勞動(dòng)局能補(bǔ)辦勞動(dòng)合同嗎
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時(shí)間： 2023-07-26 10:21:17
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勞動(dòng)合同簽3年被辭退，屬于《勞動(dòng)合同法》第四十六條情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；屬于違法辭退的，用人單位應(yīng)當(dāng)以經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償為標(biāo)準(zhǔn)支付兩倍賠償金；屬于過失性辭退的，用人單位不需要賠償。
沒簽勞動(dòng)合同去勞動(dòng)局告有用嗎
沒簽勞動(dòng)合同勞動(dòng)局投訴有用，勞動(dòng)者沒有勞動(dòng)合同，那么勞動(dòng)局不會(huì)受理的，但是勞動(dòng)者可以反映到仲裁委員會(huì)、法院解決。可以去當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會(huì)保障局（原勞動(dòng)局）內(nèi)的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委，申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，立案時(shí)需攜帶：仲裁申請(qǐng)書2份、申請(qǐng)人身份證復(fù)印件1份；相關(guān)證據(jù)復(fù)印件和證據(jù)清單2份。
提交材料后，5個(gè)工作日仲裁委給予立案，然后給雙方舉證期，給對(duì)方答辯期；然后開庭審理，之后對(duì)們雙方進(jìn)行調(diào)解，調(diào)解不成仲裁委會(huì)下達(dá)裁決書；勞動(dòng)仲裁60天內(nèi)結(jié)案；對(duì)于裁決書不服，勞動(dòng)者可以起訴到法院；申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁期間，不耽誤勞動(dòng)者去新單位工作。
《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第四十六條
有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：
（一）勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；
（二）用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的；
（三）用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；
（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；
（五）除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動(dòng)合同的；
（六）依照本法第四十四條第四項(xiàng)、第五項(xiàng)規(guī)定終止勞動(dòng)合同的；
（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
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解除勞動(dòng)合同補(bǔ)償金根據(jù)財(cái)政部、國家稅務(wù)總局《關(guān)于個(gè)人與用人單位取得的一次性補(bǔ)償收入免征個(gè)人所得稅問題的通知》中規(guī)定：個(gè)人因與用人單位解除勞動(dòng)關(guān)系而取得的一次性補(bǔ)償收入（包括用人單位發(fā)放的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、生活補(bǔ)助費(fèi)和其他補(bǔ)助費(fèi)用），其收入在當(dāng)?shù)厣夏曷毠て骄べY三倍數(shù)額以內(nèi)的部分，免征個(gè)人所得稅；超過的部分按照《國家稅務(wù)總局關(guān)于個(gè)人因解除取得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金征收個(gè)人所得稅問題的通知》計(jì)算征收個(gè)人所得稅。收到的現(xiàn)在勞動(dòng)局可以向勞動(dòng)局討要工資嗎不能在異地討要工資，法院不直接受理勞動(dòng)爭(zhēng)議訴訟，應(yīng)當(dāng)先申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁，對(duì)仲裁結(jié)果不服，或者對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)不予受理，或者逾期未作出決定的，才可以就該勞動(dòng)爭(zhēng)議事項(xiàng)向人民法院提起訴訟。建議到當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會(huì)保障局投訴或者直接申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁?！秶叶悇?wù)總局關(guān)于個(gè)人因解除勞動(dòng)合同取得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金征收個(gè)人所得稅問題的通知》第一條規(guī)定：“對(duì)于個(gè)人因解除勞動(dòng)合同而取得一次性經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償收入，應(yīng)按“工2023-08-15314人看過 -
