久久精品免费一区二区喷潮,精品人妻乱码一,二,三区,精品一区二区三区在线成人,久久国产劲暴∨内射,精品久久久久成人码免费动漫

如果屬于執(zhí)行職務(wù)，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷，公司應(yīng)當(dāng)進(jìn)性相應(yīng)的賠償。一、下班途中被撞傷是否屬于工傷下班途中被撞傷是否屬于工傷，需要視具體情況來(lái)定，下班途中發(fā)生交通事故而且不是自己負(fù)主要責(zé)任的是工傷，若是自己要負(fù)主要責(zé)任的交通事故，則不屬于工傷。若是屬于工傷，可以向公司申請(qǐng)工傷賠償，公司不愿意賠償可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。還可以向侵害人申請(qǐng)人身?yè)p害賠償?shù)?。《工傷保險(xiǎn)條例》第十四條，職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷，第六款，在上下班途中，受到機(jī)動(dòng)車事故傷害的。二、掛名公司監(jiān)事承擔(dān)法律責(zé)任嗎一般掛名監(jiān)事不需要對(duì)公司出現(xiàn)的各種問(wèn)題承擔(dān)責(zé)任，但是如果由于監(jiān)事失職或者過(guò)錯(cuò)致使公司受到損失的，則該掛名監(jiān)事是需要對(duì)造成的損失承擔(dān)責(zé)任的。法律明確規(guī)定監(jiān)事如果執(zhí)行公司職務(wù)時(shí)違反法律、行政法規(guī)或者公司章程的規(guī)定，給公司造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。監(jiān)事在執(zhí)行公司職務(wù)時(shí)，應(yīng)當(dāng)依照法律和公司章程行使職權(quán)，履行義務(wù)，維護(hù)公司的利益

勞動(dòng)者在工作的時(shí)間內(nèi)發(fā)生腦梗塞的，可以申請(qǐng)工傷認(rèn)定。工傷賠償標(biāo)準(zhǔn)，又稱工傷保險(xiǎn)待遇標(biāo)準(zhǔn)，是指工傷職工、工亡職工親屬依法應(yīng)當(dāng)享受的賠償項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)。如果員工被認(rèn)定為工傷，可以根據(jù)工傷的情況和勞動(dòng)能力給予一定的補(bǔ)償。職工應(yīng)該要到簽訂工傷救治服務(wù)協(xié)議的醫(yī)療機(jī)構(gòu)就醫(yī)。如果遇到了緊急情況，可以先到就近的醫(yī)療機(jī)構(gòu)急救。一、工傷死亡后喪葬費(fèi)誰(shuí)來(lái)承擔(dān)工傷死亡后，如果單位為工亡員工購(gòu)買了工傷保險(xiǎn)，則由社?；鹭?fù)責(zé)出喪葬費(fèi)，如未購(gòu)買，則由用人單位負(fù)責(zé)出喪葬費(fèi)。喪葬補(bǔ)助金標(biāo)準(zhǔn)：6個(gè)月的統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資。工傷賠償標(biāo)準(zhǔn)，又稱工傷保險(xiǎn)待遇標(biāo)準(zhǔn)。是指工傷職工、工亡職工親屬依法應(yīng)當(dāng)享受的賠償項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)。未參加工傷保險(xiǎn)期間用人單位職工發(fā)生工傷的，由該用人單位按照《工傷保險(xiǎn)條例》規(guī)定的工傷保險(xiǎn)待遇項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)支付費(fèi)用。如單位為工亡員工購(gòu)買了工傷保險(xiǎn)，由社?；鹭?fù)責(zé)，如未購(gòu)買，由用人單位負(fù)責(zé)。二、送外賣被撞了算工傷嗎外

一、在工地突發(fā)心梗死亡如何賠錢根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第39條職工因工死亡，其近親屬按照下列規(guī)定從工傷保險(xiǎn)基金領(lǐng)取喪葬補(bǔ)助金、供養(yǎng)親屬撫恤金和一次性工亡補(bǔ)助金：(一)喪葬補(bǔ)助金為6個(gè)月的統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資;(二)供養(yǎng)親屬撫恤金按照職工本人工資的一定比例發(fā)給由因工死亡職工生前提供主要生活來(lái)源、無(wú)勞動(dòng)能力的親屬。標(biāo)準(zhǔn)為：配偶每月40%，其他親屬每人每月30%，孤寡老人或者孤兒每人每月在上述標(biāo)準(zhǔn)的基礎(chǔ)上增加10%。核定的各供養(yǎng)親屬的撫恤金之和不應(yīng)高于因工死亡職工生前的工資。供養(yǎng)親屬的具體范圍由國(guó)務(wù)院社會(huì)保險(xiǎn)行政部門規(guī)定;(三)一次性工亡補(bǔ)助金標(biāo)準(zhǔn)為上一年度全國(guó)城鎮(zhèn)居民人均可支配收入的20倍。傷殘職工在停工留薪期內(nèi)因工傷導(dǎo)致死亡的，其近親屬享受本條第一款規(guī)定的待遇。一級(jí)至四級(jí)傷殘職工在停工留薪期滿后死亡的，其近親屬可以享受本條第一款第(一)項(xiàng)、第(二)項(xiàng)規(guī)定的待遇。工傷亦稱“公傷”、“因工負(fù)

