怎樣證明已經(jīng)解除了勞動(dòng)關(guān)系
來源：法律編輯整理
時(shí)間： 2023-02-28 08:31:13
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解除勞動(dòng)關(guān)系正常情況下應(yīng)該有解除勞動(dòng)關(guān)系證明書，有證明書可以證明解除了勞動(dòng)關(guān)系。
《勞動(dòng)合同法》
第五十條
【勞動(dòng)合同解除或者終止后雙方的義務(wù)】用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。
勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償的，在辦結(jié)工作交接時(shí)支付。
用人單位對已經(jīng)解除或者終止的勞動(dòng)合同的文本，至少保存二年備查。
一、公司有哪些行為員工可以單方解除勞動(dòng)關(guān)系？
(一)未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；
(二)未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；
(三)未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；
(四)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的；
(五)因用人單位的情形致使勞動(dòng)合同無效的；
(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。
用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的，勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同，不需事先告知用人單位。
二、公司可以單方解除勞動(dòng)關(guān)系的情形有哪些？
勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：
(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的；
(二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；
(三)嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
(四)勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；
(五)因員工致使勞動(dòng)合同無效的；
(六)被依法追究刑事責(zé)任的。
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社會(huì)保險(xiǎn)一、勞動(dòng)關(guān)系解除證明是有用的嗎1、勞動(dòng)關(guān)系解除證明是有用的。勞動(dòng)關(guān)系解除證明是用人單位為了規(guī)避用工風(fēng)險(xiǎn)的一種證明材料，應(yīng)包含員工的基本信息、身份證號(hào)碼、入職時(shí)間，解除時(shí)間等，最后寫明日期，加蓋單位印章。解除勞動(dòng)合同證明依法生效，是雙方協(xié)商一致解除合同的憑證。2、法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第五十條，用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模谵k結(jié)工作交接時(shí)支付。用人單位對已經(jīng)解除或者終止的勞動(dòng)合同的文本，至少保存二年備查。二、單位可以解除勞動(dòng)合同的情形單位可解除情況(應(yīng)說明解除理由)：1、在試用期間被證明不符合錄用條件的；2、嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；3、嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；4、勞動(dòng)者2023-04-20255人看過
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解除勞動(dòng)關(guān)系(一)用人單位解除勞動(dòng)關(guān)系的條件1、當(dāng)勞動(dòng)者符合下列情形之一的，用人單位可以直接解除勞動(dòng)合同，不需向勞動(dòng)者預(yù)告：①使用不合格，即在試用期間被證明不符合錄用條件的；②嚴(yán)重違紀(jì)，即嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或企業(yè)規(guī)章制度；③給企業(yè)造成損害，即嚴(yán)重失職，營私舞弊，對企業(yè)利益造成重大損害的；④承擔(dān)刑事責(zé)任，即被依法追究刑事責(zé)任的。2、當(dāng)勞動(dòng)者符合下列情形之一的，用人單位也可以解除勞動(dòng)合同，但要提前30天以書面形式預(yù)告勞動(dòng)者本人：①勞動(dòng)者患病或因公負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排工作的；②勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或調(diào)整崗位，仍不能勝任工作的；③企業(yè)勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原合同無法履行，經(jīng)當(dāng)事人雙方協(xié)商不能就變更合同達(dá)成此協(xié)議的。3、用人單位還可以通過裁員的形式解除企業(yè)勞動(dòng)合同，但必須符合這樣的條件：①企業(yè)瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間，確需裁員；②企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)2023-03-31437人看過 -
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法律綜合知識(shí)一、怎樣證明是勞動(dòng)關(guān)系不是勞務(wù)關(guān)系證實(shí)存在的是勞動(dòng)關(guān)系還是勞務(wù)關(guān)系，核心在于是否符合法定勞動(dòng)關(guān)系的構(gòu)成要素。以下為辨別及證明兩種關(guān)系的途徑：1．主體資格：勞動(dòng)關(guān)系的一方須為具備用工權(quán)的用人單位（如企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織等），另一方則為勞動(dòng)者；個(gè)人間無法形成勞動(dòng)關(guān)系。2．管理與報(bào)酬：在勞動(dòng)關(guān)系中，勞動(dòng)者需接受用人單位的勞動(dòng)管理，從事有償工作。若能證明勞動(dòng)者在嚴(yán)格管理下獲取固定薪酬，則可推斷出勞動(dòng)關(guān)系的存在。3．業(yè)務(wù)組成部分：勞動(dòng)者所提供的勞動(dòng)應(yīng)屬于用人單位業(yè)務(wù)的一部分。此點(diǎn)可從工作性質(zhì)、崗位及單位業(yè)務(wù)范圍進(jìn)行證明。4．書面合同：勞動(dòng)合同乃證明勞動(dòng)關(guān)系存在的直接證據(jù)。即便無書面合同，工資支付憑證、社保繳交記錄等亦可作為勞動(dòng)關(guān)系存在的佐證。5．在職證明：由單位出具的在職證明亦為證明勞動(dòng)關(guān)系的有力文件，因其明確了雙方的雇傭狀況?！秳趧?dòng)和社會(huì)保障部關(guān)于確立勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)的通知》第二條用人單位未與勞動(dòng)者2024-07-2388人看過
