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可以同時(shí)主張，但有些重復(fù)的費(fèi)用不能在兩個(gè)案件中同時(shí)主張。勞動(dòng)者因?yàn)楸締挝粓?zhí)行工作任務(wù)之外的車輛交通肇事受到傷害，認(rèn)定為工傷的，應(yīng)當(dāng)向第三方主張人身損害賠償，在獲得肇事方人身損害賠償之后，可以享有工傷醫(yī)療之外的工傷保險(xiǎn)待遇?！渡鐣?huì)保險(xiǎn)法》第四十二條由于第三人的原因造成工傷，第三人不支付工傷醫(yī)療費(fèi)用或者無法確定第三人的，由工傷保險(xiǎn)基金先行支付。工傷保險(xiǎn)基金先行支付后，有權(quán)向第三人追償。最高人民法院《最高人民法院關(guān)于審理工傷保險(xiǎn)行政案件若干問題的規(guī)定》第八條職工因第三人的原因受到傷害，社會(huì)保險(xiǎn)行政部門以職工或者其近親屬已經(jīng)對(duì)第三人提起民事訴訟或者獲得民事賠償為由，作出不予受理工傷認(rèn)定申請(qǐng)或者不予認(rèn)定工傷決定的，人民法院不予支持。職工因第三人的原因受到傷害，社會(huì)保險(xiǎn)行政部門已經(jīng)作出工傷認(rèn)定，職工或者其近親屬未對(duì)第三人提起民事訴訟或者尚未獲得民事賠償，起訴要求社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)支付工傷保險(xiǎn)待遇的，人民

勞動(dòng)者上下班發(fā)生人身傷害的交通事故，勞動(dòng)者不承擔(dān)主要以上責(zé)任的，構(gòu)成工傷。勞動(dòng)者除了主張交通事故賠償外，還可以主張工傷賠償?！吨腥A人民共和國工傷保險(xiǎn)條例》第十四條職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷：（一）在工作時(shí)間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；（二）工作時(shí)間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的；（三）在工作時(shí)間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的；（四）患職業(yè)病的；（五）因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運(yùn)輪渡、火車事故傷害的；（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的其他情形?！蹲罡呷嗣穹ㄔ宏P(guān)于審理道路交通事故損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第十一條道路交通安全法第七十六條規(guī)定的“人身傷亡”，是指機(jī)動(dòng)車發(fā)生交通事故侵害被侵權(quán)人的生命權(quán)、身體

首先可以肯定的是不一樣的，因?yàn)檐嚨湹馁r償包括醫(yī)療費(fèi)、誤工費(fèi)、護(hù)理費(fèi)、交通費(fèi)、住宿費(fèi)、住院伙食補(bǔ)助費(fèi)、必要的營養(yǎng)費(fèi)，受害人因傷致殘的還需要增加殘疾賠償金、殘疾輔助器具費(fèi)，以及因康復(fù)護(hù)理、繼續(xù)治療實(shí)際發(fā)生的必要的康復(fù)費(fèi)、護(hù)理費(fèi)、后續(xù)治療費(fèi)等。傷殘工傷的賠償項(xiàng)目：醫(yī)療費(fèi)、傷者住院期間的伙食補(bǔ)助費(fèi)、生活護(hù)理費(fèi)、工傷期間的工資、交通食宿費(fèi)、輔助器具費(fèi)、一次性傷殘補(bǔ)助金、傷殘津貼、一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金、一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金等。工傷死亡賠償標(biāo)準(zhǔn)城鄉(xiāng)一樣嗎工傷死亡待遇不區(qū)分城鎮(zhèn)或者農(nóng)村戶籍。根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第三十九條、六十二條、六十四條規(guī)定，職工因工死亡，不區(qū)分戶籍性質(zhì)，其近親屬按照下列規(guī)定從工傷保險(xiǎn)基金領(lǐng)取喪葬補(bǔ)助金、供養(yǎng)親屬撫恤金和一次性工亡補(bǔ)助金：1、喪葬補(bǔ)助金按統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資6個(gè)月支付。2、供養(yǎng)親屬撫恤金按照職工本人工資的一定比例發(fā)給由因工死亡職工生前提供主要生活來源、無勞動(dòng)能力