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事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系正規(guī)的勞動(dòng)合同是不需要?jiǎng)趧?dòng)局蓋章的,當(dāng)然勞動(dòng)局不會(huì)直接發(fā)勞動(dòng)合同只要雙方協(xié)商一致,由用人單位蓋章和勞動(dòng)者簽字即可生效。一、和公司簽的合同怎么看一式兩份與公司簽訂的合同是一式兩份，勞動(dòng)者與用人單位各執(zhí)一份。建立勞動(dòng)關(guān)系后或者在一個(gè)月內(nèi)應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同，勞動(dòng)合同由用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同文本上簽字或者蓋章生效?！吨腥A人民共和國勞動(dòng)合同法》第十六條規(guī)定，勞動(dòng)合同由用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同文本上簽字或者蓋章生效。勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。二、簽了勞動(dòng)合同員工沒拿到一份怎么辦?反映到勞動(dòng)局解決，申請(qǐng)賠償。用人單位與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，那么要返回勞動(dòng)者一份勞動(dòng)合同書，不然，勞動(dòng)者反映到勞動(dòng)局解決，申請(qǐng)賠償。勞動(dòng)合同由用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同文本上簽字或者蓋章生效。勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞2023-03-26399人看過 -
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法律綜合知識(shí)一、解除勞動(dòng)合同后單位需要到勞動(dòng)局銷毀勞動(dòng)合同嗎在合同解除之后，對(duì)于原有的合同原件其實(shí)并沒有遮蔽或銷毀的必要條件。因?yàn)橥ㄟ^合同解除之舉，對(duì)于當(dāng)事人雙方來說，相關(guān)的權(quán)益·義務(wù)已經(jīng)被終止，該份合同也就不能再繼續(xù)約束雙方，因此保留這份原件就顯得沒那么重要，自然就無需進(jìn)行處理或銷毀。如果當(dāng)事各方選擇將其銷毀，這也是符合法律規(guī)定的，法律對(duì)此并無明確禁止。在我們中國，所執(zhí)行的是補(bǔ)償性違約金的約定，它主要是為了預(yù)先確定因違約而可能產(chǎn)生的損失。從理論角度來看，違約金可分為補(bǔ)償性和懲罰性兩大類，其中補(bǔ)償性違約金的作用在于彌補(bǔ)違約行為所帶來的損失，而解除合同與支付違約金在這種情況下是無法同時(shí)適用的；至于懲罰性違約金，則是對(duì)違約方的違約行為進(jìn)行懲戒，并不以實(shí)際損失的存在與否作為評(píng)判標(biāo)準(zhǔn)。只有在懲罰性違約金的設(shè)定之下，才有可能出現(xiàn)懲罰違約行為與解除合同并行的情況?！睹穹ǖ洹返谖灏倭鶙l合同解除后，尚未履行的，終2024-05-03387人看過
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解除勞動(dòng)合同勞動(dòng)局能開解除勞動(dòng)合同證明嗎?答案是否定的。正常情況下，當(dāng)我們選擇了離職，原來的工作單位應(yīng)當(dāng)在解除勞動(dòng)合同的時(shí)候，為我們開具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并且有權(quán)要求單位補(bǔ)開，如果單位不開具，可以選擇到勞動(dòng)仲裁部門進(jìn)行投訴，或者尋求法律的幫助。解除勞動(dòng)合同證明由企業(yè)負(fù)責(zé)開出，解除勞動(dòng)合同證明，一般都有標(biāo)準(zhǔn)格式，載明《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第二十四條規(guī)定內(nèi)容，由當(dāng)?shù)貏趧?dòng)部門統(tǒng)一制作，用人單位領(lǐng)用。附：《勞動(dòng)合同法》相關(guān)條款：第五十條用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)，出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。用人單位對(duì)已經(jīng)解除或者終止的勞動(dòng)合同的文本，至少保存二年備查?！秳趧?dòng)合同法實(shí)施條例》相關(guān)條款：第二十四條用人單位出具的解除、終止勞動(dòng)合同的證明，應(yīng)當(dāng)寫明勞動(dòng)合同期限、解除或者終止勞動(dòng)合同的日期、工作崗位、在本單位的工作年限。以下是解除或終止勞動(dòng)合同2023-04-29237人看過 -
解除勞動(dòng)合同與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同并不需要?jiǎng)趧?dòng)局的認(rèn)可或批準(zhǔn)，只需按照《勞動(dòng)合同法》第五十條“用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，在辦結(jié)工作交接時(shí)支付。用人單位對(duì)已經(jīng)解除或者終止的勞動(dòng)合同的文本，至少保存二年備查”的規(guī)定辦理即可。1、不知道你怎么會(huì)和勞動(dòng)局解除勞動(dòng)合同，勞動(dòng)局只是管理職能部門。2、員工的勞動(dòng)合同是和企業(yè)簽訂的，所以只能和所在企業(yè)解除勞動(dòng)合同，然后企業(yè)要把職工的人事檔案轉(zhuǎn)移到勞動(dòng)局，如果交納失業(yè)保險(xiǎn)滿一年，可以領(lǐng)取相應(yīng)的失業(yè)金3、如果你要和公司解除勞動(dòng)合同的程序是：提前一個(gè)月提出申請(qǐng)——提交公司——簽署解除合同書——解除——轉(zhuǎn)移檔案。一、用人單位需支付辭退賠償金的情形(一)用人單位違法解除或者終止勞動(dòng)合同《勞動(dòng)合同法》2023-03-16335人看過 -
