yè)轉(zhuǎn)制離崗?fù)损B(yǎng)終止勞動(dòng)合同;四、企業(yè)轉(zhuǎn)制準(zhǔn)離崗?fù)损B(yǎng)終止勞動(dòng)合同;五、試用不合格解除勞動(dòng)合同;六、雙方協(xié)商一致由用人單位提出解除勞動(dòng)合同;七、患病或非因工負(fù)傷解除勞動(dòng)合同;八、不勝任工作解除勞動(dòng)合同;九、客觀情況變化解除勞動(dòng)合同;十、經(jīng)濟(jì)性裁員解除勞動(dòng)合同;十一、辭職、自動(dòng)離職解除勞動(dòng)合同;十二、違法、違紀(jì)、違約解除勞動(dòng)合同;十三、出境定居離職解除勞動(dòng)合同;十四、其他原因解除勞動(dòng)合同:xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx。社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)由xxxx年xx月繳至xxxx年xx月。特此證明經(jīng)辦2023-06-10122人看過
-
法律綜合知識(shí)關(guān)于相關(guān)證明資料的申請(qǐng)，您需前往當(dāng)?shù)毓矙C(jī)關(guān)辦理。首先，是請(qǐng)假條；其次，是關(guān)于親屬離世的死亡證明或者火葬證明；再者，請(qǐng)?zhí)峁┠膽艨诓净蛴H屬關(guān)系證明文件；按照國家人力資源與社會(huì)保障部發(fā)布的相關(guān)規(guī)定，當(dāng)在職員工的直屬親人如祖父母、父母、配偶和兒女不幸去世之際，得以依照實(shí)際狀況，經(jīng)過所在單位行政領(lǐng)導(dǎo)的批準(zhǔn)后，享有3日的喪假權(quán)益。對(duì)于旁系親屬例如外公外婆，其享有1日的喪假權(quán)利。然而，關(guān)于員工申請(qǐng)喪假的過程中是否需要提交親屬死亡證明以及親屬關(guān)系證明等材料，國家人力資源與社會(huì)保障部對(duì)此尚無明確規(guī)定。從法律層面來看，索求喪假不存在嚴(yán)格的限制條件，同樣也未有必須履行之義務(wù)。具體內(nèi)容如下所述：（1）根據(jù)原國家勞動(dòng)總局以及財(cái)政部制定發(fā)布的《關(guān)于國有企業(yè)員工請(qǐng)婚喪假及路途假的規(guī)定》，國有企業(yè)員工的直系親屬臨終時(shí)，企業(yè)應(yīng)對(duì)其予以合理考慮，酌情賦予員工1至3日的喪假權(quán)利。直系親屬主要包括父母、配偶和兒女。（2）若員2024-05-22167人看過 -
法律綜合知識(shí)一、證明夫妻關(guān)系的證明去哪里開1．夫妻關(guān)系證明是一種具有法律效力的證明文書，用于證明當(dāng)事人的婚姻狀況。2．夫妻關(guān)系證明通常是由民政部門開具的。3．在準(zhǔn)備開具這種證明時(shí)，需要提前準(zhǔn)備單位或者村（居）委會(huì)出具的婚姻狀況證明書，以及個(gè)人的身份證明等文件資料。二、開具部門與所需材料開具夫妻關(guān)系證明的部門通常是民政部。在辦理這種證明時(shí)，需要準(zhǔn)備一些必要的材料。1．需要提供單位或者村（居）委會(huì)出具的婚姻狀況證明書，這是證明夫妻關(guān)系的重要文件。2．需要準(zhǔn)備個(gè)人的身份證明，如身份證、戶口本等。3．如果結(jié)婚時(shí)有過原始文件資料，如結(jié)婚證等，也需要一并準(zhǔn)備好。準(zhǔn)備好這些材料后，就可以按照辦理流程進(jìn)行申請(qǐng)了。三、婚姻登記相關(guān)法律依據(jù)1．根據(jù)我國現(xiàn)行的法律，夫妻關(guān)系證明的開具是有一定的法律依據(jù)的。主要的法律依據(jù)是《民法典》。1．根據(jù)《民法典》規(guī)定，民政部門負(fù)責(zé)婚姻登記管理工作，包括出具婚姻登記記錄等證明文件。2．根2024-04-18180人看過 -
根據(jù)《關(guān)于確立勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)的通知》的相關(guān)規(guī)定，用人單位未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，認(rèn)定雙方存在勞動(dòng)關(guān)系時(shí)可參照下列憑證：(一)工資支付憑證或記錄(職工工資發(fā)放花名冊(cè))、繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的記錄;(二)用人單位向勞動(dòng)者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件;(三)勞動(dòng)者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報(bào)名表”等招用記錄;(四)考勤記錄;(五)其他勞動(dòng)者的證言等。