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工作期間突發(fā)急性腦梗是否可以申請(qǐng)工傷保險(xiǎn)
來(lái)源:法律編輯整理 時(shí)間: 2023-07-04 17:36:10 270 人看過(guò)

在工作期間突發(fā)急性腦梗不一定算工傷,需要根據(jù)具體情況來(lái)確定。

1、如果是工作緊張?jiān)斐傻?,可以算是工傷,公司有?zé)任治療;

2、如果是自身原因造成的,只是正常的突發(fā)疾病,不能認(rèn)定為工傷。除非患有職業(yè)病,在工作時(shí)間和工作崗位上突發(fā)疾病或48小時(shí)內(nèi)搶救無(wú)效死亡,否則可以認(rèn)定為工傷。

在工作崗位上從事日常工作突發(fā)疾病死亡是否算工傷

李某,廣東省珠海市山大電子有限公司保安,2003年11月20日晚3點(diǎn)在值班室正常值班時(shí)突發(fā)急性腦出血,經(jīng)廣東中山大學(xué)第五附屬醫(yī)院搶救無(wú)效,兩日后死亡。在廣東中山大學(xué)第五附屬醫(yī)院出具的死亡證明中確認(rèn),李某患有先天性腦血管狹窄疾病,同時(shí)據(jù)公司其他員工證明李某在當(dāng)班前的休息時(shí)間同朋友一起打牌,沒有休息。另外,因客觀原因公司沒有為李某買工傷保險(xiǎn)。在對(duì)李某是否為工傷及是否應(yīng)由企業(yè)按工傷保險(xiǎn)待遇進(jìn)行補(bǔ)償問題上死者家屬、山大公司及當(dāng)?shù)貏趧?dòng)部門都有不同意見。

一種意見認(rèn)為李某應(yīng)屬工傷,理由是李某系在工作時(shí)間、工作崗位上、工作過(guò)程中突發(fā)疾病死亡。依據(jù)《廣東省社會(huì)工傷保險(xiǎn)條例》第七條第九項(xiàng)的規(guī)定,在執(zhí)行單位安排的工作任務(wù)中因突發(fā)疾病而造成死亡或完全喪失勞動(dòng)能力的可以享受工傷保險(xiǎn)待遇。李某在工作崗位上值班時(shí)突發(fā)疾病死亡,完全符合上述規(guī)定,理應(yīng)認(rèn)定為工傷,并按規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)給予工傷保險(xiǎn)待遇。雖然依《勞動(dòng)部關(guān)于企業(yè)職工工傷保險(xiǎn)試行辦法》第八條第四項(xiàng)的規(guī)定,在生產(chǎn)工作的時(shí)間和區(qū)域內(nèi),由于不安全因素造成意外傷害的,或者由于工作緊張突發(fā)疾病造成死亡或經(jīng)第一次搶救治療后完全喪失勞動(dòng)能力的屬工傷的規(guī)定突出了“工作緊張”的限制性條件,但因廣東省的辦法突出了對(duì)處于弱勢(shì)地位勞動(dòng)者的保護(hù),體現(xiàn)了工傷保險(xiǎn)的立法宗旨,不能對(duì)李某是否屬工傷產(chǎn)生影響。

一種意見認(rèn)為李某不屬工傷,但可比照工傷給予李某工傷保險(xiǎn)待遇。工傷是指因工負(fù)傷、致殘或死亡。李某的死亡完全是由于自身疾病及勞累突然發(fā)作而死亡,李某屬因病而非因工,所以不能屬工傷。另外依《勞動(dòng)部關(guān)于企業(yè)職工工傷保險(xiǎn)試行辦法》第八條第四項(xiàng)的規(guī)定,在生產(chǎn)工作的時(shí)間和區(qū)域內(nèi),由于不安全因素造成意外傷害的,或者由于工作緊張突發(fā)疾病造成死亡或經(jīng)第一次搶救治療后完全喪失勞動(dòng)能力的屬工傷。依該條規(guī)定,因工作緊張突發(fā)疾病造成死亡的才算工傷。李某當(dāng)班時(shí)并不存在這種情況。但其竟必是在工作崗位上突發(fā)疾病死亡,且依據(jù)《廣東省社會(huì)工傷保險(xiǎn)條例》第七條第九項(xiàng)的規(guī)定,在執(zhí)行單位安排的工作任務(wù)中因突發(fā)疾病而造成死亡或完全喪失勞動(dòng)能力的可以享受工傷保險(xiǎn)待遇的規(guī)定,可比照工傷給予李某工傷保險(xiǎn)待遇。