誤工費(fèi)是不能索要雙份賠償?shù)?，?duì)用人單位以外的第三方責(zé)任導(dǎo)致職工遭到事故傷害、并已按相關(guān)事故傷害處理規(guī)定獲得相應(yīng)賠償?shù)?，同時(shí)又符合工傷或視同工傷認(rèn)定情形的，經(jīng)勞動(dòng)保障行政部門認(rèn)定工傷的，其工傷待遇應(yīng)當(dāng)區(qū)分待遇項(xiàng)目、支付途徑分別處理，屬于發(fā)生的醫(yī)療費(fèi)、誤工費(fèi)、康復(fù)費(fèi)、輔助器具配置更換費(fèi)等費(fèi)用項(xiàng)目的，只能按實(shí)際發(fā)生金額給付，已按相關(guān)事故傷害處理規(guī)定獲得相應(yīng)賠付的，不能重復(fù)給付；若其賠付金額低于工傷保險(xiǎn)規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)水平的，屬參保職工的，應(yīng)當(dāng)由工傷保險(xiǎn)基金補(bǔ)足差額至規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)；屬于住院伙食補(bǔ)助費(fèi)、就醫(yī)交通住宿費(fèi)、停工留薪期工資和護(hù)理費(fèi)項(xiàng)目，只能就相關(guān)事故傷害處理規(guī)定獲得相應(yīng)，不能重復(fù)給付。車禍后誤工費(fèi)賠償需要證明嗎1、車禍后誤工費(fèi)賠償需要證明。誤工費(fèi)根據(jù)誤工時(shí)間及實(shí)際收入進(jìn)行計(jì)算。誤工時(shí)間需要醫(yī)療機(jī)構(gòu)開具相關(guān)的治療時(shí)間證明材料，實(shí)際收入需要?jiǎng)趧?dòng)者單位提供相關(guān)的收入證明材料。2、法律依據(jù)：《最高人民法院關(guān)

雖然交通事故與工傷賠償可以同時(shí)獲得,但也是有條件限制。首先要求先進(jìn)行交通事故賠償,在交通事故賠償不足的情況下,才能申請(qǐng)進(jìn)行工傷賠償。而并非一開始就可以同時(shí)申請(qǐng)交通事故和工傷賠償。一、交通事故九級(jí)傷殘賠償多少錢交通事故的傷殘賠償和工傷賠償是不一樣的，雖然都有殘疾等級(jí)之分，但是交通事故九級(jí)傷殘的賠償要根據(jù)交通事故的賠償項(xiàng)目具體而定，而不是有一個(gè)確切的賠償數(shù)目標(biāo)準(zhǔn)，要按實(shí)際支出來計(jì)算。交通事故賠償項(xiàng)目一般包括醫(yī)療費(fèi)、誤工費(fèi)、伙食費(fèi)、殘疾賠償金、器具費(fèi)、喪葬費(fèi)、受害者被撫養(yǎng)人生二、工傷賠償可以追究侵權(quán)責(zé)任嗎工傷賠償中能追究侵權(quán)責(zé)任，工傷賠償與侵權(quán)賠償本就屬于不同的法律關(guān)系。當(dāng)事人被他人侵權(quán)，既符合工傷，又符合侵權(quán)的，可以同時(shí)《工傷保險(xiǎn)條例》申請(qǐng)工傷認(rèn)定獲得工傷待遇賠償，又可以《民法典》要求侵權(quán)人賠償人身損失。三、50多歲出車禍交通事故賠償一般情況下是可以協(xié)商解決的，如果協(xié)商不成，可以向法院提起訴訟

