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工作期間突發(fā)腦梗工資怎么算

來源：法律編輯整理時間： 2024-05-18 17:50:55 161 人看過

1、如果員工在正常的工作時間發(fā)生了腦梗，這可視為在特定的工作時間段以及工作場所中，由職務(wù)相關(guān)的緣故而遭受的意外損傷。在取得由勞動部門簽發(fā)的工傷確定決議書之后，醫(yī)藥費用將由雇主全權(quán)承擔(dān)并墊付款項；與此同時，員工的薪資待遇仍然保持不變，繼續(xù)按月發(fā)放。

2、在員工受傷或者被確認患有職業(yè)病之日，合規(guī)的企業(yè)應(yīng)從事故發(fā)生之日起或被確診、鑒定為職業(yè)病之日起的30個工作日之內(nèi)，向轄區(qū)統(tǒng)籌區(qū)域內(nèi)的社會保險行政管理機構(gòu)提交工傷認定的申請。一旦確認是由于履行職務(wù)所造成的傷害，便可按照《工傷保險條例》的相關(guān)法規(guī)進行賠付操作。

3、一旦獲得工傷認定之后，雇主應(yīng)立即申請對員工殘疾程度的評估，以便依照工傷等級來計算適當(dāng)?shù)馁r償金額。

然而，不同級別的工傷對應(yīng)著不同的賠償責(zé)任，并且申請的傷殘賠償也會有所區(qū)別。

《中華人民共和國工傷保險條例》第十四條

職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認定為工傷：

（一）在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；

（二）工作時間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的；

（三）在工作時間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的；

（四）患職業(yè)病的；

（五）因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的；

（六）在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；

（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認定為工傷的其他情形。

《中華人民共和國工傷保險條例》第十七條

職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門提出工傷認定申請。遇有特殊情況，經(jīng)報社會保險行政部門同意，申請時限可以適當(dāng)延長。

用人單位未按前款規(guī)定提出工傷認定申請的，工傷職工或者其近親屬、工會組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi)，可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門提出工傷認定申請。

按照本條第一款規(guī)定應(yīng)當(dāng)由省級社會保險行政部門進行工傷認定的事項，根據(jù)屬地原則由用人單位所在地的設(shè)區(qū)的市級社會保險行政部門辦理。

用人單位未在本條第一款規(guī)定的時限內(nèi)提交工傷認定申請，在此期間發(fā)生符合本條例規(guī)定的工傷待遇等有關(guān)費用由該用人單位負擔(dān)。

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