當(dāng)離職好幾年勞動(dòng)合同丟了能補(bǔ)辦嗎？
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時(shí)間： 2023-02-17 09:52:27
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勞動(dòng)者和用人單位解除勞動(dòng)關(guān)系三年以上了，用人單位可能沒(méi)有了勞動(dòng)者的相關(guān)資料，無(wú)法開(kāi)具解除勞動(dòng)合同證明，按照《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，用人單位對(duì)已經(jīng)解除或者終止的勞動(dòng)合同的文本，至少保存二年備查。勞動(dòng)者需要和原用人單位溝通協(xié)商。
一、《勞動(dòng)合同法》
第五十條用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。
勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償的，在辦結(jié)工作交接時(shí)支付。
用人單位對(duì)已經(jīng)解除或者終止的勞動(dòng)合同的文本，至少保存二年備查。
二、解除勞動(dòng)合同證明可以補(bǔ)開(kāi)嗎
解除勞動(dòng)合同證明可以補(bǔ)開(kāi)，如果離職時(shí)用人單位沒(méi)有出具解除勞動(dòng)合同證明，勞動(dòng)者可以要求用人單位出具解除勞動(dòng)合同證明，如果用人單位已經(jīng)開(kāi)具過(guò)了，勞動(dòng)者只能和用人單位協(xié)商補(bǔ)開(kāi)一個(gè)。
用人單位未出具終止或解除勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者可以到用人單位所在地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求單位出具解除勞動(dòng)合同證明.
用人單位違反《勞動(dòng)合同法》規(guī)定未向勞動(dòng)者出具解除或者終止勞動(dòng)合同的書(shū)面證明，給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。
三、《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》
第二條中華人民共和國(guó)境內(nèi)的用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生的下列勞動(dòng)爭(zhēng)議，適用本法：
(一)因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭(zhēng)議；
(二)因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭(zhēng)議；
(三)因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭(zhēng)議；
(四)因工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)以及勞動(dòng)保護(hù)發(fā)生的爭(zhēng)議；
(五)因工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭(zhēng)議；
(六)法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動(dòng)爭(zhēng)議。
未簽勞動(dòng)合同如何證明存在勞動(dòng)關(guān)系
相關(guān)規(guī)范性文件指出，用人單位未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，認(rèn)定雙方存在勞動(dòng)關(guān)系時(shí)可參照：工資支付憑證或記錄(職工工資發(fā)放花名冊(cè))、繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的記錄；用人單位向勞動(dòng)者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件；勞動(dòng)者填寫(xiě)的用人單位招工招聘“登記表”、“報(bào)名表”等招用記錄；考勤記錄；其他勞動(dòng)者的證言等。
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已經(jīng)辭職多年，解除勞動(dòng)合同證明弄丟了，可以找原用人單位協(xié)商重開(kāi)，不過(guò)原用人單位以及沒(méi)有了重開(kāi)的義務(wù)。用人單位應(yīng)當(dāng)在勞動(dòng)合同解除或者終止是出具離職證明，未出具的由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正；給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。