上班途中發(fā)生事故，可要求雙重賠償例子：李先生是開發(fā)區(qū)某公司員工，他在現(xiàn)在的單位工作已經(jīng)13年了，每天都是乘坐單位的班車上下班。去年12月，李先生坐單位班車上班，途中發(fā)生了交通事故，由于傷勢(shì)較重，在醫(yī)院住了20多天，后經(jīng)司法鑒定中心鑒定，構(gòu)成八級(jí)傷殘。那么單位應(yīng)當(dāng)按照交通事故的規(guī)定，還是按照工傷事故的規(guī)定賠償李先生的損失？答：李先生既可以要求單位按照交通事故的規(guī)定賠償，也可以要求單位按照工傷事故的規(guī)定賠償，還可以要求單位按照交通事故和工傷事故有關(guān)規(guī)定，獲得雙重賠償。如果要求單位雙重賠償?shù)脑?，因?yàn)榇舜问鹿试斐傻闹苯訐p失，比如醫(yī)療費(fèi)、交通費(fèi)、誤工費(fèi)等項(xiàng)目應(yīng)除外。交通事故賠償后能否申請(qǐng)工傷賠償近年來，這一類型案例越來越受到司法界的關(guān)注，最高人民法院、國務(wù)院以及各省均先后出臺(tái)了相關(guān)規(guī)定或者司法解釋等。2010年10月28日，全國人大常委會(huì)審議通過了《中華人民共和國社會(huì)保險(xiǎn)法》，對(duì)工傷保險(xiǎn)制度作出了一

可以。在上下班時(shí)間里發(fā)生了車禍，因?yàn)椴皇莿趧?dòng)者的責(zé)任，當(dāng)時(shí)也拿到了車禍的賠償。車禍根據(jù)《中華人民共和國工傷保險(xiǎn)條例》可以算作工傷，當(dāng)然可以申請(qǐng)工傷。一、上班途中遭車禍如何追償上班途中遭車禍如果不是因?yàn)樽约褐饕?zé)任造成的，那么可以同時(shí)主張工傷保險(xiǎn)待遇以及向肇事者要求人身損害賠償。因?yàn)樵谏舷掳嗤局校艿椒潜救酥饕?zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運(yùn)輪渡、火車事故傷害的算工傷。二、上班途中車禍造成身亡是否可以認(rèn)定為工傷打車上班車禍身亡是可認(rèn)定為工傷的。根據(jù)規(guī)定，在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運(yùn)輪渡、火車事故傷害的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷。如打車上班發(fā)生車禍，且事故不是受害人負(fù)主要責(zé)任的，視為工傷。三、職工出車禍致殘雇主應(yīng)如何賠償雇員車禍致殘雇主一般是要賠償?shù)?。根?jù)我國現(xiàn)行法的相關(guān)規(guī)定，雇員因在上下班途中或工外出期間，受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運(yùn)輪渡、

車禍理賠時(shí)，保險(xiǎn)賠償不足部分，車主要賠償。機(jī)動(dòng)車發(fā)生車禍造成損害，屬于該機(jī)動(dòng)車一方責(zé)任的，先由承保機(jī)動(dòng)車強(qiáng)制保險(xiǎn)的保險(xiǎn)人在強(qiáng)制保險(xiǎn)責(zé)任限額范圍內(nèi)予以賠償；不足部分，由承保機(jī)動(dòng)車商業(yè)保險(xiǎn)的保險(xiǎn)人按照保險(xiǎn)合同的約定予以賠償；仍然不足或者沒有投保機(jī)動(dòng)車商業(yè)保險(xiǎn)的，由侵權(quán)人賠償。《民法典》第一千二百一十三條機(jī)動(dòng)車發(fā)生交通事故造成損害，屬于該機(jī)動(dòng)車一方責(zé)任的，先由承保機(jī)動(dòng)車強(qiáng)制保險(xiǎn)的保險(xiǎn)人在強(qiáng)制保險(xiǎn)責(zé)任限額范圍內(nèi)予以賠償；不足部分，由承保機(jī)動(dòng)車商業(yè)保險(xiǎn)的保險(xiǎn)人按照保險(xiǎn)合同的約定予以賠償；仍然不足或者沒有投保機(jī)動(dòng)車商業(yè)保險(xiǎn)的，由侵權(quán)人賠償。