申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁勞動(dòng)合同是去勞動(dòng)局拿的。勞動(dòng)合同是用人單位與勞動(dòng)者簽訂的維護(hù)雙方利益的合同，用人單位必須到勞動(dòng)局去領(lǐng)取勞動(dòng)合同，同時(shí)要備注好各種注意事項(xiàng)，因?yàn)閯趧?dòng)合同屬于國家文件，必須有公司的印章才可以領(lǐng)取，同時(shí)勞動(dòng)局也應(yīng)該備案，方便以后查詢。一、異地工作辭職后檔案怎么辦可以調(diào)取檔案到所在地，方法是：在本地已找到用人單位，并已簽訂用工合同且在勞動(dòng)局有備案后，才能把原單位的養(yǎng)老保險(xiǎn)調(diào)取到新單位里來；然后帶著勞動(dòng)就業(yè)登記表、與現(xiàn)單位簽訂的勞動(dòng)合同、身份證和兩張一寸照片到現(xiàn)單位所在的勞動(dòng)局開取調(diào)檔函之后，才能去異地原單位所在的勞動(dòng)局辦理調(diào)檔手續(xù)。二、調(diào)檔函原單位可以拒絕不配合調(diào)檔嗎原單位必須配合調(diào)檔，不可以拒絕。法律明確規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。因此，用人單位必須為勞動(dòng)者開具調(diào)檔函，對(duì)勞動(dòng)者的檔案進(jìn)行轉(zhuǎn)移，用人單2023-03-08457人看過 -
營業(yè)執(zhí)照一、勞動(dòng)合同交給勞動(dòng)局的流程1、新成立的用人單位，應(yīng)提供工商行政管理部門頒發(fā)的營業(yè)執(zhí)照副本。是法人單位的，同時(shí)提供法定代表人身份證明或授權(quán)委托書;不是法人單位的，同時(shí)提供其主要負(fù)責(zé)人的身份證明和上級(jí)主管部門的授權(quán)委托書;2、招用人員就業(yè)備案、勞動(dòng)合同備案花名冊(cè)(一式四份)及勞動(dòng)合同文本;3、勞動(dòng)者與原用人單位解除或終止勞動(dòng)合同十日內(nèi)被新用人單位接收的，持解除或終止勞動(dòng)合同證明;4、用人單位與勞動(dòng)者簽定勞動(dòng)合同應(yīng)在十個(gè)工作日內(nèi)辦理勞動(dòng)合同備案手續(xù);5、用人單位合并、分立、兼并、合資、合作及改制等過程中職工集體轉(zhuǎn)移工作單位的，持相關(guān)文件或證明;6、變更勞動(dòng)合同的，持原招用人員就業(yè)備案、勞動(dòng)合同備案花名冊(cè)、勞動(dòng)合同變更(續(xù)訂)花名冊(cè)(一式兩份)、勞動(dòng)合同文本;7、續(xù)訂勞動(dòng)合同的，持原招用人員就業(yè)備案、勞動(dòng)合同備案花名勞動(dòng)合同變更(續(xù)訂)花名冊(cè)(一式兩份)和續(xù)訂的勞動(dòng)合同文本。)二、相關(guān)法律依據(jù)《2023-05-28141人看過
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法律綜合知識(shí)一、勞動(dòng)合同能夠補(bǔ)簽嗎能夠。1、補(bǔ)簽勞動(dòng)合同只要沒有違反法律強(qiáng)制性規(guī)定，那么就是合法有效的。2、公司與勞動(dòng)者補(bǔ)簽訂勞動(dòng)合同，合同應(yīng)載明勞動(dòng)合同的期限自雙方建立勞動(dòng)關(guān)系之日開始。公司雖在雙方建立勞動(dòng)關(guān)系之日起一個(gè)月內(nèi)未與勞動(dòng)者簽訂書面勞動(dòng)合同，但在補(bǔ)簽的合同中，雙方約定的勞動(dòng)合同的期限自雙方建立勞動(dòng)關(guān)系之日開始，該行為應(yīng)視為勞動(dòng)雙方協(xié)商一致簽訂的勞動(dòng)合同，權(quán)利義務(wù)同樣適用于未簽訂勞動(dòng)合同前的勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間，屬于一種追認(rèn)行為，可視為雙方在建立勞動(dòng)關(guān)系時(shí)已訂立勞動(dòng)合同。且該追認(rèn)行為使雙方未簽訂勞動(dòng)合同前的勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間也同樣受到勞動(dòng)合同約定權(quán)利義務(wù)的規(guī)范。法律依據(jù)：《勞動(dòng)合同法》第二十六條下列勞動(dòng)合同無效或者部分無效：（一）以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的；（二）用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利的；（三）違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定2024-01-31185人看過 -