出生證明丟失怎么補(bǔ)辦出生證明丟失補(bǔ)辦手續(xù)具體如下：1、登報(bào)聲明遺失的出生醫(yī)學(xué)證明已作廢；2、還沒(méi)有上報(bào)戶口前，遺失了出生醫(yī)學(xué)證明的，那要到父母戶口所在的派出所，讓其出具孩子還沒(méi)上報(bào)戶口的證明；3、原出生醫(yī)學(xué)證明簽發(fā)單位，提供的新生兒出生醫(yī)學(xué)記錄，及原出生醫(yī)學(xué)證明編號(hào)的證明。各級(jí)管理和簽發(fā)機(jī)構(gòu)要嚴(yán)格執(zhí)行《出生醫(yī)學(xué)證明》專人管理制度，人員如有調(diào)整更換需逐級(jí)上報(bào)衛(wèi)生健康行政部備案?？瞻住冻錾t(yī)學(xué)證明》的保管要達(dá)到以下基本標(biāo)準(zhǔn)。保存、簽發(fā)場(chǎng)所應(yīng)設(shè)獨(dú)房間，布局合理，領(lǐng)證人與簽發(fā)區(qū)域合理分開(kāi)。存放環(huán)境整潔，相對(duì)濕度不超過(guò)30％，溫度－5－40，無(wú)腐蝕性氣體，通風(fēng)良好，防潮、防蟲(chóng)、防鼠和2023-08-03151人看過(guò) -
勞動(dòng)者（一）自動(dòng)離職是職工根據(jù)企業(yè)和自身情況擅自離職，而強(qiáng)行解除與企業(yè)的勞動(dòng)關(guān)系的一種行為。有的職工因辭職未準(zhǔn)或要求解除合同未被同意，便擅自離職或違約出走；有的職工未說(shuō)明原因不辭而別；也有的受優(yōu)厚待遇誘惑而擅自跳槽等均屬自動(dòng)離職范圍。（二）解除勞動(dòng)合同的運(yùn)用主體可以是用人單位，也可以是勞動(dòng)者。而自動(dòng)離職的運(yùn)用主體只是勞動(dòng)者。解除勞動(dòng)合同適用的原因是雙重性質(zhì)的，既有懲罰性的，又有非懲罰性的。而自動(dòng)離職往往是一種違法行為。員工自動(dòng)離職，公司必須要出解除勞動(dòng)合同通知書(shū)。一、自動(dòng)離職事實(shí)的確認(rèn)（一）認(rèn)定勞動(dòng)者自動(dòng)離職應(yīng)把握三點(diǎn)：1、勞動(dòng)者有離開(kāi)企業(yè)且在規(guī)定時(shí)限內(nèi)不愿回企業(yè)的主觀意愿；2、未履行相關(guān)手續(xù)或雖履行了手續(xù)但未經(jīng)企業(yè)批準(zhǔn)；3、超過(guò)規(guī)定的時(shí)限。二、面對(duì)不辭而別的員工怎么辦（一）當(dāng)員工不辭而別后，先向其事先確認(rèn)的送達(dá)地址郵寄送達(dá)一份催告函，催告其返回公司正常上班，告知其如有特殊情況，需履行請(qǐng)假手續(xù)并2023-06-22232人看過(guò) -
離職時(shí)候勞動(dòng)合同丟了不會(huì)受到任何影響，離職并不需要把勞動(dòng)合同交還給公司?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十七條【勞動(dòng)者提前通知解除勞動(dòng)合同】勞動(dòng)者提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。第三十八條【勞動(dòng)者單方解除勞動(dòng)合同】用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：(一)未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；(二)未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；(三)未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；(四)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的；(五)因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的；(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的，勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同，不需事先告2023-03-02205人看過(guò) -
勞動(dòng)仲裁1、勞動(dòng)仲裁敗訴可以打幾年勞動(dòng)仲裁敗訴在法律上沒(méi)有打幾年，勞動(dòng)仲裁的訴訟時(shí)效為一年，勞動(dòng)者對(duì)判決結(jié)果不服的，可以在收到裁決書(shū)后15日內(nèi)提起訴訟，而法院訴訟時(shí)間一審為六個(gè)月，二審為三個(gè)月，具體判決時(shí)間以法院為準(zhǔn)。第二，勞動(dòng)仲裁訴訟的受案范圍。根據(jù)我國(guó)現(xiàn)行有關(guān)規(guī)定，下列糾紛屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議：1。因解雇、開(kāi)除、辭退職工、職工辭職、自愿辭職引起的爭(zhēng)議；2。因執(zhí)行國(guó)家有關(guān)工資、獎(jiǎng)金、保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)、勞動(dòng)保護(hù)等規(guī)定發(fā)生的爭(zhēng)議；3。因履行勞動(dòng)合同發(fā)生的爭(zhēng)議。