筆者認(rèn)為上述觀點(diǎn)均顯偏頗。李某既不屬于工傷,也不應(yīng)由企業(yè)按工傷保險(xiǎn)待遇給予補(bǔ)償。

第一種意見的錯(cuò)誤在于把只要是在工作時(shí)間、工作崗位上突發(fā)疾病死亡或完全喪失勞動(dòng)能力就認(rèn)定為工傷。是否屬工傷,要分析勞動(dòng)者突發(fā)疾病死亡與工作內(nèi)容、工作條件、工作環(huán)境等因素之間是否有因果關(guān)系及雙方是否存在過(guò)錯(cuò)等來(lái)綜合分析,如果企業(yè)沒有為勞動(dòng)者提供必要的勞動(dòng)保護(hù)條件,如根據(jù)不同工種是否提供防雨、防風(fēng)、防寒、防潮、防曬、防噪音、防光等;在工作中是否經(jīng)常受到刺激、勞動(dòng)時(shí)間過(guò)長(zhǎng)、強(qiáng)度過(guò)大、過(guò)度緊張的影響,以及這些影響與突發(fā)疾病是否存在一定因果關(guān)系等。本案中李某是一位保安,企業(yè)已為李某提供了符合要求的工作環(huán)境和工作條件,且是在值班室坐著值班,在沒有受到外界刺激的情況下,突然發(fā)病的,其發(fā)病的原因是自身存在的先天性疾病和應(yīng)休息時(shí)沒有休息而過(guò)度勞累導(dǎo)致突發(fā)疾病,李某的突發(fā)疾病死亡與企業(yè)毫無(wú)關(guān)聯(lián),是李某自身存在的原因造成的,再這種情況下認(rèn)為李某屬于工傷顯然是錯(cuò)誤的。

第二種意見也是錯(cuò)誤的。李某在工作中突發(fā)疾病死亡與工作之間沒有任何關(guān)聯(lián),完全是因自身的疾病的突然發(fā)作造成的,在這種情況下讓企業(yè)承擔(dān)補(bǔ)償責(zé)任是顯失公平的?!稄V東省社會(huì)工傷保險(xiǎn)條例》第七條第九項(xiàng)的規(guī)定與《勞動(dòng)部關(guān)于企業(yè)職工工傷保險(xiǎn)試行辦法》第八條第四項(xiàng)的規(guī)定相比是超前的,前者擴(kuò)大了對(duì)職工利益的保護(hù),旨在對(duì)處于弱勢(shì)地位的員工的保護(hù),這樣的用意是無(wú)可非議的,但在理解和適用該條規(guī)定時(shí)應(yīng)依不同情況在體現(xiàn)公平的前提下的對(duì)員工利益的保護(hù)。本案中企業(yè)已為李某提供了符合要求的工作環(huán)境和工作條件,且是在值班室坐著值班,其發(fā)病的原因是自身存在的先天性疾病和應(yīng)休息時(shí)沒有休息而過(guò)度勞累導(dǎo)致突發(fā)疾病,李某的突發(fā)疾病死亡與企業(yè)毫無(wú)關(guān)聯(lián),是李某自身存在的原因造成的,在這種情況下再讓企業(yè)按工傷保險(xiǎn)待遇補(bǔ)償顯然是不公平的的。所以對(duì)李某不能按工傷保險(xiǎn)待遇的標(biāo)準(zhǔn)讓企業(yè)承擔(dān)補(bǔ)償責(zé)任,而只能按職工患病死亡的標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行補(bǔ)償。

