突發(fā)腦梗在工作時間內是否屬于工傷
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員工在工作過程中突然發(fā)生腦梗塞是否能視為工傷，需要綜合考慮各種具體因素后才能得出結論。如果該事件是由于工作壓力過大引發(fā)的，那么就可以視為工傷，企業(yè)有責任對其進行及時有效的治療。但如果該病癥是由于個人身體狀況不佳等原因導致的突發(fā)性疾病，那么就不能被認定為工傷。只有當員工患有職業(yè)病，并且在工作中或工作崗位上突然發(fā)病，最終不幸去世，或者在發(fā)病后的48小時內經(jīng)過全力搶救仍未能挽回生命的情況下，才可以被認定為工傷。根據(jù)《工傷保險條例》第十五條的規(guī)定，職工有以下情形之一的，視同工傷：（一）在工作時間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時之內經(jīng)搶救無效死亡的；（二）在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的；（三）職工原在軍隊服役，因戰(zhàn)、因公負傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位后舊傷復發(fā)的。
《工傷保險條例》第十五條 職工有下列情形之一的，視同工傷： （一）在工作時間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時之內經(jīng)搶救無效死亡的； （二）在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的； （三）職工原在軍隊服役，因戰(zhàn)、因公負傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位后舊傷復發(fā)的。
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姨娘工作時突發(fā)腦梗，請問非工傷腦梗如何賠償？如果雙方是雇傭關系，雇工在非工作時間突發(fā)腦梗死亡的，不能視同于工傷，因此，雇主不承擔賠償責任。 雇主可以給予雇工司機適當?shù)难a償。 如果是在工作時間突發(fā)疾病死亡的，則要承擔相應的賠償責任。 法律鏈接：《最高人民法院關于審理人身損害賠償案件適用
2024.05.30 59 -
在單位工作時，突發(fā)心肌梗死，屬于工傷嗎突發(fā)性心肌梗死一般情況下不算工傷，實踐中，在工作場所發(fā)病一般按非因工處理。但由于工作緊張造成的，可以算工傷。工作緊張的情形一般指： 1、在發(fā)病前一段時間內，產(chǎn)量超過平常數(shù)量，連續(xù)超正常工作負荷工作； 2、由于工作需要，加班加點，連續(xù)超時工作
2024.05.30 73
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在作業(yè)時間內，作業(yè)場地內突發(fā)腦梗塞是否算工傷？
【工傷認定】第十四條職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：(一)在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；(二)工作時間前后在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；(
2022-09-14 15,340 -
工作期間突發(fā)腦溢血, 上班期間在工作單位突發(fā)腦溢血, 是否屬于工傷
不可以視同工傷。職工因為突發(fā)疾病可以視同工傷的，只有工作時間和工作崗位突發(fā)疾病死亡，以及經(jīng)搶救無效在48小時之內死亡的，其他情形不可以視同工傷?！豆ｋU條例》第十五條職工有下列情形之一的，視同工傷：
2022-02-12 15,340 -
工作時間突發(fā)腦出血，工作單位未在規(guī)定時間內死亡，是否屬于工傷？
屬于工傷。根據(jù)工傷保險條例第十五條規(guī)定：“職工有下列情形之一的，視同工傷：(一)在工作時間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時之內經(jīng)搶救無效死亡的；所以你公公應該屬于工傷的，但是最終能否被認定為工傷
2022-05-06 15,340 -
工作時突發(fā)的腦梗塞是不是就是工傷
工作時突發(fā)腦梗塞收費算工傷要根據(jù)實際情況判斷。實踐中，在工作場所發(fā)病一般按非因工處理。 但由于工作緊張造成的，可以算工傷。工作時突發(fā)腦梗塞死亡或在48小時之內經(jīng)搶救無效死亡的算工傷。 《工傷保險條例》
2022-11-11 15,340
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01:09
突發(fā)疾病不屬于工傷怎么賠償非工傷突發(fā)疾病賠償由第三人或者雇主賠償。雇員在從事雇傭的活動當中遭受到了人身的損害的時候，雇主應該承擔相應的賠償責任。如果的雇傭關系之外的第三人造成雇員的人身損害的，則賠償權利人可以要求第三人承擔賠償?shù)呢熑?，也可以要求雇主承擔賠償?shù)呢熑?。?/p>
2,382 2023.01.04 -
00:57
每周工作時間超過44小時是否犯法每周工作超過44小時是否違法，取決于實際的情況。根據(jù)《中華人民共和國勞動法》的規(guī)定，目前我國實行勞動者每天工作時間不可以超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。但是如果用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)過與工會和勞動者的協(xié)商后，那
9,799 2022.04.17 -
01:13
員工下班路上發(fā)生交通事故屬于工傷嗎員工下班路上發(fā)生交通事故故要被認定為工傷，必須要滿足以下三個條件： 1、需要在合理時間，合理路線的上下班途中； 2、傷害是由交通事故或者城市軌道交通，客運輪渡，火車事故所造成的； 3、事故必須是非本人主要責任。 如果在上下班路上受傷滿足上述
1,557 2022.06.06