一、企業(yè)職工工傷保險(xiǎn)試行辦法我國(guó)原勞動(dòng)部1996年發(fā)布的《企業(yè)職工工傷保險(xiǎn)試行辦法》對(duì)工傷的范圍作了明確規(guī)定。職工由于下列情形之一引起負(fù)傷、致殘、死亡的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷，其范圍為：1.從事本單位日常生產(chǎn)、工作或本單位負(fù)責(zé)人臨時(shí)指定的工作的，在緊急情況下，雖未經(jīng)本單位負(fù)責(zé)人指定但從事直接關(guān)系到本單位重大利益的。2.經(jīng)本單位負(fù)責(zé)人安排或者同意，從事于本單位有關(guān)的科學(xué)實(shí)驗(yàn)、發(fā)明創(chuàng)造和技術(shù)改進(jìn)工作的。3.在生產(chǎn)工作環(huán)境中接觸職業(yè)性有害因素造成職業(yè)病的。4.在生產(chǎn)工作時(shí)間和區(qū)域內(nèi)，由于不安全因素造成意外傷害的，或者由于工作緊張突發(fā)疾病造成死亡或經(jīng)第一次搶救治療后全部喪失勞動(dòng)力的。5.因履行職責(zé)遭致人身傷害的。6.從事?lián)尵?、救?zāi)、救人等維護(hù)國(guó)家、社會(huì)和公眾利益的活動(dòng)的。7.因公、因戰(zhàn)致殘軍人復(fù)原專業(yè)到企業(yè)工作后舊傷復(fù)發(fā)的。8.因公外出期間，由于工作原因，遭受交通事故或其他意外事故造成傷害或者失蹤的，或

上班時(shí)突發(fā)心梗，可以賠償喪葬費(fèi)、被撫養(yǎng)人撫恤金和一次性工傷補(bǔ)助金。直系親屬按照規(guī)定從工傷保險(xiǎn)基金領(lǐng)取喪葬補(bǔ)助金、供養(yǎng)親屬撫恤金和一次性工亡補(bǔ)助金。職工治療工傷應(yīng)當(dāng)在簽訂服務(wù)協(xié)議的醫(yī)療機(jī)構(gòu)就醫(yī)，情況緊急時(shí)可以先到就近的醫(yī)療機(jī)構(gòu)急救。治療工傷所需費(fèi)用符合工傷保險(xiǎn)診療項(xiàng)目目錄、工傷保險(xiǎn)藥品目錄、工傷保險(xiǎn)住院服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)的，從工傷保險(xiǎn)基金支付。公司職員上班突發(fā)心梗算工傷嗎公司職員上班突發(fā)心梗算不工傷。職工在生產(chǎn)勞動(dòng)或工作中負(fù)傷。根據(jù)國(guó)家規(guī)定，執(zhí)行日常工作及企業(yè)行政方面臨時(shí)指定或同意的工作，從事緊急情況下雖未經(jīng)企業(yè)行政指定但與企業(yè)有利的工作，以及從事發(fā)明或技術(shù)改進(jìn)工作而負(fù)傷者，均為工傷?！豆ｋU(xiǎn)條例》第一百三十二條供養(yǎng)親屬撫恤金按照職工本人工資的一定比例發(fā)給由因工死亡職工生前提供主要生活來(lái)源、無(wú)勞動(dòng)能力的親屬。標(biāo)準(zhǔn)為：配偶每月40％，其他親屬每人每月30％，孤寡老人或者孤兒每人每月在上述標(biāo)準(zhǔn)的基礎(chǔ)上增