其中，(一)、(三)、(四)項(xiàng)的有關(guān)憑證由用人單位負(fù)舉證責(zé)任”的規(guī)定辦理即可。一、勞動(dòng)關(guān)系如何認(rèn)定，認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)是什么樣子的勞動(dòng)關(guān)系的認(rèn)定主要依據(jù)是勞動(dòng)合同，沒有簽訂勞動(dòng)合同的，雙方存在勞動(dòng)關(guān)系時(shí)可參照下列憑證：1、工資支付憑證或記錄(職工工資發(fā)放花名冊(cè))、繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的記錄；2、用人單位向勞動(dòng)者發(fā)放的工作證、服務(wù)證等能夠證明身份的證件；3、勞動(dòng)者填寫的用人單位招工招聘登記表、報(bào)名表等招用記錄；4、考勤記錄；5、其他勞2023-03-20366人看過 -
勞動(dòng)關(guān)系解除證明是有用的。勞動(dòng)關(guān)系解除證明是用人單位為了規(guī)避用工風(fēng)險(xiǎn)的一種證明材料，應(yīng)包含員工的基本信息、身份證號(hào)碼、入職時(shí)間，解除時(shí)間等，最后寫明日期，加蓋單位印章。解除勞動(dòng)合同證明依法生效，是雙方協(xié)商一致解除合同的憑證。一、單位怎么解除勞動(dòng)合同（一）及時(shí)結(jié)算工資、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；（二）工作、業(yè)務(wù)的交接；（三）員工檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系的轉(zhuǎn)移；（四）清理債權(quán)債務(wù)關(guān)系；（五）出具終止、解除勞動(dòng)合同證明書，作為該勞動(dòng)者按規(guī)定享受失業(yè)保險(xiǎn)待遇和失業(yè)登記、求職登記的憑證。證明書應(yīng)該寫明勞動(dòng)合同期限、終止或者解除日期、所擔(dān)任的工作。如果勞動(dòng)者要求，用人單位可在證明書中客觀的說明解除勞動(dòng)合同的原因。用人單位提前解約也需提前三十天通知。解除合同應(yīng)有正式書面的《解除合同通知書》，上面應(yīng)寫明解除合同的原因及參照依據(jù)等，內(nèi)容應(yīng)客觀真實(shí)，理由應(yīng)充分，應(yīng)有企業(yè)的蓋章和通知日期。勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)注意用人單位在解除勞動(dòng)合同時(shí)應(yīng)當(dāng)2023-04-12491人看過
-
申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁二者在性質(zhì)上是一致的，解除勞動(dòng)關(guān)系是指雙方的勞動(dòng)關(guān)系終止，而解除勞動(dòng)合同是指雙方之間的勞動(dòng)合同到期或者由于當(dāng)方面的原因，導(dǎo)致勞動(dòng)合同的解除。勞動(dòng)合同是勞動(dòng)關(guān)系的一種載體。簽了解除勞動(dòng)?關(guān)系通知書以后你和公司就沒有勞動(dòng)關(guān)系存在了，勞動(dòng)合同自然也不再約束雙方。2008年勞動(dòng)合同法出臺(tái)后，在法律條文中不再敘述為勞動(dòng)關(guān)系，而以勞動(dòng)合同稱謂，故自后的法律文書中解除勞動(dòng)關(guān)系都以解除勞動(dòng)合同相稱。一、公司無緣無故降低員工的工資該怎么處理公司無故降職降薪，一則違法勞動(dòng)合同法規(guī)定的變更勞動(dòng)合同需要經(jīng)過雙方協(xié)商一致的規(guī)定，也違法勞動(dòng)合同法第三十八的規(guī)定。此種情況下，勞動(dòng)者可以書面通知公司解除勞動(dòng)合同，是被迫解除勞動(dòng)關(guān)系，現(xiàn)因公司違反了《勞動(dòng)合同法》的有關(guān)規(guī)定：未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬。你可依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十八條的有關(guān)規(guī)定，正式提出解除勞動(dòng)關(guān)系，要求用人單位依據(jù)勞動(dòng)部頒布的《工資支付暫行規(guī)定》第九條的規(guī)定，2023-06-2866人看過 -