包括因履行、變更、解除、終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭(zhēng)議；4。因履行企業(yè)內(nèi)部合同勞動(dòng)權(quán)利義務(wù)發(fā)生的糾紛；5。勞動(dòng)者與用人單位未訂立書(shū)面勞動(dòng)合同，因建立勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭(zhēng)議；6。退休后，因領(lǐng)取養(yǎng)老金、醫(yī)療費(fèi)、工傷保險(xiǎn)金等社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，與未參加社會(huì)保險(xiǎn)統(tǒng)籌的原用人單位發(fā)生爭(zhēng)議的；7。法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)按照《企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理?xiàng)l例》處理的其他爭(zhēng)議。2023-05-3172人看過(guò)
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勞動(dòng)者可以。勞動(dòng)者與用人單位簽訂的勞動(dòng)合同，屬于勞動(dòng)者的那一份勞動(dòng)合同丟失，勞動(dòng)者可以讓公司補(bǔ)辦，可以讓用人單位將其的那份復(fù)印一份，重新簽字或蓋章即可。一、勞動(dòng)合同備案了還需要去勞動(dòng)局嗎法律并沒(méi)有規(guī)定勞動(dòng)者和用人單位在簽訂勞動(dòng)合同后必須要去勞動(dòng)局備案，只要?jiǎng)趧?dòng)合同本身和簽訂勞動(dòng)合同的程序符合法律的規(guī)定，雙方在合同上簽字或者蓋章后，合同就生效了，是否備案不影響合同的有效性。《勞動(dòng)合同法》第十六條規(guī)定，勞動(dòng)合同由用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同文本上簽字或者蓋章生效。勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。二、勞動(dòng)合同要貼手印嗎？勞動(dòng)合同不是必須按手印，但是可以按手印，現(xiàn)在簽名很容易進(jìn)行偽造，手印可以指紋識(shí)別，防止偽造。勞動(dòng)合同由用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同文本上簽字或者蓋章生效。勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。三、如果勞動(dòng)合同掉了可以補(bǔ)簽2023-03-31118人看過(guò) -
勞動(dòng)者勞動(dòng)者丟失勞動(dòng)合同不能補(bǔ)辦，但可以問(wèn)公司拿另外一份復(fù)印?！秳趧?dòng)合同法》第十六條規(guī)定，勞動(dòng)合同由用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同文本上簽字或者蓋章生效。勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。一、勞動(dòng)合同除了具有合同的共同特征外，還有自己獨(dú)有的下列特征：（一）勞動(dòng)合同主體具有特定性。一方是勞動(dòng)者，即具有勞動(dòng)權(quán)利能力和勞動(dòng)行為能力的中國(guó)人、外國(guó)人和無(wú)國(guó)籍人；另一方是用人單位，即具有使用勞動(dòng)能力的權(quán)利能力和行為能力的企業(yè)個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、事業(yè)組織、國(guó)家機(jī)關(guān)、社會(huì)團(tuán)體等用人單位。雙方在實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)過(guò)程中具有支配與被支配、領(lǐng)導(dǎo)與服從的從屬關(guān)系；（二）勞動(dòng)合同內(nèi)容具有勞動(dòng)權(quán)利和義務(wù)的統(tǒng)一性和對(duì)應(yīng)性。沒(méi)有只享受勞動(dòng)權(quán)利而不履行勞動(dòng)義務(wù)的，也沒(méi)有只履行勞動(dòng)義務(wù)而不享受勞動(dòng)權(quán)利的。一方的勞動(dòng)權(quán)利是另一方的勞動(dòng)義務(wù)，反之亦然；（三）勞動(dòng)合同客體具有單一性，即勞動(dòng)行為；（四）勞動(dòng)合同具有諾成、有2023-02-11488人看過(guò) -
法律綜合知識(shí)一、勞動(dòng)合同丟了辭工有補(bǔ)償嗎？即使勞動(dòng)合同丟了的話，是可以辭職的，辭職后沒(méi)有補(bǔ)償金。用人單位以法定程序解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。但如果是勞動(dòng)者個(gè)人主動(dòng)辭職的，用人單位可以不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。二、勞動(dòng)合同丟了有影響嗎？勞動(dòng)合同丟了會(huì)有一定影響，但如果實(shí)在沒(méi)有合同，也可以用其他證據(jù)證明勞動(dòng)關(guān)系。勞動(dòng)合同丟失是可以補(bǔ)簽的。勞動(dòng)合同一般一式二份，由勞動(dòng)者本人、用人單位各保存一份。如2024-01-23461人看過(guò) -