即將于2004年元月一日實(shí)施的《工傷保險(xiǎn)條例》第十五條第一項(xiàng)對(duì)在工作時(shí)間和工作崗位突發(fā)疾病死亡或者在48小時(shí)之內(nèi)經(jīng)搶救無(wú)效死亡的,視同工傷。依此規(guī)定,享受工傷保險(xiǎn)待遇是以死亡或48小時(shí)內(nèi)死亡為條件的,且取消了把喪失勞動(dòng)能力作為工傷條件的規(guī)定,這樣的規(guī)定比勞動(dòng)部原來(lái)的規(guī)定有了進(jìn)步,加大了對(duì)勞動(dòng)者的保護(hù),也兼顧了企業(yè)的利益,強(qiáng)調(diào)了在工作時(shí)間、工作崗位死亡和在一定的時(shí)間內(nèi)死亡的內(nèi)容,有了較強(qiáng)的操作性,但缺少必要的條件和限制,一旦出現(xiàn)類似本案的情況將給用人單位帶來(lái)不公平。建議有關(guān)部門對(duì)新的工傷保險(xiǎn)條例制定一個(gè)實(shí)施辦法,使其更加完善。

《工傷保險(xiǎn)條例》第十五條職工有下列情形之一的,視同工傷:

(一)在工作時(shí)間和工作崗位,突發(fā)疾病死亡或者在48小時(shí)之內(nèi)經(jīng)搶救無(wú)效死亡的;

(二)在搶險(xiǎn)救災(zāi)等維護(hù)國(guó)家利益、公共利益活動(dòng)中受到傷害的;

(三)職工原在軍隊(duì)服役,因戰(zhàn)、因公負(fù)傷致殘,已取得革命傷殘軍人證,到用人單位后舊傷復(fù)發(fā)的。

職工有前款第(一)項(xiàng)、第(二)項(xiàng)情形的,按照本條例的有關(guān)規(guī)定享受工傷保險(xiǎn)待遇;職工有前款第(三)項(xiàng)情形的,按照本條例的有關(guān)規(guī)定享受除一次性傷殘補(bǔ)助金以外的工傷保險(xiǎn)待遇。