法律綜合知識(shí)一、解除勞動(dòng)關(guān)系證明需要?jiǎng)趧?dòng)部門蓋章嗎解除勞動(dòng)關(guān)系證明不一定需要?jiǎng)趧?dòng)部門蓋章，但是離職證明必須加蓋用人單位的公章，否則該證明不具有相應(yīng)的法律效力。離職證明，是用人單位與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)關(guān)系的書面證明，是用人單位與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)關(guān)系后必須出具的一份書面材料。民事主體從事民事活動(dòng)，不得違反法律，不得違背公序良俗?！吨腥A人民共和國勞動(dòng)合同法》第五十條，勞動(dòng)合同解除或者終止后雙方的義務(wù)，用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明；并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，在辦結(jié)工作交接時(shí)支付。用人單位對(duì)已經(jīng)解除或者終止的勞動(dòng)合同的文本，至少保存二年備查。二、被解除勞動(dòng)關(guān)系的補(bǔ)償應(yīng)該是怎樣算的解除勞動(dòng)合同賠償金額計(jì)算詳細(xì)如下：1、協(xié)商解除經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金＝工作年限＊月工資；2、因病或非2023-12-16191人看過 -
解除勞動(dòng)關(guān)系沒有簽訂勞動(dòng)合同但同時(shí)具備下列情形的，勞動(dòng)關(guān)系成立：勞動(dòng)者提供的勞動(dòng)是用人單位業(yè)務(wù)的組成部分；符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格；勞動(dòng)規(guī)章制度適用于勞動(dòng)者，勞動(dòng)者受用人單位的勞動(dòng)管理，從事用人單位安排的有報(bào)酬的勞動(dòng)。一、在我國怎么確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系《關(guān)于確立勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)的通知》規(guī)定，用人單位招用勞動(dòng)者未訂立書面勞動(dòng)合同，但同時(shí)具備下列情形的，勞動(dòng)關(guān)系成立:(1)用人單位和勞動(dòng)者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格;(2)用人單位依法制定的各項(xiàng)勞動(dòng)規(guī)章制度適用于勞動(dòng)者，勞動(dòng)者受用人單位的勞動(dòng)管理，從事用人單位安排的有報(bào)酬的勞動(dòng);(3)勞動(dòng)者提供的勞動(dòng)是用人單位業(yè)務(wù)的組成部分。二、勞動(dòng)關(guān)系認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)法律依據(jù)勞動(dòng)關(guān)系的認(rèn)定司法解釋是：1、用人單位招用勞動(dòng)者未訂立書面勞動(dòng)合同，但同時(shí)具備下列情形的，勞動(dòng)關(guān)系成立。(一)用人單位和勞動(dòng)者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格;(二)用人單位依法制定的各項(xiàng)勞動(dòng)規(guī)章制度適用于勞動(dòng)者2023-03-29131人看過 -
解除勞動(dòng)關(guān)系勞動(dòng)關(guān)系的建立和解除都是非常重要的內(nèi)容，當(dāng)前社會(huì)我們可能會(huì)遇到勞動(dòng)關(guān)系違法解除的情況，很多企業(yè)這樣做是為了規(guī)避一些責(zé)任，但是殊不知解除勞動(dòng)關(guān)系方面國家是有特殊規(guī)定的，違法解除勞動(dòng)關(guān)系的話會(huì)受到一定的處罰，那違法解除勞動(dòng)關(guān)系恢復(fù)勞動(dòng)關(guān)系可不可以呢？