社會(huì)保險(xiǎn)已經(jīng)辭職很多年解除勞動(dòng)合同證明弄丟了，用人單位可能沒(méi)有了勞動(dòng)者的相關(guān)資料，無(wú)法開(kāi)具解除勞動(dòng)合同證明，按照《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，用人單位對(duì)已經(jīng)解除或者終止的勞動(dòng)合同的文本，至少保存二年備查。勞動(dòng)者需要和原用人單位溝通協(xié)商。新補(bǔ)辦身份證后原來(lái)丟失的身份證還能用嗎在實(shí)際生活中，如果都正常那就可以使用。而使用舊證去銀行辦業(yè)務(wù)、去酒店住宿、去網(wǎng)吧上網(wǎng)等，也是這樣判定的，只要在使用年限內(nèi)就會(huì)判斷此證真實(shí)有效。而且舊的身份證在一些比如銀行，派出所等查驗(yàn)機(jī)讀場(chǎng)合就不能用了。但根據(jù)法律規(guī)定，辦理了新的身份證后，舊證在法律上已經(jīng)失效且不可使用。《勞動(dòng)合同法》第五十條，用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模谵k結(jié)工作交接時(shí)支付。用人單位對(duì)已經(jīng)解2023-07-20436人看過(guò)
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仲裁委員會(huì)勞動(dòng)合同遺失的，可以補(bǔ)發(fā)1。一般一式三份，由勞動(dòng)者本人、用人單位、勞動(dòng)部門保存。如果勞動(dòng)者保存的復(fù)印件丟失，他可以到雇主處復(fù)印一份，然后加蓋印章并標(biāo)記復(fù)印來(lái)源。法律依據(jù)為《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第16條。勞動(dòng)合同經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致生效，在用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同文本上簽字或蓋章后生效。第十六條勞動(dòng)合同經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，并在勞動(dòng)合同文本上簽字或者蓋章后生效每人持有一份勞動(dòng)合同副本，提供證據(jù)證明勞動(dòng)者與用人單位之間存在勞動(dòng)合同關(guān)系。通常需要的證據(jù)材料包括以下內(nèi)容：1、勞動(dòng)者工作內(nèi)容的證據(jù)，如電子文本、數(shù)據(jù)和其他與公司有關(guān)的數(shù)據(jù)2。工人工作的相關(guān)標(biāo)識(shí)，如工作證明、員工卡、員工服裝和與公司相關(guān)的任何證書(shū)3。公司提供給員工的制度依據(jù)應(yīng)加蓋或打印一套完整的材料，如員工手冊(cè)、財(cái)務(wù)制度、員工名冊(cè)等，公司正式員工或領(lǐng)導(dǎo)與員工之間交換的信息，如工作安排、書(shū)面通知、電子郵件通知、，etc5，2023-05-07272人看過(guò) -
社會(huì)保險(xiǎn)可以。但是，在與用人單位簽訂有期限的勞動(dòng)合同特別是有違約條款的勞動(dòng)合同，在未到期的情況下，雖然勞動(dòng)者可以辭職不需要用人單位批準(zhǔn)，可以走人，但除按《勞動(dòng)法》第25條與單位協(xié)商一致，單位同意或按第31條規(guī)定由于用人單位違法以外，勞動(dòng)者是要承擔(dān)違約責(zé)任的，如因辭職給單位造成損失，也是要賠償?shù)?。辭職具體有幾種類型：第一種是勞動(dòng)合同期滿，員工主動(dòng)提出不再續(xù)簽，雙方互相不必做任何補(bǔ)償。一般公司會(huì)提前30天征詢你本人是否續(xù)簽的意見(jiàn)，員工應(yīng)當(dāng)照實(shí)答復(fù)是否續(xù)簽。第二種是員工主動(dòng)辭職，應(yīng)當(dāng)提前30天以書(shū)面形式提出，雙方協(xié)商補(bǔ)償方案，實(shí)現(xiàn)離職。勞動(dòng)部《關(guān)于貫徹實(shí)施〈中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法〉若干問(wèn)題的意見(jiàn)》規(guī)定，只要員工按法定程序提出辭職，用人單位沒(méi)有任何理由滯留員工，除非勞動(dòng)者給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失尚未處理完畢或者未按照勞動(dòng)合同約定承擔(dān)違約責(zé)任的，才可以拒絕辦理離職手續(xù)。第三種是滿足法定條件的無(wú)條件辭職。勞動(dòng)法規(guī)2023-06-1362人看過(guò) -