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    某人在工作單位突然發(fā)生腦梗死亡,經(jīng)診斷視同工傷。根據(jù)相關(guān)法律法規(guī),這部分應(yīng)由用人單位負(fù)責(zé)進(jìn)行工傷賠償。工傷賠償標(biāo)準(zhǔn)是指工傷職工、工亡職工親屬依法應(yīng)當(dāng)享受的賠償項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)。未參加工傷保險(xiǎn)期間用人單位職工發(fā)生工傷的,由該用人單位按照《工傷保險(xiǎn)條例》規(guī)定的工傷保險(xiǎn)待遇項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)支付費(fèi)用。某人在工作單位突然發(fā)生腦梗死亡,經(jīng)診斷視同工傷。根據(jù)相關(guān)法律法規(guī),這部分應(yīng)由用人單位負(fù)責(zé)進(jìn)行工傷賠償。工傷賠償標(biāo)準(zhǔn),又稱工傷保險(xiǎn)待遇標(biāo)準(zhǔn)。是指工傷職工、工亡職工親屬依法應(yīng)當(dāng)享受的賠償項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)。未參加工傷保險(xiǎn)期間用人單位職工發(fā)生工傷的,由該用人單位按照《工傷保險(xiǎn)條例》規(guī)定的工傷保險(xiǎn)待遇項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)支付費(fèi)用。 用人單位如何負(fù)責(zé)工傷賠償?根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第四章第三十六條,用人單位應(yīng)當(dāng)承擔(dān)工傷職工醫(yī)療費(fèi)用、康復(fù)費(fèi)用、殘疾賠償金以及一次性傷殘補(bǔ)助金等費(fèi)用。同時(shí),用人單位還應(yīng)當(dāng)保留與職工簽訂的勞動(dòng)合同文本,并在發(fā)生工傷事
    2023-08-23
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  • 腦梗發(fā)生在工作中不算工傷嗎
    在工作中突發(fā)腦梗一般不算是工傷,除非48小時(shí)之內(nèi)搶救無(wú)效死亡的?!豆kU(xiǎn)條例》第三章對(duì)工傷范圍作出了規(guī)定,凡符合下列情形之一的,應(yīng)認(rèn)定為工傷或視同工傷。第十四條規(guī)定,職工有下列情形之一的,應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷:(一)在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi),因工作原因受到事故傷害的;(二)工作時(shí)間前后在工作場(chǎng)所內(nèi),從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的;(三)在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi),因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的;(四)患職業(yè)病的;(五)因工外出期間,由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的;(六)在上下班途中,受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運(yùn)輪渡、火車事故傷害的;(七)法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的其他情形。第十五條規(guī)定,職工有下列情形之一的,視同工傷:(一)在工作時(shí)間和工作崗位,突發(fā)疾病死亡或者在48小時(shí)之內(nèi)經(jīng)搶救無(wú)效死亡的;(二)在搶險(xiǎn)救災(zāi)等維護(hù)國(guó)家利益、公共利益活
    2023-04-01
    238人看過(guò)
  • 工傷保險(xiǎn)期間,是否可以申請(qǐng)索賠?
    如果是因?yàn)閱挝灰酝獾牡谌嗽馐苋松頁(yè)p害的,已享受工傷待遇可以請(qǐng)求人身?yè)p害賠償。工傷保險(xiǎn)機(jī)制屬于行政法調(diào)整范圍,屬公權(quán)范疇。人身?yè)p害賠償屬于《民法典》調(diào)整范圍,屬私權(quán)范疇。且二者規(guī)定并不沖突,不能混用,也不能相互替代。單位沒交工傷保險(xiǎn)索賠方法是什么1、單位沒有繳納工傷保險(xiǎn)的,發(fā)生工傷事故后,工傷賠償由用人單位承擔(dān),勞動(dòng)者可以通過(guò)以下方式索賠:(1)和用人單位協(xié)商,如果協(xié)商一致的,簽訂賠償協(xié)議書,由用人單位按協(xié)議書賠償;(2)協(xié)商不成的,勞動(dòng)者可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁,主經(jīng)工傷賠償;(3)勞動(dòng)者對(duì)勞動(dòng)仲裁裁決不服的,可以向人民法院起訴主張工傷賠償。2、法律依據(jù):《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二條、第五條《最高人民法院關(guān)于審理人身?yè)p害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第三條依法應(yīng)當(dāng)參加工傷保險(xiǎn)統(tǒng)籌的用人單位的勞動(dòng)者,因工傷事故遭受人身?yè)p害,勞動(dòng)者或者其近親屬向人民法院起訴請(qǐng)求用人單位承擔(dān)民事賠償責(zé)
    2023-07-04
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  • 突發(fā)腦梗工地賠償問題解析
    醫(yī)療機(jī)構(gòu)