一、車禍和工傷哪個(gè)給的傷殘賠償高交通事故和工傷都是不同的賠償情況，但其實(shí)它們是可疊加的。出車禍的話，賠償一般就是保險(xiǎn)公司出，而工傷嘛，就得工傷保險(xiǎn)和公司一起負(fù)責(zé)任了。工傷賠償比較復(fù)雜點(diǎn)，有一次性傷殘補(bǔ)助金、傷殘津貼、生活護(hù)理費(fèi)等等。比如一級(jí)傷殘能拿到自己工資的90％，十級(jí)傷殘就能拿7個(gè)月。至于交通事故呢，就是包括醫(yī)療費(fèi)、殘疾賠償金、誤工費(fèi)這些。如果你既遇到了交通事故又受傷了，那你就有權(quán)利得到雙份賠償啦。不過要注意哦，這兩個(gè)的賠償標(biāo)準(zhǔn)和算法都不太一樣，具體能拿到多少錢，還得看你的傷勢(shì)程度、工資高低、地方政策等等。所以啊，遇到這種事最好還是找專業(yè)人士問問清楚，看看自己到底能拿到多少賠償款?！睹穹ǖ洹返谝磺б话倨呤艞l【人身損害賠償范圍】侵害他人造成人身損害的，應(yīng)當(dāng)賠償醫(yī)療費(fèi)、護(hù)理費(fèi)、交通費(fèi)、營養(yǎng)費(fèi)、住院伙食補(bǔ)助費(fèi)等為治療和康復(fù)支出的合理費(fèi)用，以及因誤工減少的收入。造成殘疾的，還應(yīng)當(dāng)賠償輔助器具

一、工作中受傷民事賠償和工傷賠償可以同時(shí)嗎即便貴司尚未同您簽署勞務(wù)合同，您仍然無法直接離開并終止這一工作關(guān)系。在此種情況下，雖然沒有書面的勞動(dòng)合同存在，但對(duì)于您來說依然需要遵守提前通知的義務(wù)。于試用期期間，您只需提前3個(gè)工作日向用人單位提交書面申請(qǐng)，便可解除這一期限的勞動(dòng)合同。而當(dāng)試用期結(jié)束之后，為了正式申請(qǐng)解約，則需要您提前30天通過書面方式告知用人單位?！秳趧?dòng)合同法》第八十二條用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。二、工作中受傷是十級(jí)傷殘能賠多少錢工作中受傷屬于工傷的，十級(jí)傷殘一次性傷殘補(bǔ)助金標(biāo)準(zhǔn)為7個(gè)月的本人工資；屬于人身損害的，殘疾賠償金＝受訴法院所在地上一年度城鎮(zhèn)居民人均可支配收入x賠償年限×傷殘系數(shù)；

一、醫(yī)療費(fèi)（按照實(shí)際發(fā)票主張）；二、住院伙食費(fèi)；三、營養(yǎng)費(fèi)；四、護(hù)理費(fèi)；五、誤工費(fèi)；六、交通費(fèi)；七、殘疾賠償金；八、精神撫慰金；九、殘疾輔助器具費(fèi)；十、被撫養(yǎng)人生活費(fèi)；十一、死亡案件還存在給付喪葬費(fèi)的相關(guān)費(fèi)用。車禍賠償可以要求精神損失賠償嗎車禍賠償可以要求精神損失賠償。1、根據(jù)最高人民法院《關(guān)于確定民事侵權(quán)精神損害賠償責(zé)任若干問題的解釋》第條、第7條規(guī)定，在交通事故中，受害人的生命權(quán)、健康權(quán)、身體權(quán)受到損害，這種損害對(duì)受害人及其近親屬造成了事實(shí)上的精神痛苦。交通事故造成受害人人身傷亡，但這種創(chuàng)傷并不止于身體的傷痛，尤其死亡給受害人家屬帶來的精神上的痛苦是難以彌補(bǔ)的。所以在交通事故的索賠中，他們提出精神損害賠償，取得一定金額的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償是完全合理的。2、根據(jù)最高人民法院《關(guān)于確定民事侵權(quán)精神損害賠償責(zé)任若干問題的解釋》第6條規(guī)定，在交通事故索賠中，當(dāng)事人應(yīng)該在提出人身侵權(quán)賠償?shù)耐瑫r(shí)提出精神損害