勞動(dòng)關(guān)系違法解除的是可以要求恢復(fù)勞動(dòng)關(guān)系的《勞動(dòng)合同法》第48條規(guī)定“用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行;勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金”。通過該規(guī)定可以看出，在用人單位違法解除勞動(dòng)合同的情形下，如果勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位可以不同意繼續(xù)履行勞動(dòng)合同，而改為向勞動(dòng)者支付違法解除勞動(dòng)合同的賠償金。如果雙方另有違約賠償約定的，違約方還應(yīng)賠償另一方的損失。其次，《勞動(dòng)合同法》第48條規(guī)定中說明，員工是可以要求回復(fù)2023-04-29380人看過
-
一、與原單位勞動(dòng)關(guān)系解除怎么證明?1、原單位出具的離職證明2、員工承諾與原單位解除勞動(dòng)關(guān)系的個(gè)人承諾書3、具備有效印章的員工辭職書4、原單位對(duì)該員工的辭退、除名、開出等書面證明二、怎么和用人單位解除勞動(dòng)關(guān)系?1、發(fā)出解除勞動(dòng)合同通知前的環(huán)節(jié)依照有關(guān)法律的規(guī)定，用人單位在發(fā)出解除勞動(dòng)合同通知以前，必須經(jīng)過特定的環(huán)節(jié)。其中主要有：(1)用人單位對(duì)于因違紀(jì)、違法應(yīng)予開除、除名而解除勞動(dòng)合同的職工，必須針對(duì)其違紀(jì)、違法行為進(jìn)行批評(píng)教育或紀(jì)律處分，經(jīng)此仍然無效的，才可進(jìn)行。(2)用人單位解除勞動(dòng)合同，一般應(yīng)向本單位工會(huì)征求意見;如果裁員，應(yīng)當(dāng)提前30天向本單位工會(huì)或全體職工說明情況并提供有關(guān)生產(chǎn)經(jīng)營狀況的資料，還應(yīng)當(dāng)將裁員方案征求工會(huì)或全體職工意見并對(duì)方案進(jìn)行修改和完善。(3)報(bào)經(jīng)主管機(jī)關(guān)審核或批準(zhǔn)。依照法律規(guī)定，裁員應(yīng)當(dāng)事先向勞動(dòng)行政部門報(bào)告裁員方案以及工會(huì)或全體職工意見，并聽取勞動(dòng)行政部門的意見2023-04-29385人看過 -
解除勞動(dòng)合同書和離職證明是不一樣的。解除勞動(dòng)合同證明，是指勞動(dòng)合同訂立后，在合同期限內(nèi)，由于某種原因?qū)е聞趧?dòng)合同一方提出或雙方提前解除勞動(dòng)關(guān)系，用人單位所出具的相關(guān)文本。離職證明，是用人單位與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)關(guān)系的書面證明，是用人單位與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)關(guān)系后必須出具的一份書面材料。離職員工要轉(zhuǎn)出人事關(guān)系或是續(xù)接社會(huì)保險(xiǎn)等，離職證明是必不可少的證明材料，而且在再次求職時(shí)，離職證明也是許多單位在錄用新員工時(shí)要求其必須出具的證明。離職證明只是證明勞動(dòng)者與用人單位之間沒有勞動(dòng)關(guān)系了，無論是因何種原因離開公司的，離職證明是必須的文件。解除勞動(dòng)合同關(guān)系證明是用作說明解除的具體情況及原因，主要是作為補(bǔ)償金的依據(jù)。終止勞動(dòng)合同證明書和離職證明一樣嗎？1、本質(zhì)上沒有區(qū)別，都是證明你在公司工作過，與已與公司終結(jié)勞動(dòng)關(guān)系的一種證明文件；2、有點(diǎn)不一樣的就是：有些人是被公司開除的，如果公司僅出具解除勞動(dòng)關(guān)系的證明，且2023-08-13419人看過
#勞動(dòng)關(guān)系
北京
律師推薦
#勞動(dòng)關(guān)系
知識(shí)導(dǎo)航
- 勞動(dòng)關(guān)系認(rèn)定
- 勞動(dòng)關(guān)系轉(zhuǎn)移
- 事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系
- 解除勞動(dòng)關(guān)系
- 勞動(dòng)關(guān)系爭(zhēng)議
- 實(shí)習(xí)期
- 調(diào)崗
- 勞動(dòng)就業(yè)
- 勞動(dòng)監(jiān)察
- 勞動(dòng)主體
- 勞動(dòng)者
- 女職工
- 童工
- 國有企業(yè)職工
- 臨時(shí)工