    工地突發(fā)腦梗賠償如下:1、工傷治療所需費(fèi)用符合相關(guān)規(guī)定的,費(fèi)用由工傷保險(xiǎn)基金支付;2、職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病進(jìn)行治療,享受工傷醫(yī)療待遇;3、職工治療工傷應(yīng)當(dāng)在簽訂服務(wù)協(xié)議的醫(yī)療機(jī)構(gòu)就醫(yī),情況緊急時(shí)可以先到就近的醫(yī)療機(jī)構(gòu)急救。一、提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)應(yīng)當(dāng)提交下列材料:1、工傷認(rèn)定申請(qǐng)表。工傷認(rèn)定申請(qǐng)表應(yīng)當(dāng)包括事故發(fā)生的時(shí)間、地點(diǎn)、原因以及職工傷害程度等基本情況,工傷認(rèn)定申請(qǐng)人提供材料不完整的,社會(huì)保險(xiǎn)行政部門應(yīng)當(dāng)一次性書面告知工傷認(rèn)定申請(qǐng)人需要補(bǔ)正的全部材料。申請(qǐng)人按照書面告知要求補(bǔ)正材料后,社會(huì)保險(xiǎn)行政部門應(yīng)當(dāng)受理;2、與用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系的證明材料;3、醫(yī)療診斷證明或者職業(yè)病診斷證明書。二、工傷職工停止享受工傷保險(xiǎn)待遇的情形如下:1、職工由于個(gè)人的原因沒有獲得享受工傷賠償待遇的條件;2、職工在工作中受傷后,沒有及時(shí)去醫(yī)院進(jìn)行身體的治療,這是由于職工自身不配合的原因造成的;3、職
    2023-07-01
    144人看過(guò)
  • 急性腦梗保險(xiǎn)公司拒賠如何維權(quán)
    1.保險(xiǎn)代理人為維護(hù)其保險(xiǎn)業(yè)務(wù)而積極參與其中,他們所具備的專業(yè)知識(shí)以及豐富的處理經(jīng)驗(yàn)往往超過(guò)投保人自身。因此,在糾紛解決中,他們的斡旋作用不可忽視,有時(shí)甚至能夠起到關(guān)鍵性的推動(dòng)作用。2.針對(duì)保險(xiǎn)公司總部的投訴,人們常說(shuō)“黃金碗和白銀碗都不如客戶們的口口相傳”。盡管有時(shí)可能受到各種因素的限制,但事實(shí)上,保險(xiǎn)公司對(duì)理賠服務(wù)方面的問題非常關(guān)注。理賠工作的質(zhì)量評(píng)估標(biāo)準(zhǔn)中,投訴考核占據(jù)著重要地位。一旦收到客戶的投訴,保險(xiǎn)公司必須立即立案并進(jìn)行后續(xù)追蹤處理。對(duì)于理賠經(jīng)辦人員來(lái)說(shuō),他們同樣懼怕投訴,因?yàn)橛行У耐对V與他們的收入息息相關(guān)。沒有人愿意為了工作而放棄金錢利益。3.當(dāng)投訴無(wú)法通過(guò)前述途徑得到妥善解決時(shí),被保險(xiǎn)人可以選擇向當(dāng)?shù)氐你y保監(jiān)機(jī)構(gòu)提出投訴。銀保監(jiān)作為保險(xiǎn)公司的直接監(jiān)管部門,每年都會(huì)對(duì)各大保險(xiǎn)公司的理賠投訴情況進(jìn)行統(tǒng)計(jì)分析,并根據(jù)理賠服務(wù)質(zhì)量進(jìn)行評(píng)分,同時(shí)將結(jié)果公開發(fā)布于官方網(wǎng)站上。保險(xiǎn)公司一
    2024-04-30
    277人看過(guò)
  •  單位如何應(yīng)對(duì)員工突發(fā)腦梗?
    在工作中,如果勞動(dòng)者突然發(fā)生腦梗塞,就可以向相關(guān)部門申請(qǐng)工傷認(rèn)定。工傷賠償標(biāo)準(zhǔn)包括工傷職工、工亡職工親屬依法應(yīng)當(dāng)享受的賠償項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)。如果員工被認(rèn)定為工傷,可以根據(jù)工傷的情況和勞動(dòng)能力給予一定的補(bǔ)償。職工應(yīng)該要到簽訂工傷救治服務(wù)協(xié)議的醫(yī)療機(jī)構(gòu)就醫(yī)。如果遇到了緊急情況,可以先到就近的醫(yī)療機(jī)構(gòu)急救。在工作中,如果勞動(dòng)者突然發(fā)生腦梗塞,就可以向相關(guān)部門申請(qǐng)工傷認(rèn)定。工傷賠償標(biāo)準(zhǔn),又稱工傷保險(xiǎn)待遇標(biāo)準(zhǔn),是指工傷職工、工亡職工親屬依法應(yīng)當(dāng)享受的賠償項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)。如果員工被認(rèn)定為工傷,可以根據(jù)工傷的情況和勞動(dòng)能力給予一定的補(bǔ)償。職工應(yīng)該要到簽訂工傷救治服務(wù)協(xié)議的醫(yī)療機(jī)構(gòu)就醫(yī)。如果遇到了緊急情況,可以先到就近的醫(yī)療機(jī)構(gòu)急救。 工 傷 認(rèn) 定 及 賠 償 標(biāo) 準(zhǔn)工傷認(rèn)定及賠償標(biāo)準(zhǔn)是勞動(dòng)法中非常重要的內(nèi)容。根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》規(guī)定,用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起30日內(nèi)向社會(huì)保險(xiǎn)行政部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。經(jīng)工傷認(rèn)
    2023-09-07
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    工傷保險(xiǎn),是指勞動(dòng)者在工作中或在規(guī)定的特殊情況下,遭受意外傷害或患職業(yè)病導(dǎo)致暫時(shí)或永久喪失勞動(dòng)能力以及死亡時(shí),勞動(dòng)者或其遺屬?gòu)膰?guó)家和社會(huì)獲得物質(zhì)幫助的一種社會(huì)保險(xiǎn)制度。 工傷保險(xiǎn)的認(rèn)定勞動(dòng)者因工負(fù)傷或職業(yè)病暫時(shí)失去勞動(dòng)能力,工傷不管什么原因... 更多>