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撫養(yǎng)義務(wù)解除收養(yǎng)關(guān)系的程序有兩種，一是收養(yǎng)當(dāng)事人自愿達(dá)成解除收養(yǎng)關(guān)系協(xié)議的，到民政部門辦理解除收養(yǎng)關(guān)系登記而使得收養(yǎng)關(guān)系解除。應(yīng)當(dāng)注意的，解除收養(yǎng)關(guān)系的，養(yǎng)子女為未成年人的，應(yīng)當(dāng)有收養(yǎng)人、送養(yǎng)人雙方協(xié)議解除；如果養(yǎng)子女年滿十周歲以上的，收養(yǎng)人、送養(yǎng)人協(xié)商解除收養(yǎng)關(guān)系時(shí)，應(yīng)當(dāng)征得本人同意；如果養(yǎng)子女已經(jīng)成年的，應(yīng)由養(yǎng)父母與成年養(yǎng)子女協(xié)議解除。協(xié)議解除收養(yǎng)關(guān)系的，應(yīng)持居民戶口簿、身份證、收養(yǎng)登記證和解除收養(yǎng)關(guān)系的書面協(xié)議，共同到被收養(yǎng)人常住戶口所在地的收養(yǎng)登記機(jī)關(guān)辦理解除收養(yǎng)關(guān)系登記。另一種是訴訟解除收養(yǎng)，收養(yǎng)人不履行撫養(yǎng)義務(wù)，有虐待、遺棄等侵害未成年養(yǎng)子女合法權(quán)益行為的，送養(yǎng)人有權(quán)要求解除養(yǎng)父母與養(yǎng)子女之間的收養(yǎng)關(guān)系，達(dá)不成協(xié)議的，可以向人民法院起訴。據(jù)此，收養(yǎng)關(guān)系當(dāng)事人不能就解除收養(yǎng)關(guān)系協(xié)商一致而發(fā)生爭議的，可以向法院提起訴訟。一、哪些情形可以解除收養(yǎng)關(guān)系？以下情況下可以解除收養(yǎng)關(guān)系：1、收養(yǎng)人、2023-03-27277人看過 -
法律綜合知識(shí)一、怎樣判斷是否已經(jīng)形成了事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系根據(jù)下列材料，可判斷是否已經(jīng)形成了事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系：單位向勞動(dòng)者支付工資的憑證；為其繳納社保費(fèi)用的記錄；向勞動(dòng)者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件；以及單位的考勤記錄等?！蛾P(guān)于確立勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)的通知》第一條用人單位招用勞動(dòng)者未訂立書面勞動(dòng)合同，但同時(shí)具備下列情形的，勞動(dòng)關(guān)系成立。（一）用人單位和勞動(dòng)者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格；（二）用人單位依法制定的各項(xiàng)勞動(dòng)規(guī)章制度適用于勞動(dòng)者，勞動(dòng)者受用人單位的勞動(dòng)管理，從事用人單位安排的有報(bào)酬的勞動(dòng)；（三）勞動(dòng)者提供的勞動(dòng)是用人單位業(yè)務(wù)的組成部分。第二條用人單位未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，認(rèn)定雙方存在勞動(dòng)關(guān)系時(shí)可參照下列憑證：（一）工資支付憑證或記錄（職工工資發(fā)放花名冊）、繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的記錄；（二）用人單位向勞動(dòng)者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件；（四）考勤記錄；（五）其他勞動(dòng)者2024-01-15272人看過
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#合同無效
詞條
確認(rèn)合同無效的情形有： 1、一方以欺詐、脅迫的手段訂立合同，從而損害國家利益的； 2、惡意串通，損害國家、集體或者是第三人利益的； 3、以合法形式掩蓋非法目的的； 4、損害社會(huì)公共利益的；違反法律、行政法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定的。 合同無效是指合同... 更多>
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公司已經(jīng)解除勞動(dòng)關(guān)系，但又找不到解除勞動(dòng)合同的書面證明怎么辦？內(nèi)蒙古在線咨詢 2022-03-221、此種情形下，勞動(dòng)者只能向剛剛解除勞動(dòng)合同或勞動(dòng)合同終止的所在單位提出請求，請求其能夠給予補(bǔ)辦解除勞動(dòng)合同書面證明，解決此事。立法的原則是，在勞動(dòng)者與用人單位解除勞動(dòng)合同或終止勞動(dòng)合同后，用人單位必須依法向勞動(dòng)者出具解除或終止合同的證明，便于社保的轉(zhuǎn)移。雖然，用人單位已經(jīng)出具，因勞動(dòng)者的原因?qū)е聛G失，但是在沒有該證明導(dǎo)致無法辦理社保轉(zhuǎn)移的情形下，用人單位還是應(yīng)當(dāng)補(bǔ)辦該證明，以實(shí)現(xiàn)其法定義務(wù)。如果 -
怎樣自動(dòng)離職，解除勞動(dòng)關(guān)系，怎樣解除勞動(dòng)關(guān)系浙江在線咨詢 2023-07-20自動(dòng)離職，是職工根據(jù)企業(yè)和自身情況擅自離職，而強(qiáng)行解除與企業(yè)的勞動(dòng)關(guān)系的一種行為。有的職工因辭職未準(zhǔn)或要求解除合同未被同意，便擅自離職或違約出走有的職工未說明原因不辭而別也有的受優(yōu)厚待遇誘惑而擅自跳槽等均屬自動(dòng)離職范圍。職工自動(dòng)離職給企業(yè)造成了損失，企業(yè)要求職工賠償或交付違約金而發(fā)生的爭議，稱為自動(dòng)離職爭議。這里需要注意的是根據(jù)《關(guān)于職工擅自離職按自動(dòng)離職處理發(fā)生爭議處理范圍的復(fù)函》（勞辦字〔19 -
已經(jīng)簽訂勞動(dòng)合同如何解除勞動(dòng)關(guān)系？福建在線咨詢 2022-11-12解除勞動(dòng)合同的具體辦法：勞動(dòng)者存在過失性辭退情形，用人單位可以單方面解除勞動(dòng)合同；勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同，在試用期內(nèi)提前三日通知；用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同；其他。