工傷賠償和醫(yī)療保險(xiǎn)能同時(shí)用嗎?答案是否定的。1、發(fā)生工傷的，需要先到勞動(dòng)部門進(jìn)行工傷認(rèn)定。根據(jù)工傷認(rèn)定的結(jié)果要求單位按照工傷條例賠償損失。如果單位不認(rèn)定工傷的，建議直接申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁維護(hù)自己的權(quán)利，具體的賠償標(biāo)準(zhǔn)可以委托律師計(jì)算。2、如果工傷保險(xiǎn)中醫(yī)療費(fèi)用已經(jīng)全額賠付了，并且醫(yī)療費(fèi)用的收據(jù)已經(jīng)收走了，那就不能再報(bào)了。否則可以用復(fù)印件補(bǔ)報(bào)差額。3、工傷賠償和醫(yī)療保險(xiǎn)是個(gè)不同的范疇，工傷賠償標(biāo)準(zhǔn)，又稱工傷保險(xiǎn)待遇標(biāo)準(zhǔn)。是指工傷職工、工亡職工親屬依法應(yīng)當(dāng)享受的賠償項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)。未參加工傷保險(xiǎn)期間用人單位職工發(fā)生工傷的，由該用人單位按照《工傷保險(xiǎn)條例》規(guī)定的工傷保險(xiǎn)待遇項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)支付費(fèi)用。醫(yī)療保險(xiǎn)是為補(bǔ)償疾病所帶來的醫(yī)療費(fèi)用的一種保險(xiǎn)。職工因疾病、負(fù)傷、生育時(shí)，由社會(huì)或企業(yè)提供必要的醫(yī)療服務(wù)或物質(zhì)幫助的社會(huì)保險(xiǎn)。4、工傷賠償和醫(yī)療保險(xiǎn)不能同時(shí)使用。否則違反醫(yī)保辦法報(bào)銷的，由社會(huì)保險(xiǎn)行政部門責(zé)令退回騙取

一、工傷賠償和病假工資能同時(shí)享受嗎疾病救濟(jì)費(fèi)是指病傷假期超過六個(gè)月以后的待遇，病假工資是指病傷假六個(gè)月之內(nèi)的待遇，不可能同時(shí)擁有。勞動(dòng)部《關(guān)于貫徹執(zhí)行若干問題的意見》（勞部發(fā)〔1995〕309號(hào)）第59條規(guī)定：“職工患病或非因工負(fù)傷治療期間，在規(guī)定的醫(yī)療期間內(nèi)由企業(yè)按有關(guān)規(guī)定支付其病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)，病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)可以低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付，但不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80％”。二、相關(guān)規(guī)定《工傷保險(xiǎn)條例》第33條規(guī)定：“職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。”據(jù)此，職工治療工傷休息期間，用人單位應(yīng)當(dāng)按照原工資標(biāo)準(zhǔn)向職工支付待遇。因第三人侵權(quán)導(dǎo)致職工工傷的，根據(jù)《民法典》和《社會(huì)保險(xiǎn)法》的規(guī)定，職工既可以向侵權(quán)的第三人要求民事侵權(quán)賠償，也可以享受工傷保險(xiǎn)待遇。

一、工傷和人身損害能同時(shí)賠償嗎工傷和人身損害賠償在一定的條件下可以同時(shí)主張，例如在上下過程中發(fā)生人身傷害交通事故的，可以主張工傷賠償和交通事故賠償《民法典》第十七條職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。遇有特殊情況，經(jīng)報(bào)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門同意，申請(qǐng)時(shí)限可以適當(dāng)延長。用人單位未按前款規(guī)定提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)的，工傷職工或者其近親屬、工會(huì)組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi)，可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。按照本條第一款規(guī)定應(yīng)當(dāng)由省級(jí)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門進(jìn)行工傷認(rèn)定的事項(xiàng)，根據(jù)屬地原則由用人單位所在地的設(shè)區(qū)的市級(jí)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門辦理。用人單位未在本條第一款規(guī)定的時(shí)限內(nèi)提交工傷認(rèn)定申請(qǐng)，在此期間發(fā)生符合本條例規(guī)定的