該段內(nèi)容講述了關(guān)于工傷認(rèn)定的規(guī)定。一般情況下，在上班期間發(fā)生心梗并成功得到救治的人不能被認(rèn)定為工傷。只有當(dāng)一個(gè)人在工作時(shí)間和工作崗位突發(fā)疾病并且經(jīng)過(guò)48小時(shí)內(nèi)的搶救仍然無(wú)效死亡，或者在工作期間突發(fā)疾病導(dǎo)致死亡時(shí)，才能被認(rèn)定為工傷，并能夠享受工傷保險(xiǎn)待遇。具體情況需要進(jìn)行具體分析。一般情況下,如果一個(gè)人在上班期間發(fā)生心梗并成功得到救治,那么他們不能被認(rèn)定為工傷。只有當(dāng)一個(gè)人在工作時(shí)間和工作崗位突發(fā)疾病并且經(jīng)過(guò)48小時(shí)內(nèi)的搶救仍然無(wú)效死亡,或者在工作期間突發(fā)疾病導(dǎo)致死亡時(shí),才能被認(rèn)定為工傷,并能夠享受工傷保險(xiǎn)待遇。 心 梗 患 者 能 否 享 受 工 傷 保 險(xiǎn) 待 遇 ？根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第十四條的規(guī)定，工傷職工在治療工傷期間需要評(píng)定傷殘等級(jí)并經(jīng)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)需要生活自理程度的，享受工傷保險(xiǎn)待遇。但是，如果工傷職工被診斷、鑒定為職業(yè)病，則不享受工傷保險(xiǎn)待遇，而是按照有關(guān)職業(yè)病防治

最高人民法院關(guān)于審理人身?yè)p害賠償案件適用法律若干問(wèn)題的解釋第十一條雇員在從事雇傭活動(dòng)中遭受人身?yè)p害，雇主應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任第二十七條喪葬費(fèi)按照受訴法院所在地上一年度職工月平均工資標(biāo)準(zhǔn)，以六個(gè)月總額計(jì)算。臨時(shí)工在廠里上班受傷應(yīng)該怎么賠償臨時(shí)工工作中受傷屬于工傷，臨時(shí)工也是工人，只要有勞動(dòng)關(guān)系就屬于工傷?？梢韵蛴萌藛挝灰笳J(rèn)定工傷，如果不認(rèn)定，可以向該單位所屬的勞動(dòng)局提出工傷認(rèn)定請(qǐng)求，勞動(dòng)局一般都有現(xiàn)成的格式，據(jù)實(shí)填寫就可以，認(rèn)定工傷后，按標(biāo)準(zhǔn)要求賠償。沒(méi)有勞動(dòng)合同，不能絕對(duì)排除勞動(dòng)關(guān)系，勞動(dòng)法律法規(guī)承認(rèn)非契約勞動(dòng)關(guān)系，亦即事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系?！豆ｋU(xiǎn)條例》第十四條，職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷：（一）在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；（二）工作時(shí)間前后在工作場(chǎng)所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的；（三）在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外

一、工作中突發(fā)心梗算不算工傷算工傷。工作中突發(fā)心梗死亡的話屬于工傷。根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第十五條(一)項(xiàng)規(guī)定，職工工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，工作崗位上心肌梗死或者經(jīng)搶救無(wú)效在48小時(shí)之內(nèi)死亡的視同工傷，其他情形，不能認(rèn)定為工傷或者視同工傷。《工傷保險(xiǎn)條例》第十五條職工有下列情形之一的，視同工傷：(一)在工作時(shí)間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時(shí)之內(nèi)經(jīng)搶救無(wú)效死亡的;(二)在搶險(xiǎn)救災(zāi)等維護(hù)國(guó)家利益、公共利益活動(dòng)中受到傷害的;(三)職工原在軍隊(duì)服役，因戰(zhàn)、因公負(fù)傷致殘，已取得傷殘軍人證，到用人單位后舊傷復(fù)發(fā)的。職工有前款第(一)項(xiàng)、第(二)項(xiàng)情形的，按照本條例的有關(guān)規(guī)定享受工傷保險(xiǎn)待遇;職工有前款第(三)項(xiàng)情形的，按照本條例的有關(guān)規(guī)定享受除一次性傷殘補(bǔ)助金以外的工傷保險(xiǎn)待遇。二、工傷申報(bào)需要哪些材料提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)應(yīng)當(dāng)填寫工傷認(rèn)定申請(qǐng)表，并提交下列材料：1、勞動(dòng)合同文本或其他建立勞動(dòng)關(guān)系的有效