1、勞動(dòng)合同丟失沒(méi)有影響，但要注意勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同(辭職)分三種情況：一是依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十七條的規(guī)定提出解除勞動(dòng)合同，也就是提前30天(試用期3天)通知用人單位，不用單位批準(zhǔn)。但用人單位不承擔(dān)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；二是依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十八條的規(guī)定提出解除勞動(dòng)合同，不用提前30天，也不用批準(zhǔn)，而且，用人單位還必須按照勞動(dòng)合同法第十六條第四十七條的規(guī)定，支付每工作一年一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；三是勞動(dòng)者沒(méi)有任何依據(jù)違法解除勞動(dòng)合同，用人單位不但不給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，還可依據(jù)第九十條的規(guī)定，給單位造成損失的要承擔(dān)賠償責(zé)任。2、所以，辭職要合法理由非常重要，只要理由合法任何用人單位都不能拒絕，當(dāng)然，如果沒(méi)有合法的理由，不但不能走，你就是走了，單位也會(huì)找你的麻煩，得不到補(bǔ)償金不說(shuō)，還會(huì)要你交違約金，不給你辦離職手續(xù)，對(duì)你今后的就業(yè)會(huì)有麻煩。3、辭職理由建議你參照《勞動(dòng)合同法》第三十八條、《勞動(dòng)合同法2023-06-23166人看過(guò) -
保險(xiǎn)金離職后，公司要出具離職證明。離職證明是證明勞動(dòng)者與原用人單位勞動(dòng)合同解除或終止的憑據(jù)，也是勞動(dòng)者申領(lǐng)失業(yè)保險(xiǎn)金的重要資料。勞動(dòng)法規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或終止勞動(dòng)合同的同時(shí)出具解除或終止勞動(dòng)合同證明書(shū)。并在十五日之內(nèi)辦理社會(huì)保險(xiǎn)的轉(zhuǎn)移。用人單位對(duì)已經(jīng)解除或者終止的勞動(dòng)合同的文本，至少保存二年備查。但如果勞動(dòng)者幾年后去原單位想要開(kāi)具解除勞動(dòng)合同，如果遇到用人單位失去勞動(dòng)者的情況也是可以理解的。勞動(dòng)者面對(duì)這種情況時(shí)要積極主動(dòng)地與用人單位進(jìn)行協(xié)商，詢問(wèn)能否在提供個(gè)人信息的情況開(kāi)具離職證明。一、勞動(dòng)者解除勞動(dòng)關(guān)系的方式勞動(dòng)者要辭職，不需要理由，只要符合規(guī)定辭職就行，試用期內(nèi)只要提前三天通知用人單位就可以解除勞動(dòng)合同關(guān)系，試用期外，需提前一個(gè)月以書(shū)面的方式提交辭職報(bào)告就可以解除勞動(dòng)合同關(guān)系，二、相關(guān)法律依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十七條勞動(dòng)者提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用2023-06-21275人看過(guò)
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仲裁機(jī)構(gòu)離職后勞動(dòng)合同可以補(bǔ)簽。補(bǔ)簽勞動(dòng)合同只要沒(méi)有違反法律強(qiáng)制性規(guī)定，那么就是合法有效的。我國(guó)法律規(guī)定，下列勞動(dòng)合同無(wú)效或者部分無(wú)效：（一）以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的；（二）用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利的；（三）違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的。因此，只要不存在上述情形的，勞動(dòng)合同就有效。離職后勞動(dòng)合同要銷毀嗎？勞動(dòng)合同終止后（即到期后），用人單位不得隨意銷毀。根據(jù)勞動(dòng)合同法第五十條的內(nèi)容可知：用人單位在勞動(dòng)合同到期，勞動(dòng)者離職后需要將勞動(dòng)合同保存兩年以上?！秳趧?dòng)合同法》第五十條用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模谵k結(jié)工作交接時(shí)支付。用人單位對(duì)已經(jīng)解除或者2023-07-2451人看過(guò) -