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      云南在線咨詢 2022-10-29
      建議先到人力資源和社會(huì)保障局申請(qǐng)工傷認(rèn)定。認(rèn)定為工傷后,如果您認(rèn)為你的傷害有可能構(gòu)成殘疾的,在傷情穩(wěn)定的情況下,向勞動(dòng)局提出,由勞動(dòng)局指定的工傷醫(yī)院進(jìn)行勞動(dòng)能力鑒定(傷殘等級(jí)鑒定)。根據(jù)鑒定的結(jié)果,綜合你的月工資與單位協(xié)商索賠。如果與單位協(xié)商不成,可以向勞動(dòng)局申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。具體賠償項(xiàng)目可包括醫(yī)療費(fèi)、停工留薪工資、伙食補(bǔ)助費(fèi)、交通費(fèi)、營(yíng)養(yǎng)費(fèi)、一次性傷殘補(bǔ)助金、一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金、一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助
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      黑龍江在線咨詢 2022-11-01
      1、國(guó)家規(guī)定;對(duì)于被判處無(wú)期徒刑、有期徒刑或者拘役的罪犯,在改造期間有下列情形之一的,可準(zhǔn)予保外就醫(yī):(一)身患嚴(yán)重疾病,短期內(nèi)有死亡危險(xiǎn)的。(二)原判無(wú)期徒刑和死刑緩期二年執(zhí)行后減為無(wú)期徒刑的罪犯,從執(zhí)行無(wú)期徒刑起服刑七年以上,或者原判有期徒刑的罪犯執(zhí)行原判刑期(已減刑的,按減刑后的刑期計(jì)算)三分之一以上(含減刑時(shí)間),患嚴(yán)重慢性疾病,長(zhǎng)期醫(yī)治無(wú)效的。但如果病情惡化有死亡危險(xiǎn)、改造表現(xiàn)較好的,可
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      上海在線咨詢 2022-05-23
      1.在工地急性腦梗不算工傷。 2.《工傷保險(xiǎn)條例》第十五條 (一)項(xiàng)規(guī)定,在工作時(shí)間和工作崗位,突發(fā)疾病死亡或者在48小時(shí)之內(nèi)經(jīng)搶救無(wú)效死亡的,視同工傷。但職工在工地得急性腦梗,并非工作崗位腦梗死亡或者經(jīng)搶救無(wú)效在48小時(shí)之內(nèi)死亡的情形,不符合視同工傷條件,不能認(rèn)定為視同工傷。 3.《工傷保險(xiǎn)條例》第十五條職工有下列情形之一的,視同工傷:(一)在工作時(shí)間和工作崗位,突發(fā)疾病死亡或者在48小時(shí)之內(nèi)經(jīng)
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      山西在線咨詢 2022-10-28
      是不是工傷得看該疾病是否能夠構(gòu)成職業(yè)病,如果能被診斷為職業(yè)病,是可以認(rèn)定為工傷的