一、工作過(guò)程中突發(fā)腦梗是否構(gòu)成工傷《工傷保險(xiǎn)條例》的相關(guān)內(nèi)容規(guī)定：職工有下列情形之一的，視同工傷：在工作時(shí)間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時(shí)之內(nèi)經(jīng)搶救無(wú)效死亡的。即可以比照工傷享受工傷保險(xiǎn)待遇，但這里指的是死亡的。二、村干部因公受傷是否屬于工傷村委會(huì)不是企業(yè)、事業(yè)單位，村干部也不是政府雇員，也不從村集體領(lǐng)取工資或者報(bào)酬，因此，村干部與村委會(huì)、村集體之間既非勞動(dòng)關(guān)系也非雇傭關(guān)系，也無(wú)法提供與村委會(huì)存在勞動(dòng)關(guān)系的證明材料?？傊?，現(xiàn)階段村干部因村里公事受傷難以認(rèn)定為工傷，只能根據(jù)有關(guān)民事法律規(guī)定來(lái)維權(quán)。三、個(gè)體工商戶雇員受傷是否構(gòu)成工傷個(gè)體戶經(jīng)過(guò)合法注冊(cè)的，雙方簽訂了勞動(dòng)合同，屬于勞動(dòng)關(guān)系的，算工傷。《工傷保險(xiǎn)條例》的相關(guān)內(nèi)容規(guī)定，中華人民共和國(guó)境內(nèi)的企業(yè)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體、民辦非企業(yè)單位、基金會(huì)、律師事務(wù)所、會(huì)計(jì)師事務(wù)所等組織和有雇工的個(gè)體工商戶(以下稱用人單位)應(yīng)當(dāng)依照本條例規(guī)定參加

突發(fā)性心肌梗死一般情況下不算工傷，實(shí)踐中，在工作場(chǎng)所發(fā)病一般按非因工處理。但由于工作緊張?jiān)斐傻?，可以算工傷。工作緊張的情形一般指：1、在發(fā)病前一段時(shí)間內(nèi)，產(chǎn)量超過(guò)平常數(shù)量，連續(xù)超正常工作負(fù)荷工作；2、由于工作需要，加班加點(diǎn)，連續(xù)超時(shí)工作；3、身體有病，醫(yī)生開有休息假條，但領(lǐng)導(dǎo)布置有緊急任務(wù)，不能休息或去治病的。綜上可見(jiàn)，工作時(shí)突發(fā)腦梗塞算不算工傷不能一概而定，需要根據(jù)具體情況來(lái)看。一、工傷申報(bào)需要哪些材料提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)應(yīng)當(dāng)填寫《工傷認(rèn)定申請(qǐng)表》，并提交下列材料：1、勞動(dòng)合同文本或其他建立勞動(dòng)關(guān)系的有效證明；2、醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具的受傷后診斷證明或者職業(yè)病診斷證明書(職業(yè)病診斷鑒定書)。3、屬于用人單位提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)的還應(yīng)提交本單位的營(yíng)業(yè)執(zhí)照復(fù)印件。4、屬于下列情形的還需提供以下相關(guān)證明材料，且因取得這些證明材料所需時(shí)間不計(jì)算在申請(qǐng)工傷認(rèn)定的時(shí)效內(nèi)：(1)因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的，提

有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷：（一）在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；（二）工作時(shí)間前后在工作場(chǎng)所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的；（三）在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的；（四）患職業(yè)病的；（五）因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運(yùn)輪渡、火車事故傷害的；（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的其他情形。第二十一條職工發(fā)生工傷，經(jīng)治療傷情相對(duì)穩(wěn)定后存在殘疾、影響勞動(dòng)能力的，應(yīng)當(dāng)進(jìn)行勞動(dòng)能力鑒定。第二十二條勞動(dòng)能力鑒定是指勞動(dòng)功能障礙程度和生活自理障礙程度的等級(jí)鑒定。勞動(dòng)功能障礙分為十個(gè)傷殘等級(jí)，最重的為一級(jí)，最輕的為十級(jí)。第三十五條職工因工致殘被鑒定為一級(jí)至四級(jí)傷殘的，保留勞動(dòng)關(guān)系，退出工作崗位，享受以下待遇：（一）從工傷保險(xiǎn)基金按傷