- 非全日制用工
- 試用期
- 競(jìng)業(yè)限制
- 職業(yè)病
- 用人單位
- 勞動(dòng)規(guī)章
- 促進(jìn)就業(yè)
- 照顧特殊群體
- 禁止招用童工
- 勞動(dòng)機(jī)構(gòu)
- 求職招聘
- 人員安置
- 職業(yè)中介
- 農(nóng)民工
- 勞動(dòng)保護(hù)
- 特殊工種
- 工會(huì)
勞動(dòng)糾紛知識(shí)頻道
展開
勞動(dòng)者與用人單位解除勞動(dòng)合同并辦理了離職手續(xù)后雙方解除勞動(dòng)關(guān)系，解除勞動(dòng)合同可以由雙方協(xié)商解除；可以由勞動(dòng)者和用人單位提前三十日通知解除；或者用人單位額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后解除勞動(dòng)合同。 勞動(dòng)合同終止導(dǎo)致勞動(dòng)關(guān)系的自然解除。勞動(dòng)合同期滿... 更多>
#解除勞動(dòng)關(guān)系
最新文章
-
2024-01-10 -
2023-12-28 -
2023-12-19 -
2023-11-30 -
2023-11-25
#解除勞動(dòng)關(guān)系
相關(guān)咨詢
-
勞動(dòng)關(guān)系怎么證明，應(yīng)該去哪里開證明呢？廣西在線咨詢 2022-08-05勞動(dòng)關(guān)系是指用人單位向勞動(dòng)者支付勞動(dòng)報(bào)酬，勞動(dòng)者提供職業(yè)性的勞動(dòng)所形成的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系。根據(jù)《關(guān)于確立勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)的通知》（勞社部發(fā)[2005]12號(hào)）規(guī)定，用人單位未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，認(rèn)定雙方存在勞動(dòng)關(guān)系時(shí)可參照下列憑證：（一）工資支付憑證或記錄（職工工資發(fā)放花名冊(cè)）、繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的記錄；（二）用人單位向勞動(dòng)者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等 -
辦理失業(yè)證要開解除勞動(dòng)關(guān)系證明嗎?黑龍江在線咨詢 2022-10-06勞動(dòng)者找不到原單位，開不了解除勞動(dòng)關(guān)系證明，有失業(yè)證是可以和用人單位簽訂勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者和用人單位建立安咯的關(guān)系，沒有法律規(guī)定勞動(dòng)者必須出具上一家用人單位的解除勞動(dòng)合同證明，勞動(dòng)者可以通過社保繳納記錄和出具一份免責(zé)聲明來說明勞動(dòng)者和原用人單位解除勞動(dòng)合同關(guān)系?！秳趧?dòng)合同法》第五十條用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手 -
開解除勞動(dòng)關(guān)系證明需要多長時(shí)間?山西在線咨詢 2022-10-27一般勞動(dòng)者辭職到期以后，用人單位應(yīng)當(dāng)在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)結(jié)清工資，并為勞動(dòng)者辦理離職手續(xù)以及社保轉(zhuǎn)移手續(xù)?！吨腥A人民共和國勞動(dòng)合同法》第五十條用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，在辦結(jié)工作交接時(shí)支付。用人單位對(duì)已經(jīng)解除或者終止的勞動(dòng) -
勞動(dòng)關(guān)系證明法律允許解除勞動(dòng)關(guān)系嗎安徽在線咨詢 2023-01-31解除勞動(dòng)關(guān)系的證明需寫明，用人單位的名稱、地址；法定代表人的姓名、地址；員工的基本信息；解除勞動(dòng)關(guān)系的原因；解除勞動(dòng)合同的日期；以及公司的蓋章和注明日期。 -
證明原單位解除勞動(dòng)關(guān)系陜西在線咨詢 2022-11-09原單位解除勞動(dòng)關(guān)系證明是由公司出具的證明，是公司與職工之間已經(jīng)解除勞動(dòng)關(guān)系的證明材料。