仲裁委員會(huì)勞動(dòng)合同簽3年被辭退，屬于《勞動(dòng)合同法》第四十六條情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；屬于違法辭退的，用人單位應(yīng)當(dāng)以經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償為標(biāo)準(zhǔn)支付兩倍賠償金；屬于過(guò)失性辭退的，用人單位不需要賠償。沒(méi)簽勞動(dòng)合同去勞動(dòng)局告有用嗎沒(méi)簽勞動(dòng)合同勞動(dòng)局投訴有用，勞動(dòng)者沒(méi)有勞動(dòng)合同，那么勞動(dòng)局不會(huì)受理的，但是勞動(dòng)者可以反映到仲裁委員會(huì)、法院解決?？梢匀ギ?dāng)?shù)厝肆Y源和社會(huì)保障局（原勞動(dòng)局）內(nèi)的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委，申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，立案時(shí)需攜帶：仲裁申請(qǐng)書(shū)2份、申請(qǐng)人身份證復(fù)印件1份；相關(guān)證據(jù)復(fù)印件和證據(jù)清單2份。提交材料后，5個(gè)工作日仲裁委給予立案，然后給雙方舉證期，給對(duì)方答辯期；然后開(kāi)庭審理，之后對(duì)們雙方進(jìn)行調(diào)解，調(diào)解不成仲裁委會(huì)下達(dá)裁決書(shū)；勞動(dòng)仲裁60天內(nèi)結(jié)案；對(duì)于裁決書(shū)不服，勞動(dòng)者可以起訴到法院；申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁期間，不耽誤勞動(dòng)者去新單位工作。《中華人民共2023-07-26381人看過(guò)
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勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解是指在勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生后，由勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)對(duì)爭(zhēng)議進(jìn)行調(diào)解的過(guò)程。勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)通常由用人單位或工會(huì)組織派代表組成，也可以由第三方機(jī)構(gòu)組織成立。 在調(diào)解過(guò)程中，律師可以作為調(diào)解員參與調(diào)解過(guò)程，為當(dāng)事人提供法律幫助和指導(dǎo)，幫助當(dāng)... 更多>
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丟了離職勞動(dòng)合同能補(bǔ)嗎,法律上該如何規(guī)定海南在線咨詢 2023-12-23丟了離職勞動(dòng)合同能補(bǔ)辦一般勞動(dòng)合同法一式三份，由你本人、用人單位和勞動(dòng)部門各保存一份。如果你保存的一份丟失，可以到用人單位復(fù)印他們保存的一份，然后加蓋印章，標(biāo)注復(fù)印來(lái)源即可 -
好幾年沒(méi)交的社保卡丟了，應(yīng)該怎么補(bǔ)辦，能在當(dāng)?shù)匮a(bǔ)辦嗎？上海在線咨詢 2022-10-01客觀來(lái)說(shuō)，社保斷交之后是可以補(bǔ)交的。但是具體還要看你們當(dāng)?shù)氐木唧w政策，并不能一概而論。目前，各地關(guān)于社保間斷期間是強(qiáng)制性補(bǔ)繳、嚴(yán)禁補(bǔ)繳還是自由選擇等方面的規(guī)定并不一致，其處理結(jié)果也就有很大的差異，因此只能以當(dāng)事人參保地的社保機(jī)構(gòu)的解釋為準(zhǔn)。當(dāng)年的社保是可以補(bǔ)交的，跨年的應(yīng)該就不可以了。社保養(yǎng)老是累計(jì)計(jì)算的，退休前交足15年就行。如果有醫(yī)保，以后應(yīng)注意最好別斷交，因?yàn)闀?huì)影響醫(yī)保待遇。如果不補(bǔ)交社保， -
檔案缺了幾年勞動(dòng)合同能補(bǔ)嗎海南在線咨詢 2022-11-041、檔案里缺幾年勞動(dòng)合同需要重新補(bǔ)簽勞動(dòng)合同書(shū)，檔案里缺少與原單位的勞動(dòng)合同，新單位不接收，需要到原單位補(bǔ)辦勞動(dòng)合同，或者出具相關(guān)證明材料。因?yàn)閯趧?dòng)合同，單位和個(gè)人各執(zhí)一方。 2、勞工檔案，一般存放的是轉(zhuǎn)正定級(jí)表及獎(jiǎng)勵(lì)處罰情況，找新工作后，要提供離職證明、檔案、社保手冊(cè)、醫(yī)?？ā⑹I(yè)證，那么新單位才能續(xù)繳社保的。
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幾年前的勞動(dòng)合同法單位丟失單位能給補(bǔ)辦嗎澳門在線咨詢 2022-10-06幾年前的勞動(dòng)合同丟失，如果勞動(dòng)合同未到期，勞動(dòng)者可以將用人單位的那份勞動(dòng)合同借出復(fù)印后，用人單位加蓋公章即可。如果勞動(dòng)合同過(guò)期，勞動(dòng)者可以讓用人單位給出具工作證明即可。如果由于勞動(dòng)者需要使用到勞動(dòng)合同，通常和用人單位協(xié)商都能解決的。