在工作期間突發(fā)急性腦梗不一定算工傷，需要根據(jù)具體情況來(lái)確定。1、如果是工作緊張?jiān)斐傻模梢运闶枪?，公司有?zé)任治療；2、如果是自身原因造成的，只是正常的突發(fā)疾病，不能認(rèn)定為工傷。除非患有職業(yè)病，在工作時(shí)間和工作崗位上突發(fā)疾病或48小時(shí)內(nèi)搶救無(wú)效死亡，否則可以認(rèn)定為工傷。在工作崗位上從事日常工作突發(fā)疾病死亡是否算工傷李某，廣東省珠海市山大電子有限公司保安，2003年11月20日晚3點(diǎn)在值班室正常值班時(shí)突發(fā)急性腦出血，經(jīng)廣東中山大學(xué)第五附屬醫(yī)院搶救無(wú)效，兩日后死亡。在廣東中山大學(xué)第五附屬醫(yī)院出具的死亡證明中確認(rèn)，李某患有先天性腦血管狹窄疾病，同時(shí)據(jù)公司其他員工證明李某在當(dāng)班前的休息時(shí)間同朋友一起打牌，沒(méi)有休息。另外，因客觀原因公司沒(méi)有為李某買工傷保險(xiǎn)。在對(duì)李某是否為工傷及是否應(yīng)由企業(yè)按工傷保險(xiǎn)待遇進(jìn)行補(bǔ)償問(wèn)題上死者家屬、山大公司及當(dāng)?shù)貏趧?dòng)部門都有不同意見(jiàn)。一種意見(jiàn)認(rèn)為李某應(yīng)屬工傷，理由是李某系

需要具體情況具體分析。在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，突發(fā)腦溢血死亡或者在48小時(shí)之內(nèi)經(jīng)搶救無(wú)效死亡的，屬于工傷。在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，突發(fā)腦溢血被搶救后，無(wú)生命危險(xiǎn)的，不屬于工傷。一、在工地上突發(fā)腦溢血誰(shuí)負(fù)責(zé)在工地上突發(fā)腦溢血負(fù)責(zé)的去就具體如下：1、在工作時(shí)間內(nèi)和工作崗位上，員工突發(fā)疾病導(dǎo)致死亡或者送醫(yī)院后48小時(shí)之內(nèi)經(jīng)醫(yī)生搶救而無(wú)效死亡的，可以視為工傷，在工地上腦溢血應(yīng)屬于突發(fā)疾病，應(yīng)視為工傷；2、工地負(fù)責(zé)單位應(yīng)按照工傷保險(xiǎn)的待遇給工人支付工傷賠償和賠付一次性的傷殘補(bǔ)助金，但還是要經(jīng)工傷等級(jí)鑒定后才確定賠付數(shù)額。工傷的賠償標(biāo)準(zhǔn)具體如下：1、一級(jí)傷殘為27個(gè)月的本人工資；2、二級(jí)傷殘為25個(gè)月的本人工資；3、三級(jí)傷殘為23個(gè)月的本人工資；4、四級(jí)傷殘為21個(gè)月的本人工資；5、五級(jí)傷殘為18個(gè)月的本人工資；6、六級(jí)傷殘為16個(gè)月的本人工資；7、七級(jí)傷殘為13個(gè)月的本人工資；8、八級(jí)傷殘為11個(gè)月

一、民工在宿舍突發(fā)心肌梗塞算工傷嗎民工在宿舍突發(fā)心肌梗塞，若民工因心肌梗塞在48小時(shí)內(nèi)不幸去世，根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第十五條的規(guī)定，這種情形可視同工傷。1．這是因?yàn)殡m然心梗并非直接由工作原因引發(fā)，但在工作時(shí)間和工作崗位上的突發(fā)疾病，若導(dǎo)致死亡或在48小時(shí)內(nèi)搶救無(wú)效死亡，則被視為工傷。2．如果民工在突發(fā)心肌梗塞后得到救治并康復(fù)，那么這種情況則不符合工傷的認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)。二、民工宿舍突發(fā)心梗如何申請(qǐng)工傷認(rèn)定？1．民工在宿舍突發(fā)心梗后，若符合工傷認(rèn)定的條件，家屬或單位應(yīng)及時(shí)向當(dāng)?shù)厣鐣?huì)保險(xiǎn)行政部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。2．申請(qǐng)時(shí)需填寫《工傷認(rèn)定申請(qǐng)表》，并提交勞動(dòng)、聘用合同文本復(fù)印件或證明勞動(dòng)關(guān)系的其他材料，以及醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具的受傷后診斷證明書等相關(guān)材料。3．社會(huì)保險(xiǎn)行政部門在收到申請(qǐng)后，會(huì)進(jìn)行審核并在規(guī)定時(shí)間內(nèi)作出是否受理的決定。若受理，將進(jìn)一步進(jìn)行工傷認(rèn)定程序。三、民工宿舍突發(fā)心梗工傷認(rèn)定所需材料？民工在