不可抗力勞動(dòng)合同不能在網(wǎng)上查詢。勞動(dòng)合同查詢只能去用人單位人力資源部門查詢或通過用人單位所在地的社保局查詢社保繳納情況，若勞動(dòng)者和用人單位解除勞動(dòng)合同，用人單位通常會(huì)為勞動(dòng)者辦理離職手續(xù)并停繳社保，若遇勞動(dòng)糾紛，勞動(dòng)者可以及時(shí)反饋到用人單位所在的人力資源與社會(huì)保障局申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。一、公司應(yīng)該在簽好合同后多久繳納社保用人單位依法應(yīng)當(dāng)及時(shí)履行為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)的義務(wù)。用人單位與勞動(dòng)者雙方建立勞動(dòng)關(guān)系即自用工之日起三十日內(nèi)為勞動(dòng)者向社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申請(qǐng)辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記手續(xù)。用人單位自行申報(bào)后應(yīng)按時(shí)足額繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用，非因不可抗力等法定事由不得緩繳、減免，用人單位未按時(shí)及時(shí)繳納社保的由社保征收機(jī)構(gòu)責(zé)令其限期繳納或補(bǔ)足。用人單位逾期仍未繳納或補(bǔ)繳社保費(fèi)的，社保征收機(jī)構(gòu)可以向銀行或其銀行查詢其銀行賬戶，并可申請(qǐng)縣級(jí)以上行政部門作出劃撥社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。用人單位賬戶余額少于應(yīng)當(dāng)繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的，社保征收機(jī)構(gòu)，可要2023-03-04109人看過
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仲裁委員會(huì)是自律性社會(huì)公益組織，是非營利性事業(yè)單位法人，經(jīng)省司法廳登記，掛靠于政府法制局。經(jīng)費(fèi)主要靠國家財(cái)政撥款，又通過自己的辦案活動(dòng)取得一定的收入。仲裁會(huì)可以為被聘用的沒享受退休待遇的工作人員繳納三金。... 更多>
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未辦理勞動(dòng)合同能不能補(bǔ)簽勞動(dòng)合同海南在線咨詢 2023-08-04勞動(dòng)合同可以入職后補(bǔ)簽。 建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。 用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。 -
能去勞動(dòng)局投訴沒有簽勞動(dòng)合同嗎？青海在線咨詢 2024-12-08根據(jù)我國勞動(dòng)合同法的規(guī)定,勞動(dòng)局不會(huì)提供空白勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同應(yīng)由用人單位自行準(zhǔn)備,與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系的,則必須在用工之日起一個(gè)月內(nèi)簽訂勞動(dòng)合同。 根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第十條,建立勞動(dòng)關(guān)系時(shí)必須訂立書面勞動(dòng)合同。如果已建立勞動(dòng)關(guān)系,但未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同,則應(yīng)在用工之日起一個(gè)月內(nèi)補(bǔ)訂書面勞動(dòng)合同。 用人單位與勞動(dòng)者在用工前簽訂勞動(dòng)合同的,勞動(dòng)關(guān)系將從用工之日起生效。 根據(jù)第七 -
辦勞動(dòng)合同能不能補(bǔ)辦山西在線咨詢 2023-06-24集體勞動(dòng)合同不能代表勞動(dòng)合同是個(gè)人合同的補(bǔ)充。集體勞動(dòng)合同主要是大的內(nèi)容和規(guī)定，與勞動(dòng)者簽訂的單個(gè)的具體合同內(nèi)容不同，重點(diǎn)不同。集體合同更多的是在組織和集體的范圍內(nèi)規(guī)定公司的責(zé)任。因此，集體合同不能代替?zhèn)€人勞動(dòng)合同。只有集體合同不簽個(gè)人合同照樣違法。當(dāng)沒有約定個(gè)人勞動(dòng)合同或約定不明的時(shí)候參照集體勞動(dòng)合同。還有，當(dāng)個(gè)人勞動(dòng)合同中勞動(dòng)者享受的工資待遇等比集體合同低時(shí)，以集體勞動(dòng)合同為準(zhǔn)。 -
勞動(dòng)局認(rèn)可的勞動(dòng)合同都要?jiǎng)趧?dòng)局去蓋章嗎?貴州在線咨詢 2022-08-19勞動(dòng)合同，一般可以在勞動(dòng)局官方網(wǎng)站下載，但勞動(dòng)合同范本必須是勞動(dòng)局認(rèn)可的，而且公司與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同后，要備案到勞動(dòng)局。 -
勞動(dòng)局發(fā)現(xiàn)老板沒簽勞動(dòng)合同有補(bǔ)償嗎香港在線咨詢 2024-09-13在私人業(yè)務(wù)中，如果雇主并未簽署勞務(wù)合同，那么對(duì)于相關(guān)人員來說，是享有補(bǔ)償權(quán)利的。根據(jù)國家法律規(guī)定，用人單位從使用員工開始起算，若滿一個(gè)月但不滿一整年還未與員工簽訂書面勞務(wù)合同的話，則需要向該員工每月支付雙倍的薪資作為補(bǔ)償。此外，如果用人單位違反了相關(guān)法律法規(guī)，未能與員工簽訂無固定期限的勞務(wù)合同，那么從應(yīng)該簽訂無固定期限勞務(wù)合同的日期開始，也需要像上述情況一樣，每個(gè)月向員工支付雙倍的薪資作為補(bǔ)償。
